Μετάβαση στο περιεχόμενο


Φωτογραφία

Δικαολογηση ασθενειας εργαζομενου


  • Παρακαλούμε συνδεθείτε για να απαντήσετε
15 απαντήσεις σ'αυτό το θέμα

#1 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 07:41 AM

Όταν καποιος αρωστησει και ειναι σε ιδιωτικο τομεα πως μπορει να δικαιολογησει την απουσια του στον εργοδοτη ?

 

Ακουσα ότι μεχρι 3 μερες αρκει χαρτι εστω από ιδιωτη γιατρο .Που θα τον βρει όμως αυτόν να κλεισει αυθυμερον ρατεβου μεσω ΕΟΠΠΥ ?

 

Η μονη λυση είναι επισκεψη ιδιωτικα που θελει 50ευρω ή χαρτι από νοσοκομειο για ένα απλο κρυολόγημα ?

 

Ευχαριστω



#2 Salonikios933

Salonikios933

    Senior Member

  • Banned
  • 110 μηνύματα
  • LocationThessaloniki City

Δημοσίευση 04 December 2013 - 08:44 AM

Θα πας στο ΙΚΑ και θα βρεις τον εκεγκτη . Εισαι στα αλήθεια άρρωστος η παπάς ;

Αποστολή από το GT-I9300 με τη χρήση Insomnia App

#3 Tenshi

Tenshi

    Senior Member

  • Members
  • 2397 μηνύματα

Δημοσίευση 04 December 2013 - 09:19 AM

ΔΥ είναι ο κ Γιάννης,οπότε φαντάζομαι ψάχνεται για τα παιδιά.

Αναρρωτική μπορεί να γράψει και ο ιδιώτης,απλά ο υπάλληλος δέν θα πληρωθεί για τις μέρες που θα λείψει απο την επιχείρηση.



#4 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 09:34 AM

Θα πας στο ΙΚΑ και θα βρεις τον εκεγκτη . Εισαι στα αλήθεια άρρωστος η παπάς ;

Αποστολή από το GT-I9300 με τη χρήση Insomnia App

 

Η κορη μου είναι αρωστη..

 

ΔΥ είναι ο κ Γιάννης,οπότε φαντάζομαι ψάχνεται για τα παιδιά.

Αναρρωτική μπορεί να γράψει και ο ιδιώτης,απλά ο υπάλληλος δέν θα πληρωθεί για τις μέρες που θα λείψει απο την επιχείρηση.

 

Όχι ακριβως ΔΥ αλλα στο περιπου ...Όπως θελουν και τους βολευει μας βλεπουν στη ΔΕΗ και τις θυγατρικες της.

Είναι σιγουρο ότι ο υπάλληλος δεν πληρωνεται ?Εχουμε εκτακτους με ΙΚΑ και μεχρι 3 μερες πληρωνοντε κανονικα από εμας ..Μετα αρχιζει ποσοστοση από εργοδοτη και ΙΚΑ



#5 Tenshi

Tenshi

    Senior Member

  • Members
  • 2397 μηνύματα

Δημοσίευση 04 December 2013 - 09:44 AM

 

Είναι σιγουρο ότι ο υπάλληλος δεν πληρωνεται ?

 

101%

Την έχω ήδη "πατήσει" 2 φορές,χάνοντας σεβαστό μέρος του μηνιάτικου.Βέβαια στην άθλια κατάσταση που βρισκόμουν,δέν με ένοιαζε. 

Αν θές να είσαι σίγουρος τόσο για την αναρρωτική,αν χρειαστούν παραπάνω μέρες (πράγμα που απεύχομαι) όσο και για τα μεροκάματα,κινείσαι όπως είπε ο Salonikios933.

 

Περαστικά



#6 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 09:52 AM

101%

Την έχω ήδη "πατήσει" 2 φορές,χάνοντας σεβαστό μέρος του μηνιάτικου.Βέβαια στην άθλια κατάσταση που βρισκόμουν,δέν με ένοιαζε. 

Αν θές να είσαι σίγουρος τόσο για την αναρρωτική,αν χρειαστούν παραπάνω μέρες (πράγμα που απεύχομαι) όσο και για τα μεροκάματα,κινείσαι όπως είπε ο Salonikios933.

 

Περαστικά

 

Ναι αυτό είναι αυτονοητο...Κι εμεις τους εχουμε πληρωσει κανονικότατα με το ειδικο εντυπο του ΙΚΑ αν και χθες που εφυγε προωρα η κορη μου της ειπαν ότι μεχρι 3 μερες και από ιδιωτη τους κανει ...Ένα απλο κρυολόγημα είναι..



#7 Physics_Rulez

Physics_Rulez

    Senior Member

  • Members
  • 4074 μηνύματα
  • LocationEast Hastings

Δημοσίευση 04 December 2013 - 10:04 AM

Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να υπόκειται στις διατάξεις περί ασθενείας, θα πρέπει οπωσδήποτε να τηρούνται δύο βασικές προϋποθέσεις:
 
Ι) Ο εργαζόμενος να απασχολείται στην επιχείρηση πάνω από 10 ημέρες.
ΙΙ) Να έχει εξεταστεί και να του έχει χορηγηθεί αποδεικτικό ασθενείας από γιατρό του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ασφαλίζεται για πρώτη φορά και δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί η βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό.
 
...από τον κύριο Μανόλη Αμαργιωτάκη.
 
 
 
Ασθένεια μισθωτού και αναγγελία αυτής

Α) Αναγγελία ασθενείας.
Κάθε μισθωτός, που κωλύεται λόγω ασθενείας να προσέλθει στην εργασία του, οφείλει να ειδοποιήσει την υπηρεσία του για την αδυναμία του να εργασθεί, Δεν έχει νομοθετηθεί ομοιόμορφος τρόπος αποδείξεως της ασθένειας. Εφόσον ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος, για την απόδειξη της ασθένειάς του, απαιτείται βεβαίωση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού. Σε περίπτωση, όμως, που ο εργαζόμενος δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί βεβαίωση από ιδιώτη ιατρό. Ο εργοδότης, στην τελευταία περίπτωση, δικαιούται να ζητήσει και συμπληρωματικά στοιχεία που να αποδεικνύουν την ασθένεια. Οπωσδήποτε, δεν δικαιούται να απαιτήσει, όπως τον ασθενούντα μισθωτό εξετάσει μόνο γιατρός της αρεσκείας του.
 
...από anaconda.gr
 
 
Γενικά να αποφεύγεις τον ιδιώτη ιατρό. Οι περισσότεροι ελεγκτές δεν το δέχονται. Τώρα για επιχειρήσεις του ευρύτερου δημοσίου... μπορεί να κάνουν και τα στραβά μάτια.


#8 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 10:13 AM

 

Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να υπόκειται στις διατάξεις περί ασθενείας, θα πρέπει οπωσδήποτε να τηρούνται δύο βασικές προϋποθέσεις:
 
Ι) Ο εργαζόμενος να απασχολείται στην επιχείρηση πάνω από 10 ημέρες.
ΙΙ) Να έχει εξεταστεί και να του έχει χορηγηθεί αποδεικτικό ασθενείας από γιατρό του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ασφαλίζεται για πρώτη φορά και δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί η βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό.
 
...από τον κύριο Μανόλη Αμαργιωτάκη.
 
 
 
Ασθένεια μισθωτού και αναγγελία αυτής

Α) Αναγγελία ασθενείας.
Κάθε μισθωτός, που κωλύεται λόγω ασθενείας να προσέλθει στην εργασία του, οφείλει να ειδοποιήσει την υπηρεσία του για την αδυναμία του να εργασθεί, Δεν έχει νομοθετηθεί ομοιόμορφος τρόπος αποδείξεως της ασθένειας. Εφόσον ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος, για την απόδειξη της ασθένειάς του, απαιτείται βεβαίωση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού. Σε περίπτωση, όμως, που ο εργαζόμενος δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί βεβαίωση από ιδιώτη ιατρό. Ο εργοδότης, στην τελευταία περίπτωση, δικαιούται να ζητήσει και συμπληρωματικά στοιχεία που να αποδεικνύουν την ασθένεια. Οπωσδήποτε, δεν δικαιούται να απαιτήσει, όπως τον ασθενούντα μισθωτό εξετάσει μόνο γιατρός της αρεσκείας του.
 
...από anaconda.gr
 
 
Γενικά να αποφεύγεις τον ιδιώτη ιατρό. Οι περισσότεροι ελεγκτές δεν το δέχονται. Τώρα για επιχειρήσεις του ευρύτερου δημοσίου... μπορεί να κάνουν και τα στραβά μάτια.

 

 

 

Για τα bold εχει πανω από 10 μερες και ειχε δουλευψει και σε Δημο Αττικης μεσω ΚΕΑΝ αλλους 5 μηνες φετος...Νομιζω και αυτοι μετρανε αν και τα επιδοτούμενα προγράμματα μεσω ΚΕΑΝ κλπ εχουν ιδιαιτεροτητες.



#9 agrio.imeros

agrio.imeros

    Member

  • Members
  • PipPip
  • 20 μηνύματα

Δημοσίευση 04 December 2013 - 11:13 AM

Οι τρεις πρώτες μέρες πληρώνονται . Τα λεφτά που θα πάρει για αυτές τις τρεις μέρες δεν είναι πολλά

αλλά μπαίνει κανονικά το ένσημο.  Αν μπορείτε να πάτε σε κάποιο υποκατάστημα του ΙΚΑ και να

πείτε ότι είναι επείγον για να περιμένετε να σας εξετάσουν χωρίς ραντεβού.



#10 Salonikios933

Salonikios933

    Senior Member

  • Banned
  • 110 μηνύματα
  • LocationThessaloniki City

Δημοσίευση 04 December 2013 - 11:30 AM

<p>Οι τρεις πρώτες μέρες πληρώνονται . Τα λεφτά που θα πάρει για αυτές τις τρεις μέρες δεν είναι πολλά</p>
<p>αλλά μπαίνει κανονικά το ένσημο.  Αν μπορείτε να πάτε σε κάποιο υποκατάστημα του ΙΚΑ και να</p>
<p>πείτε ότι είναι επείγον για να περιμένετε να σας εξετάσουν χωρίς ραντεβού.</p>


Ακριβώς αυτό κάνω εγώ.

Αποστολή από το GT-I9300 με τη χρήση Insomnia App

#11 paylidis

paylidis

    Senior Member

  • Members
  • 3639 μηνύματα

Δημοσίευση 04 December 2013 - 12:43 PM

δε μπορει να παρει 1-2 μερες κανονική κ. Γιαννη να ξεμπερδεύει;



#12 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 12:59 PM

δε μπορει να παρει 1-2 μερες κανονική κ. Γιαννη να ξεμπερδεύει;

 

Δεν δικαιουτε ακομα...Αυτό το κανω εγω αρκετες φορες αλλα εχω και 25 μερες τον χρονο



#13 paylidis

paylidis

    Senior Member

  • Members
  • 3639 μηνύματα

Δημοσίευση 04 December 2013 - 01:11 PM

Δεν δικαιουτε ακομα...Αυτό το κανω εγω αρκετες φορες αλλα εχω και 25 μερες τον χρονο

 

καλα αστο εμεις ειχαμε και την υπευθυνη δηλωση και τη μηχανογραφική, κάποτε...

 

προσωπικά θα προτεινα συννενοηση με τον εργοδότη να παρει κανονική η κοπέλα μη τρεχει σε ικα και ταλαιπωρείται...



#14 Sorath

Sorath

    Senior Member

  • Members
  • 1951 μηνύματα
  • LocationAthens, Greece

Δημοσίευση 04 December 2013 - 01:20 PM

Αν κατάλαβα καλά θέλεις να μείνεις σπίτι για να κρατήσεις την μικρή που είναι άρρωστη.

 

Σε αυτή την περίπτωση παίρνεις γονική άδεια. Είναι μέχρι 7 ημέρες το χρόνο. Για την συγκεκριμένη περίπτωση, χρειάζεσαι μόνο χαρτί (ακόμα και ιδιώτη) ιατρού που επιβεβαιώνει την ασθένεια της κόρης σου.



#15 Γιάννης Platano

Γιάννης Platano

    Senior Member

  • Members
  • 17445 μηνύματα
  • LocationΑθηνα == Λυκοβρυση

Δημοσίευση 04 December 2013 - 01:28 PM

καλα αστο εμεις ειχαμε και την υπευθυνη δηλωση και τη μηχανογραφική, κάποτε...

 

προσωπικά θα προτεινα συννενοηση με τον εργοδότη να παρει κανονική η κοπέλα μη τρεχει σε ικα και ταλαιπωρείται...

 

 

Τελικα πηγε με την μαννα της στο ΙΚΑ και της εδωσαν αδεια μεχρι και Παρασκευη

Αν κατάλαβα καλά θέλεις να μείνεις σπίτι για να κρατήσεις την μικρή που είναι άρρωστη.

 

Σε αυτή την περίπτωση παίρνεις γονική άδεια. Είναι μέχρι 7 ημέρες το χρόνο. Για την συγκεκριμένη περίπτωση, χρειάζεσαι μόνο χαρτί (ακόμα και ιδιώτη) ιατρού που επιβεβαιώνει την ασθένεια της κόρης σου.

 

Όχι καμμια σχεση...Η κορη που είναι αρωστη εργαζεται και απλα κρυολογησε...Σε εμας η γονικη αδεια είναι για ενημερωση από σχολειου έναν δεν την παιρνει ο πατερας από τον εργοδοτη.

 

Για ασθενεια ή  θανατο συγγενικου προσωπου μεχρι 4 μερες τον χρονο