GamingMaster424

Αυτοί που έχουν ρίξει μαύρο στο Netflix λόγω woke ή αυτοί που έβλεπαν περιεχόμενο πειρατικά αμφιβάλλω πως ήταν συνδρομητές ούτως ή άλλως. Το αν θα της έβγαινε της Netflix η απόφαση ή όχι θα κρινόταν καθαρά από τα άτομα που τη χρησιμοποιούσαν ήδη την πλατφόρμα.

Άμα απαγορευτούν τα μετρητά και όλες οι συναλλαγές γίνονται ψηφιακά, ποια είναι τα σενάρια στα οποία το άλλο μέλος στη συναλλαγή θα δεχτεί χρυσές λίρες ως πληρωμή; Επίσης τι γίνεται αν το ποσό δεν αντιστοιχεί σε ακριβές αριθμό χρυσών λιρών; Τα "άτομα εμπιστοσύνης" είναι αναγκαίο να είναι όντως εμπιστοσύνης, γιατί είναι άπειροι αυτό που έκλαψαν τα λεφτά τους αγοράζοντας κάλπικες. Υποπτεύομαι μάλιστα πως ένα μεγάλο ποσοστό ακόμα δεν έχει ιδέα πως τους "δάγκωσαν". Είχα μιλήσει μια φορά με έμπορο λιρών και πολλά που έμαθα δεν μπορώ να τα γράψω καν, για διάφορους λόγους. Το μόνο που θα πω είναι πως θέλει τεράστια προσοχή, γιατί κολυμπάς με καρχαρίες, τις περισσότερες φορές χωρίς να το αντιλαμβάνεσαι καν.

Ξέρουμε από παλαιότερα σχόλια που έχεις αφήσεις πως για δικούς σου λόγους σε "τσούζει" το WFH, αλλά πίστεψέ με, πέρα από μερικές εταιρείες που καίγονται να γυρίσει ο κόσμος πίσω στο γραφείο ώστε να μην χάσει αξία ή μείνει ανεκμετάλλευτη η επένδυσή τους (commercial real estate), δεν είναι ούτε για πλάκα λόγος απόλυσης, έχετε μείνει μερικοί στον προηγούμενο αιώνα. Επίσης όπως σου ανέφερε και άλλο μέλλος ήδη, η Take-Two δεν υποστηρίζει το WFH εδώ και πολύ καιρό. Στα του άρθρου τώρα, σχεδόν πάντα σε τέτοιες περιπτώσεις μαζικών απολύσεων πρόκειται για άτομα που δουλεύουν ως customer support, στο marketing ή στο λογιστήριο, σπανίως μιλάμε για developers, εκτός και αν ακυρώθηκε το project στο οποίο δούλευαν και δεν μπορούν να απορροφηθούν αλλού, που και εκεί οι καλοί τουλάχιστον θα τη γλιτώσουν.

Από τη μία αυτοί και από την άλλη εκείνοι που έχουν πραγματικά μηδέν προσωπική ζωή και ενδιαφέροντα, με αποτέλεσμα κυριολεκτικά το μόνο που ξέρουν, μπορούν και θέλουν να κάνουν όλη μέρα είναι να δουλεύουν. Όποιος δει εταιρεία να ανταμείβει τέτοια άτομα και να τα έχει μάλιστα και ως πρότυπο προς τους υπόλοιπους, ας ψάξει για αλλού όσο είναι νωρίς.

Οι ελβετικοί σουγιάδες, ειδικά της Victorinox που είναι και οι "επίσημοι". Πραγματικά αγορά για μια ζωή.

Δεν έκανα hint προς το ότι είσαι εργοδότης, έκανα ένα μικρό edit στο κείμενο μου ώστε να το κάνω περισσότερο σαφές αλλά πρόλαβες και απάντησες πριν το δεις. Με έχασες λίγο είναι η αλήθεια, δεν μπορώ να καταλάβω που ακριβώς είναι η ένστασή σου. Άμα η δουλειά που μένει στη μέση δεν είναι ζήτημα ζωής και θανάτου, όπως υποθέτω ήταν η δική σου όταν δούλεψες 48 ώρες συνεχόμενα, γιατί να μην αποχωρήσει κάποιος ακριβώς την ώρα που σχολάει; Και εγώ έχει τύχει να δουλέψω μερικές ώρες κάποια Σάββατα για να σώσω καταστάσεις, αλλά απλώς δεν δούλεψα αυτές τις ώρες τη Δευτέρα, δεν τις χάρισα και μάλιστα πήρα και χρηματικό μπόνους. Αν η ένστασή σου είναι στα άτομα που και παραγωγικά δεν είναι, και σχολάνε πάντα επιδεικτικά στο λεπτό, τότε η λύση είναι μία, απόλυση. Λόγω παραγωγικότητας, όχι επειδή σχολάνε την ώρα που πρέπει. Έχω φίλο στην Ελβετία που 10 λεπτά μετά το σχόλασμα περνάει ο security απ' όλα τα γραφεία να δει αν κάποιος δουλεύει ακόμα ώστε να τον διώξει, διότι διαφορετικά μπορεί να πέσει καταγγελία ή να σκάσει έλεγχος και να τους σκίσουν στα πρόστιμα. Ακριβώς. Παίζει γενικά μόνο στην Ελλάδα να μετράμε την παραγωγικότητα με ώρες εργασίας.

Το ίδιο large είστε και με τον χρόνο όταν κάποιος αργεί να κάνει check-in το πρωί στη δουλειά του; Ή εκεί μετράτε και το δευτερόλεπτο; Γιατί εγώ δεν συνάντησα ποτέ μου εταιρεία να μην έχει θέμα με το να αργείς 15-20 λεπτά κάθε πρωί. Επίσης πρέπει να πάψουμε να τιμωρούμε τους εργαζομένους που κάνουν άριστη διαχείρηση του χρόνου τους, και να ανταμείβουμε αυτούς που εργάζονται συνεχώς παραπάνω ώρες, επειδή πολύ απλά είναι ο μόνος τρόπος να μην μένουν συνεχώς πίσω στη δουλειά τους. Αν φυσικά δεν το κάνουν απλά για να "φανούν". Συγκεκριμένα για το παράδειγμα που ανέφερες, μπορεί πολύ απλά ο νέος να συνεχίσει την εκπαίδευσή του την επόμενη ημέρα, δεν πρόκειται να τα μάθει όλα σε μία μέρα ούτως ή άλλως. Συμφωνώ όχι 100%, 1000%. Προφανώς και δεν θα μείνει άνεργος ούτε λεπτό. Θα βρει πρώτα νέα εργασία και μετά θα φύγει. Ο οικογενειάρχης ειδικά οφείλει θα κυνηγάει την καλύτερη δυνατή εργασία κάθε δεδομένη χρονική στιγμή, όχι να τρώει τέτοια ζόρια στη δουλειά του που μετά θα τα μεταφέρει στην οικογένειά του. Απλή λογική είναι όλα αυτά, δεν είναι "επαναστατικά".

Εννοείται πως ισχύει, εκτός και αν βρίσκεσαι στις ελάχιστες εταιρείες που δίνουν αυτόματα αύξηση κάθε χρόνο. Θα είναι μεν μικρότερη από αυτήν που θα έπαιρνες αλλάζοντας εταιρεία, αλλά πιθανόν να μην αξίζει το ρίσκο αν είσαι ήδη ικανοποιημένος από τις συνθήκες εργασίας κτλ. Αναλόγως. Αν αλλάζεις εταιρεία κάθε 6 μήνες, η αλήθεια είναι πως σε αρκετούς θα χτυπήσει άσχημα. Αν το κάνεις κάθε 1-2 χρόνια, οι περισσότεροι δεν πρόκειται να το σχολιάσουν καν, και αν το κάνουν μπορείς να πεις την αλήθεια, πως έψαχνες νέες προκλήσεις που θα σε οδηγούσαν σε περαιτέρω ανάπτυξη των ικανοτήτων σου.

Λίγο-πολύ με κάλυψαν και οι προηγούμενοι που σου απάντησαν, αλλά θα προσθέσω κάτι ακόμα. Η νέα γενιά είδε τους γονείς της να τρώνε σκ@τό κυριολεκτικά μια ζωή, κάνοντας υπερβάσεις, δουλεύοντας απλήρωτες υπερωρίες κτλ, για να καταλήξει η πλειοψηφία να πάρει από τα τρία το μακρύτερο, οπότε μην σου κάνει εντύπωση που οι νέα γενιά δεν έχει καμία όρεξη για υπερβάσεις. Γνωρίζει πολύ καλά πως 9/10 φορές ούτε θα αναγνωριστούν, ούτε θα ανταμειφθούν (το κυριότερο). Επίσης το ότι τα παλαιότερα χρόνια οι νέοι έτρεχαν σαν τον Βέγγο, δεν σημαίνει πως είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν και οι νέοι του σήμερα. Είναι λογική του στρατού αυτή, που τρώει κράξιμο ο καραβανάς από τους ανωτέρους του και αυτός με τη σειρά του ρίχνει κράξιμο στους στρατιώτες χωρίς να φταίνε, γιατί στο μυαλό του αυτό είναι το δίκαιο, από τη στιγμή που το υπέστη και αυτός. Τέλος, πληρώνεις κάποιον για 8 ώρες, θα δουλέψει 8 ώρες (δεν ξέρω καν γιατί στο μυαλό ορισμένων χωράει συζήτηση αυτό) και εννοείται πως άμα μετέφερες την εταιρεία σου 15-20 χιλιόμετρα μακριά από τον αστικό ιστό επειδή τα οικόπεδα εκεί είναι φθηνότερα, θα απαιτήσουν οι εργαζόμενοι τουλάχιστον hybrid, αν όχι 100% remote (όπου φυσικά είναι εφικτό). Υπάρχουν και αλλού πορτοκαλιές που κάνουν πορτοκάλια, δεν υπάρχουν μόνο 1-2 εταιρείες τεχνολογίας για να κάθεται ο άλλος να ανέχεται τον κάθε περίεργο. Το ίδιο φυσικά ισχύει και για τις εταιρείες, όλοι μας έχουμε εργαστεί δίπλα σε άτομα που η σκέψη μας ήταν "πως γίνεται αυτό το άτομο να έχει ακόμα δουλειά;".

Τα φωτοβολταϊκά όμως φαντάζομαι δεν ήταν τσάμπα, λογικά θα έδωσε δεκάδες χιλιάδες για την εγκατάστασή τους. Πες μας αν γνωρίζεις τα νούμερα, έτσι για την ιστορία.

Γενικά τα περισσότερα εταιρικά βραβεία είναι pay-to-win, δεν έχουν καμία αξία πέρα από το να αποτελούν ένα marketing point. Το γνωρίζω εσωτερικά λόγω της εργασίας μου και μου το έχει επιβεβαιώσει και CEO μεγάλης εταιρείας τεχνολογίας, που "κερδίζει" αρκετά συχνά τέτοιου είδους βραβεία.

Έχει υποθεί πολλαπλές φορές, το leasing προσφέρει ευκολία (peace of mind σχετικά με τη συντήρηση για παράδειγμα) και ευελιξία (όπως τη δυνατότητα να μπορείς να αλλάζεις πιο εύκολα αυτοκίνητα, γιατί υπάρχουν κάποιοι που τα βαριούνται εύκολα). Αυτό είναι ουσιαστικά το added value του leasing, που φυσικά το πληρώνεις. Το leasing για ιδιώτες δεν αποτελεί σχεδόν ποτέ την πιο αποδοτική οικονομική κίνηση, ειδικά αν έχεις σκοπό να κρατήσεις χρόνια το ίδιο αυτοκίνητο.

Υπάρχουν προπληρωμένες κάρτες (υποθέτω τουλάχιστον πως υπάρχουν ακόμα), αλλά είναι για αγορές, εσύ θες να μεταφέρεις χρήματα σε κάποιον λογαριασμό, ιδιώτη ή επιχείρησης δεν έχει σημασία. Αν η φόρμα που λες δέχεται PayPal, είναι ο πιο εύκολος τρόπος, διαφορετικά μέσω της χρεωστικής του φίλου σου που ανέφερες. Προσοχή μόνο που βάζεις τα στοιχεία, βεβαιώσου πως δεν πρόκειται για κάποιας μορφής απάτη.

$10 donation στο εξωτερικό και ανώνυμα τι φάση, σε webcam girl θες να τα δώσεις; 😄 Όπως σου είπαν και πιο πάνω ανώνυμη μεταφορά κεφαλαίων δεν υπάρχει, ανεξαρτήτως ποσού. Πάλι καλά να λες.