Με ηλεκτρονική επιστολή τους, απευθυνόμενοι στον Διευθύνοντα Σύμβουλο Tim Cook και στα υπόλοιπα ανώτερα στελέχη της εταιρείας, οι υπάλληλοι της Apple εξέφρασαν την επιθυμία τους για μία περισσότερο ευέλικτη προσέγγιση στον τρόπο εργασίας, ώστε όσοι το επιθυμούν να έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως. 

Στις αρχές της περασμένης εβδομάδας, ο Tim Cook απέστειλε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλους τους υπαλλήλους της Apple, στο οποίο τους γνωστοποίησε ότι θα είναι απαραίτητο να επιστρέψουν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα ξεκινώντας από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο. Όσων ομάδων επίσης η εργασία απαιτεί την παρουσία τους αυτοπροσώπως θα χρειαστεί να βρίσκονται στο γραφείο για τέσσερις έως πέντε ημέρες κάθε εβδομάδα (αν και οι περισσότεροι υπάλληλοι θα εξακολουθούν να μπορούν να έχουν δύο ημέρες τηλεργασίας). Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας επίσης θα μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως για έως και δύο εβδομάδες κάθε χρόνο αν και αιτήσεις για τηλεργασία θα πρέπει πρώτο να έχουν λάβει έγκριση από τον εκάστοτε διευθυντή τμήματος. 

«Παρά τα όσα καταφέραμε να επιτύχουμε την ώρα που πολλοί από εμάς βρέθηκαν να εργάζονται χωριστά, η αλήθεια είναι πως κάτι ιδιαίτερα σημαντικό έλειπε την τελευταία χρονιά: Το να έχουμε ο ένας τον άλλον» ανέφερε ο Tim Cook στην επιστολή του. «Οι τηλεδιασκέψεις αναμφισβήτητα μείωσαν την απόσταση μεταξύ μας, όμως υπάρχουν πολλά πράγματα που δεν μπορούν να αναπαραγάγουν». Κλείνοντας το υπόμνημα, ο Διευθύνοντας Σύμβουλος της Apple έγραψε: «Ξέρω ότι δεν είμαι μόνο εγώ που μου λείπει ο βόμβος της δραστηριότητας, της ενέργειας, της δημιουργικότητας και της συνεργατικότητας στις απευθείας συναντήσεις μας πρόσωπο με πρόσωπο και η αίσθηση της κοινότητας που έχουμε δημιουργήσει».

Από ότι φαίνεται ωστόσο, τα λόγια του Tim Cook φαίνεται να δυσαρέστησαν αρκετούς από τους υπαλλήλους της Apple, οι οποίοι σε ηλεκτρονική επιστολή αναφέρουν τους λόγους που χρειάζονται αυτή την ευέλικτη επιλογή ανάμεσα στην τηλεργασία και την εργασία όπου απαιτείται η παρουσία τους στα γραφεία της εταιρείας. Στην επιστολή την οποία συνέταξαν τουλάχιστον 80 υπάλληλοι της εταιρείας από μία ενεργή ομάδα που αριθμεί 2.800 μέλη σε ένα κανάλι στο Slack διαβάζουμε:

«Τον τελευταίο χρόνο, συχνά όχι μόνο νιώθαμε ότι δεν μας ακούγατε, αλλά ότι μας αγνοούσατε επιδεικτικά. Μηνύματα όπως, “γνωρίζουμε ότι πολλοί από εσάς είναι πρόθυμοι να επανασυνδεθείτε πρόσωπο με πρόσωπο με τους συναδέλφους σας πίσω στο γραφείο” χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ότι υπάρχουν άμεσα αντιφατικά συναισθήματα μεταξύ μας, δίνουν την αίσθηση ότι είναι απορριπτικά και ακυρωτικά. Και αυτό γιατί, όχι μόνο πολλοί από εμάς νιώθουμε ήδη καλά συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους μας παγκοσμίως, αλλά επειδή τώρα νιώθουμε καλύτερα συνδεδεμένοι από ποτέ. Ανυπομονούμε να εργαστούμε όπως είμαστε τώρα, χωρίς την καθημερινή ανάγκη να επιστρέψουμε στο γραφείο. Από ότι φαίνεται όμως, δεν υπάρχει σημείο επαφής μεταξύ του τρόπου με τον οποίο η εκτελεστική ομάδα αντιλαμβάνεται την απομακρυσμένη/ ευέλικτη εργασία και της εμπειρίας πολλών υπαλλήλων της Apple. Χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ευελιξία που προσφέρει η τηλεργασία, πολλοί από εμάς αισθάνονται ότι πρέπει να επιλέξουν ανάμεσα σε έναν συνδυασμό που περιλαμβάνει την οικογένεια μας, την ευημερία μας και να είμαστε εξουσιοδοτημένοι να κάνουμε την καλύτερη δυνατή δουλειά που μπορούμε, είτε να είμαστε μέρος της Apple. Αυτή είναι μια απόφαση που κανένας από εμάς δεν παίρνει ελαφρά, και μια απόφαση που πολλοί θα ήθελαν να μην χρειαστεί να λάβουν. Ζητάμε την υποστήριξη σας ώστε να προσφέρετε σε όσους θέλουν να εργαστούν εξ αποστάσεως ή επιτόπου στα γραφεία ευέλικτους τρόπους να συνεχίσουν να το κάνουν, δίνοντας τους τη δυνατότητα να ανακαλύψουν ποιος τρόπος εργασίας λειτουργεί καλύτερα για αυτούς, την ομάδα και τον ρόλο τους – είτε σε κάποιο από τα γραφεία μας, από το σπίτι ή ακολουθώντας κάποιο υβριδικό μοντέλο εργασίας. Είμαστε ζωντανή απόδειξη ότι δεν υπάρχει πολιτική που να μπορεί να εφαρμοστεί με τον ίδιο τρόπο για όλους. Για να λειτουργήσουν πράγματα όπως η  Ένταξη και η Ποικιλομορφία, πρέπει να αναγνωριστεί πόσο διαφορετικοί είμαστε όλοι, καθώς με αυτές τις διαφορές, έρχονται και διαφορετικές ανάγκες και διαφορετικοί τρόποι για να ευδοκιμήσουμε. Πιστεύουμε ότι η Apple έχει την ευθύνη να αναγνωρίσει αυτές τις διαφορές, καθώς και την ικανότητα να τις αγκαλιάσει πλήρως».

  • Like 1
  • Thanks 3
  • Haha 1