επίσημη αργια και ρεπο

[nikos1982]

παιδες επηδει δεν βγαζω ακρι ετσι οπως τα γραφουν στα σαιτ για ρεπο που πεφτει σε επισημη αργια.

ξερει κανεις τι παιζι;;;πρεπει το ρεπο να μεταφερθεί η αν δεν μεταφερθεί πρεπει να πληρωθεί η κατι τελος παντον;;;;

 

 

αν υπαρχη κατι που το λεει καθαρα και να ειναι επίσημο απο καποιο παράγοντα του δημοσιου να ειναι και

σωστο θα ηθελα να το δω.

[tsakonas]

ουται εγο ευγαλα ακροι

[frenzy]

Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις υπαγόμενες στις διατάξεις περί αργίας κατά την Κυριακή ή κατά τις ημέρες εξαιρεσίμων εορτών, η ημέρα αναπαύσεως θα πρέπει να καθορίζεται σε ώρες και ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός θα εκτελούσε πράγματι υπηρεσία, εάν δεν μεσολαβούσε, ως προς αυτόν, η εβδομαδιαία ανάπαυση (Πρωτ.Πειρ.192/62 ΔΕΝ 1962 σ.239). Η απόφαση έχει στηριχθεί στο άρθρο 12 παράγρ. 1 Π.Δ. 8/14.3.1930 «περί κωδικοποιήσεως των νόμων περί Κυριακής αναπαύσεως», σύμφωνα με το οποίο οι ώρες αναπαύσεως πρέπει να συμπίπτουν με εργάσιμες μέρες. Βλ.ή δη και το άρθρο 10 του Β.Δ. 748/66, το οποίο ορίζει ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να χορηγείται «κατ’άλλην εργάσιμον ημέραν της αρξαμένης την Κυριακήν εβδομάδος».

Τα παραπάνω ισχύουν, για την ταυτότητα του νομικού λόγου, και για ημέρα εβδομαδιαίας αναπαύσεως που οφείλεται λόγω εφαρμογής του συστήματος 5νθημέρου εργασίας (ανάπαυση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδος).

Σύμφωνα με τα ανωτέρω, δεν πρέπει να προγραμματίζεται από τον εργοδότη η ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως σε ημέρα εξαιρεσίμου εορτής, κατά την οποία ο μισθωτός δεν θα παρείχε εργασία.

Αν εν πάση περιπτώσει συμπέσει η ημέρα αναπαύσεως με ημέρα εξαιρεσίμου εορτής, δεν προβλέπεται για τον ιδιωτικό τομέα υποχρέωση του εργοδότου να χορηγήσει άλλη μέρα αναπαύσεως. Όσον αφορά τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οι οποίοι όπως είναι γνωστόν δικαιούνται τόσα ημερομίσθια όσες ημέρες απασχολούνται και οι οποίοι ως εκ τούτου, δεν λαμβάνουν ημερομίσθιο για τις ημέρες αναπαύσεως (ρεπό), ειδικά για την ημέρα ρεπό που συμπίπτει με εξαιρετέα εορτή δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

 

2)Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις υπαγόμενες στις διατάξεις περί κατά Κυριακήν κλπ. αργίας, στις οποίες επιτρέπεται η λειτουργία και η απασχόληση των μισθωτών κατά Κυριακή και ημέρες εξαιρεσίμων εορτών (συνεχούς λειτουργίας κ.λπ.) είναι επιτρεπτός ο καθορισμός ως ημερών αναπαύσεως και των εξαιρεσίμων εορτών. Και ενώ όπως ήδη ελέχθη ανωτέρω, κατά τις ημέρες αναπαύσεως (ρεπό) ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο δεν δικαιούται, ως μη εργαζόμενος, να λάβει το ημερομίσθιό του, κατά την ημέρα κατά την οποία το ρεπό συμπίπτει με εξαιρέσιμη εορτή, δικαιούται να λάβει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό του, αφού ο λόγος για τον οποίο απέχει από την εργασία του δεν οφείλεται στον ίδιο (οι ημέρες ρεπό καθορίζονται από τον εργοδότη).

 

To μόνο που βρήκα.http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=65535

το οποίο αναφέρεται σε νόμο του 1930.

[nikos1982]

μπραβο φιλε μου ετσι κανουν ολοι όσοι ειναι χαζοι ανθρωποι και κρινουν οπως εσυ.

να κορόιδευεις και να ειρωνεύεσαι πισω απο ενα pc δεν σε κανει μαγκα αλλα εναν απο τους ανθρωπους χωρεις παιδια και σεβασμο.

To μόνο που βρήκα.http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=65535

το οποίο αναφέρεται σε νόμο του 1930.

ειναι λιγο αρχαιο το συγκεκριμενο οντος.

θα ισχυει ομως;;;;

[tsakonas]

έχω παιδιά και δεν ειμαι φιλος σου

[GreyHorse]

παιδες επηδει δεν βγαζω ακρι ετσι οπως τα γραφουν στα σαιτ για ρεπο που πεφτει σε επισημη αργια.

ξερει κανεις τι παιζι;;;πρεπει το ρεπο να μεταφερθεί η αν δεν μεταφερθεί πρεπει να πληρωθεί η κατι τελος παντον;;;;

 

 

αν υπαρχη κατι που το λεει καθαρα και να ειναι επίσημο απο καποιο παράγοντα του δημοσιου να ειναι και

σωστο θα ηθελα να το δω.

Δεν μεταφέρεται, και πληρώνεται ως αργία μόνο όταν το δουλεύεις.

Υπόψιν, ότι αν πχ είχες βραδυνή βάρδια που ξεκίνησε 24 Μάρτη στις 10 το βράδυ και τελείωσε στις 6 το πρωί, πληρώνεσαι 6 ώρες αργίας.

Αν από την άλλη έχεις βραδυνή βάρδια στις 25 Μάρτη που τελειώνει το πρωί της 26ης, στο ίδιο παράδειγμα θα πληρωθείς μόνο 2 ώρες αργίας.

Αυτά συμπληρωματικά για κάθε ενδιαφερόμενο.

[frenzy]

Διάβασε το καλά και προσεκτικά, ο νόμος μπορεί να είναι παλαιός αλλά αναφέρει πηγή του 2004. Εξαρτάται από την επιχείρηση. Χοντρικά, δουλεύει Κυριακές η επιχείρηση; Αν ναι τότε μετάθεση ή πληρωμή, αν όχι τότε ρεπό στην αργία.

[NikosKallithea]

Όταν είναι αργία χοντρικά να ξέρετε ή πληρώνεται με 175% ή με 0,75% και ένα ρεπό κάποια άλλη μερα

[nikos1982]

κυριακη δεν δουλευει η επιχειρηση.οποτε δεν παιζει κατι σαν μεταθεση εκτος αν ειναι στην κριση του εργοδότη

[GreyHorse]

κυριακη δεν δουλευει η επιχειρηση.οποτε δεν παιζει κατι σαν μεταθεση εκτος αν ειναι στην κριση του εργοδότη

Για δεκαετία σχεδόν δούλευα σε επιχείριση ανοιχτή 24/7

Σου λέω όταν έχεις ρεπό σε αργία δεν παίρνεις έξτρα μέρα ρεπό.

 

Όταν είναι αργία χοντρικά να ξέρετε ή πληρώνεται με 175% ή με 0,75% και ένα ρεπό κάποια άλλη μερα

Επίσημη αργία του κράτους. Οι οποίες τον χρόνο είναι 7.

πχ η παραμονή πρωτοχρονιάς ή η πρωτοχρονιά ακόμη, δεν είναι αργία του κράτους, θεωρείται απλή μέρα.

Επίσημες είναι

Θεοφάνεια

25 Μαρτίου

Δεύτερη μέρα Πάσχα

Πρωτομαγιά

15 Αυγούστου

28η Οκτωβρίου

25 Δεκέμβρη

 

Για τους ιδιωτικούς, ο δημόσιος έχει περισσότερες "επίσημες"