Προς το περιεχόμενο
karsi

Τι κερδίζει ο εργοδότης με τις μηνιαίες συμβάσεις εργασίας;

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Καλημέρα σας. Ξεκίνησα απο χθες να εργάζομαι σε ένα σχετικά μεγάλο εργοστάσιο στον τομέα της παραγωγής. Νωρίτερα όταν έγινε η πρόσληψη είδα ότι είναι μηνιαία και όταν ρώτησα την εταιρεία που κάνει τις προσλήψεις μου είπε ότι έτσι δουλεύουν πλέον με όλους τους εργαζόμενους. Και όντως έτσι είναι απ ότι μίλησα με τους υπολοίπους εργαζόμενους όλοι έτσι είναι και απλά ανανεώνουν στο τέλος κάθε μηνα. Το ερώτημα μου λοιπόν είναι τι κερδίζει ο εργοδότης με το να κάνει μηνιαίες συμβάσεις; Πέρα δηλαδή απ τα προφανή ότι δεν κατοχυρωνεις αυξήσεις κλπ. Φαντάζομαι ούτε άδειες κατοχυρωνεις. Όπως επίσης αν μείνει κάποια έγκυος και πάλι δεν έχει υποχρέωση να την κρατήσει όπως ισχύει στις αορίστου χρόνου σωστά;

  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Αν αυτο γινει σιγα σιγα ο κανονας για τους εργαζομενους, γιατι να μην το επεκτεινουμε και στους πολιτικους ;
Η κυβερνηση που θα εκλεγεται, να ειναι με μηνιαια συμβαση, η οποια θα ανανεωνεται στο τελος του μηνα,  αν τηρει της προγραμματικες της δηλωσεις στο ακεραιο ,  με ηλεκτρονικη ψηφοφορια.
Το ιδιο και για την αντιπολιτευση,  αν ειναι ατομα  που απλα τρυπωσαν στο κοινοβουλιο για να ξεχειμωνιασουν με υψηλες απολαβες,  γιατι να περιμενει ο κοσμος να παρουν ποδι μετα 4 χρονια ;
 

  • Like 18

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Έτσι κι αλλιώς μετά το 9μηνο πάει αορίστου.

 

Κερδίζει ότι αν μείνει έγκυος η άλλη ατουταλερ

  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

αν υπερβούν τις 3 διαδοχικές ή ξεπεραστούν τα 3 έτη συνολικά γίνονται αυτοδικαίως αορίστου

 

βέβαια με διαλείμματα 45 ημερών μεταξύ τους "μηδενίζει" το κοντέρ

 

πέρα από εγκυμοσύνη δε νομίζω ότι υπάρχει ουσιαστικό κέρδος και πλέον που μέχρι το 12μηνο δεν παίζει αποζημίωση απολύεις χωρίς πρόβλημα 

 

δε βρίσκω λόγο να μη σε απολύουν για κάνα 15νθημερο και να σε φωνάζουν μετά και άμα σου αρέσει


Πέρα δηλαδή απ τα προφανή ότι δεν κατοχυρωνεις αυξήσεις κλπ. Φαντάζομαι ούτε άδειες κατοχυρωνεις. 

οι αυξήσεις έχουν έτσι κι αλλιώς παγώσει, άδεια κανονικά αυτό που σου αναλογεί, απλά έχεις κάποιο παραπάνω κέρδος αν έχεις συνεχόμενη σύμβαση αορίστου, αν δηλαδή έχεις κλείσει γεμάτο χρόνο από την 1/1 του επόμενου δικαιούσαι όλη την άδειά σου, αν έχεις σύμβαση μέχρι το τέλος του χρόνου ξαναρχίζεις από την αρχή 

  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Εχει και 2η εταιρεια στα χαρτια και τους κανει rotation και μηδενιζονται ολα..

Απολυση χωρις και την τυπικη αποζημιωση για αυτους που ανεβαινουν κατηγορια στις εισφορες ικα κτλ

Οποτε απολυση και προσληψη νεων υπαλληλων με λιγες εισφορες και δυνατοτητα για κανα οαεδ προγραμμα :P

Επεξ/σία από kage
  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Βέβαια σε εταιρεία του ίδιο ομίλου θεωρείται διαδοχική, τυπικα δεν ισχύει το κολπακι

 

Στη πράξη ότι γουσταρεις κάνεις και αν δε σε πάει κανένας υπάλληλος δικαστήριο δε νομίζω να σε ελέγχει και κανείς

 

ΥΓ μη μου θυμίζεις τα προγράμματα του οαεδ με τα λιγουρια τους φραγκοφονιαδες..

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Το θεωρώ πιθανό αυτό που λέτε. Για τον λόγο του ότι την πρόσληψη και την διαχείριση προσωπικού την κάνει άλλη εταιρεία(adecco) οπότε ισως έναν μήνα τυπικά γίνεται στης μιας εταιρείας και τον άλλο στης δεύτερης. Πάντως με όσους τυπικά συζήτησα(δεύτερη μέρα χθες) έτσι είναι όλοι με μηνιαίες. Επίσης ενώ θεωρητικά είναι 40 ώρες την εβδομάδα εργάζονται και Σάββατο(48) με +25% φυσικά(δεν λέω ότι είναι παράνομο ή εκτός συμφωνίας απλά το αναφέρω).

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Επισκέπτης

Διαβάζω τις υπόνοιες ότι είναι δυνητικά κλεφτο-εργοδότες. Μέχρι που στο τέλος ειπώθηκε αυτό.

 

Επίσης ενώ θεωρητικά είναι 40 ώρες την εβδομάδα εργάζονται και Σάββατο(48) με +25% φυσικά(δεν λέω ότι είναι παράνομο ή εκτός συμφωνίας απλά το αναφέρω).

 

Αθάνατη η νοοτροπία γκρίνιας και καχυποψίας. Ποτέ δεν πεθαίνει.

 

ΥΓ. Αν είναι συνεχώς έτσι όπως τα λένε (χωρίς κολπάκια ή απάτες) και ικανοποιείσαι με ωράρια/μισθό/κτλ τότε δεν χρειάζεται να ανησυχείς. Δούλευε κανονικά, με θετικό χαρακτήρα και καλές σχέσεις (δηλαδή να μην τους βρίζεις ή να συμπεριφέρεσαι απωθητικά) και πιστεύω θα είσαι μια χαρά.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Διαβάζω τις υπόνοιες ότι είναι δυνητικά κλεφτο-εργοδότες. Μέχρι που στο τέλος ειπώθηκε αυτό.

 

 

Αθάνατη η νοοτροπία γκρίνιας και καχυποψίας. Ποτέ δεν πεθαίνει.

 

ΥΓ. Αν είναι συνεχώς έτσι όπως τα λένε (χωρίς κολπάκια ή απάτες) και ικανοποιείσαι με ωράρια/μισθό/κτλ τότε δεν χρειάζεται να ανησυχείς. Δούλευε κανονικά, με θετικό χαρακτήρα και καλές σχέσεις (δηλαδή να μην τους βρίζεις ή να συμπεριφέρεσαι απωθητικά) και πιστεύω θα είσαι μια χαρά.

Ναι μα δεν γκρινιαξα για τις ώρες εργασίας. Είπα απλά τι έγραφε η σύμβαση για 40 ωρες. Και φυσικά έγραφε ότι έχει δικαίωμα ο εργοδότης να με απασχολήσει με την επιπλέον αμοιβή φυσικά. Ήξερα τι υπέγραφα και όπως ειπες για όσο με καλύπτει δεν έχω κανένα θέμα.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Το θεωρώ πιθανό αυτό που λέτε. Για τον λόγο του ότι την πρόσληψη και την διαχείριση προσωπικού την κάνει άλλη εταιρεία(adecco) οπότε ισως έναν μήνα τυπικά γίνεται στης μιας εταιρείας και τον άλλο στης δεύτερης. Πάντως με όσους τυπικά συζήτησα(δεύτερη μέρα χθες) έτσι είναι όλοι με μηνιαίες. Επίσης ενώ θεωρητικά είναι 40 ώρες την εβδομάδα εργάζονται και Σάββατο(48) με +25% φυσικά(δεν λέω ότι είναι παράνομο ή εκτός συμφωνίας απλά το αναφέρω).

Άμα παίζουν δουλεμπορικες εταιρείες στη μέση είναι άλλη φάση

 

Όσο για υπερωριες/υπερεργασια υπάρχουν περιορισμοί δε μπορεί να ισχύει σε μόνιμη βάση

 

Αν βέβαια σε νοικιάζουν μέσω αλλης καλά κρασιά..

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Παιρνουν και Τιμολογιο φπα οταν χρησιμοποιουν τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)...

Τελος Δεν χρησιμοποιουν εξτρα ατομα hr,λογιστηριο ...

Το βασικοτερο ειναι οτι τους χ μηνες ξερουν οτι εχει δουλεια οποτε ζητανε ατομα και οταν πεσει η δουλεια τους διωχνουν.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ειναι πολυ πολυπλοκο αυτο που εχουν σκεφτει.

γενικα νομιζω οτι χαθηκαν κοποι ετων σε μια νυχτα.

πλεον τα ευελικτα ωραρια,οι 3μηνες συμβασεις η ακομα και του ενος μηνος ειναι μια κακογουστη μοδα.

δυστηχως για την δικια μας γενια οι συμβασεις "εκ περιτροπης"  ειναι μαστιγα.

 

και παλι ομως εμεις φταιμε.που ψηφιζουμε.....

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Με 30% ανεργία, υπάρχουν και οι καθόλου συμβάσεις. 

 

Αλλά εντάξει, μπορείτε να ανοίξετε μια δική σας προσωπική επιχείρηση με μπλοκάκι.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Τράπεζες , ΟΤΕ, εταιριες κινητης και αλλοι οργανισμου δουλευουν με  ¨νοικιασμένος" υπαλληλους . Υπαρχουν ετειριες όπως teleperformance , mellon κλπ που σε προσλαμβανουν και εργαζεσαι σε τραπεζα κλπ .Όταν ληξει η συμβαση σε ...επινοικιαζουν σε άλλη πιο μικρη δικη τους εταιρια και φαινεται σαν να προσληφθηκες πρωτη φορα .

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα
×
×
  • Δημιουργία νέου...

Χρήσιμες πληροφορίες

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.