"Πόλεμος" σε εργασία και καλοκαιρινή άδεια

[eliashadow]

Καλησπέρα σας,

Η γυναίκα μου δουλεύει 6 χρόνια σε ένα κατάστημα αθλητικών ειδών. Είναι υπόδειγμα υπαλλήλου (όχι επειδή είναι γυναίκα μου), τόσο ώστε εγώ να νευριάζω μαζί της και όχι με το αφεντικό της που της κάνει "πόλεμο". Προσωπικά τη θεωρώ κορόιδο, μιας και έτσι μπορούν να χαρακτηριστούν αυτού του είδους οι άνθρωποι.

Παρότι παίρνει 2 συγκοινωνίες και έχουμε και ένα μωρό παιδί, δεν έχει αργήσει ποτέ στο ωράριο της, δε λέει ποτέ όχι, δε ζήτησε ποτέ άδεια για το παιδί της αν και δεν έχουμε που να το αφήσουμε (εγώ τη πληρώνω), πήρε αναγκαστικά μόνο μια εβδομάδα άδεια ειδικού σκοπού και την υπόλοιπη εγώ. Ποτέ στα 6 χρόνια δεν έχει ζητήσει συγκεκριμένη ημερομηνία καλοκαιρινή άδεια και πάντα της έδιναν Σεπτέμβριο, είναι η μόνη στην εταιρεία που δε παίρνει έξτρα "μαύρα" χρήματα και φυσικά δε τα έχει ζητήσει. Είναι η μόνη στην εταιρεία που, ενώ χτυπάει ταμείο, δεν παίρνει το επίδομα ταμειου και φυσικά δε το ζητάει, και άλλα πολλά που δεν έχει νόημα να γράψω.

Μετά από τη καραντίνα άρχισε ένας περίεργος"πόλεμος" προς το πρόσωπο της, ειδικά όταν ζήτησε την άδεια ειδικού σκοπού (να έρθουν οι γονείς σου από το χωριό να κρατήσουν το παιδί της είπε).

Σήμερα λοιπόν μίλησαν για τις άδειες καλοκαιριού. Φυσικά δε ζητάει Αύγουστο γιατί παίρνει πάντα η αφεντικινα και η άλλη η "παλιά", αλλά πλέον δε μπορεί να πάρει και Σεπτέμβριο γιατί πάμε τη μικρή στον βρεφικό. Άρα της είπε να της δώσει Ιούλιο.

Η απάντηση της αφεντικινας ήταν ότι δε θα της δώσει! Θα το δει για Σεπτέμβριο και αν, και μέχρι το τέλους του χρόνου βλέπουμε... Έκανες 2 μήνες διακοπές της είπε, ξεκουράστηκες... Η άλλη θα πάρει βέβαια άδεια γιατί είναι από αυτές που χτυπάνε το χέρι στο τραπέζι.

Μπορεί κάπως να διεκδικήσει την άδεια της ή θα καταφύγουμε πρώτη φορά σε γιατρό; Είναι νόμιμο αυτό που κάνει, ότι δηλαδή θα δώσει όποτε θέλει εκείνη άδεια στον έναν υπάλληλο, ενώ στον άλλον του λέει να κανονίσει όποτε θέλει αυτός;

Τη χάρη να παραιτηθεί η γυναίκα μου δε θέλω, αλλά και δε μπορούμε να της τη κάνουμε, να παραιτηθεί δηλαδή. Αν την απολύσουν ξέρετε πόσο αποζημίωση δικαιούται;

Είναι 6 χρόνια όπως είπα, 7ωρη, 6ήμερη και τον τελευταίο χρόνο με μισθό 520€.

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

 

 

Επεξ/σία 12 Ιουνίου 2020 από eliashadow

[SB_1957]

3 λεπτά πριν, eliashadow είπε

Καλησπέρα σας,

Η γυναίκα μου δουλεύει 6 χρόνια σε ένα κατάστημα αθλητικών ειδών. Είναι υπόδειγμα υπαλλήλου (όχι επειδή είναι γυναίκα μου), τόσο ώστε εγώ να νευριάζω μαζί της και όχι με το αφεντικό της που της κάνει "πόλεμο". Προσωπικά τη θεωρώ κορόιδο, μιας και έτσι μπορούν να χαρακτηριστούν αυτού του είδους οι άνθρωποι.

Παρότι παίρνει 2 συγκοινωνίες και έχουμε και ένα μωρό παιδί, δεν έχει αργήσει ποτέ στο ωράριο της, δε λέει ποτέ όχι, δε ζήτησε ποτέ άδεια για το παιδί της αν και δεν έχουμε που να το αφήσουμε (εγώ τη πληρώνω), πήρε αναγκαστικά μόνο μια εβδομάδα άδεια ειδικού σκοπού και την υπόλοιπη εγώ. Ποτέ στα 6 χρόνια δεν έχει ζητήσει συγκεκριμένη ημερομηνία καλοκαιρινή άδεια και πάντα της έδιναν Σεπτέμβριο, είναι η μόνη στην εταιρεία που δε παίρνει έξτρα "μαύρα" χρήματα και φυσικά δε τα έχει ζητήσει. Είναι η μόνη στην εταιρεία που, ενώ χτυπάει ταμείο, δεν παίρνει το επίδομα ταμειου και φυσικά δε το ζητάει, και άλλα πολλά που δεν έχει νόημα να γράψω.

Μετά από τη καραντίνα άρχισε ένας περίεργος"πόλεμος" προς το πρόσωπο της, ειδικά όταν ζήτησε την άδεια ειδικού σκοπού (να έρθουν οι γονείς σου από το χωριό να κρατήσουν το παιδί της είπε).

Σήμερα λοιπόν μίλησαν για τις άδειες καλοκαιριού. Φυσικά δε ζητάει Αύγουστο γιατί παίρνει πάντα η αφεντικινα και η άλλη η "παλιά", αλλά πλέον δε μπορεί να πάρει και Σεπτέμβριο γιατί πάμε τη μικρή στον βρεφικό. Άρα της είπε να της δώσει Ιούλιο.

Η απάντηση της αφεντικινας ήταν ότι δε θα της δώσει! Θα το δει για Σεπτέμβριο και αν, και μέχρι το τέλους του χρόνου βλέπουμε... Έκανες 2 μήνες διακοπές της είπε, ξεκουράστηκες... Η άλλη θα πάρει βέβαια άδεια γιατί είναι από αυτές που χτυπάνε το χέρι στο τραπέζι.

Μπορεί κάπως να διεκδικήσει την άδεια της ή θα καταφύγουμε πρώτη φορά σε γιατρό; Είναι νόμιμο αυτό που κάνει, ότι δηλαδή θα δώσει όποτε θέλει εκείνη άδεια στον έναν υπάλληλο, ενώ στον άλλον του λέει να κανονίσει όποτε θέλει αυτός;

Τη χάρη να παραιτηθεί η γυναίκα μου δε θέλω, αλλά και δε μπορούμε να της τη κάνουμε, να παραιτηθεί δηλαδή. Αν την απολύσουν ξέρετε πόσο αποζημίωση δικαιούται;

Είναι 6 χρόνια όπως είπα, 7ωρη, 6ήμερη και τον τελευταίο χρόνο με μισθό 520€.

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

Κακώς τα ανέχεται όλα αυτά τόσα χρόνια, αλλά έτσι είναι μερικοί άνθρωποι! Γίνονται χαλί να τους πατήσουν!

Αν έχει προσληφθεί ως ταμίας έπρεπε να παίρνει το επίδομα. Αν έχει προσληφθεί ως υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να κάνει ταμείο!

Και στην μία και στην άλλη περίπτωση μπορεί να πει ότι θα κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας!

Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί είναι να την απολύσουν, αν βέβαια είναι κάτι που θα το δεχθεί και δεν θα υποκύψει με αποτέλεσμα να γίνει η κατάσταση χειρότερη.

Την άδεια έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να την δώσει όποτε θέλει, αλλά οι 15 μέρες πρέπει να είναι από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου και εντός 2 μηνών από την ημέρα που θα κάνει αίτηση για άδεια ο εργαζόμενος. 
Άρα αν ζητήσει γραπτώς την Δευτέρα 15 Ιουνίου την άδεια πρέπει μέχρι 15 Αυγούστου να την έχει πάρει!

[eliashadow]

7 λεπτά πριν, SB_1957 είπε

Κακώς τα ανέχεται όλα αυτά τόσα χρόνια, αλλά έτσι είναι μερικοί άνθρωποι! Γίνονται χαλί να τους πατήσουν!

Αν έχει προσληφθεί ως ταμίας έπρεπε να παίρνει το επίδομα. Αν έχει προσληφθεί ως υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να κάνει ταμείο!

Και στην μία και στην άλλη περίπτωση μπορεί να πει ότι θα κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας!

Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί είναι να την απολύσουν, αν βέβαια είναι κάτι που θα το δεχθεί και δεν θα υποκύψει με αποτέλεσμα να γίνει η κατάσταση χειρότερη.

Την άδεια έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να την δώσει όποτε θέλει, αλλά οι 15 μέρες πρέπει να είναι από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου και εντός 2 μηνών από την ημέρα που θα κάνει αίτηση για άδεια ο εργαζόμενος. 
Άρα αν ζητήσει γραπτώς την Δευτέρα 15 Ιουνίου την άδεια πρέπει μέχρι 15 Αυγούστου να την έχει πάρει!

Δυστυχώς είναι από τους ανθρώπους που φεύγει κλαίγοντας από τη δουλειά και ντρέπεται να διεκδικήσει οτιδήποτε. Άρα να της πει ότι θα τη καταγγείλει εκεί κάτι ουτοπικό... Δυστυχώς.

Δε την έχει προσλάβει σαν ταμεία, αλλά και κανέναν στα καταστήματα τους. Απλά σε όσους κάνουν και ταμείο τους δίνουν μαύρα 50 ευρώ επιπλέον.

Αυτό με την άδεια είναι ενδιαφέρον... Διάβασα ότι μπορεί μέχρι 31/9 να τη δώσει όποτε θέλει, αλλά δεν ήξερα αυτό με τη γραπτή αίτηση. Ισχύει και για τους Εμποροϋπαλλήλους δηλαδή;; Μια απλή αίτηση;; Υπάρχει κάπου γραμμένο για να της το δείξει;; Γιατί κάνουν ότι δεν ισχύει τίποτα με τα εργατικά δικαιώματα. 

[Talepwros]

Πρεπει με καποιο τροπο η συζυγος να "ξυπνησει".
Εμενα με εχει κανει εξπερτ η γυναικα, δεν χαριζω ευρω και χρονο σε κανεναν.

[mihanikos1]

Πρέπει να κάνει γραπτή αίτηση και να έχει αποδεικτικό ότι την έκανε. 

Άδεια ειδικού σκοπού δεν μπορούσε να πάρει αφού τον περισσότερο καιρό ήταν κλειστά τα μαγαζιά. Εκτός αν λες το λίγο διάστημα που άνοιξαν. Δυστυχώς βρίσκουν και τα κάνουν. Ο γιατρός που λες είναι μια λύση αλλά σκέψου τι πόλεμο θα της κάνουν μετά, ειδικά αν λείψει περίοδο που θα έπρεπε να λείπει το αφεντικό ή η παλιά υπάλληλος. 

[Επισκέπτης]

Αμα δεν της αρέσει η δουλειά μπορεί να φύγει και άμα από την άλλη αυτής της αρέσει η δουλειά αλλά εσένα δε σου αρέσει η σχέση σου λόγω αυτής της δουλειάς τότε μπορεί να τη χωρίσεις τη γυναίκα. Μη κάνεις το λάθος να πιστέψεις ότι η διαμαρτυρία βοηθάει σε κάτι ή ότι δικαιούσε κάτι που δεν έχεις πάρει καθώς αυτό θα σε βάλει σε μία επικύνδυνη κατάσταση με πολύ λάθος σκέψεις. Θέλει να είναι αυτή κορόιδο? δικό της πρόβλημα, βρες μία πιο έξυπνη γυναίκα. Κάποιος άλλος με συμβούλεψε έτσι κάποτε και αυτός ο τρόπος σκέψης με χει σώσει έως τώρα. Ζούμε σε ένα κόσμο καθαρού συμφέροντος, ακόμη και η δήθεν υπευθυνότητα είναι αποτέλεσμα συμφέροντος. Η γυναίκα σου βλέπει συμφέρον σε αυτό για αυτό το συνεχίζει. 

Όπως λέει η ayn rand, αν δεν επιβάλεσαι με τη βία τότε οι πράξεις σου δεν έχουν τίποτα το ανήθικο. 

Γενικά το να χεις αφεντικό πάνω από το κεφαλί ειδικά σε αμφιλεγόμενες εταιρίες δεν είναι ποτέ κάτι καλό.

Επεξ/σία 12 Ιουνίου 2020 από aizensama24

[Ukforthemoment]

2 λεπτά πριν, aizensama24 είπε

Αμα δεν της αρέσει η δουλειά μπορεί να φύγει και άμα από την άλλη αυτής της αρέσει η δουλειά αλλά εσένα δε σου αρέσει η σχέση σου λόγω αυτής της δουλειάς τότε μπορεί να τη χωρίσεις τη γυναίκα. Μη κάνεις το λάθος να πιστέψεις ότι η διαμαρτυρία βοηθάει σε κάτι ή ότι δικαιούσε κάτι που δεν έχεις πάρει καθώς αυτό θα σε βάλει σε μία επικύνδυνη κατάσταση με πολύ λάθος σκέψεις. Θέλει να είναι αυτή κορόιδο? δικό της πρόβλημα, βρες μία πιο έξυπνη γυναίκα. Κάποιος άλλος με συμβούλεψε έτσι κάποτε και αυτός ο τρόπος σκέψης με χει σώσει έως τώρα. Ζούμε σε ένα κόσμο καθαρού συμφέροντος, ακόμη και η δήθεν υπευθυνότητα είναι αποτέλεσμα συμφέροντος. 

Όπως λέει η ayn rand, αν δεν επιβάλεσαι με τη βία τότε οι πράξεις σου δεν έχουν τίποτα το ανήθικο. 

Tι λες βρε άνθρωπε;

Πόσο πιο άκυρος;

[Επισκέπτης]

32 λεπτά πριν, eliashadow είπε

Δυστυχώς είναι από τους ανθρώπους που φεύγει κλαίγοντας από τη δουλειά και ντρέπεται να διεκδικήσει οτιδήποτε. Άρα να της πει ότι θα τη καταγγείλει εκεί κάτι ουτοπικό... Δυστυχώς.

Δε την έχει προσλάβει σαν ταμεία, αλλά και κανέναν στα καταστήματα τους. Απλά σε όσους κάνουν και ταμείο τους δίνουν μαύρα 50 ευρώ επιπλέον.

Αυτό με την άδεια είναι ενδιαφέρον... Διάβασα ότι μπορεί μέχρι 31/9 να τη δώσει όποτε θέλει, αλλά δεν ήξερα αυτό με τη γραπτή αίτηση. Ισχύει και για τους Εμποροϋπαλλήλους δηλαδή;; Μια απλή αίτηση;; Υπάρχει κάπου γραμμένο για να της το δείξει;; Γιατί κάνουν ότι δεν ισχύει τίποτα με τα εργατικά δικαιώματα. 

γιατι το ψαχνεις? τζαμπα χαλας το χρονο σου, αμα η γυναικα σου δε θελει να διεκδικησει δε γινεται κατι. αντιθετως, νομιζω ηρθε η ωρα να θεσεις καποια ορια. δε γινεται εσυ και το παιδι να ερχεστε σε δευτερη μοιρα. δηλαδη αυριο μεθαυριο που θα αρρωσταινει, θα χτυπαει στο σχολειο, θα χει αθληματα, φροντιστηρια, οτι αλλο κανει ενα παιδι εσυ θα τρεχεις πισω απ ολα και η γυναικα σου θα καθεται να παριστανει τη δουλαρα?

σορρυ, αλλα φταις και εσυ. δε πρεπει μονο η γυναικα σου να μαθει να λεει οχι στη δουλεια, πρεπει και εσυ να μαθεις να λες οχι στη γυναικα. καποια στιγμη δε θα μπορει να συνεχιστει αυτο το βιολι και θα χαλασετε ενα σπιτι. και παει στο καλο ενηλικες εισαστε, παντρευτηκατε - χωρισατε - who cares, το παιδι δε φταιει σε τιποτα.

μιληστε και σε καποιον ειδικο αμα χρειαστει, αλλα κατι πρεπει να γινει γιατι πατε "απατοι"

[Επισκέπτης]

17 λεπτά πριν, Ukforthemoment είπε

Tι λες βρε άνθρωπε;

Πόσο πιο άκυρος;

Ο τύπος φαίνεται συζήτησε με τη γυναίκα του για αυτά που θεωρεί ότι εκείνη κάνει λάθος χωρίς κανένα αποτέλεσμα. Από τη στιγμή που αυτό δε δούλεψε τότε δεν έχει κάποιο νόημα να κάνεις κάποιος κάτι παραπάνω. Επίσης φαίνεται ότι του δημιουργεί πρόβλημα στη ζωή του, απλά του εξηγώ πως λύνονται σωστά αυτά τα προβλήματα και η λύση δεν είναι ποτέ η πίεση προς τον άλλον αλλά το τι θα κάνεις εσύ με τον εαυτό σου, το οποίο βέβαια θα μπορούσε κάλιστα να κάνει τον άλλον να αλλάξει επειδή πλέον δε βλέπει συμφέρον στη στάση του. 

Άμα η κοπέλα είναι ταμίας τότε είναι εύκολα αναλώσιμη, δεν νομίζω ότι μπορεί να διεκδικίσει κάτι εφόσον το αφεντικό δε θέλει. Θα μπορούσε φυσικά να παίξει πιο επιθετικά τη παρτίδα με το ρίσκο να απολυθεί και να αντικατασταθεί.

Αν ο τύπος μένει στη σχέση παρόλο που δε του αρέσει η κατάσταση τότε σημαίνει ότι έχει ήδη κάποιο συμφέρον και απλά ψάχνει για μεγαλύτερα οφέλοι, ο φταίχτης είναι αυτός σε αυτή τη περίπτωση. 

Επεξ/σία 12 Ιουνίου 2020 από aizensama24

[eliashadow]

Ώπα παιδιά... Χάνουμε την ουσία γιατί ίσως κι εγώ είπα παραπάνω πράγματα.

Καταρχήν δε κάνω τα χατίρια της γυναίκας μου... ούτε παντόφλα τρώω ουτε το παίζω κύρης του σπιτιού. Έχουμε μια καλή σχέση και οικογένεια.

Αυτό που ζητάω λοιπόν να με συμβουλεψετε είναι για τα δικαιώματα της, όπως εύστοχα πήρα την απάντηση για την αίτηση αδείας. 

Επίσης, επειδή δεν είμαστε μόνοι μας αλλά έχουμε κι ένα μωρό, δεν είναι λύση σηκώνεται και φεύγει. Και οικονομικά και εγωιστικά. 

Ουσιαστικά η ερώτηση μου ήταν πάνω στις άδειες και στην αποζημίωση απόλυσης αν έρθουν έτσι τα πράγματα.

[Επισκέπτης]

Μόλις τώρα, eliashadow είπε

Ώπα παιδιά... Χάνουμε την ουσία γιατί ίσως κι εγώ είπα παραπάνω πράγματα.

Καταρχήν δε κάνω τα χατίρια της γυναίκας μου... ούτε παντόφλα τρώω ουτε το παίζω κύρης του σπιτιού. Έχουμε μια καλή σχέση και οικογένεια.

Αυτό που ζητάω λοιπόν να με συμβουλεψετε είναι για τα δικαιώματα της, όπως εύστοχα πήρα την απάντηση για την αίτηση αδείας. 

Επίσης, επειδή δεν είμαστε μόνοι μας αλλά έχουμε κι ένα μωρό, δεν είναι λύση σηκώνεται και φεύγει. Και οικονομικά και εγωιστικά. 

Ουσιαστικά η ερώτηση μου ήταν πάνω στις άδειες και στην αποζημίωση απόλυσης αν έρθουν έτσι τα πράγματα.

για την αδεια δε γινεται κατι γιατι απ οσο ξερω υπαρχουν παραθυρακια, οποτε παλι σεπτεμβρη παει.

αποζημιωση απολυσης δες εδω τα πινακακια https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108

[SB_1957]

1 ώρα πριν, eliashadow είπε

Δυστυχώς είναι από τους ανθρώπους που φεύγει κλαίγοντας από τη δουλειά και ντρέπεται να διεκδικήσει οτιδήποτε. Άρα να της πει ότι θα τη καταγγείλει εκεί κάτι ουτοπικό... Δυστυχώς.

Δε την έχει προσλάβει σαν ταμεία, αλλά και κανέναν στα καταστήματα τους. Απλά σε όσους κάνουν και ταμείο τους δίνουν μαύρα 50 ευρώ επιπλέον.

Αυτό με την άδεια είναι ενδιαφέρον... Διάβασα ότι μπορεί μέχρι 31/9 να τη δώσει όποτε θέλει, αλλά δεν ήξερα αυτό με τη γραπτή αίτηση. Ισχύει και για τους Εμποροϋπαλλήλους δηλαδή;; Μια απλή αίτηση;; Υπάρχει κάπου γραμμένο για να της το δείξει;; Γιατί κάνουν ότι δεν ισχύει τίποτα με τα εργατικά δικαιώματα. 

https://www.kepea.gr/article.php?id=1252

Αλλά αν αφού ζητήσει εγγράφως άδεια της πουν: "χ...κα τί λέει ο νόμος, θα σου δώσω άδεια όποτε θέλω", τί θα κάνει η γυναίκα σου?
Θα πει ότι θα κάνει καταγγελία?

Δυστυχώς όταν δεν διεκδικείς εξαρχής τα δικαιώματά σου  μετά είναι πολύ δύσκολο να το κάνεις!

Ό,τι κι αν σου πουμε εμείς, η γυναίκα σου είναι που πρέπει να αποφασίσει τί θα κάνει και  να το κάνει χωρίς υποχωρήσεις γιατί θα χειροτερέψει η κατάσταση!

 

[archer100]

Γενικα υπαρχει θεμα πανελλαδικο, ισως και παγκοσμιο με τις αδειες. Πολλοι οντως χορτασαν καθισιο με τον κορωνοιο, αλλα η κανονικη τους αδεια δε μειωθηκε καθολου. Αυτο ειναι λιγο παραδοξο και δημιουργει καταστασεις. Σε μεγαλη τραπεζα, αναγκαζαν τους υπαλληλους να παιρνουν κανονικη εν μεσω κορωνοιο καποιες μερες, ωστε με το περας της καραντινας, η κανονικη αδεια να ειναι λιγο μειωμενη. Επομενως, υπαρχει ενα γενικο ζητημα. Το πιο τιμιο απο ολα σε αυτη τη φαση, ειναι να πει η γυναικα σου οτι θα παρει 4 μερες λιγοτερη αδεια για φετος (2 για καθε μηνα που καθοταν), ως ενδειξη οτι κατανοει την κατασταση που δημιουργηθηκε και θελει να συνεισφερει στην εταιρια, αλλα και οτι θα παρει οπωσδηποτε αδεια το καλοκαιρι. Να στειλει αιτημα εγγραφω η/και με email (το καλυτερο) και να πει πως αν δεν εγκριθει, θα παραιτηθει.

Η αποζημιωση για 6 ετη ειναι 2 μηνιατικα (μεικτα), δηλαδη κατι λιγοτερο απο 1500 ευρω , ποσο σχετικα μικρο για αποζημιωση απολυσης, οποτε δε χρειαζεται να μπλεξει με τη λογικη το "αν παραιτηθω θα χασω την αποζημιωση"

Θελει θαρρος ο εργασιακος στιβος και οπως λεει και ενα ρητο "αν βρισκεσαι καπου που δε σε σεβονται, δε φταις εσυ, απλα βρισκεσαι σε λαθος μερος".  

Πιθανο στην επομενη γωνια να την περιμενει μια καλυτερη δουλεια που θα την κανει ευτυχισμενη και οχι να επιστρεφει σπιτι κλαιγοντας οπως αναφερεις

Επεξ/σία 13 Ιουνίου 2020 από archer100

[SB_1957]

14 λεπτά πριν, archer100 είπε

Γενικα υπαρχει θεμα πανελλαδικο, ισως και παγκοσμιο με τις αδειες. Πολλοι οντως χορτασαν καθισιο με τον κορωνοιο, αλλα η κανονικη τους αδεια δε μειωθηκε καθολου. Αυτο ειναι λιγο παραδοξο και δημιουργει καταστασεις. Σε μεγαλη τραπεζα, αναγκαζαν τους υπαλληλους να παιρνουν κανονικη εν μεσω κορωνοιο καποιες μερες, ωστε με το περας της καραντινας, η κανονικη αδεια να ειναι λιγο μειωμενη. Επομενως, υπαρχει ενα γενικο ζητημα. Το πιο τιμιο απο ολα σε αυτη τη φαση, ειναι να πει η γυναικα σου οτι θα παρει 4 μερες λιγοτερη αδεια για φετος (2 για καθε μηνα που καθοταν), ως ενδειξη οτι κατανοει την κατασταση που δημιουργηθηκε και θελει να συνεισφερει στην εταιρια, αλλα και οτι θα παρει οπωσδηποτε αδεια το καλοκαιρι. Να στειλει αιτημα εγγραφω η/και με email (το καλυτερο) και να πει πως αν δεν εγκριθει, θα παραιτηθει.

Η αποζημιωση για 6 ετη ειναι 2 μηνιατικα (μεικτα), δηλαδη κατι λιγοτερο απο 1500 ευρω , ποσο σχετικα μικρο για αποζημιωση απολυσης, οποτε δε χρειαζεται να μπλεξει με τη λογικη το "αν παραιτηθω θα χασω την αποζημιωση"

Θελει θαρρος ο εργασιακος στιβος και οπως λεει και ενα ρητο "αν βρισκεσαι καπου που δε σε σεβονται, δε φταις εσυ, απλα βρισκεσαι σε λαθος μερος".  

Πιθανο στην επομενη γωνια να την περιμενει μια καλυτερη δουλεια που θα την κανει ευτυχισμενη και οχι να επιστρεφει σπιτι κλαιγοντας οπως αναφερεις

Από τη στιγμή που δηλώνει ότι έχουν ανάγκη τη δουλειά, δεν παίζει η παραίτηση γιατί το πρόβλημα δεν είναι μόνο τα 1500 ευρώ, αλλά ότι δεν μπορεί να μπει ταμείο ανεργίας!

[Επισκέπτης]

Οπως στρωνεις κοιμασαι. Οταν επι χρονια λειτουργεις σε ενα χωρο ως υποχειριο αλλων, δεν πατας ποτε ποδι κλπ, ειναι δεδομενο οτι την πρωτη φορα που θα το επιδιωξεις θα ειναι αργα κι επιπλεον θα δημιουργησει αντιδρασεις η αλλαγη αυτη. Λογικα αυτο λουζεται η συζυγος τωρα.

Στα της απολυσης. Δεν νομιζω οτι θα την απολυσουν , αλλα πολυ ευκολα μπορουν να της κανουν τη καθημερινοτητα μαρτυριο για να την ωθησουν σε παραιτιηση. Οποτε πριν την οδηγησεις σε λαθος αποφασεις, θα ελεγα να διπλοσκεφτειτε μερικα πραγματα. Προτεινω ειλικρινη και ανοιχτη κατ ιδιαν συναντηση με την προισταμενη για να της εκφρασει ηρεμα κι ευγενικα μερικα απο τα θεματα που εχουν προκυψει. Πχ εδω λες για το παιδι που δε βολευει να παρετε Σεπτεμβρη αδεια, ομως αυτο ειπωθηκε στην προισταμενη η απλα υπαρχει προσδοκια να το καταλαβει απο μονη της;