Προς το περιεχόμενο
giorgos zino

Κατασχεση σε μισθο σε ακατατασχετο λογαριασμο

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Απο 16 ως 19 κανονικα φορολογηκεσ δηλωσεις με ολο το ποσο,πουθενα μαυρα, και ενσημα κανονικα...... Σδοε  εφορεια και ικα σε εφοδο δεν βρηκαν καμια παρανομια .............

Επιθεωρηση εργασίας σε 30 χρονια δουλειας δεν εχω δει ποτε μου................

Επεξ/σία από SPYRER_007

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
2 λεπτά πριν, SPYRER_007 είπε

Απο 16 ως 19 κανονικα φορολογηκεσ δηλωσεις με ολο το ποσο,πουθενα μαυρα, και ενσημα κανονικα...... Σδοε  εφορεια και ικα σε εφοδο δεν βρηκαν καμια παρανομια .............

Και δεν σε παραξενεύει αυτό καθόλου?

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Οχι γιατι επειδη του την φιλάγανε πολλοι δεν εκανε καμια παρανομια.Ειχε μεχρι και τιμολογια για παγια 15 ετων.Αν θυμαμε καλα στο σδοε πληρωσε 500 ευρω για κατι βλακειες που του ειχανε βρει.Αν σκευτεις οτι ηταν καρφωτή τιποτα δηλαδη .....Τωρα τι να σου πω κιολας ..............αλλα παντως με το θεμα της μισθοδοσιας δεν ασχοληθηκε κανεις ουτε με ενοχλησε κανεις......

Επιθεωρηση εργασίας σε 30 χρονια δουλειας δεν εχω δει ποτε μου................

 

Επεξ/σία από SPYRER_007

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Από άποψη εφορίας αν δεν δίνονται τα λεφτά μέσω τράπεζας δεν αναγνωρίζονται ως έξοδο για την επιχείρηση, αυτό είναι το βασικό θέμα για όποιον ενδιαφέρεται κιόλας..

Το ίδιο ισχύει από φέτος και για τα ενοίκια, αν τα δώσεις χέρι και ο άλλος τα δηλώσει δεν θα πει κανείς τίποτα, απλά για την επιχείρηση δεν θεωρείται έξοδο αν δεν έχει περάσει από τράπεζα

Επεξ/σία από logistoulis
  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Και πως θα αποδείξεις ότι έχεις πληρωθεί στο δικαστήριο ; Το ίδιο ισχύει και με τα ενοίκια, γίνεται μεταφορά για να υπάρχει απόδειξη σε περίπτωση που χρειαστεί. 

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Το ιδιο ειπα και εγω γαι τον εργοδοτη .Στη φορολογικη μου δηλωση ωσ υπαλληλος το ποσο υπήρχε κανονικα δηλωμενο ..............οπως και ενσημα

3 λεπτά πριν, logistoulis είπε

Από άποψη εφορίας αν δεν δίνονται τα λεφτά μέσω τράπεζας δεν αναγνωρίζονται ως έξοδο για την επιχείρηση, αυτό είναι το βασικό θέμα για όποιον ενδιαφέρεται κιόλας..

Το ίδιο ισχύει από φέτος και για τα ενοίκια, αν τα δώσεις χέρι και ο άλλος τα δηλώσει δεν θα πει κανείς τίποτα, απλά για την επιχείρηση δεν θεωρείται έξοδο αν δεν έχει περάσει από τράπεζα

 

Επεξ/σία από SPYRER_007

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)
4 λεπτά πριν, RcManiac είπε

Και πως θα αποδείξεις ότι έχεις πληρωθεί στο δικαστήριο ; Το ίδιο ισχύει και με τα ενοίκια, γίνεται μεταφορά για να υπάρχει απόδειξη σε περίπτωση που χρειαστεί. 

Επειδή μου έχει τύχει είναι δύσκολο χωρίς τράπεζα, αλλά όχι αδύνατο

Πριν τις υποχρεωτικές τράπεζες η μόνη απόδειξη για το ότι πήρες τα λεφτά σου που δεν σήκωνε αμφισβήτηση ήταν να έχεις υπογράψει απόδειξη μισθοδοσίας

Οτιδήποτε άλλο δεν ήταν αποδεκτό στο δικαστήριο, τώρα αν έκανες το λάθος και υπέγραψες αποδείξεις χωρίς να έχεις πληρωθεί κακό του κεφαλιού σου

Πλέον μόνο με τράπεζα εννοείται, δε νομίζω οι υπογραφές σε αποδείξεις να είναι αποδεκτές χωρίς κίνηση στην τράπεζα αλλά αυτό θα το ξέρει καλύτερα κάποιος δικηγόρος

2 λεπτά πριν, SPYRER_007 είπε

Το ιδιο ειπα και εγω.Στη φορολογικη μου δηλωση το ποσο υπήρχε κανονικα δηλωμενο ..............

Το όποιο πρόβλημα το έχει ο εργοδότης όχι εσύ.. επίσης θα μπορούσε να γίνει κατάθεση στην τράπεζα από μετρητά στο λογαριασμό σου

Επεξ/σία από logistoulis
  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, Ukforthemoment είπε

https://www.oenet.gr/τελευταία-νέα/εργασιακά/item/28846-καταβολή-μισθού-μέσω-τραπέζης-ή-όχι

Με Υπουργική Απόφαση υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα πληρώνονται μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Και από 1.7.2019 υποχρεωτικά θα καταβάλλεται και η αποζημίωση απόλυσης με τον ίδιο τρόπο.

Ο εργοδότης, ακόμα κι αν το ζητάει ο εργαζόμενος, που δεν εφαρμόζει την απόφαση και πληρώνει μετρητοίς αντιμετωπίζει κυρώσεις από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170)..............

Επομένως, η μισθοδοσία θα πρέπει να καταβάλλεται με:

- κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό του μισθωτού, έστω και αν υπάρχουν περισσότεροι συνδικαιούχοι, είτε με μετρητά είτε με μεταφορά μεταξύ λογαριασμών (έμβασμα),

- χρήση ταχυδρομικής επιταγής – ταχυπληρωμής ή η κατάθεση σε λογαριασμό πληρωμών των Ελληνικών Ταχυδρομείων,

- χρήση τραπεζικής επιταγής,

- έκδοση επιταγής σε διαταγή του μισθωτού, η οποία έτσι κι αλλιώς κατατίθεται σε τράπεζα

Φίλε μου αυτό που παραθέτεις είναι ένα άρθρο από ένα σαιτ, και πρέπει να θυμάσαι πως η δημοσιογραφία στην Ελλάδα δεν είναι ιδιαίτερα καλή. Ανέφερες οτι είναι παράνομο επομένως πρέπει να δεις τη νομοθεσία από την τις επίσημες πηγές. Δεν αναφέρεται στους νόμους του κράτους ότι τα μετρητά απαγορεύονται ως μέσο πληρωμής. Το υποχρεωτικό έχει να κάνει με το ότι αν δεν γίνεται μέσω τραπέζης, έχεις κάποιο "πέναλτι" στα οικονομικά σου. Επίσης οι ασφαλιστικές δικλίδες και η εξαρτώμενη σχέση εργοδότη-υπαλλήλου είναι σαφώς πιο εύκολα καθορισμένες. Αλλα δεν το κάνει παράνομο. Αν κάνω κάπου λάθος, διόρθωσε με αλλά εγώ αυτά εχω καταλάβει.

  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)
12 λεπτά πριν, mmmpii είπε

Φίλε μου αυτό που παραθέτεις είναι ένα άρθρο από ένα σαιτ, και πρέπει να θυμάσαι πως η δημοσιογραφία στην Ελλάδα δεν είναι ιδιαίτερα καλή. Ανέφερες οτι είναι παράνομο επομένως πρέπει να δεις τη νομοθεσία από την τις επίσημες πηγές. Δεν αναφέρεται στους νόμους του κράτους ότι τα μετρητά απαγορεύονται ως μέσο πληρωμής. Το υποχρεωτικό έχει να κάνει με το ότι αν δεν γίνεται μέσω τραπέζης, έχεις κάποιο "πέναλτι" στα οικονομικά σου. Επίσης οι ασφαλιστικές δικλίδες και η εξαρτώμενη σχέση εργοδότη-υπαλλήλου είναι σαφώς πιο εύκολα καθορισμένες. Αλλα δεν το κάνει παράνομο. Αν κάνω κάπου λάθος, διόρθωσε με αλλά εγώ αυτά εχω καταλάβει.

Δεν είναι άρθρο γνώμης https://www.google.com/search?q=μισθος+υποχρετικα+καταθεση&rlz=1CAHNBM_enGB898&oq=μισθος&aqs=chrome.0.69i59j69i57j69i59.2655j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

ο νόμος είναι 3863 του 2010 https://www.google.com/search?safe=strict&rlz=1CAHNBM_enGB898&sxsrf=ALeKk01Hnxd8srnIlXJidWbZJUxKFX_Kqg%3A1596313568468&ei=4M8lX4ucHKyo1fAPhoGXsAI&q=ν+3863+του+2010&oq=Ν.3863%2F2010&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQARgBMgcIIxCwAxAnMgkIABCwAxAIEB5QAFgAYO_UAWgAcAB4AIABb4gBb5IBAzAuMZgBAKoBB2d3cy13aXrAAQE&sclient=psy-ab

 

 

Επεξ/σία από Ukforthemoment
  • Haha 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
2 λεπτά πριν, Ukforthemoment είπε

Οκ δε το συνεχίζω, δε με απασχολεί ιδιαίτερα το ζήτημα για να ψάχνω τους νόμους έναν έναν για να δω αν έχω δίκιο. Η λογική λέει πως δεν μπορεί να είναι παράνομο να γίνεται η μισθοδοσία με μετρητά αφού είναι νόμιμο μέσο συναλλάγματος, στην Ελλάδα όλα μπορείς να τα περιμένεις όμως. 

  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
5 λεπτά πριν, mmmpii είπε

Οκ δε το συνεχίζω, δε με απασχολεί ιδιαίτερα το ζήτημα για να ψάχνω τους νόμους έναν έναν για να δω αν έχω δίκιο. Η λογική λέει πως δεν μπορεί να είναι παράνομο να γίνεται η μισθοδοσία με μετρητά αφού είναι νόμιμο μέσο συναλλάγματος, στην Ελλάδα όλα μπορείς να τα περιμένεις όμως. 

Το όριο με τα 500€   ;Και εκεί είναι νομιμα τα λεφτά αλλά δεν επιτρέπονται τα μετροιτά.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

ΤΙΙΙΙΙΙΙΙ σχεση εχει αυτο με το θεμα μας????????????????????????

Η ΕΠΙΘΕΩΣΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙΣ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΚΑΝΕΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ????????????

30 χρονια που την χρειαστηκα να με προστατεψει δεν την βρηκα ποτε μου

Και τι ποινές μπορει να επιβαλει δηλαδη.......

Ο εργοδότης, ακόμα κι αν το ζητάει ο εργαζόμενος, που δεν εφαρμόζει την απόφαση και πληρώνει μετρητοίς αντιμετωπίζει κυρώσεις από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170).

Άρθρο 23
Είδος και εύρος κυρώσεων
Στο πλαίσιο της κατασταλτικής δράσης του το Σ.ΕΠ.Ε.:
1.Αν διαπιστώσει παραβίαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το Σ.ΕΠ.Ε. είτε χορηγεί κατά την κρίση του εύλογη προθεσμία για συμμόρφωση προς τις εν λόγω διατάξεις είτε λαμβάνει άμεσα διοικητικά μέτρα και επιβάλλει τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις ή και προσφεύγει στη δικαιοσύνη για την επιβολή των ποινικών κυρώσεων κατά περίπτωση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
2.Αν διαπιστώσει παραβάσεις της ασφαλιστικής νομοθεσίας, ενημερώνει άμεσα τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα.
3.α. Αν κρίνει ότι υπάρχει άμεσος κίνδυνος για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, διακόπτει προσωρινά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, τη λειτουργία της επιχείρησης ή τμήματός της και εισηγείται στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης την οριστική διακοπή της λειτουργίας της, αν η επιχείρηση, μετά την προσωρινή διακοπή ή την επιβολή διοικητικών κυρώσεων, εξακολουθεί να παραβαίνει συστηματικά τις διατάξεις της νομοθεσίας με άμεσο κίνδυνο για τους εργαζόμενους.
β. Αν κρίνει ότι πλήττονται σοβαρά και συστηματικά τα εργασιακά δικαιώματα μεγάλου μέρους των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή τμήματός της, διακόπτει προσωρινά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, τη λειτουργία της επιχείρησης ή τμήματός της και εισηγείται στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης την οριστική διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης ή τμήματός της, αν η επιχείρηση, μετά την προσωρινή διακοπή ή την επιβολή διοικητικών κυρώσεων, εξακολουθεί να μη συμμορφώνεται στις υποδείξεις των Επιθεωρητών Εργασίας.
Στις παραπάνω περιπτώσεις α' και β' ο χρόνος προσωρινής διακοπής της επιχείρησης λογίζεται ως κανονικός χρόνος εργασίας ως προς όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων.
4.Επιβάλλει στις επιχειρήσεις τα πρόστιμα που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία, αν διαπιστωθεί ότι στους χώρους εργασίας δεν τηρούνται οι διατάξεις περί απαγορεύσεως του καπνίσματος.

Άρθρο 24
Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας
1.Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας επιβάλλεται, ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξηγήσεων:
Α. Πρόστιμο για καθεμία παράβαση από πεντακόσια (500) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Τ μήματος Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του αντίστοιχου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησαν τον έλεγχο.
α) Ειδικά, αν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία για καταβολή: αα) δεδουλευμένων αποδοχών, ββ) επιδομάτων εορτών και αδείας, γγ) αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης), δδ) αποδοχών διαθεσιμότητας, εε) προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες, στστ) προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα, ζζ) αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας, ηη) μισθών ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης ή βάσει ατομικής συμφωνίας, θθ) αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου, ιι) επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς, εάν ο εργοδότης, μέσα σε προθεσμία εξήντα ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαιτίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθη το πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά ογδόντα τοις εκατό (80%) με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε. Η επανάληψη κάποιας εκ των υπό αα' έως ιι' παραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης του ογδόντα τοις εκατό (80%). Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει: α. το όνομα του καταθέτη εργοδότη, β. το όνομα του δικαιούχου του λογαριασμού, εργαζομένου, γ. την αιτιολογία κατάθεσης και δ. την ημερομηνία κατάθεσης. Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσω ηλεκτρονικής τραπεζικής δεν γίνονται δεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, η πλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κατάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, το οποίο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία α' έως δ' του προηγούμενου εδαφίου. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να τροποποιείται το ποσοστό της μείωσης και να εντάσσονται σταδιακά και άλλες παραβάσεις στην παρούσα παράγραφο.
β) Γ ια όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις παραβίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας πλην αυτών της υποπερίπτωσης α' και της παρ. 3 του άρθρου 26 εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του, τότε έχει έκπτωση τριάντα τοις εκατό (30%) επί του προστίμου. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι δυνατόν να τροποποιείται το ποσοστό της έκπτωσης.
Β. Προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης στις περιπτώσεις α' και β' της παρ. 3 του άρθρου 23, για χρονικό διάστημα μέχρι τριών ημερών με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης και κατόπιν προηγούμενης προσκλήσεως του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων. Επίσης, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας ή του αρμόδιου Προϊσταμένου Διεύθυνσης, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη προσωρινή διακοπή της λειτουργίας για διάστημα μεγαλύτερο από τρεις ημέρες ή και οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η εκτέλεση των διοικητικών κυρώσεων προσωρινής και οριστικής διακοπής γίνεται από την αρμόδια αστυνομική αρχή.
2.Η επανάληψη από τον ίδιο εργοδότη της ίδιας ή συναφούς παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και παράβασης που αφορά στην παράνομη απασχόληση αλλοδαπών ή στην αδήλωτη εργασία μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και έχει ως συνέπεια, πέραν των λοιπών διοικητικών κυρώσεων, και τον αποκλεισμό του εν λόγω εργοδότη από δημόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημα από τρεις μήνες μέχρι τρία έτη. Ειδικά για τις εταιρείες παροχής υπηρεσιών καθαρισμού ή φύλαξης (εργολάβοι), όπως αυτές αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 3863/2010 (Α' 115), όταν συμβάλλονται με το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και τους φορείς και οργανισμούς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός προσδιορίζεται από τις οικείες διατάξεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 68 του ν. 3863/2010.
3.Γ ια την επιβολή των παραπάνω διοικητικών κυρώσεων συνεκτιμώνται η οικονομική ωφέλεια που αποκομίζει ο εργοδότης συνεπεία της παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, όταν αυτό είναι εφικτό, η σοβαρότητα της παράβασης, η τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμμόρφωση στις υποδείξεις των αρμόδιων οργάνων, οι παρόμοιες παραβάσεις για τις οποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις στο παρελθόν, ο βαθμός υπαιτιότητας, ο αριθμός των εργαζομένων, το μέγεθος της επιχείρησης, ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται και η υπαγωγή της επιχείρησης σε μία από τις κατηγορίες Α', Β', Γ' του άρθρου 10 του ν. 3850/2010 (Α' 84).
4.Προκειμένου περί των κάτωθι ευθέως αποδεικνυόμενων παραβιάσεων της νομοθεσίας, επιβάλλεται κατά περίπτωση διοικητική κύρωση της παρ. 1 περίπτωση Α' ή/και της παρ. 3 του άρθρου 26, μόλις αυτές διαπιστωθούν κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο:
α. στις περιπτώσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 και
β. στις εξής περιπτώσεις: αα. μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας, ββ. μη επίδειξη βιβλίου αδειών, γγ. μη επίδειξη ειδικού βιβλίου υπερωριών, δδ. μη επίδειξη βιβλίου ημερήσιων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων, εε. μη ανάρτηση κανονισμού εργασίας σε υπόχρεες επιχειρήσεις, στστ. μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού, ζζ. μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, ηη. μη χρήση ή/και μη χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) σε οικοδομικές εργασίες, θθ. μη επίδειξη της απαιτούμενης άδειας σε χειριστές Μηχανημάτων Έργου, ιι. μη επίδειξη πιστοποιητικού απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες, ιαια. μη επίδειξη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων, ιβιβ. μη επίδειξη του βιβλίου δρομολογίων των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων και οδηγών τουριστικών λεωφορείων και ιγιγ. μη επίδειξη του βιβλιαρίου εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζεται κάθε θέμα σχετικό με την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου, η συμπλήρωση των παραβάσεων όσο και η εισαγωγή εξαιρέσεων από αυτή.
5.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις, καθορίζεται και ανακαθορίζεται το ύψος του προστίμου σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και το ύψος του προστίμου του εδαφίου γ' της παρ. 9 του άρθρου 3 και προσδιορίζονται συγκεκριμένα ποσά ανά παράβαση της περίπτωσης Β' της παραγράφου 4.
6.Η πράξη επιβολής προστίμου κατά τα ανωτέρω κοινοποιείται με απόδειξη στον παραβάτη. Κατά της πράξης επιβολής προστίμου ασκείται προσφυγή ουσίας μέσα σε εξήντα ημέρες από την κοινοποίησή της ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου.
Μέσα στην ίδια προθεσμία η προσφυγή κοινοποιείται με μέριμνα του προσφεύγοντος και με ποινή απαραδέκτου στην αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ. Ε.. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση αυτής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πράξης επιβολής προστίμου. Η αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. βεβαιώνει το ποσό του επιβληθέντος προστίμου, το οποίο εισπράττεται από την αρμόδια Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία ως δημόσιο έσοδο.
Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να ρυθμίζονται τα σχετικά θέματα για την εφαρμογή της παραγράφου αυτής.
7.Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να τηρούν στο χώρο εργασίας και να επιδεικνύουν ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού (άρθρα 2, 3, 4 του π.δ. 156/1994, Α' 102), το βιβλίο αδειών (άρθρο 4 παρ. 3 του α.ν. 539/ 1945, Α' 229), το ειδικό βιβλίο υπερωριών (άρθρο 9 του π.δ. 27.64.7.1932, Α' 212 και άρθρο 13 του ν. 3846/ 2010, Α' 66) και τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού (άρθρο 18 παρ. 1 του ν. 1082/1980, Α' 250 και
5του ν. 3227/2004, Α' 31) για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο. Το πιστοποιητικό ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων πρέπει να βρίσκεται πάνω στο Μηχάνημα Έργου στο οποίο διενεργείται ο έλεγχος, όπως προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις, και ο χειριστής Μηχανήματος Έργου είναι υποχρεωμένος να φέρει την άδεια του χειριστή. Το πιστοποιητικό απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια που προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία πρέπει να βρίσκεται πάνω στο πλοίο στο οποίο εκτελούνται οι ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες. Η μη τήρηση των παραπάνω υποχρεώσεων από την επιχείρηση επισύρει τις διοικητικές κυρώσεις του παρόντος άρθρου.
8.Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να τροποποιούνται τα όρια του προστίμου που προβλέπεται από την περίπτωση Α' της παραγράφου 1.
9.Η υπ’ αριθμ. 2063/Δ1/632/2011 απόφαση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β' 266), που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 16 του ν. 2639/ 1998, η υπ’ αριθμ. 25624/975/2010 Κοινή Απόφαση των Υφυπουργών Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β' 2252), η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση της παραγράφου 3 του άρθρου 86 του ν. 3386/2005 (Α' 212), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 14 του ν. 3846/2010 (Α' 66) και του άρθρου 16 του ν. 2639/1998, η υπ’ αριθμ. 15527/639/2010 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β' 1359), η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 25 του ν. 2956/2001 (Α' 258), όπως αντικαταστάθηκε από την περίπτωση δ' του άρθρου 3 του ν. 3846/2010 και του άρθρου 16 του ν. 2639/1998, καθώς και οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, όπως του ν. 3850/2010, περί επιβολής κυρώσεων από τους Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι εκδόσεως των υπουργικών αποφάσεων που ρυθμίζουν κατά τρόπο διάφορο την κατηγοριοποίηση, τη διαδικασία, τα κριτήρια και το ύψος των επιβαλλόμενων προστίμων σύμφωνα με το παρόν άρθρο. Μετά την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων του παρόντος άρθρου καταργείται κάθε αντίθετη διάταξη που ρυθμίζει κατά τρόπο διαφορετικό την κατηγοριοποίηση των προστίμων, τα κριτήρια, το ύψος και τη διαδικασία επιβολής αυτών.
10.Οι πράξεις επιβολής διοικητικών κυρώσεων των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων διαβιβάζονται στο Σώμα Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος (Σ.Δ.Ο.Ε.) για τις περαιτέρω νόμιμες ενέργειες αυτού.
11.Η περίπτωση β' του δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 6 του άρθρου 68 του ν. 3863/2010 αντικαθίσταται ως ακολούθως:
«β) επιφέρει, από τον χρόνο επιβολής της δεύτερης κύρωσης, τον αποκλεισμό του εν λόγω εργολάβου από δημόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημα από τρεις μήνες μέχρι τρία έτη, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης, τη συνεκτίμηση της οικονομικής ωφέλειας που αποκομίζει ο εργολάβος, συνεπεία της παραβίασης της κείμενης νομοθεσίας, όταν αυτό είναι εφικτό, του βαθμού της υπαιτιότητας, του αριθμού των εργαζομένων που θίγονται και του μεγέθους της επιχείρησης».

 

ΜΟΝΟ ΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΣΧΟΛΕΙΤΕ.................ΚΟΙΝΩΣ ΑΝ ΜΕ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΟ ΠΩΣ

Επεξ/σία από SPYRER_007

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
29 λεπτά πριν, 1comment είπε

Σε χρήματα που είναι σε viva wallet λογαριασμό μπορεί να γίνει κατάσχεση; Ξέρει κανείς;

Το είχα ψάξει παλιότερα πλέον αφού καταχωρείτε με το ΑΦΜ σου και πηγαίνουν οι πληρωμές που κάνεις στην εφορία δεν είναι απίθανο να γίνει κατάσχεση και εκεί. 

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα
×
×
  • Δημιουργία νέου...

Χρήσιμες πληροφορίες

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.