Προς το περιεχόμενο
archer100

Remote δουλειές στο Ηνωμένο Βασίλειο

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Καλησπέρα

Ξέρει κανείς τι γίνεται στο Ηνωμένο Βασίλειο αυτόν τον καιρό όσον αφορά την πρόσληψη Ευρωπαίων για remote ρόλους;

Τι στάση τηρούν οι εταιρίες και οι recruiters εν όψει των αλλαγών από αρχές του 2021 σε σχέση με visa κλπ;

Λαμβάνουν υπόψη τους τις αιτήσεις-προχωρούν σε συνεντεύξεις-πρόσληψη, κλπ Ευρωπαίων πολιτών ή τις αγνοούν;

Αν έχει κάποιος πρόσφατη εμπειρία με συνέντευξη, κλπ ή ξέρει κάτι παραπάνω από συζητήσεις, inside info, ειδήσεις κλπ θα ήταν χρήσιμο

Ευχαριστώ

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Μακάρι να γίνει ολοένα και περισσότερο αυτό στο μέλλον να ζεις πχ. Ελλάδα και να δουλεύεις για μια εταιρεία στο εξωτερικό.. θα είναι τέλειο...

  • Like 3

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Μεγαλη σφαγη!!! στην πολυεθνικη οπου δουλευα, ανακοινωσαν στο UK staff να μαζεψουν τα γραφεια τους και απο Δευτερα δουλεια απο το σπιτι, περικοπες στην μισθοδοσια και redundancies!!!! 

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
5 λεπτά πριν, adrfinance είπε

Μακάρι να γίνει ολοένα και περισσότερο αυτό στο μέλλον να ζεις πχ. Ελλάδα και να δουλεύεις για μια εταιρεία στο εξωτερικό.. θα είναι τέλειο...

Ο κορωνοιος εχει φερει επανασταση σε αυτο το θεμα. Στο linkedin αυτη τη στιγμη εμφανιζει 14.179 ανοιχτες θεσεις εργασιας εξ αποστασεως μονο στην Ευρωπαικη Ενωση και αναρτημενες μονο την τελευταια εβδομαδα. Οποτε φαντασου τι γινεται

https://www.linkedin.com/jobs/search/?f_CF=f_WRA&f_TPR=r604800&keywords=jobs

Επεξ/σία από archer100
  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Στις 16/10/2020 στις 3:30 ΜΜ, archer100 είπε

Ο κορωνοιος εχει φερει επανασταση σε αυτο το θεμα. Στο linkedin αυτη τη στιγμη εμφανιζει 14.179 ανοιχτες θεσεις εργασιας εξ αποστασεως μονο στην Ευρωπαικη Ενωση και αναρτημενες μονο την τελευταια εβδομαδα. Οποτε φαντασου τι γινεται

https://www.linkedin.com/jobs/search/?f_CF=f_WRA&f_TPR=r604800&keywords=jobs

μακάρι. θα είναι μια πραγματική επανάσταση. όποιος ξέρει την σαπίλα του γραφείου, τα politics, τα κουτσομπολιά, τα γλυψίματα, τις γκρίνιες, τα διπολικά αφεντικά που τη μία είναι χαρούμενοι και την άλλη κάνουν σαν ψυχασθενείς με το παραμικρό κλπ κλπ κλπ με καταλαβαίνει είμαι σίγουρος

Επεξ/σία από adrfinance
  • Like 10

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
3 ώρες πριν, adrfinance είπε

Μακάρι να γίνει ολοένα και περισσότερο αυτό στο μέλλον να ζεις πχ. Ελλάδα και να δουλεύεις για μια εταιρεία στο εξωτερικό.. θα είναι τέλειο...

Mην περιμένεις όμως να δουλευεις Ελλάδα και να πληρώνεσαι μισθό εξωτερικού.

  • Like 9
  • Thanks 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, Ukforthemoment είπε

Mην περιμένεις όμως να δουλευεις Ελλάδα και να πληρώνεσαι μισθό εξωτερικού.

Ποια ειναι η συνηθης αναλογια;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Μόλις τώρα, archer100 είπε

Ποια ειναι η συνηθης αναλογια;

Εξαρτάται από την εταιρία και από την θέση / εμπειρία σου, καθώς και την ικανότητα σου να διαπραγματευτείς. Για τζούνιορ , μιντιορ, σιγά μην κάτσουν να δώσουν πέρα από μισθό Ελλάδας θαρρώ. Αμα βέβαια Ήσουνα ήδη UK και επιστρέψεις Ελλάδα κρατώντας την ίδια θέση, τότε οι απολαβές θα ήτανε σημαντικά ψηλότερες.

  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
3 λεπτά πριν, archer100 είπε

Ποια ειναι η συνηθης αναλογια;

Δεν ξέρω τι αναλογία υπάρχει αλλά ο μόνος λόγος να προτιμήσει μια εταιρία κάτι τέτοιο είναι για να πληρώνει μικρότερους μισθούς.Σκέψου όλα τα call centers που είναι στην Ινδία ,λες να πληρώνονται μισθους Αγγλίας και Ηπα;

 

  • Like 5
  • Thanks 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Εγω ειχα εναν Πολωνο στη δουλεια που γυρισε Πολωνια και remote με 30% μειωση σε σχεση με αυτα που επαιρνε οταν ηταν onsite. 

Αν βαλεις τα ενοικια κλπ που πληρωνε Αγγλια και τη διαφορα κοστους ζωης, ουσιαστικα δεν ειχε μεγαλες απωλειες

Δεν ειναι μεγαλο δειγμα βεβαια ο ενας (για αυτο και ρωτησα ποια ειναι η συνηθης αναλογια μηπως και ξερατε περισσοτερα), αλλα ειναι μια ενδειξη

Επεξ/σία από archer100
  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Εγώ νομίζω πως αυτή τη στιγμή οι πολυεθνικές ψάχνουν να βρουν καταρχην μια φόρμουλα για να εφαρμόσουν σωστά το wfh σε περίπτωση νέων προσλήψεων. Το μεγάλο μπλέξιμο είναι το φορολογικό κομμάτι. Τα λογιστήριο του κάθε branch δεν είναι σε θέση να αποδίδουν φόρο σε κάθε χώρα και από εκεί ξεκινάει ένα πρόβλημα. Το δικό μας uk branch για παράδειγμα δεν μπλέκει με το emea του Δουβλίνου ούτε τα κεντρικά στο San Jose. Οι εργαζόμενοι σε κάθε χώρα είναι tax residents της χώρας. Άρα ως τώρα όλοι εμείς στο uk είμαστε uk tax residents. Δεν είναι εύκολο να αναμιχθούν μόνιμοι εργαζόμενοι λογιστικά από διάφορες χώρες. 

Φυσικά αν μιλάμε για πρόσληψη σε εταιρία εντός uk αν μένεις ήδη uk τα πράγματα είναι πολύ πιο απλά. Δεν πας καθόλου γραφείο... Εν; ωραίο πρωί έρχεται το λαπτοπ της νέας σου δουλειάς σπίτι σου. 

Στη δική μας εταιρία είμαστε wfh από το Φεβρουάριο μας έχουν βάλει ένα μόνο constraint.... Πάρτε το λαπτοπ σας και δουλέψτε από όπου θέλετε μέχρι 6 μήνες το χρόνο. Τους υπόλοιπους 6 πρέπει να είστε uk. Για να μην μπλέξουν με το tax residence 

Επεξ/σία από gthe
  • Like 7

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
13 ώρες πριν, gthe είπε

Εγώ νομίζω πως αυτή τη στιγμή οι πολυεθνικές ψάχνουν να βρουν καταρχην μια φόρμουλα για να εφαρμόσουν σωστά το wfh σε περίπτωση νέων προσλήψεων. Το μεγάλο μπλέξιμο είναι το φορολογικό κομμάτι. Τα λογιστήριο του κάθε branch δεν είναι σε θέση να αποδίδουν φόρο σε κάθε χώρα και από εκεί ξεκινάει ένα πρόβλημα. Το δικό μας uk branch για παράδειγμα δεν μπλέκει με το emea του Δουβλίνου ούτε τα κεντρικά στο San Jose. Οι εργαζόμενοι σε κάθε χώρα είναι tax residents της χώρας. Άρα ως τώρα όλοι εμείς στο uk είμαστε uk tax residents. Δεν είναι εύκολο να αναμιχθούν μόνιμοι εργαζόμενοι λογιστικά από διάφορες χώρες. 

Φυσικά αν μιλάμε για πρόσληψη σε εταιρία εντός uk αν μένεις ήδη uk τα πράγματα είναι πολύ πιο απλά. Δεν πας καθόλου γραφείο... Εν; ωραίο πρωί έρχεται το λαπτοπ της νέας σου δουλειάς σπίτι σου. 

Στη δική μας εταιρία είμαστε wfh από το Φεβρουάριο μας έχουν βάλει ένα μόνο constraint.... Πάρτε το λαπτοπ σας και δουλέψτε από όπου θέλετε μέχρι 6 μήνες το χρόνο. Τους υπόλοιπους 6 πρέπει να είστε uk. Για να μην μπλέξουν με το tax residence 

έχεις απόλυτο δίκιο σε αυτό που λες

θεωρώ πως είναι θέμα χρόνου να γίνει και αυτό όμως.

Είναι τεράστιο benefit να μπορείς να ζεις στην χώρα σου και να δουλεύεις για εταιρείες του εξωτερικού. Περιμένω να δω πόσο καιρό θα τους πάρει να το καταλάβουν.

15 ώρες πριν, Ukforthemoment είπε

Δεν ξέρω τι αναλογία υπάρχει αλλά ο μόνος λόγος να προτιμήσει μια εταιρία κάτι τέτοιο είναι για να πληρώνει μικρότερους μισθούς.Σκέψου όλα τα call centers που είναι στην Ινδία ,λες να πληρώνονται μισθους Αγγλίας και Ηπα;

Αυτό που λες δεν ισχύει γιατί κάνεις την υπεραπλουστευτική υπόθεση πως όποιος είναι σε τρίτες χώρες κάνει "χαμηλού επιπέδου" δουλειές όπως σε ένα call center. Υπάρχουν πλέον πολύ καταρτισμένα στελέχη που απλά δεν θέλουν να φύγουν στο εξωτερικό (ή να ξαναφύγουν αν έχουν ήδη ζήσει στο εξωτερικό και επέλεξαν να γυρίσουν)

  • Like 1

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
4 λεπτά πριν, adrfinance είπε

έχεις απόλυτο δίκιο σε αυτό που λες

θεωρώ πως είναι θέμα χρόνου να γίνει και αυτό όμως.

Είναι τεράστιο benefit να μπορείς να ζεις στην χώρα σου και να δουλεύεις για εταιρείες του εξωτερικού. Περιμένω να δω πόσο καιρό θα τους πάρει να το καταλάβουν.

Συμφωνώ πως είναι θέμα χρόνου να βρεθεί η φόρμουλα να γίνει ειδικά λόγω των τελευταίων συνθηκών (covid κτλ). 

Επί του παροντος θα έλεγα ότι διαφωνώ στο κατά πόσο είναι benefit να δουλεύεις wfh από άλλη χώρα. Και εξηγώ τι εννοώ... Καταρχήν τα timezones δημιουργούν θέμα. Πάρε για παράδειγμα το θεμα του topic εδώ... Εταιρια στο uk, δουλειά από Ελλάδα δλδ +2 ώρες. Είσαι διατεθημενος να δουλεύεις 11.00-19.30 (πολλές φορές 20.00  μιας και γενικά 18.00 τελειωνουμε αν πέσει δουλειά) κάθε μέρα; 

Επισης το wfh θέλει και τις κατάλληλες συνθηκες ηρεμίας, ησυχίας κτλ στο σπίτι Αυτο ισχύει σε όποια χωρα και να εισαι. Καλό σαν επιλογή, κακό να γίνει κανόνας για εμένα. Ο κανόνας πρέπει να ειναι να εργαζόμαστε στο γραφείο και να έχουμε προσωπική ζωή σπίτι. 

Όσον αφορά τα μισθολογικα η αγορά θα πληρώσει ανταγωνιστικες τιμές ανά χώρα και αν καθιερωθεί το wfh... Αυτό ίσχυε και δεν θα αλλάξει. Αν ήταν έτσι θα παίρναμε όλοι 100κ+ στην Ευρώπη για να δουλεύουμε σε εταιρίες που εδρεύουν us(που δεν ισχύει προφανώς ούτε τώρα) 

  • Like 7

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 λεπτά πριν, gthe είπε

Eπί του παροντος θα έλεγα ότι διαφωνώ στο κατά πόσο είναι benefit να δουλεύεις wfh από άλλη χώρα. Και εξηγώ τι εννοώ... Καταρχήν τα timezones δημιουργούν θέμα. Πάρε για παράδειγμα το θεμα του topic εδώ... Εταιρια στο uk, δουλειά από Ελλάδα δλδ +2 ώρες. Είσαι διατεθημενος να δουλεύεις 11.00-19.30 (πολλές φορές 20.00  μιας και γενικά 18.00 τελειωνουμε αν πέσει δουλειά) κάθε μέρα; 

Επισης το wfh θέλει και τις κατάλληλες συνθηκες ηρεμίας, ησυχίας κτλ στο σπίτι Αυτο ισχύει σε όποια χωρα και να εισαι. Καλό σαν επιλογή, κακό να γίνει κανόνας για εμένα. Ο κανόνας πρέπει να ειναι να εργαζόμαστε στο γραφείο και να έχουμε προσωπική ζωή σπίτι. 

Εξαρταται και σε τι φαση της καριερας του βρισκεται ο καθενας και τα προσωπικα του θελω. 

Ειναι αλλο να εισαι 28 χρονων με διψα για ζωη, παρεες, κοινωνικοτητα, μπυρες και βολτα μετα το γραφειο, χαβαλε στη δουλεια, κουσκουσ, socializing με σκοπο το χτισιμο προφιλ, ονοματος και references γενικοτερα, αλλα και την αποκομιση εμπειριων με συμμετοχη σε meetings, παρουσιασεις, κλπ και γενικοτερα την αναγκη να τριφτεις στο εργασιακο περιβαλλον

και αλλο να εισαι 45 χρονων που ολα αυτα τα εχεις φαει με το κουταλι και δε σου λενε απολυτως τιποτα, καποια απο αυτα τα εχεις σιχαθει κιολας, εχεις δει και τη βρωμικη πλευρα της εργασιας onsite (οπως ανεφερε και πιο πανω ενας συμφορουμιτης, με αδικιες, κουτσομπολιο, στρες, φασαρια, σοσιαλ events που κατα βαθος απεχθανεσαι αλλα πρεπει να πας, κλπ) 

Ειναι και στο χαρακτηρα του καθενα, καποιοι ειναι πιο κοινωνικοι, καποιοι πιο μοναχικοι, δεν ειναι ολοι ιδιοι (ευτυχως)

Ακομα και στη φαση που βρισκεται καποιος, μπορει να θελει να ερθει σε επαφη με ανθρωπους, μπορει ομως να προτιμα να ειναι μονος γιατι βιωνει εναν χωρισμο, εχει οικονομικα προβληματα, η καποια αλλου ειδους προβληματα, κλπ

Το θεμα ειναι οτι το remote μπηκε καλα στη ζωη μας με τον ιο και δεν προκειται να φυγει γιατι δεν υπαρχει κανενας λογος να φυγει. Θα συνυπαρχει για τις επομενες δεκαετιες με το onsite και ισως καποτε στο μελλον το αντικαταστησει πληρως, ειδικα σε δουλειες οπως το IT κλπ

  • Like 2

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Το ιδανικό για μενα θα ηταν να γινει μια συζήτηση μεσα στην εταιρεια και να ρωτανε ποιος θελει να εργαστει εξ'αποστασεως και ποιος επιθυμει να πηγαινει στο γραφειο. Αν με ρωτησουν, θα πω οτι θελω να συνεχισω να εργαζομαι απ'το σπιτι (και εχω αποδειξεις οτι το συνολο δουλειας που βγαζω εχει αυξηθει σε συγκριση με οταν πηγαινα στο γραφειο...και ειχα μπλα-μπλα τριγυρω μου και συνεχεις διακοπες απο συναδελφους). Αλλοι παλι δεν αντεχουν να εργαζονται εξ'αποστασεως γιατι πχ υπαρχουν μικρα παιδια στο σπιτι και ολο τους διακοπτουν. Αυτοί έχουν επιστρεψει στο γραφειο.

Καποια ποστα ειναι εφικτο να γινουν 100% εξ'αποστασεως, καποια αλλα βεβαια απαιτουν εξοπλισμο που δεν μπορει να μεταφερθει εκτός εταιρειας κλπ. Αναλογα την περιπτωση λοιπον αε παιρνονται οι αποφασεις. Με την προϋπόθεση φυσικα να τηρείται το συμφωνηθεν ωραριο του καθενος αναλογα την συμβαση εργασίας.

  • Like 3

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Επισκέπτης
Αυτό το θέμα είναι πλέον κλειστό για περαιτέρω απαντήσεις.
×
×
  • Δημιουργία νέου...

Χρήσιμες πληροφορίες

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.