Προς το περιεχόμενο
  • Εγγραφή

Απολυση εγκυου και τωρα τι κανουμε ?


Προτεινόμενες αναρτήσεις

3 ώρες πριν, pikibou είπε

προσπαθησα να παρω σε οαεδ δεν απανταγανε 
προσπαθησα σε επιθεωρηση δε απανταγανε 
προσπαθησα στο ΚΕΠΕΑ αλλα θελανε να δωσω ονομ/νυμο και δεν ηθελα. 
μαλλον με νομικο θα πρεπει να βγαλω ακρη.

Επίσης λίγο περισσότερο επιμονή. Πήρες ούτε για μισή μέρα ΟΑΕΔ και επιθεώρηση και δεν απάνταγαν και αμέσως πήγες στη λύση του δικηγόρου; Σου περισσεύουν τα λεφτά να στραφείς τόσο εύκολα σε αυτή την οδό, ενώ μάλλον -απ' όσα σου λένε- δε χρειάζεται καν;

  • Like 2
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Απαντήσεις 58
  • Δημιουργία
  • Τελευταία απάντηση

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Δημοφιλή Μηνύματα

γρήγορα σε δικηγόρο να του κλείσεις το κωλομάγαζο...κοίτα να μεγαλώσεις όμορφα το παιδάκι σου και όταν επιστρέψεις κοιτάς που θα βρίσκεσαι. μια παράκληση....στην επόμενη δουλειά σταμάτα να ανέχεσαι τέ

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται. Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο

"Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και

ναι, ξέχασα να το γράψω κι αυτό. μη πας σε δικηγόρο. δεν υπάρχει κανένας λόγος να πληρώσεις για κάτι τόσο απλό. αν σου κάνει κόλπα στην πορεία βλέπεις τότε.

είναι σα να πληρώνω τεχνικό για να μου συνδέσει τον εκτυπωτή στον υπολογιστή

  • Like 3
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Super Moderators

"Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός αν ισχύει σπουδαίος λόγος, ο οποίος δεν έχει καμία σχέση με τη μειωμένη απόδοσης της γυναίκας λόγω της βιολογικής της κατάστασης. Η προστασία επεκτείνεται και κατά το τυχόν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα απουσίας, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό. Επίσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κοινοποιήσει την καταγγελία και στο ΣΕΠΕ. Ως σπουδαίος λόγος, φυσικά, δεν μπορεί να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη (α. 36 παρ. 1 ν. 3996/2011)."

Σε πρώτη φάση, επομένως, δεν χρειάζεται δικηγόρος, είναι σαφέστατος ο νόμος.

Η TS απευθύνεται στην Επιθεώρηση Εργασίας, έχοντας την καταγγελία της σύμβασης και βεβαίωση από το γυναικολόγο της ότι είναι έγκυος.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα επικοινωνήσει τάχιστα με την επιχείρηση και θα της γνωστοποιήσει πως η απόλυση είναι νομικά άκυρη.

Στην περίπτωση που η επιχείρηση εμμείνει (πράγμα που μου φαντάζει παράλογο, αλλά η λογική είναι είδος εν ανεπαρκεία) ή έχει προνοήσει και έχει συμπεριλάβει στην καταγγελία (την οποία οφείλει να κοινοποιήσει στο Σ.ΕΠ.Ε) "σοβαρό λόγο" (λ.χ. κατάχρηση χρημάτων από το ταμείο, άσκηση βίας σε βάρος άλλων εργαζομένων στην επιχείρηση κτλ.) προφανώς η διαφορά θα επιλυθεί δικαστικά.

Εικάζω πως οι ιδιοκτήτες μιας εταιρίας η οποία συστηματικά ωθεί εργαζομένους να δηλώνουν "οικειοθελή αποχώρηση" και εν συνεχεία τους προσλαμβάνει εκ νέου, θα πρέπει να πάσχουν από ισχυρές αυτοκτονικές τάσεις για να επιδιώξουν ενδελεχή έλεγχό τους από το Σ.ΕΠ.Ε.

  • Like 12
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ευχαριστω ολους για τις απαντησεις και για τις ευχες.
θα κανω υπομονη εννοειτε δεν θα κανω βιαστικες κινησεις απλα να ξερω πως να κινηθω , θα ξανα προσπαθησω εννοειτε.

ο εργοδοτης το μονο που εχει να δωσει ειναι αναλογα αν εισαι 1 χρονο η λιγοτερο απο χρονο 1 μηνιατικο η 15 μερες μισθου.
αποτι καταλαβα εκτος αν βγω με επαπειλουμενη εγκυμοσυνη αδεια

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 ώρες πριν, pikibou είπε

ευχαριστω πολυ , ελπιζω για αρχη το μετρο της αναστολης να συνεχιστει για καποιο διαστημα και αφου ανοιξει η εστιαση μεχρι να βγαλω ακρη τουλαχιστον

Νομιζω οτι θα ειναι δυσκολα τα πραματα οσων αφορα στις αναστολες.

Ισως δε δοθει το επιδομα αναστολης,εαν η επιχειρηση δεν ειναι κλειστη,ουτε ξερουμε τι θα ισχυσει.

Απο περιεργεια,αν και ξερω την απαντηση,δε μας απαντησες αν δηλωνες οικιοθελη αποχωρηση πριν περασει ενας χρονος.

Αυτο ειναι κατι που πρεπει να το αναφερεις στην επιθεωρηση,καθως αν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι τιποτα ως αποζημιωση απολυσης.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Στις 22/3/2021 στις 11:07 ΠΜ, Snoob είπε

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται.

Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση της μητέρας για ένα διάστημα κατ' ελάχιστο ενός έτους, εκτός από την περίπτωση που προανέφερα (κλείσιμο επιχείρησης).

Τρίτον, εφόσον οι "οικειοθελείς αποχωρήσεις" συνοδεύονται από άμεση (ή σχεδόν άμεση, πάντως όχι σε καθεστώς εποχικής απασχόλησης, η οποία είναι άλλη κατηγορία) επαναπρόσληψη, τυχόν προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας θα οδηγήσει σε απόφαση υπέρ του εργαζομένου (θα ερμηνευτεί ως εικονική αποχώρηση για αποφυγή κατοχύρωσης εργασιακών δικαιωμάτων). 

Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον η εργοδοσία επιμείνει, είναι παντελώς παράνομη η απόλυση εγκύου.

Σαν του χώρου και εγώ (λογιστής), συμφωνώ με όλα. 

Επίσης καλό θα ήταν να μπεί και δικηγόρος στην συζήτηση, ιδιαίτερα για την κατόχυρωση της προυπηρεσίας που προκύπτει λόγω των διαδοχικών αποχωρήσεων. Το δικαστήριο είναι δεδομένο ότι θα βγάλει απόφαση υπέρ σου, έχει γίνει και στο παρελθόν. 
 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Να προσθέσω στα όσα ειπώθηκαν πως δεν πρέπει να έχει δηλωθεί η ΟΡ ως εποχική υπάλληλος, καθώς εκεί ισχύει διαφορετικό καθεστώς και ενδεχομένως να δικαιούται μόνο την ειδική αποζημίωση για αυτό το σκοπό. Έχει τύχει κατάστημα εστίασης που κανονικά είναι ανοιχτό όλο το χρόνο να έχει δηλώσει πως το 2021 θα ανοίξει μόνο για την τουριστική σεζόν, αφού ούτως ή άλλως λόγω COVID θα έμενε κλειστό τον υπόλοιπο χρόνο. Ας δει τι αναγράφει η τελευταία πρόσληψη που της έκαναν για να είναι σίγουρη.

Επίσης ως "καμμένος" στο παρελθόν, να αναφέρω πως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να κάνει τίποτα πέραν των απλών συστάσεων προς τον εργοδότη, αν ο τελευταίος δεν είναι σωστός μπορεί απλά να παραστεί στην πρόσκληση της Κ.ΕΠ.Ε. και να δηλώσει πως όλα θα διευθετηθούν, και να μην κάνει τίποτα μετά. Μετά δυστυχώς υπάρχει μόνο η δικάστική οδός, με όσα έξοδα προκύπτουν.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ο νομος οριζει οτι δεν μπορει να απολυθει εγκυος αλλα αυτο δεν ειναι και πολυ ρεαλιστικο οταν οι δυο πλευρες δεν θελουν να συνεχιστει η συνεργασια.

 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Επισκέπτης
2 λεπτά πριν, vagos789 είπε

Ο νομος οριζει οτι δεν μπορει να απολυθει εγκυος αλλα αυτο δεν ειναι και πολυ ρεαλιστικο οταν οι δυο πλευρες δεν θελουν να συνεχιστει η συνεργασια.

 

Ρε φίλε με όλο το σέβας.

Είσαι 100% εκτός θέματος, και 100% άτυχος γιατί ο νόμος στο συγκεκριμένο ζήτημα είναι σαφέστατος.

Άστο το συγκεκριμένο.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ειμαι 100% εντος θεματος

οσο για την... ατυχια μου δεν ξερω πως την προσδιοριζεις,το θεμα δεν με αφορα προσωπικα προφανως

Τελος,ουδεποτε ειπα οτι ο νομος δεν λεει αυτο ή οτι ειναι ασαφης

Εντελως φιλικα ...την επομενη φορα πρωτα κανε ενα κοπο να διαβασεις τι εχει γραφει,τι αφορα, και μετα σχολιασε ακαθεκτος.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Σχετικα με το θεμα, απο την συζητηση καταλαβα οτι ο συγκεκριμενος εργοδοτης ποτε δεν ηταν συνεπειες, δεν πληρωνε μισθους και δωρα κλπ κλπ κλπ.........φοβαμαι πως θα ειναι χαμενος χρονος και αγχος σε μια δυσκολη περιοδο της ζωη σου. καλυτερα ανέθεσε την υποθεση σε δικηγορο, αλλα λυπαμαι ετσι ειναι το ΕΛΛΑΔΙΣΤΑΝ και δεν θα αλλαξει, δυστυχως η οικονομια της χωρας δεν αντεχει μεγαλες επιχειρησεις και βασιζεται στις προσωπικες/οικογενειακες επιχειρησεις με ολα τα επακολουθα!!!!

  • Like 2
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 ώρες πριν, StamTheMan είπε

Νομιζω οτι θα ειναι δυσκολα τα πραματα οσων αφορα στις αναστολες.

Ισως δε δοθει το επιδομα αναστολης,εαν η επιχειρηση δεν ειναι κλειστη,ουτε ξερουμε τι θα ισχυσει.

Απο περιεργεια,αν και ξερω την απαντηση,δε μας απαντησες αν δηλωνες οικιοθελη αποχωρηση πριν περασει ενας χρονος.

Αυτο ειναι κατι που πρεπει να το αναφερεις στην επιθεωρηση,καθως αν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι τιποτα ως αποζημιωση απολυσης.

τελευταια οχι δεν εχω δηλωσει εκτος αν το εχει κανει απο μονη της γιατι τα κανει  αυτα.

59 λεπτά πριν, Narayan είπε

Να προσθέσω στα όσα ειπώθηκαν πως δεν πρέπει να έχει δηλωθεί η ΟΡ ως εποχική υπάλληλος, καθώς εκεί ισχύει διαφορετικό καθεστώς και ενδεχομένως να δικαιούται μόνο την ειδική αποζημίωση για αυτό το σκοπό. Έχει τύχει κατάστημα εστίασης που κανονικά είναι ανοιχτό όλο το χρόνο να έχει δηλώσει πως το 2021 θα ανοίξει μόνο για την τουριστική σεζόν, αφού ούτως ή άλλως λόγω COVID θα έμενε κλειστό τον υπόλοιπο χρόνο. Ας δει τι αναγράφει η τελευταία πρόσληψη που της έκαναν για να είναι σίγουρη.

Επίσης ως "καμμένος" στο παρελθόν, να αναφέρω πως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να κάνει τίποτα πέραν των απλών συστάσεων προς τον εργοδότη, αν ο τελευταίος δεν είναι σωστός μπορεί απλά να παραστεί στην πρόσκληση της Κ.ΕΠ.Ε. και να δηλώσει πως όλα θα διευθετηθούν, και να μην κάνει τίποτα μετά. Μετά δυστυχώς υπάρχει μόνο η δικάστική οδός, με όσα έξοδα προκύπτουν.

δεν ειμαι δηλωμενη ως εποχικη αυτο ειναι σιγουρο.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Η καλυτερη επιλογη για μενα είναι να σε απολυσει, να μπεις ταμειο ανεργιας και μετα με εναν δικηγορο να ζητησεις την αποζημιωση που δικαιουσαι για τα χρονια που πραγματικα δουλευες. 

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)
1 ώρα πριν, Herald είπε

Η καλυτερη επιλογη για μενα είναι να σε απολυσει, να μπεις ταμειο ανεργιας και μετα με εναν δικηγορο να ζητησεις την αποζημιωση που δικαιουσαι για τα χρονια που πραγματικα δουλευες. 

Σώθηκες. Το πιο δύσκολο και κοστοβόρο απ' όλα λογικά.

Επεξ/σία από DownUNDERground
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, DownUNDERground είπε

Σώθηκες. Το πιο δύσκολο και κοστοβόρο απ' όλα λογικά.

Τι κοστοβορο, δεν θα σου παρει χιλιαριμα ο δικηγορος. 100-200 θα σου παρει να σου γραψει ενα κειμενο να παραδωσεις σε ΣΕΠΕ και την επιχείρηση. 

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα

  • Δημιουργία νέου...

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.