Προς το περιεχόμενο
  • Εγγραφή

Απολυση εγκυου και τωρα τι κανουμε ?


Προτεινόμενες αναρτήσεις

Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Δεν ξέρω κατά πόσο εύκολο είναι να εισπραχθουν οφειλές και μισθοί σε περιπτώσεις εγκυων που απολύονται παράνομα. Μιλάω φυσικά με δεδομένο ότι η απόφαση θα είναι θετική. 

Σε μια περίπτωση που γνωρίζω ατόμων που έκαναν επίσχεση εργασίας λόγω απληρωτων μισθών πριν 8 χρονια και είχαν θετική δικαστική απόφαση για να πάρουν όσα τους χρωσταγε ο εργοδότης, τελικά δεν πήρανε τίποτα. Το δικαστήριο έγινε μετά από 2-3 χρόνια, εκεί ο εργοδότης δήλωσε οτι θα τους πληρώσει σε δόσεις τα οφειλόμενα, αλλά δεν πήρανε τίποτα μέχρι τις ημερομηνίες που οριστικαν και έπρεπε να ξεκινήσουν εκ νέου ενέργειες αλλά δεν έκαναν κάτι μετά. Το κερασάκι στην τούρτα ότι είχανε δηλώσει όλους τους μισθούς στην εφορία διότι έτσι τους δήλωσε το λογιστήριο της εταιρείας και δεν άλλαζε την δήλωση από το σύστημα, τους ήρθαν οι φόροι μαζί με εισφορά αλληλεγγύης και χρωστάγαν οφειλές. 

Επεξ/σία από Basilhs23___
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Απαντήσεις 57
  • Δημιουργία
  • Τελευταία απάντηση

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Δημοφιλή Μηνύματα

γρήγορα σε δικηγόρο να του κλείσεις το κωλομάγαζο...κοίτα να μεγαλώσεις όμορφα το παιδάκι σου και όταν επιστρέψεις κοιτάς που θα βρίσκεσαι. μια παράκληση....στην επόμενη δουλειά σταμάτα να ανέχεσαι τέ

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται. Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο

"Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και

2 λεπτά πριν, Basilhs23___ είπε

Δεν ξέρω κατά πόσο εύκολο είναι να εισπραχθουν οφειλές και μισθοί σε περιπτώσεις εγκυων που απολύονται παράνομα. Μιλάω φυσικά με δεδομένο ότι η απόφαση θα είναι θετική. 

Σε μια περίπτωση που γνωρίζω ατόμων που έκαναν επίσχεση εργασίας λόγω απληρωτων μισθών πριν 8 χρονια και είχαν θετική δικαστική απόφαση για να πάρουν όσα τους χρωσταγε ο εργοδότης, τελικά δεν πήρανε τίποτα. Το δικαστήριο έγινε μετά από 2-3 χρόνια, εκεί ο εργοδότης δήλωσε οτι θα τους πληρώσει σε δόσεις τα οφειλόμενα, αλλά δεν πήρανε τίποτα μέχρι τις ημερομηνίες που οριστικαν και έπρεπε να ξεκινήσουν εκ νέου ενέργειες αλλά δεν έκαναν κάτι μετά. Το κερασάκι στην τούρτα ότι είχανε δηλώσει όλους τους μισθούς στην εφορία διότι έτσι τους δήλωσε το λογιστήριο της εταιρείας και δεν άλλαζε την δήλωση από το σύστημα, τους ήρθαν οι φόροι μαζί με εισφορά αλληλεγγύης και χρωστάγαν οφειλές. 

ετσι ακριβως ......... δεν θα παρει τιποτα και θα επιβαρυνθεί η ψυχικη υγεια!

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, Herald είπε

Τι κοστοβορο, δεν θα σου παρει χιλιαριμα ο δικηγορος. 100-200 θα σου παρει να σου γραψει ενα κειμενο να παραδωσεις σε ΣΕΠΕ και την επιχείρηση. 

Από που να την ζητήσεις την αποζημίωση; Δεν είμαι γνωστης αλλά δεν νομίζω ότι μπορεί να κάνει κάτι το ΣΕΠΕ πέραν από τον έλεγχο και την επιβολή συγκεκριμένων προστίμων για παραβίαση εργατικής νομοθεσίας, αν θες να πάρεις χρήματα πρέπει να κάνεις αγωγή, και μόνο 200 ευρώ δεν θα σου ζητήσει ο δικηγόρος. 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
17 λεπτά πριν, Basilhs23___ είπε

Δεν ξέρω κατά πόσο εύκολο είναι να εισπραχθουν οφειλές και μισθοί σε περιπτώσεις εγκυων που απολύονται παράνομα. Μιλάω φυσικά με δεδομένο ότι η απόφαση θα είναι θετική. 

Σε μια περίπτωση που γνωρίζω ατόμων που έκαναν επίσχεση εργασίας λόγω απληρωτων μισθών πριν 8 χρονια και είχαν θετική δικαστική απόφαση για να πάρουν όσα τους χρωσταγε ο εργοδότης, τελικά δεν πήρανε τίποτα. Το δικαστήριο έγινε μετά από 2-3 χρόνια, εκεί ο εργοδότης δήλωσε οτι θα τους πληρώσει σε δόσεις τα οφειλόμενα, αλλά δεν πήρανε τίποτα μέχρι τις ημερομηνίες που οριστικαν και έπρεπε να ξεκινήσουν εκ νέου ενέργειες αλλά δεν έκαναν κάτι μετά. Το κερασάκι στην τούρτα ότι είχανε δηλώσει όλους τους μισθούς στην εφορία διότι έτσι τους δήλωσε το λογιστήριο της εταιρείας και δεν άλλαζε την δήλωση από το σύστημα, τους ήρθαν οι φόροι μαζί με εισφορά αλληλεγγύης και χρωστάγαν οφειλές. 

Εξάρταται. Αν η επιχείρηση είναι ημιπαράνομη, δηλαδή καταπατά κάθε δικαίωμα εργαζόμενου αλλά θέλει να παραμείνει ανοιχτή, θα αναγκαστεί να εξοφλήσει τους εργαζόμενους γιατί παίρνει έκπτωση 80% στα πρόστιμα που του επιβάλλονται από το ΣΕΠΕ.

Αν η επιχείρηση είναι εντελώς παράνομη και χρωστάει σε όποιον μιλάει Ελληνικά, δεν την ενδιαφέρει η 80% έκπτωση γιατί δεν πρόκειται έτσι και αλλιώς να πληρώσει τα πρόστιμα που της επιβλήθηκαν, οπότε δεν θα εξοφλήσει και τον εργαζόμενο

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
17 λεπτά πριν, Basilhs23___ είπε

Δεν ξέρω κατά πόσο εύκολο είναι να εισπραχθουν οφειλές και μισθοί σε περιπτώσεις εγκυων που απολύονται παράνομα. Μιλάω φυσικά με δεδομένο ότι η απόφαση θα είναι θετική. 

Σε μια περίπτωση που γνωρίζω ατόμων που έκαναν επίσχεση εργασίας λόγω απληρωτων μισθών πριν 8 χρονια και είχαν θετική δικαστική απόφαση για να πάρουν όσα τους χρωσταγε ο εργοδότης, τελικά δεν πήρανε τίποτα. Το δικαστήριο έγινε μετά από 2-3 χρόνια, εκεί ο εργοδότης δήλωσε οτι θα τους πληρώσει σε δόσεις τα οφειλόμενα, αλλά δεν πήρανε τίποτα μέχρι τις ημερομηνίες που οριστικαν και έπρεπε να ξεκινήσουν εκ νέου ενέργειες αλλά δεν έκαναν κάτι μετά. Το κερασάκι στην τούρτα ότι είχανε δηλώσει όλους τους μισθούς στην εφορία διότι έτσι τους δήλωσε το λογιστήριο της εταιρείας και δεν άλλαζε την δήλωση από το σύστημα, τους ήρθαν οι φόροι μαζί με εισφορά αλληλεγγύης και χρωστάγαν οφειλές. 

Ξαδελφος μου παντως που 5 χρονια του τρωγανε αδειες,δωρα ,επιδοματα κτλ,οταν εφυγε πηγε δικαστικως και με συμβιβασμο πηρε 7Κ.7,5Κ διεκδικουσε,του κανε σκοντο 500 ευρω για να μη τρεχουν στα δικαστηρια.

Τωρα στη περιπτωση σου αφου το αφησαν οι αλλοι,κακο δικο τους.Προσωπικα ουτε ταληρο δε χαριζω,εφοσον τα χω δουλεψει.

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 λεπτά πριν, Basilhs23___ είπε

Από που να την ζητήσεις την αποζημίωση; Δεν είμαι γνωστης αλλά δεν νομίζω ότι μπορεί να κάνει κάτι το ΣΕΠΕ πέραν από τον έλεγχο και την επιβολή συγκεκριμένων προστίμων για παραβίαση εργατικής νομοθεσίας, αν θες να πάρεις χρήματα πρέπει να κάνεις αγωγή, και μόνο 200 ευρώ δεν θα σου ζητήσει ο δικηγόρος. 

Αποζημίωση απόλυσης μιας και η κυρία δουλεύει αρκετά χρόνια στην εταιρεία, απλά της έκαναν εικονικές αποχωρήσεις για να μην κατοχυρώσει δικαιώματα. 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
4 λεπτά πριν, Dantε είπε

Ξαδελφος μου παντως που 5 χρονια του τρωγανε αδειες,δωρα ,επιδοματα κτλ,οταν εφυγε πηγε δικαστικως και με συμβιβασμο πηρε 7Κ.7,5Κ διεκδικουσε,του κανε σκοντο 500 ευρω για να μη τρεχουν στα δικαστηρια.

Τωρα στη περιπτωση σου αφου το αφησαν οι αλλοι,κακο δικο τους.Προσωπικα ουτε ταληρο δε χαριζω,εφοσον τα χω δουλεψει.

Και καλά κάνεις και δεν χαρίζεις. Ήτανε 3 άτομα, μηχανικοί και έκαναν επίσχεση όλοι, μετά το δικαστήριο οι δύο έφυγαν εξωτερικό και ο τρίτος επαρχια, έπρεπε πάλι να πληρωνουν δικηγόρο να πηγαινοερχονται για διαφορά και δεν ήθελαν να ασχοληθούν άλλο. 

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 ώρες πριν, Basilhs23___ είπε

Και καλά κάνεις και δεν χαρίζεις. Ήτανε 3 άτομα, μηχανικοί και έκαναν επίσχεση όλοι, μετά το δικαστήριο οι δύο έφυγαν εξωτερικό και ο τρίτος επαρχια, έπρεπε πάλι να πληρωνουν δικηγόρο να πηγαινοερχονται για διαφορά και δεν ήθελαν να ασχοληθούν άλλο. 

Με τον εργοδότη τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση;

Όλα καλά ανοίγει νέα επιχείρηση και φεσωνει και τα δέντρα;

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
10 λεπτά πριν, mary είπε

Με τον εργοδότη τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση;

Όλα καλά ανοίγει νέα επιχείρηση και φεσωνει και τα δέντρα;

Ναι το έχω ακούσει και εγώ ότι αν κλείσει η επιχείρηση ανοιγει άλλη.

Τώρα εξαρτάται, οφειλές προς το κράτος και τα ταμεία μένουν. Οφειλές προς προμηθευτές και άλλους γίνονται δικαστήρια, προς εργαζόμενους το κυνηγάνε ατομικά η ομαδικά. 

Γενικά εκεί που την πατάνε είναι οι νέοι που δεν θα κυνηγήσουν τόσο το θέμα, οι μεγαλύτεροι που μπορεί να την έχουν πατήσει θα το κυνηγήσουν όσο μπορούνε. 

  • Sad 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Στις 24/3/2021 στις 11:38 ΜΜ, mary είπε

Με τον εργοδότη τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση;

Όλα καλά ανοίγει νέα επιχείρηση και φεσωνει και τα δέντρα;

Ναι.Οι εστιατορες ειναι μεγαλοι φεσωτες σε ολα 

  • Sad 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 5 μήνες μετά...

Καλησπέρα,η γυναίκα μου εργαζόταν σε κομμωτηριο,γέννησε εδώ και 2 μήνες,σήμερα τις είπαν το πουλάει  και ότι στα χαρτιά θα την κρατήσει για ένα μήνα μέχρι να βρει άλλο και δεν την απολύει ακόμα,επίσης τις είπε ότι λόγω Κορωνοιου δεν δικαιούται αποζημίωση αν κλείσει επιχείρηση αλλά εκείνη θα της δωσει. Τι ισχύει; Τέλος του μηνός μπαίνει σε 6μημο ΟΑΕΔ,έχει κάνει τα χαρτιά,αν γίνει απολυση Θα μπορεί να μπει; Αποζημίωση θα πάρει αν την απολύσει; Μπορεί να την έχει στα χαρτιά αν ανοίξει καινούριο μαγαζί μέχρι το Μάρτη που λήγει το 6μηνο και μετά να την απολύσει;

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, moumias είπε

Καλησπέρα,η γυναίκα μου εργαζόταν σε κομμωτηριο,γέννησε εδώ και 2 μήνες,σήμερα τις είπαν το πουλάει  και ότι στα χαρτιά θα την κρατήσει για ένα μήνα μέχρι να βρει άλλο και δεν την απολύει ακόμα,επίσης τις είπε ότι λόγω Κορωνοιου δεν δικαιούται αποζημίωση αν κλείσει επιχείρηση αλλά εκείνη θα της δωσει. Τι ισχύει; Τέλος του μηνός μπαίνει σε 6μημο ΟΑΕΔ,έχει κάνει τα χαρτιά,αν γίνει απολυση Θα μπορεί να μπει; Αποζημίωση θα πάρει αν την απολύσει; Μπορεί να την έχει στα χαρτιά αν ανοίξει καινούριο μαγαζί μέχρι το Μάρτη που λήγει το 6μηνο και μετά να την απολύσει;

Δεν δικαιούται αποζημίωση λόγω covid βάσει νόμου αλλά η εργοδοτρια θα της την δώσει. Ναι οκ το μάθαμε το ανέκδοτο. Της το λέει για να νομίζει πως της κάνει και χάρη και να μην νιώθει άσχημα. 

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
3 ώρες πριν, moumias είπε

Καλησπέρα,η γυναίκα μου εργαζόταν σε κομμωτηριο,γέννησε εδώ και 2 μήνες,σήμερα τις είπαν το πουλάει  και ότι στα χαρτιά θα την κρατήσει για ένα μήνα μέχρι να βρει άλλο και δεν την απολύει ακόμα,επίσης τις είπε ότι λόγω Κορωνοιου δεν δικαιούται αποζημίωση αν κλείσει επιχείρηση αλλά εκείνη θα της δωσει. Τι ισχύει; Τέλος του μηνός μπαίνει σε 6μημο ΟΑΕΔ,έχει κάνει τα χαρτιά,αν γίνει απολυση Θα μπορεί να μπει; Αποζημίωση θα πάρει αν την απολύσει; Μπορεί να την έχει στα χαρτιά αν ανοίξει καινούριο μαγαζί μέχρι το Μάρτη που λήγει το 6μηνο και μετά να …

Κάλε μου άνθρωπε πηγαινε στον ΟΑΕΔ με όλα τα στοιχεία ακριβώς κι την πλήρη ιστορία μα ρωτήσεις.

όταν λέω με όλα τα στοιχεία εννοώ να μην Πεις δούλευε σε κομμωτήριο.

να πεις δουλευει σε κομμωτήριο από 4/5/2019 μέχρι σήμερα, δηλαδή χχχ μήνες. Δηλωμένη κανονικά με αορίστου σύμβαση με χρήματα τόσα. Μπλα μπλα…

δεν ρωτάμε σε φόρουμ τέτοια θέματα σοβαρά γιατί μπορεί να βγει ο κάθε άσχετος να σου πει ότι του έρθει απλά για να το παίξει σοφός.ΟΑΕΔ θα σας καθοδηγήσει 

  • Like 1
  • Thanks 3
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα

  • Δημιουργία νέου...

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.