Απορίες/βοήθεια με επιδόματα εγκυμοσύνης

[chrikalo]

Γειά σας! Επειδή η επικοινωνία μου με τη δυπα δε μπορώ να πω ότι μας έχει βοηθήσει ιδιαίτερα είπα να στείλω και εδώ μήπως υπάρχει κάποιος ανάμεσα μας που γνωρίζει να μας κατευθύνει λίγο. 

Έγκυος που επί σειρά ετών δουλεύει σε οργανισμό μόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μαθαίνει τελευταία στιγμή ότι δεν θα της ανανεώσουν ξανά (χωρίς πειστική εξήγηση αλλά προφανώς φταίει το παιδί) 

Και πάμε στα πρακτικά που θέλουμε καθοδήγηση. Η σύμβαση λήγει 31/5 και 9/6 βγαίνει στην υποχρεωτική άδεια εγκυμοσύνης. Τα ένσημα για το επίδομα εγκυμοσύνης/λοχείας τα έχει. Μας είπαν για ένα συμπληρωματικο βοήθημα που βγαίνει από τη δυπα και το παίρνεις μετά από το πρώτο. Αλλά θέλει να εργάζεσαι στον εργοδότη 10 εργάσιμες. 

1η σκέψη η κοπέλα δε κάνει τίποτα, προσλαμβανεται στον νέο εργοδότη 1/6 και απλά δε κάνει αίτηση για το συμπληρωματικο. 

2η σκέψη παραιτείται νωρίτερα από την τωρινή της εργασίας για να γίνει η πρόσληψη στον νέο εργοδότη, χάνοντας όμως μέρος του τελευταίου μισθού μη ξέροντας όμως αν αξίζει γιατί δεν ξέρουμε που περίπου μπορεί να κινηθεί το συμπληρωματικο. Λογικά το συμπληρωματικο υπολογίζεται με βάση τον νέο εργοδότη;; και το κλασικό επίδομα, με βάση τον νέο ή τα προηγούμενα ένσημα; 

3η σκέψη παραλληλη εργασία. Αν έχω καταλάβει καλά τον καινούριο νόμο του Γεωργιάδη θα μπορούσε να ξεκινήσει παράλληλη εργασία λιγότερες ώρες στον νέο εργοδότη από σήμερα κι όλα γι αυτό το μικρό διάστημα τον λίγο ημερών; θα επηρεάσει κάποια από τις προαναφερομενες παροχές ή και την προστασία μητρότητας που δικαιούται αργότερα να πάρει κάποιο ποσό; 

Συγνώμη για την έκταση του κειμένου κι ελπίζω κάποιος να γνωρίζει λίγο να μας κατευθύνει.