Pfizer Θεσσαλονίκη

Στην Ελλάδα η λέξη βύσμα χρησιμοποιείται σαν ένας όρος που καλύπτει τα λπάντα. Ειμαι καλός στην δουλειά μου, και όταν ο ανώτερος μου αλλάζει εταιρία με παίρνει μαζί του; Βύσμα. Μέσω της επαγγελματικής μου δραστηριότητας αποκτάω επαφές σε άλλες εταιρίες τις οποίες στο μέλλον τις χρησιμοποιώ ; Βύσμα. Ειμαι καλός στις διαπροσωπικές σχέσεις και έχω αποχτήσει επαφές με τρίτους; Βύσμα. 
Δεν λέγεται πάντα βύσμα,  Networking λέγεται. Η Θεσσαλονίκη είναι μικρή πόλη, οι σοβαροί επαγγελματίες γνωρίζονται μεταξύ τους, λογικότατο είναι.

Όσους managers / senior managers ξέρω, δεν δίνουν δεκάρα ποιος είναι ο μπάρμπας σου, τα νούμερα τους νοιάζουν και τους κρίνουν. 

7 λεπτά πριν, Papakaliati είπε

Στην Ελλάδα η λέξη βύσμα χρησιμοποιείται σαν ένας όρος που καλύπτει τα λπάντα. Ειμαι καλός στην δουλειά μου, και όταν ο ανώτερος μου αλλάζει εταιρία με παίρνει μαζί του; Βύσμα. Μέσω της επαγγελματικής μου δραστηριότητας αποκτάω επαφές σε άλλες εταιρίες τις οποίες στο μέλλον τις χρησιμοποιώ ; Βύσμα. Ειμαι καλός στις διαπροσωπικές σχέσεις και έχω αποχτήσει επαφές με τρίτους; Βύσμα. 
Δεν λέγεται πάντα βύσμα,  Networking λέγεται. Η Θεσσαλονίκη είναι μικρή πόλη, οι σοβαροί επαγγελματίες γνωρίζονται μεταξύ τους, λογικότατο είναι.

Όσους managers / senior managers ξέρω, δεν δίνουν δεκάρα ποιος είναι ο μπάρμπας σου, τα νούμερα τους νοιάζουν και τους κρίνουν. 

τρικυμία εν κρανίω. Δεν βάλαμε βέτο ούτε κρίναμε κάποιον. Ξέρω άτομο που βολευτήκε στη pfizer με βύσμα την ώρα που κάποιοι φίλοι μου έρχονταν στο Εξωτερικο και εκαναν αιτηση στη συγκεκριμένη εταιρεία, και τους απερριπταν χωρις δευτερη σκεψη.

Δεν βαλαμε ταμπελες στις κατηγοριες που ανέφερες. Λογικο ειναι να συμβαίνει έτσι. Απλά υπάρχουν και αλεξιπτωτιστές. Δεν σου λεω οτι στις 600 θέσεις που άνοιξε η pfizer, οτι ειναι και οι 600 βύσματα. ΑΛλα ορισμένοι είναι και ΔΕΝ ανήκουν στις κατηγορίες που προαναφέρεις

30 λεπτά πριν, Papakaliati είπε

Δεν λέγεται πάντα βύσμα,  Networking λέγεται.

Μεσω networking βρισκεις πολυ πιο ευκολα δουλεια και στην Αγγλια για παραδειγμα. Πιστεψε με, με αιτηση σαν αγνωστος μεταξυ αγνωστων οι πιθαντητες σου ειναι πολυ λιγες. Κανενας εργοδοτης δεν θελει να παρει το ρισκο, ειδικα σε μεσαιες και μικρες επιχειρησεις ειναι πολυ κοινο. Αρα προτιμανε να προωθησουν καποιον που ξερουν και εμπιστευονται. Επομενως με αυτη την εννοια το βυσμα ζει και βασιλευει και στο ΗΒ. 

26 λεπτά πριν, OxiGiannisGiannakis είπε

Μεσω networking βρισκεις πολυ πιο ευκολα δουλεια και στην Αγγλια για παραδειγμα. Πιστεψε με, με αιτηση σαν αγνωστος μεταξυ αγνωστων οι πιθαντητες σου ειναι πολυ λιγες. Κανενας εργοδοτης δεν θελει να παρει το ρισκο, ειδικα σε μεσαιες και μικρες επιχειρησεις ειναι πολυ κοινο. Αρα προτιμανε να προωθησουν καποιον που ξερουν και εμπιστευονται. Επομενως με αυτη την εννοια το βυσμα ζει και βασιλευει και στο ΗΒ. 

Κάνεις μεγάλο λάθος. Σε πολύ μικρή επιχείρηση ξεκίνησα εδώ και φυσικά χωρίς βύσμα. Έκανα και με το παραπάνω την δουλειά μου για τον χαμηλό μισθό που μου έδιναν.

Πρόσφατα πήγα σε μεγαλύτερη εταιρεία σε managerial θέση με πολύ παραπάνω λεφτά χωρίς να ξέρω καν τι εστι το όνομα της εταιρείας και πόσο γνωστό είναι στους ντόπιους και χωρίς φυσικά βύσμα ή έστω inside person.

1 ώρα πριν, Papakaliati είπε

Στην Ελλάδα η λέξη βύσμα χρησιμοποιείται σαν ένας όρος που καλύπτει τα λπάντα. Ειμαι καλός στην δουλειά μου, και όταν ο ανώτερος μου αλλάζει εταιρία με παίρνει μαζί του; Βύσμα. Μέσω της επαγγελματικής μου δραστηριότητας αποκτάω επαφές σε άλλες εταιρίες τις οποίες στο μέλλον τις χρησιμοποιώ ; Βύσμα. Ειμαι καλός στις διαπροσωπικές σχέσεις και έχω αποχτήσει επαφές με τρίτους; Βύσμα. 
Δεν λέγεται πάντα βύσμα,  Networking λέγεται. Η Θεσσαλονίκη είναι μικρή πόλη, οι σοβαροί επαγγελματίες γνωρίζονται μεταξύ τους, λογικότατο είναι.

Όσους managers / senior managers ξέρω, δεν δίνουν δεκάρα ποιος είναι ο μπάρμπας σου, τα νούμερα τους νοιάζουν και τους κρίνουν. 

Ορθότατο και καλό είναι να μη συγχέονται αυτά τα δύο.

Βύσμα είναι όταν μεσολαβεί κάποιος να πάρεις μια δουλειά, ΧΩΡΙΣ ΠΟΤΕ ΝΑ ΣΕ ΕΧΕΙ ΔΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ. Ειδικά αν αυτός ο κάποιος είναι εκτός εταιρίας, τότε μιλάμε για καραβύσμα. Κλασική περίπτωση ανίψια βουλευτών, κλπ

Αν κάποιος Manager της Pfizer έχει δουλέψει μαζί σου στο παρελθόν και έχει εκτιμήσει τη δουλειά και την προσωπικότητα σου, και μεσολαβήσει, τότε όπως λές δεν είναι βύσμα αλλά networking, η ελληνιστί "κύκλος" (η αλλιώς "κονέ" στην αργκό)

Τρόπος που χρησιμοποιείται κατά κόρον και στο εξωτερικό

Δυστυχως δεν είναι παντα ετσι. Οι περισσότερες θέσεις χρειάζονται μέσον και κατά κύριο λόγο να σε προτείινει ένας ενδιάμεσος. Οι περισσότεροι όταν εχουν δουλέψει μαζί σου, και φεύγουν για άλλες καλύτερες πολιτείες σε ξεχνάνε και η ζωή συνεχίζεται. Δεν λέω ότι δεν γίνεται, αλλά οι περισσότερες θέσεις είναι βυσματικές.

Aλλά και πάλι το networking είναι άδικο. Γιατι αν έχει πάει ο πρωην μανατζερ του/της Χ στη pfizer, και βγει μια θέση γιατι ο πρωην μανατζερ του/της Χ να επιλεξει το συνεργατη που ειχε στη προηγουμενη εταιρεια, οσο καλος και αν ηταν και αν αδικησει τα αλλα τα παιδια που επισης μπορει να αξιζουν και καλύτερα από αυτόν που θα προτεινει ο μανατζερ στη Pfizer. Άρα πάλι χρησιμοποιείται μια μέθοδος βύσματος.

Και όσο και αν θέλετε να καλύψετε ότι στη Θεσσαλονίκη ΔΕΝ υπάρχει ΒΥΣΜΑ, τσάμπα ο κόπος σας. ΤΟ 90% των ΚΑΛΩΝ θέσεων στη Θεσσαλονίκη είναι βυσματικές.

30 λεπτά πριν, airtrelomike13 είπε

Δυστυχως δεν είναι παντα ετσι. Οι περισσότερες θέσεις χρειάζονται μέσον και κατά κύριο λόγο να σε προτείινει ένας ενδιάμεσος. Οι περισσότεροι όταν εχουν δουλέψει μαζί σου, και φεύγουν για άλλες καλύτερες πολιτείες σε ξεχνάνε και η ζωή συνεχίζεται. Δεν λέω ότι δεν γίνεται, αλλά οι περισσότερες θέσεις είναι βυσματικές.

 

Aλλά και πάλι το networking είναι άδικο. Γιατι αν έχει πάει ο πρωην μανατζερ του/της Χ στη pfizer, και βγει μια θέση γιατι ο πρωην μανατζερ του/της Χ να επιλεξει το συνεργατη που ειχε στη προηγουμενη εταιρεια, οσο καλος και αν ηταν και αν αδικησει τα αλλα τα παιδια που επισης μπορει να αξιζουν και καλύτερα από αυτόν που θα προτεινει ο μανατζερ στη Pfizer. Άρα πάλι χρησιμοποιείται μια μέθοδος βύσματος.

 

Και όσο και αν θέλετε να καλύψετε ότι στη Θεσσαλονίκη ΔΕΝ υπάρχει ΒΥΣΜΑ, τσάμπα ο κόπος σας. ΤΟ 90% των ΚΑΛΩΝ θέσεων στη Θεσσαλονίκη είναι βυσματικές.

Και ποιος είπε ότι «τα αλλά παιδιά» θα αξίζαν περισσότερο; Το networking δεν είναι βύσμα, σταματήστε να συγχέεται τα δυο. Κανένας μάνατζερ δεν θα επιλέξει άτομα που δεν θα προσφέρουν τα μέγιστα, πίστεψε με εκτιμάνε την θέση τους και το μπόνους τους περισσότερο από τον Τάκη τον συνάδελφο τους στην προηγούμενη εταιρία. Αλλά αν ο Τάκης makes shit happens  αποδεδειγμένα από πρώτο χέρι, γιατί πιστεύεις ότι ο Τάκης δεν αξίζει; Ο μάνατζερ θα προτιμήσει τον Τάκη γιατί ο Τάκης έχει αποδείξει ξανά και ξανά ότι ξέρει τι κάνει. Άρα ο μάνατζερ ξέρει ότι επενδύοντας στον Τάκη θα αυξήσει τα νούμερα του. 

Σε αυτές τις θέσεις είναι τρελός ο ανταγωνισμός για προαγωγή, και θεωρείται ότι νοιάστηκε κάποιος για τον Τακη τον συγχωριανό από το Κεφαλόβρυσο, η τον γιο του φίλου της μανας του; Άμα είναι καλός τον παίρνει, αλλιώς δεν κάθεσαι να ρισκαρεις να προτείνεις κάποιον επειδή απλά ειναι γνωστός. 

Από την εμπειρία μου, οσοι αξίζανε και ήτανε καλοί έχουν καλές θέσεις στην Θεσσαλονίκη. 95% των θέσεων στην Θεσσαλονίκη βασίζονται στην αξιοκρατία. Βλέπεις, ξέρω και εγώ να πετάω μπούρδες ποσοστά στο αέρα.

6 λεπτά πριν, Papakaliati είπε

Και ποιος είπε ότι «τα αλλά παιδιά» θα αξίζαν περισσότερο; Το networking δεν είναι βύσμα, σταματήστε να συγχέεται τα δυο. Κανένας μάνατζερ δεν θα επιλέξει άτομα που δεν θα προσφέρουν τα μέγιστα, πίστεψε με εκτιμάνε την θέση τους και το μπόνους τους περισσότερο από τον Τάκη τον συνάδελφο τους στην προηγούμενη εταιρία. Αλλά αν ο Τάκης makes shit happens  αποδεδειγμένα από πρώτο χέρι, γιατί πιστεύεις ότι ο Τάκης δεν αξίζει; Ο μάνατζερ θα προτιμήσει τον Τάκη γιατί ο Τάκης έχει αποδείξει ξανά και ξανά ότι ξέρει τι κάνει. Άρα ο μάνατζερ ξέρει ότι επενδύοντας στον Τάκη θα αυξήσει τα νούμερα του. 

Από την εμπειρία μου, οσοι αξίζανε και ήτανε καλοί έχουν καλές θέσεις στην Θεσσαλονίκη. 95% των θέσεων στην Θεσσαλονίκη βασίζονται στην αξιοκρατία. Βλέπεις, ξέρω και εγώ να πετάω μπούρδες ποσοστά στο αέρα.

χααχαχ σωστα. Φυσικα και ξερεις απο μπουρδες. Γιατι μαλλον δεν ξερεις οτι η θεσσαλονικη εχει τεραστια ανεργια και το 80% των νεων αναγκαζεται να φυγει προς Αθήνα ή Εξωτερικό μεριά. Βασίζονται στα αξιοκρατικά κριτηριά σου. Αλλά μάλλον έχεις και εσύ τη πριζούλα σου και εμφανίζεσαι με αλεξίπτωτο αρκετά συχνά

1 ώρα πριν, mary είπε

Κάνεις μεγάλο λάθος. Σε πολύ μικρή επιχείρηση ξεκίνησα εδώ και φυσικά χωρίς βύσμα. Έκανα και με το παραπάνω την δουλειά μου για τον χαμηλό μισθό που μου έδιναν.

Προφανως υπαρχει και η εξαιρεση στον κανονα αλλα ο κανονας ειναι ολες οι θεσεις πρωτα να διαφημιζονται εσωτερικα σε μια εταιρια, κι αυτο λεει κατι. Σε κανεναν δεν αρεσουν τα ρισκα, πρωτιμουν να δουλευουν με κοσμο που ξερουν οταν και εαν ειναι αυτο δυνατο.

13 λεπτά πριν, Papakaliati είπε

Και ποιος είπε ότι «τα αλλά παιδιά» θα αξίζαν περισσότερο; Το networking δεν είναι βύσμα, σταματήστε να συγχέεται τα δυο. Κανένας μάνατζερ δεν θα επιλέξει άτομα που δεν θα προσφέρουν τα μέγιστα, πίστεψε με εκτιμάνε την θέση τους και το μπόνους τους περισσότερο από τον Τάκη τον συνάδελφο τους στην προηγούμενη εταιρία. Αλλά αν ο Τάκης makes shit happens  αποδεδειγμένα από πρώτο χέρι, γιατί πιστεύεις ότι ο Τάκης δεν αξίζει; Ο μάνατζερ θα προτιμήσει τον Τάκη γιατί ο Τάκης έχει αποδείξει ξανά και ξανά ότι ξέρει τι κάνει. Άρα ο μάνατζερ ξέρει ότι επενδύοντας στον Τάκη θα αυξήσει τα νούμερα του. 

Σε αυτές τις θέσεις είναι τρελός ο ανταγωνισμός για προαγωγή, και θεωρείται ότι νοιάστηκε κάποιος για τον Τακη τον συγχωριανό από το Κεφαλόβρυσο, η τον γιο του φίλου της μανας του; Άμα είναι καλός τον παίρνει, αλλιώς δεν κάθεσαι να ρισκαρεις να προτείνεις κάποιον επειδή απλά ειναι γνωστός. 

Από την εμπειρία μου, οσοι αξίζανε και ήτανε καλοί έχουν καλές θέσεις στην Θεσσαλονίκη. 95% των θέσεων στην Θεσσαλονίκη βασίζονται στην αξιοκρατία. Βλέπεις, ξέρω και εγώ να πετάω μπούρδες ποσοστά στο αέρα.

Aπό ότι κατάλαβα ο κλάδος που ασχολείσαι είναι η τεχνολογία-πληροφορική.  Εκεί εξυπακούεται ότι θα δουλέψει ο πολύ καλός, καθώς ο μεσσαίος και ο χάλια και 500 βύσματα να έχουν, δεν έχουν θέση σε εταιρεία. Θα δουλεύουν σε πολύ χαμηλότερες κατηγορίες επειδή είναι πολύ μέτριοι.

Υπάρχουν όμως θέσεις σε επιχειρήσεις, όπως το HR, το marketing , το accounting, που χρειάζεται ένα σπρώξιμο , ειδικά στα δυο πρώτα. Δυστυχώς, όταν σε μια πόλη οι θέσεις είναι πολύ λίγες θα μπουν οι πολύ καλοί όπως λες αλλά και τα βίσματα. Όπως και να το κάνουμε, μιλάμε για μια πόλη, όπου δυστυχώς διαθέτει τεράστια ανεργία, τα περισσότερα παιδιά έχουν εγκατασταθεί στη νότιο Ελλάδα ή στο Εξωτερικό ( κυρίως Γερμανία) και η πόλη έχει προβλήματα. Είχα φίλο που δούλευε στο Φυσικό Αέριο και μου έλεγε ότι οι περισσότερες θέσεις ήταν μέσω πολιτικών βυσμάτων , κάτι το οποίο γίνετια τώρα και στις ναυτιλιακές του ΟΛΘ. Υπάρχουν και τμήματα ΙΤ που εκεί θα πάρουν τους καλύτερους.

Σχετικά με τα όσα αναφέρετε για ανάγκη βύσματος για να μπει κανείς στη Pfizer Θεσσαλονίκης, αν και δε θα μου έκανε εντύπωση να είναι έτσι τα πράγματα, θα ήθελα να περιγράψω τη δική μου εμπειρία που είναι εκ διαμέτρου αντίθετη.

Πριν κάποιους μήνες δέχτηκα κρούση από μια ρικρούτερ μέσω LinkedIn σχετικά με μια υψηλόβαθμη θέση στην εταιρία (Manager σε engineering τμήμα). Θεωρώντας αρχικά ότι μάλλον δεν κάνω για τη θέση έδειξα ενδιαφέρον από περιέργεια για το process. Μετά από δύο μόλις συνεντέυξεις δέχθηκα offer αρκετά δελεαστικό για τα δεδομένα της Θεσσαλονίκης (~1800x14 + ενα ετήσιο μπόνους + διάφορα άλλα perks). 

Τελικά αρνήθηκα διότι είμαι κάτοικος εξωτερικού και στην παρούσα φάση δε με ενδιέφερε να γυρίσω στην Ελλάδα. 

Υπάρχει networking, υπάρχουν προσωπικές γνωριμίες και υπάρχουν τα απόλυτα βύσματα. 
Έχω δει και τα 3 σε μικρές και μεγάλες εταιρίες σε Ελλάδα και εξωτερικό. 
Δεν ξέρω γιατί κάποιοι πιστεύουν ότι μια εταιρία η οποία αποτελείται από ανθρώπους δεν θα δούμε περιστατικά διαφθοράς και νεποτισμού. Όπως επίσης περιπτώσεις που η επιλογή γίνεται 100% με αξιοκρατικά μέσα. Σε πολλές περιπτώσεις στην ίδια εταιρία, στην ίδια ομάδα.

Π.χ. ο καταστροφικά άχρηστος "ανεψιός" του προέδρου του board of shareholders σε fortune 500 (μάλλον 100) πηδάει από κλαδάκι σε κλαδάκι (CFO, ντιρέρκτορας κ.ο.κ.) στις υποεταιρίες του ομίλου εδώ και περί τα 15+ έτη. Μιλάμε για εκατοντάδες εκατομμύρια πεταμένα λόγω ανικανότητας και κάθε φορά φεύγει νύχτα πριν το σ@το φτάσει στην κάλτσα. Σε κάθε θέση έσερνε και τους σφουγγοκωλάριους μαζί του που έπαιρναν σημαντικές θέσεις επειδή ήταν καλοί στο γλύψιμο.
Στην ίδια εταιρία όσοι είχαν μόνιμη θέση, ήταν μετά από τρομερή διαδικασία. Δύο φάσεις του ίδιου νομίσματος.

Στην Ελλάδα, σε μεγάλη και "σοβαρή" εταιρία του Βορρά, το κύριο προσόν ήταν το μπιλιετάκι από το εκάστοτε κόμμα που ήταν στην εξουσία. Αυτό γιατί οι επιδοτήσεις ήταν βασισμένες στο πόσα κομματόσκυλα είχε η εταιρία στο καταστατικό τους. Κάθε τετραετία σημαντικό ποσοστό των υπαλλήλων έπαιρνε πόδι για να έρθουν οι "άλλοι". 

Σε άλλη μικρότερη ελληνική, ο άνθρωπος έκανε πολύ μεγάλη προσπάθεια να προσλάβει σοβαρά άτομα και καταλληλά για την δουλειά.

Το να διαμαρτύρεται κανείς για τα βύσματα έχει νόημα μόνο στο Δημόσιο. Εκεί έχουν όλοι κάθε δικαίωμα  να διαμαρτυρηθούν όταν ψιλιάζονται περιπτώσεις βύσματος, αφού οι επιλογές ΠΡΕΠΕΙ να γίνονται με fix τυπικά προσόντα και κριτήρια.

Δεν καταλαβαίνω όμως την γκρίνια για τον ιδιωτικό τομέα. Αύριο αν άνοιγα επιχείρηση θα έπαιρνα φίλους μου. End of story. Εκτός του κύκλου μου θα κοιτούσα μόνο εάν θεωρούσα ότι δε μπορεί να με καλύψει σε κάποια θέση κάποιος του κύκλου μου. 

Στην εταιρεία που δουλεύω αν αδειάσει θέση σε αντικείμενο φίλου που εμπιστεύομαι, θα τον προωθήσω και θα κάνω και το κονέ. Έτσι δουλεύει ο κόσμος. 

Όσοι διαφωνούν, αν ποτέ ανοίξουν δικιά τους επιχείρηση μπορούν να κάνουν το recruiting με αλγόριθμο και στην ισοβαθμία ας επιλέγει randomly.

1 ώρα πριν, liakos18 είπε

Σχετικά με τα όσα αναφέρετε για ανάγκη βύσματος για να μπει κανείς στη Pfizer Θεσσαλονίκης, αν και δε θα μου έκανε εντύπωση να είναι έτσι τα πράγματα, θα ήθελα να περιγράψω τη δική μου εμπειρία που είναι εκ διαμέτρου αντίθετη.

Πριν κάποιους μήνες δέχτηκα κρούση από μια ρικρούτερ μέσω LinkedIn σχετικά με μια υψηλόβαθμη θέση στην εταιρία (Manager σε engineering τμήμα). Θεωρώντας αρχικά ότι μάλλον δεν κάνω για τη θέση έδειξα ενδιαφέρον από περιέργεια για το process. Μετά από δύο μόλις συνεντέυξεις δέχθηκα offer αρκετά δελεαστικό για τα δεδομένα της Θεσσαλονίκης (~1800x14 + ενα ετήσιο μπόνους + διάφορα άλλα perks). 

Τελικά αρνήθηκα διότι είμαι κάτοικος εξωτερικού και στην παρούσα φάση δε με ενδιέφερε να γυρίσω στην Ελλάδα. 

 

Δεν ειπαμ οτι ολοι μπαινουν με βύσμα. Μη ξεχνας οτι εισαι κατοικος Εξωτερικου εχεις αλλο αντικτυπο απο εκεί, και εσενα σε βοηθάει να μπεις σε μια θέση μέσω των ικανοτήτων σου. Επισης μια ακομα παρατήρηση από εμενα τουλάχιστον προς εσενα, ειναι οτι δεν αναφερεις την ηλικια σου, τι εχεις σπουδασει, τι μαστερ εχεις και απο που, για να μπορω να αιτιολογησω το ποσο που σου εδιναν από τη Θεσσαλονίκη. Αν ερθεις και μου πεις, οτι εισαι 38 , αποφοιτος Πολυτεχνειου με μαστερ απο το Εξωτερικο και εισαι εξω και παιρνει ενα ταλιρο, σορρυ αλλα τα χρηματα που σου εδιναν στη Θεσσαλονίκη με βαση το βιογραφικο σου και τις ικανοτητες σου ηταν παρα πολυ λιγα.

1 ώρα πριν, tasos30 είπε

Το να διαμαρτύρεται κανείς για τα βύσματα έχει νόημα μόνο στο Δημόσιο. Εκεί έχουν όλοι κάθε δικαίωμα  να διαμαρτυρηθούν όταν ψιλιάζονται περιπτώσεις βύσματος, αφού οι επιλογές ΠΡΕΠΕΙ να γίνονται με fix τυπικά προσόντα και κριτήρια.

Δεν καταλαβαίνω όμως την γκρίνια για τον ιδιωτικό τομέα. Αύριο αν άνοιγα επιχείρηση θα έπαιρνα φίλους μου. End of story. Εκτός του κύκλου μου θα κοιτούσα μόνο εάν θεωρούσα ότι δε μπορεί να με καλύψει σε κάποια θέση κάποιος του κύκλου μου. 

Στην εταιρεία που δουλεύω αν αδειάσει θέση σε αντικείμενο φίλου που εμπιστεύομαι, θα τον προωθήσω και θα κάνω και το κονέ. Έτσι δουλεύει ο κόσμος. 

Όσοι διαφωνούν, αν ποτέ ανοίξουν δικιά τους επιχείρηση μπορούν να κάνουν το recruiting με αλγόριθμο και στην ισοβαθμία ας επιλέγει randomly.

Eγω διαφωνώ απόλυτα με αυτό που λες, εντελώς όμως και είναι γνώμη μου. ΑΥτο δεν σημαινει οτι η αποψη μου ειναι σωστή, μπορει η δικη σου να ειναι 100% σωστη. Οποτε επιτρεψε μου να διαφωνήσω εντελώς μαζί σου. Σε κάθε περίπτωση όλες οι απόψεις είναι δεκτές

2 ώρες πριν, liakos18 είπε

Σχετικά με τα όσα αναφέρετε για ανάγκη βύσματος για να μπει κανείς στη Pfizer Θεσσαλονίκης, αν και δε θα μου έκανε εντύπωση να είναι έτσι τα πράγματα, θα ήθελα να περιγράψω τη δική μου εμπειρία που είναι εκ διαμέτρου αντίθετη.

Πριν κάποιους μήνες δέχτηκα κρούση από μια ρικρούτερ μέσω LinkedIn σχετικά με μια υψηλόβαθμη θέση στην εταιρία (Manager σε engineering τμήμα). Θεωρώντας αρχικά ότι μάλλον δεν κάνω για τη θέση έδειξα ενδιαφέρον από περιέργεια για το process. Μετά από δύο μόλις συνεντέυξεις δέχθηκα offer αρκετά δελεαστικό για τα δεδομένα της Θεσσαλονίκης (~1800x14 + ενα ετήσιο μπόνους + διάφορα άλλα perks). 

Τελικά αρνήθηκα διότι είμαι κάτοικος εξωτερικού και στην παρούσα φάση δε με ενδιέφερε να γυρίσω στην Ελλάδα. 

 

Καταρχάς πολλά συγχαρητήρια, ασχέτως αν δεν δέχτηκες που θα μπορούσες να το κάνεις. Το ζήτημα είναι κάπου στη μέση. ΑΝ οι 600 θέσεις που άνοιξαν για τη Pfizer της Θεσσαλονίκης , ήταν και οι 600 αξιοκρατικές, τότε οκ, έγινε μια υπόθεση λάθος. Όμως τα πράγματα δεν είναι έτσι. Και θα σου εξηγήσω το λόγο.

Η Θεσσαλονίκη όπως έχει αναφερθεί σε αρκετά ποστς, έχει τεράστια ανεργία. Δηλαδή σκέψου με βάση το πληθυσμό της η ανεργία της είναι υπέρογκη. Άσε που όσοι εργάζονται, είναι σε χάλια δουλειές με μισθούς ψίχουλα και περίεργα αφεντικά. Οπότε , ακόμα και αν δεν είχαμε γνωστούς που μπήκαν με μέσον στη Pfizer και στη κάθε καλή εταιρεία που έχει η Θεσσαλονίκη, το ποσοστό ανεργίας της πόλης είναι κατά πολύ περισσότερο για τις θέσεις που άνοιξαν στη pfizer. Σκέψου τους πρώτους μήνες για 600 θέσεις, στο hub έγιναν 3000 αιτήσεις. Άρα ποιοι θα προτιμηθούν. Και άτομα που αξίζουν και βύσματα. Εγώ τυγχάνει να είχα συμφοιτητριές μου που μπηκαν με βύσμα και μου το είπαν. Και είχα συγγενικό μου πρόσωπο που σπούδασε το ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, είχε σπουδές εκεί και δεν το δέχτηκαν για πρόσληψη.

Το ίδιο θα γίνεται και στις ναυτιλιακές εταιρείες της συμπρωτεύουσας, το ίδιο θα γίνετια και στο Φυσικό αέριο και παντού. Συνεπώς, πάντα θα έχει προτεραιότητα κάποιος που έχει το βύσμα ή έχει σπουδές στο Εξωτερικό με ικανότητες όσο εσύ.

Ένα τελευταίο πράγμα που θέλω να πω είναι ότι όταν ανοίγει ένα hub, ασχέτως αν αυτό λέγεται Pfizer, ή έχει άλλο όνομα, ζητάει συγκεκριμένες θέσεις. px data analyst, project manager κλπ. Oπότε λαμβάνεται και αυτό ως ένα δεδομένο