Ενημέρωση παραίτησης.

Καλα ναι... και να μην εμφανιστείς καθόλου, δεν υπάρχει περίπτωση να κινηθούν δικαστικά εναντίον σου. Μεγάλο έξοδο για αυτούς, χωρίς στην ουσία να κερδίσουν τίποτα. Μέχρι να γίνει κάτι δηλαδή, θα έχουν περάσει όχι 15 μέρες, αλλά μήνες στην καλύτερη.

Προσωπικά, αν δεν με ενδιέφερε η γνώμη τους, θα τους έγραφα στα παπακια μου. Σιγά μην καθόμουν να τους βοηθήσω όταν έχουν τέτοια συμπεριφορά.

ΥΓ: Εδώ μαθαίνεις για την απόλυσή σου, Παρασκευή τέλος της ημέρας, χωρίς καμία ειδοποιήση, και ο εργαζόμενος θα κάτσει με το ζόρι και 15 μέρες....; Ούγε για πλάκα....

3 λεπτά πριν, Sorath είπε

 

ΥΓ: Εδώ μαθαίνεις για την απόλυσή σου, Παρασκευή τέλος της ημέρας, χωρίς καμία ειδοποιήση, και ο εργαζόμενος θα κάτσει με το ζόρι και 15 μέρες....; Ούγε για πλάκα....

Στη περιπτωση της απολυσης,παιζει αποζημιωση ακριβως για αυτο το λογο.

Στη παραιτηση για αυτο παιζει το notice.

Είναι ανεφάρμοστο όμως. Δηλαδή εγώ που έχω κλέισει 16 χρόνια, υποτίθεται οτι πρέπει να κάτσω 2.5 μήνες..... γελάνε και οι πέτρες.

Ο καθένας οτι νομίζει/πιστεύει.

Προσωπικά επαναλαμβάνω, αν πραγματικά δεν θέλεις ή  δεν σε απασχολεί, ούτε μέρα παραπάνω.

ΥΓ: Εδώ το παληκάρι γράφει οτι ούτε καν ένσημα του κολλάγανε στην αρχή, τον είχαν παράνομα. Κι αυτός θα τους κάνει και χάρη απο πάνω; Ρε ούρτ! Αν του πούνε πάλι για καταγγελία, ας αναφέρει ότι θα καταγγείλει κι αυτός με την σειρά του αυτό το διάστημα παρανομίας....

17 λεπτά πριν, Mperdemeni είπε

Θα στείλω μέσω του προσωπικού μου μειλ ειδοποίηση για την παραίτηση μου σαν να την κάνω σήμερα. Οποτε +15 (εργάσιμες ή ημερολογιακες?).

 

Στείλε και έτσι αν θέλεις, αλλά μπορείς και να κάνεις μια εκτύπωση απο το γραφείο την συγκεκριμένη αλληλογραφία.

17 λεπτά πριν, Mperdemeni είπε

ότι η αφεντικινα θα με τρέχει.

Τίποτα δεν θα σου κάνει.

Φυσικά προυποθέτει στην εγγραφή επικοινωνία που θα κάνεις να αναφέρεςι καθαρά "προσωπικούς λόγους" . Μην γράψεις οτι βρήκες αλλου θέση κλπ ή αλλους λόγους. Για προσωπικούς λόγους δεν μπορουν να σε κυνηγήσουν. Αν γράψεις οτι θέλεις παραίτηση επειδή βρήκες δουλειά σε άλλη εταιρεία, τότε μπορουν να σε κυνηγήσουν για πολλους λόγους, για ανταγωνισμό, οτι τους "πούλησες" κλπ.

Ενδεικτικά να ξέρεις πως υπάρχει και ο παρακάτω νόμος:
Αν ο εργαζόμενος δεν προσέλθει για 3 ημέρες στην εργασία του, τότε μπορεί ο εργοδότης να το θεωρήσει σαν παραίτηση και να κάνει όλες τις νόμιμες διαδικασίες παραίτησης. 

Επίσης, όταν υπογράψεις την παραίτηση σου, στην υπογραφή σου θα συμπληρώσεις "Με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιωματός μου."

Στο θέμα της παρανομίας με τα ενσημα, θεωρώ πως φέρουμε ευθύνη και οι δύο. (Επιχείρηση και εγω).

Δηλαδή από την στιγμή που δέχτηκα, είναι σαν να συναίνεσα στην παρανομία.

Να πω την αλήθεια με δυσκολία θα βγουν αυτές οι 15 μέρες αλλά τι να κάνουμε. Δεν ξέρω εάν όντως έχουν σκοπό να κινηθούν νομικά ή όχι, αλλά για ποιον λόγο να δώσω δικαίωμα?

Μου κάνει εντύπωση όμως που δεν υπάρχει κάποιο παραθυράκι.

Δεν παραιτούμαι γιατί βρήκα κάτι καλύτερο αλλά γιατί οι συνθήκες εργασίας πια, μου την καθιστούν δύσκολη. Δηλαδή άλλες 15 μέρες πρέπει να "υπομεινω" ? Και αν ήταν τίποτα πιο σοβαρό?

Φίλε μου, επειδή εδώ πέρα οι απαντήσεις που λαμβάνεις είναι μετά απο ένα ψαξιμο στο google (στην καλύτερη), χωρίς να βλέπουμε την πραγματική και πρακτική κατάσταση, στο λέω για τελευταία φορά, επειδή σε βλέπω οτι έχεις ζοριστεί και για να μην ταλαιπωρείσαι αδίκως. Δεν θα γίνει απολύτως τίποτα, αν απλά δεν εμφανιστείς!!!

Όσοι λένε "μα ο νόμος λέει αυτό και αυτό"... θα δεις οτι δεν μπορούν να σου πουν ποιές οι συνέπειες της "παράβασης". Απλός εργαζόμενος είσαι, όχι CEO πολυεθνικής με ρήτρες σε συμβόλαια κτλ.. 

ΥΓ: Επειδή τυνχάνει να εργάζομαι σε μια πολυεθνική, να πω οτι όπως έχουν γίνει απολύσεις της τελευτίας στιγμής, έτσι έχουν γίνει και παραιτήσεις. Και μάλιστα πολύ υψηλών στελεχών για να πάνε σε ανταγωνιστική εταιρία. Δεν έγινε απολύτως τίποτα ποτέ, για κανέναν, όσο και να τους χάλασε η φάση.

Η γνώμη μου είναι να φύγεις σαν επαγγελματίας. Μείνε για τις μέρες που χρειάζεται, δούλεψε σωστά όπως δούλευες τόσο καιρό, εκπαίδευσε το άτομο που θα πάρει την θέση σου αν χρειαστεί και μην κρατήσεις ανοιχτές κόντρες με κανέναν. Αν θες την τελευταία μέρα κάνε και μια ήρεμη και ειλικρινή κουβέντα με την προϊστάμενη που σε έφερε στα όρια σου,ίσως καταλάβει κάτι και δεν τραβήξουν τα ίδια αυτοί που μένουν πίσω ή οι επόμενοι.

Ο λόγος για να το κάνεις αυτό είναι ότι η αγορά είναι μικρή. Δεν ξέρεις ποιον θα βρεις μπροστά σου στην επόμενη δουλειά σου, ή ποιον θα ρωτήσουν για σένα πριν σε προσλάβουν.

5 λεπτά πριν, Mperdemeni είπε

Μου κάνει εντύπωση όμως που δεν υπάρχει κάποιο παραθυράκι.

Εμένα μου κάνει εντύπωση που είσαι θύμα και spineless. Συγνώμη, αλλά κάποιος πρέπει να σε ταρακουνήσει για το καλό σου.

Αντί να πεις ότι θα πας εκεί 15 ημέρες να αράξεις, να έχεις συμπεριφορά καραγκιόζη στην μαλακισμένη την προϊσταμένη σου, και να πληρωθείς για το τίποτα (χωρίς παράλληλα όμως να κάνεις ζημιές)... κάθεσαι και ανησυχείς για πράγματα που μόνο ένα θύμα θα ανησυχούσε.

Προσωπικά θα πήγαινα στον προϊστάμενο της προϊσταμένης σου και θα του έλεγα ότι δεν σηκώνω απειλές, ότι θα θεωρήσω εκείνον υπεύθυνο για την όποια κίνηση κάνει η εταιρεία εναντίων μου, και να προσέχει που παρκάρει το αμάξι του. Απλά πράγματα.

Εγώ απορώ με το σκεπτικό της εταιρείας. Μπαίνουν σε τόσο κόπο για να κρατήσουν "με το ζόρι" ένα άτομο που θέλει εμφανώς να φύγει και του οποίου το μισθό θα χρειαστεί να πληρώσουν για ακόμα 15-30 μέρες (+ένσημα + ποσοστό δώρο πάσχα + επίδομα αδείας) ενώ είναι σχεδόν δεδομένο ότι υπό αυτές τις συνθήκες το άτομο δεν θα έχει κανένα κίνητρο πέρα από το να χτυπάει κάρτα κάθε μέρα και να κάνει ότι δουλεύει (γιατί σε αυτό το σημείο η απόλυση θα ήταν θεμιτή).

Εκτός αν πιστεύουν ότι μέσα σε αυτό το μήνα θα καταφέρουν να ξανακολλήσει το γυαλί και να μην αποχωρήσεις τελικά. 

25 λεπτά πριν, Mperdemeni είπε

Μου κάνει εντύπωση όμως που δεν υπάρχει κάποιο παραθυράκι.

Δεν παραιτούμαι γιατί βρήκα κάτι καλύτερο αλλά γιατί οι συνθήκες εργασίας πια, μου την καθιστούν δύσκολη. Δηλαδή άλλες 15 μέρες πρέπει να "υπομεινω" ? Και αν ήταν τίποτα πιο σοβαρό?

Σαν τι παραθυρακι να υπαρχει? Το κρατος θελει να προστατεψει και την επιχειρηση. Τι θα γινει αν μια μερα ξυπνησουν 10 εργαζομενοι και παραιτηθουν?

Αν θεωρεις οτι δεν εγινε κατι σωστο απο την μερια τους, θα επρεπε να το καταγγειλεις σε HR, ή επιθεωρηση εργασιας ή οποιος ειναι υπευθυνος εκτος της εταιριας. 

Το αν ηταν κατι πιο σοβαρο, πχ λογω υγειας και να μην μπορεις πλεον να κανεις την ιδια δουλεια, προφανως δεν θα ειχαν τροπο να σε κυνηγησουν.

14 λεπτά πριν, randomcat είπε

Προσωπικά θα πήγαινα στον προϊστάμενο της προϊσταμένης σου και θα του έλεγα ότι δεν σηκώνω απειλές, ότι θα θεωρήσω εκείνον υπεύθυνο για την όποια κίνηση κάνει η εταιρεία εναντίων μου, και να προσέχει που παρκάρει το αμάξι του. Απλά πράγματα.

Α καλα

6 λεπτά πριν, SabotazNic είπε

 Τι θα γινει αν μια μερα ξυπνησουν 10 εργαζομενοι και παραιτηθουν?

Εγώ θα έλεγα, απολύτως τίποτα. Φαντάζομαι διαφωνείς, οπότε θα ήθελα να διαβάσω την άποψή σου για τι θα συμβεί αν 10 υπάλληλοι παραιτηθούν ταυτόχρονα και πως ο νόμος που επικαλείσαι, θα "σώσει" την κατάσταση.

By the way, για να συμβεί αυτό, είναι προφανές οτι υπάρχει και κάποιο τεράστιο θέμα με την εταιρία που τους απασχολεί.

Εφοσον κανης οικειοθελη αποχωρηση , φευγεις την ιδια μερα και ωρα , δεν μπορουν σου κανουν τιποτα !!   απλα ειναι τα πραγματα !!

1 λεπτό πριν, Sorath είπε

Εγώ θα έλεγα, απολύτως τίποτα. Φαντάζομαι διαφωνείς, οπότε θα ήθελα να διαβάσω την άποψή σου για τι θα συμβεί αν 10 υπάλληλοι παραιτηθούν ταυτόχρονα και πως ο νόμος που επικαλείσαι, θα "σώσει" την κατάσταση.

By the way, για να συμβεί αυτό, είναι προφανές οτι υπάρχει και κάποιο τεράστιο θέμα με την εταιρία που τους απασχολεί.

Το αν υπαρχει προφανες θεμα ή οχι, δεν το ξερουμε. Δεν ειπα οτι ντε και καλα πρεπει να φυγουν και οι 10 για την ιδια περιπτωση της op, ουτε οτι φευγουν 10 ατομα απο μια μικρη εταιρια για να φανει οτι υπαρχει θεμα. Και απο 1000 ατομα να φυγουν 10, ναι θα δημιουργησει προβλημα.

Εσυ λες οτι δεν θα γινει τιποτα, δεν ξερεις η εταιρια της op για το τι ειναι ικανη να κανει. Για εμενα αν φυγει πριν τις 15 μερες, καλα θα κανουν να το πανε νομικα. Δεν υπαρχει καμια αποδειξη πουθενα οτι υπηρχε θεμα με τον/την προισταμενη της. Simple as that.

Πιθανώς δε θα της κάνουν τίποτα.

Σε κάθε περίπτωση θα έπαιρνα τηλέφωνο στο ΚΕΠΕΑ και θα ρωτούσα αν υπάρχει τρόπος άμεσης παραίτησης, εφόσον για οποιοδήποτε λόγο προσέβαλαν την αξιοπρέπεια σου. Δοκίμασε το.

Σε κάθε άλλη περίπτωση, αυτή μπορεί να θέλει να σε τρέχει. Εσύ μπορείς να πίνεις μόνο freddo και ας σε απολύσουν. Το γνωρίζει η άλλη πλευρά αυτό.

1 λεπτό πριν, SabotazNic είπε

Εσυ λες οτι δεν θα γινει τιποτα, δεν ξερεις η εταιρια της op για το τι ειναι ικανη να κανει. Για εμενα αν φυγει πριν τις 15 μερες, καλα θα κανουν να το πανε νομικα. Δεν υπαρχει καμια αποδειξη πουθενα οτι υπηρχε θεμα με τον/την προισταμενη της. Simple as that.

Δεν μας ενδιαφέρει ο λόγος παραίτησης. Το αν έχει θέμα δηλαδή με την προιστάμενή της. Δεν χρειάζεται καν να δηλώσει κάποιο συγκεκριμένο λόγο.

Καμία εταιρία δεν θα σπαταλήσει, πόρους,  χρόνο και χρήμα για να μην παραιτηθεί κάποιος υπάλληλός της. Απολύτως καμία! Γιατί σε καμία περίπτωση δεν θα βγει κερδισμένη απο αυτή την ιστορία. 

Πραγματικά, τι πιστεύεις οτι θα κερδίσει σε μια θεωρητική δικαστική δικαιωση;