Απολυση εγκυου και τωρα τι κανουμε ?

3 ώρες πριν, pikibou είπε

προσπαθησα να παρω σε οαεδ δεν απανταγανε 
προσπαθησα σε επιθεωρηση δε απανταγανε 
προσπαθησα στο ΚΕΠΕΑ αλλα θελανε να δωσω ονομ/νυμο και δεν ηθελα. 
μαλλον με νομικο θα πρεπει να βγαλω ακρη.

Επίσης λίγο περισσότερο επιμονή. Πήρες ούτε για μισή μέρα ΟΑΕΔ και επιθεώρηση και δεν απάνταγαν και αμέσως πήγες στη λύση του δικηγόρου; Σου περισσεύουν τα λεφτά να στραφείς τόσο εύκολα σε αυτή την οδό, ενώ μάλλον -απ' όσα σου λένε- δε χρειάζεται καν;

ναι, ξέχασα να το γράψω κι αυτό. μη πας σε δικηγόρο. δεν υπάρχει κανένας λόγος να πληρώσεις για κάτι τόσο απλό. αν σου κάνει κόλπα στην πορεία βλέπεις τότε.

είναι σα να πληρώνω τεχνικό για να μου συνδέσει τον εκτυπωτή στον υπολογιστή

ευχαριστω ολους για τις απαντησεις και για τις ευχες.
θα κανω υπομονη εννοειτε δεν θα κανω βιαστικες κινησεις απλα να ξερω πως να κινηθω , θα ξανα προσπαθησω εννοειτε.

ο εργοδοτης το μονο που εχει να δωσει ειναι αναλογα αν εισαι 1 χρονο η λιγοτερο απο χρονο 1 μηνιατικο η 15 μερες μισθου.
αποτι καταλαβα εκτος αν βγω με επαπειλουμενη εγκυμοσυνη αδεια

7 ώρες πριν, pikibou είπε

ευχαριστω πολυ , ελπιζω για αρχη το μετρο της αναστολης να συνεχιστει για καποιο διαστημα και αφου ανοιξει η εστιαση μεχρι να βγαλω ακρη τουλαχιστον

Νομιζω οτι θα ειναι δυσκολα τα πραματα οσων αφορα στις αναστολες.

Ισως δε δοθει το επιδομα αναστολης,εαν η επιχειρηση δεν ειναι κλειστη,ουτε ξερουμε τι θα ισχυσει.

Απο περιεργεια,αν και ξερω την απαντηση,δε μας απαντησες αν δηλωνες οικιοθελη αποχωρηση πριν περασει ενας χρονος.

Αυτο ειναι κατι που πρεπει να το αναφερεις στην επιθεωρηση,καθως αν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι τιποτα ως αποζημιωση απολυσης.

Στις 22/3/2021 στις 11:07 ΠΜ, Snoob είπε

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται.

Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση της μητέρας για ένα διάστημα κατ' ελάχιστο ενός έτους, εκτός από την περίπτωση που προανέφερα (κλείσιμο επιχείρησης).

Τρίτον, εφόσον οι "οικειοθελείς αποχωρήσεις" συνοδεύονται από άμεση (ή σχεδόν άμεση, πάντως όχι σε καθεστώς εποχικής απασχόλησης, η οποία είναι άλλη κατηγορία) επαναπρόσληψη, τυχόν προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας θα οδηγήσει σε απόφαση υπέρ του εργαζομένου (θα ερμηνευτεί ως εικονική αποχώρηση για αποφυγή κατοχύρωσης εργασιακών δικαιωμάτων). 

Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον η εργοδοσία επιμείνει, είναι παντελώς παράνομη η απόλυση εγκύου.

Σαν του χώρου και εγώ (λογιστής), συμφωνώ με όλα. 

Επίσης καλό θα ήταν να μπεί και δικηγόρος στην συζήτηση, ιδιαίτερα για την κατόχυρωση της προυπηρεσίας που προκύπτει λόγω των διαδοχικών αποχωρήσεων. Το δικαστήριο είναι δεδομένο ότι θα βγάλει απόφαση υπέρ σου, έχει γίνει και στο παρελθόν. 
 

Να προσθέσω στα όσα ειπώθηκαν πως δεν πρέπει να έχει δηλωθεί η ΟΡ ως εποχική υπάλληλος, καθώς εκεί ισχύει διαφορετικό καθεστώς και ενδεχομένως να δικαιούται μόνο την ειδική αποζημίωση για αυτό το σκοπό. Έχει τύχει κατάστημα εστίασης που κανονικά είναι ανοιχτό όλο το χρόνο να έχει δηλώσει πως το 2021 θα ανοίξει μόνο για την τουριστική σεζόν, αφού ούτως ή άλλως λόγω COVID θα έμενε κλειστό τον υπόλοιπο χρόνο. Ας δει τι αναγράφει η τελευταία πρόσληψη που της έκαναν για να είναι σίγουρη.

Επίσης ως "καμμένος" στο παρελθόν, να αναφέρω πως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να κάνει τίποτα πέραν των απλών συστάσεων προς τον εργοδότη, αν ο τελευταίος δεν είναι σωστός μπορεί απλά να παραστεί στην πρόσκληση της Κ.ΕΠ.Ε. και να δηλώσει πως όλα θα διευθετηθούν, και να μην κάνει τίποτα μετά. Μετά δυστυχώς υπάρχει μόνο η δικάστική οδός, με όσα έξοδα προκύπτουν.

Ο νομος οριζει οτι δεν μπορει να απολυθει εγκυος αλλα αυτο δεν ειναι και πολυ ρεαλιστικο οταν οι δυο πλευρες δεν θελουν να συνεχιστει η συνεργασια.

2 λεπτά πριν, vagos789 είπε

Ο νομος οριζει οτι δεν μπορει να απολυθει εγκυος αλλα αυτο δεν ειναι και πολυ ρεαλιστικο οταν οι δυο πλευρες δεν θελουν να συνεχιστει η συνεργασια.

 

Ρε φίλε με όλο το σέβας.

Είσαι 100% εκτός θέματος, και 100% άτυχος γιατί ο νόμος στο συγκεκριμένο ζήτημα είναι σαφέστατος.

Άστο το συγκεκριμένο.

Ειμαι 100% εντος θεματος

οσο για την... ατυχια μου δεν ξερω πως την προσδιοριζεις,το θεμα δεν με αφορα προσωπικα προφανως

Τελος,ουδεποτε ειπα οτι ο νομος δεν λεει αυτο ή οτι ειναι ασαφης

Εντελως φιλικα ...την επομενη φορα πρωτα κανε ενα κοπο να διαβασεις τι εχει γραφει,τι αφορα, και μετα σχολιασε ακαθεκτος.

Σχετικα με το θεμα, απο την συζητηση καταλαβα οτι ο συγκεκριμενος εργοδοτης ποτε δεν ηταν συνεπειες, δεν πληρωνε μισθους και δωρα κλπ κλπ κλπ.........φοβαμαι πως θα ειναι χαμενος χρονος και αγχος σε μια δυσκολη περιοδο της ζωη σου. καλυτερα ανέθεσε την υποθεση σε δικηγορο, αλλα λυπαμαι ετσι ειναι το ΕΛΛΑΔΙΣΤΑΝ και δεν θα αλλαξει, δυστυχως η οικονομια της χωρας δεν αντεχει μεγαλες επιχειρησεις και βασιζεται στις προσωπικες/οικογενειακες επιχειρησεις με ολα τα επακολουθα!!!!

9 ώρες πριν, StamTheMan είπε

Νομιζω οτι θα ειναι δυσκολα τα πραματα οσων αφορα στις αναστολες.

Ισως δε δοθει το επιδομα αναστολης,εαν η επιχειρηση δεν ειναι κλειστη,ουτε ξερουμε τι θα ισχυσει.

Απο περιεργεια,αν και ξερω την απαντηση,δε μας απαντησες αν δηλωνες οικιοθελη αποχωρηση πριν περασει ενας χρονος.

Αυτο ειναι κατι που πρεπει να το αναφερεις στην επιθεωρηση,καθως αν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι τιποτα ως αποζημιωση απολυσης.

τελευταια οχι δεν εχω δηλωσει εκτος αν το εχει κανει απο μονη της γιατι τα κανει  αυτα.

59 λεπτά πριν, Narayan είπε

Να προσθέσω στα όσα ειπώθηκαν πως δεν πρέπει να έχει δηλωθεί η ΟΡ ως εποχική υπάλληλος, καθώς εκεί ισχύει διαφορετικό καθεστώς και ενδεχομένως να δικαιούται μόνο την ειδική αποζημίωση για αυτό το σκοπό. Έχει τύχει κατάστημα εστίασης που κανονικά είναι ανοιχτό όλο το χρόνο να έχει δηλώσει πως το 2021 θα ανοίξει μόνο για την τουριστική σεζόν, αφού ούτως ή άλλως λόγω COVID θα έμενε κλειστό τον υπόλοιπο χρόνο. Ας δει τι αναγράφει η τελευταία πρόσληψη που της έκαναν για να είναι σίγουρη.

Επίσης ως "καμμένος" στο παρελθόν, να αναφέρω πως η Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να κάνει τίποτα πέραν των απλών συστάσεων προς τον εργοδότη, αν ο τελευταίος δεν είναι σωστός μπορεί απλά να παραστεί στην πρόσκληση της Κ.ΕΠ.Ε. και να δηλώσει πως όλα θα διευθετηθούν, και να μην κάνει τίποτα μετά. Μετά δυστυχώς υπάρχει μόνο η δικάστική οδός, με όσα έξοδα προκύπτουν.

δεν ειμαι δηλωμενη ως εποχικη αυτο ειναι σιγουρο.

Η καλυτερη επιλογη για μενα είναι να σε απολυσει, να μπεις ταμειο ανεργιας και μετα με εναν δικηγορο να ζητησεις την αποζημιωση που δικαιουσαι για τα χρονια που πραγματικα δουλευες. 

1 ώρα πριν, Herald είπε

Η καλυτερη επιλογη για μενα είναι να σε απολυσει, να μπεις ταμειο ανεργιας και μετα με εναν δικηγορο να ζητησεις την αποζημιωση που δικαιουσαι για τα χρονια που πραγματικα δουλευες. 

Σώθηκες. Το πιο δύσκολο και κοστοβόρο απ' όλα λογικά.

1 ώρα πριν, DownUNDERground είπε

Σώθηκες. Το πιο δύσκολο και κοστοβόρο απ' όλα λογικά.

Τι κοστοβορο, δεν θα σου παρει χιλιαριμα ο δικηγορος. 100-200 θα σου παρει να σου γραψει ενα κειμενο να παραδωσεις σε ΣΕΠΕ και την επιχείρηση.