bgeorgalas

2. Ακόμα και αν προτίθεται να πάρει λάθος απόφαση που θα οδηγήσει μαθηματικά σε οικονομικές ζημιές? δεν πληρώνομαι για να διαφυλάξω την εταιρεία από την χασούρα? (προφανως και δεν μιλάμε για την παρουσα ανταλλαγή εμαιλ). 3. Αν τα έχεις συμφωνησει και ξεκαθαρίσει σε meeting 4 χρόνια πριν (ειπάμε τις συμφωνίες τις τηρούμε) και ένα ωραίο πρωι σου σκάσει το μαιλ οτι απο αύριο κόβονται τι κάνεις? δηλώνεις παραίτηση και προχωράς παρακάτω? δεν ειναι μονομερής αθέτηση συμφωνίας? για το υφος/τονο δεκτα τα σχόλια

Η απολογία πήγε ως εξής: "Μου στείλατε ένα εμαιλ στο οποίο μου ζητησατε να χτυπάω κάρτα πριν από 2 μήνες χωρίς να έχετε ενεργοποιήσει για εμένα το σύστημα παρουσίας. Το εμαιλ έχει έρθει προσωπικά σε εμένα συνεπώς δεν τίθεται ζήτημα εκ παραδρομής αποστολής του. Επειδή δεν θέλω να δώσω δικαίωμα σε κανέναν να πει οτιδήποτε για την δουλειά μου, θέλω να είμαι τυπικός και δεν έχω καμμία ορέξη να βρεθώ απολογούμενος στην επιθεώρηση εργασίας σε μια ενδεχόμενη απόλυση (ωρίστε, εγγράφως του ζητήσαμε να χτυπάει κάρτα και εκείνος δεν το έχει πράξει εδω και 2 μήνες για αυτό και τον απολύσαμε), και δεδομένου ότι δεν στείλατε καμμία απάντηση στα εμαιλ που σας ενημέρωνα για το σύστημα παρουσιών, ο μόνος τρόπος, σωστός/λάθος δεν ξέρω μπορεί και σε έντονο ύφος το παραδέχομαι, που σκέφτηκα για να είμαι τυπικός και να συνεχίσω να κάνω την δουλειά μου χωρίς τον βραχνά του συστήματος παρουσιών ήταν να ακυρώσω το εμαιλ σας ως ανεφάρμοστο" και με κοιτούσαν με ανοιχτό το στόμα προς τα εκει πάει η δουλειά, αλλά μλκ δεν είναι? αισθανομαι ότι κάνουμε λάθος οικονομίες πχ. έκανα 2 facility γυρνώντας σπίτι στις 21:30 με πλήρωμένο καφε και sandwich (15-20ευρώ βαριά, υπερωρίες ενοείται όχι) και κάνοντας 500χλμ+30 ευρώ δίοδια. Τώρα κάνω τα 2 facility σε ξεχωριστές μέρες γυρνάω σπίτι νορμαλ ώρα αλλά πληρώνουμε βενζίνες για 850χλμ, 60 ευρώ δίοδια και μια ημέρα την εβδομάδα είμαι μείον και δεν μπορώ να ασχολήθω με κάτι άλλο....απλά μου έχει γυρίσει ο διακόπτης και λέω ότι δεν θα κάτσω να τους ανοίξω τα μάτια Σαφώς και ναι γιατί δεν δουλέυουμε σε κοινωφελές ίδρυμα αλλά και πάλι σκοπός μου δεν ήταν να σχολιάσω τις αποφάσεις της διοίκησης (δεν είναι αυτός ο ρόλος μου) εγώ απλά γραπτώς τις αποφάσεις ζήτησα και επειδή η συνάδελφος μπορεί να μην ξέρει καν που είναι το facility 3 ή να έχει πάει 2 φορές τον τελευταίο χρόνο σε φάση εκδρομή με selfie είπα να το κάνω λιανά εδώ είναι το ζουμί, τελικά εγώ είμαι υπεύθυνος για την εφαρμογή των νόμων/health & safety ή το HR? Γιατί προφανώς και απογορεύεται να δουλέυεις 16 ώρες την ημέρα, αλλά πρέπει να το πω εγώ αυτό ή η εταιρεία να μου πει δούλεψες 12 πάνε κοιμήσου και συνεχίζεις αύριο?

Δεν καταλαβαίνω, δεν υπάρχει καν στο λεξικό αυτή η λέξη 😉

τότε πάμε άπατοι γιατί εγώ στα διαπροσωπικά είμαι αρκούδα 😁

πολύ ορθά κατάλαβες αν και θα προτιμούσα να με χαρακτηρίσεις επαγγελματία αντί για δύσκολο..... δυστυχώς αυτό δεν το έχω και πρέπει να δουλέψω πάνω σε αυτό συνεπώς καταλήγουμε ότι αν και έχω το δίκιο με το μέρος μου με το να γίνομαι επιθετικός/εριστικός κτλ κτλ ουσιαστικά το χάνω

Για αυτό και το συζητάμε γιατι προσπαθώ να δω πως μπορεί να το βλέπει και η άλλη πλευρά. Πάντως ψευδαισθήσεις δεν έχω: ουδεις αναντικατάστατος Και αυτό δεκτό, Προσωπικά δεν θα απέλυα έναν καλό εργαζόμενο που κάνει μια φουλ εξειδικευμένη δουλειά είναι πάντα στην ώρα του στον χώρα εργασίας και στα deadline και παράλληλα δεν μου έχει φέρει εξοδολόγιο από το πρώτο μαιλ επειδή ζήτησε διευκρινήσεις εγγράφως σε έντονο ύφος. Σαν λόγο απόλυσης δηλαδη θα έμπαινε ότι γράφει επιθετικά εμαιλ? Προσωπικά θα περίμενα μετά το πρώτο μαιλ να έχουν "ξυρίσει" το HR ή το HR να έχει αναδιπλωθει: Γιατί στέλνετε εμαιλ σε εργαζόμενο στις 12 του μήνα λέγοντας ότι θα πρέπει να χτυπάει κάρτα από την πρώτη του μήνα που ήδη τρέχει? επίσης θα περίμενα μετα το reminder: Γιατί δεν έχετε απαντήσει ακόμα στον άνθρωπο που σας έχει ζητήσει διευκρίνησεις εδώ και 1,5 μήνα? +66 🙄 ναι γιατί από την πρώτη επικοινωνία πέρασαν κοντά 2 μήνες

Μαζί σου, πως διασφαλίζεσαι όμως αν λαμβάνεις αντικρουόμενες διευκρίνησεις/οδηγίες? εν προκειμένο: το HR σου λέει ξεκίνα να χτυπάς κάρτα εγγράφως, αν πας στον προιστάμενο σου και σου πει "έλα μωρε μην τους συνερίζεσαι μην χτυπάς κάρτα ετσι και αλλιώς παραπάνω ώρες θα γράψεις" για εσένα το θέμα λήγει εκεί? γιατί εγώ προσωπικά αισθάνομαι εκτεθειμένος....

να σας πω: τελικά πως ζητάς τον κανονισμο εργασίας της εταιρείας χωρις να γίνεις αγενής/εριστικός/αναψουν κοκκινα λαμπάκια στο HR ότι κάτι θες να τους ετοιμάσεις? ευχαριστώ για τα tip ειχα την εντυπωση ότι τα αγγλικά μου είναι οκ αλλά προφανώς και υπάρχει χώρος για βελτίωση

Ο προιστάμενος μου βάση οργανογράμματος είναι ο ΓΓ. Το σκέφτηκα πολύ να του γράψω πριν γράψω στο ΗR αλλά θέωρησα ότι αν το έκανα θα ακύρωνα το HR. Snoob: "Εγώ το ύφος των email σχολιάζω." και σε ευχαριστώ για αυτό, δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε απόψεις λέμε

Δεκτό απολύτως ΑΛΛΑ: εγώ δεν έκανα escalation (Το ΗR θεωρησε οτι επρεπε να εμπλέξει τον ΓΓ) ούτε είχα σκοπό να κάνω escalation. Θεωρώ ότι ο Γ.Γ. έχει σημαντικότερα πράγματα πάνω στο κεφάλι του από το να δίνει διευκρίνισεις στον οποιοδήποτε παπαρα (εγώ είμαι αυτός) και όταν μου γράφουν: "You may discuss the matter with the GM..." εγώ καταλαβαίνω ότι δεν μου έχεις κανονίσει συνάντηση με τον ΓΓ, αλλά πρέπει να πιάσω τον ΓΓ στις σκάλες/ασανσερ να του κλαφτώ, γίνονται αυτά?

by the way: ευχαριστώ όσους απάντησαν για τον χρόνο τους προφανώς και όχι

Διευκρίνηση: σαν εκτός έδρας θεωρουν μόνο τις διανυκτερεύσεις με άλλα λογιά εγώ κάνω 6000-6500χλμ/μήνα με 16-18 μονοήμερα ταξίδια τον μήνα και πληρώνω από την τσέπη μου τον καφέ και το βραδινό. Αλλά και πάλι αυτό δεν είναι το θέμα για εμένα: επιλογή μου να μείνω ή να φύγω αφού μου έχουν ξεκαθαρίσει ποιες θα είναι οι συνθήκες εργασίας μου απλά να τις ξεκαθαρίσουν εγγράφως ζήτησα φέρνοντας καθημερινά παραδείγματα δεν κατανοώ γιατί δεν θα μπορούσαν να απαντήσουν ευθέως: ναι για μονοήμερα δεν πληρώνουμε καφε ασχέτως πόσες ώρες δουλευεις, ναι το λάστιχο το πληρώνεις από την τσέπη σου αν σκάσει κτλ κτλ

-Finn: ενδεχομένως να έχεις δίκιο, δυστυχώς όσο μεγαλώνaμε σαν εταιρεία τόσο μεγαλωσε και το χάσμα ανάμεσα στα "γραφεία" και στην "παραγωγή", επειδή δεν έχω την απαίτηση (αν και για εμένα θα έπρεπε) να ξέρουν όσοι εργάζονται στο ΗR (9:00-18:00 γραφείο) πόσες ώρες είμαι στον δρόμο, πόσες ώρες θέλει η κάθε δουλειά ή που είναι η κάθε εγκατάσταση και επειδή η δουλειά μου είναι πολύ εξειδικευμένη είπα να τους το κάνω "λιανά"

snoob: "Διαφορετικά, κάποιος θα είχε περάσει από το ταμείο." Αυτό προσπαθώ να καταλάβω: είμαι σωστός σε αυτά που γράφω, αλλά ο τόνος μου είναι ενοχλητικός? ή απλά μας ενοχλουν να ακούγονται τα πράγματα όπως είναι? Στην τελική αυτό που ζήτησα είναι ο κανονισμός εργασίας (που θα έπρεπε να υπάρχει και να περιγράφει όλα τα παραπάνω) και εδώ είμαι λάθος?

ναι δυστυχώς σε χώρα όπου τα αγγλικά δεν είναι μητρική, sphinx: ο εκάστοτε υπάλληλος πως είναι καλυμένος μετά από ένα meeting? Γιατί ναι, πριν την πρόσληψη Meeting είχε γίνει και τελικά πολλές από τις συμφωνηθέντες παροχές (όπως τα "daily expenses" τις πήραν πίσω με μαιλ, και στην τελική η εταιρεία γιατί δεν καλεί σε meeting πάρα επιλέγει να στείλει μαιλ? (δεν θέλω να στην πω τον τρόπο σκέψης του HR προσπαθώ να καταλάβω). Ή να το πω και διαφορετικά: αν εγώ τρακάρω με το εταιρικό μετά από 16 ώρες στον δρόμο επειδή μου έχει πέσει το ζάχαρο (μια και δεν πληρωνεί καφε + sandwich) η εταιρεία θα υποστήριξει τις θέσεις της ή θα βγει να πει "ο μλκς πήρε το εταιρικό στις 22:00 το βράδυ και πήγε βόλτα, εμεις δεν είπαμε ποτε οδήγα σαν να μην υπάρχει άυριο..." και θα βρεθώ και κερατάς και δαρμένος οεο? Το δικό μου "ανάπηρο μυαλό" από την στιγμή που η εταιρεία μου είπε να χτυπαω κάρτα χωρις να έχει ενεργοποιήσει το σύστημα παρουσίας για εμένα λέει ότι αυτομάτως πάνε να με βγάλουν φάουλ: "....Ορίστε κύριοι του στείλαμε μαιλ να χτυπάει κάρτα, έχουν περάσει 2 μηνές και εκείνος εξακολουθεί να μην το κάνει..." συνεπώς εγώ δεν είχα άλλη λύση από το να ακυρώσω μονομερως το μαιλ με τις οδηγίες που μου ήρθε ως ανεφάρμοστο δεδομένου ότι δεν έδωσαν διευκρινήσεις ούτε ενεργοποίησαν το σύστημα παρουσίας. for the record το μικρότερο ταξίδι ανάμεσα στα facilities είναι πήγαινε-έλα 450χλμ από την έδρα μου