1100 εργαζόμενους απολύει η Motorola, το 2% του εργατικού δυναμικού της

Αχ αυτό το εξόγκωμα που βάλανε για κάμερα.. τεσπα, δεν το βρίσκω παράλογο, η Lenovo αφού αγόρασε την Motorola κάνει αλλαγές και μέσα στις αλλαγές είναι και το προσωπικό που ίσως χρειαζόταν αλλαγή.

εταιρικη ευθυνη 101: αυτοι οι 1100 δεν εχουν οικογενειες?

εταιρικη ευθυνη 101: αυτοι οι 1100 δεν εχουν οικογενειες?

Φυσικά και έχουν αλλα δυστυχώς όταν μία εταιρία εξαγοράζεται συνήθως είτε γίνονται απολύσεις είτε κλείνει κάποιο παράρτημα και μένουν πάλι πολλοί εργαζόμενοι άνεργοι και η Νοκια απέλυσε πόσο.

εταιρικη ευθυνη 101: αυτοι οι 1100 δεν εχουν οικογενειες?

σιγα μην τους ρωτησουν κιολας.Εφοσον κρινει η εταιρεια οτι χρειαζεται να απολυθουν θα αποζημειωθουν και θα φυγουν ελεος με αυτες τις αντιληψεις,κουμαντο στην εταιρεια τους θα κανουμε εμεις?

σιγα μην τους ρωτησουν κιολας.Εφοσον κρινει η εταιρεια οτι χρειαζεται να απολυθουν θα αποζημειωθουν και θα φυγουν ελεος με αυτες τις αντιληψεις,κουμαντο στην εταιρεια τους θα κανουμε εμεις?

Κουμάντο στην εταιρεία τους δεν θα κάνουμε, όπως και κουμάντο στις 1100 οικογένειες (θα έλεγε μια πιο ανθρωποκεντρική σκέψη)

Αν οι πωλησεις πεσουν η αλλαξουν τα πραγματα γινονται απολυσεις,ισως αν δεν γινουν καποια στιγμη να χασουν περισσοτεροι την δουλεια τους

Κουμάντο στην εταιρεία τους δεν θα κάνουμε, όπως και κουμάντο στις 1100 οικογένειες (θα έλεγε μια πιο ανθρωποκεντρική σκέψη)

Δεν τους πετάνε τέτοιες εταιρίες στον δρόμο δεν ειναι ελλάδα που το υπουργείο οικονομικών πετάει τις 10-20 καθαρίστριες απο την μια μέρα στην άλλη αγράμματες μάνες ή 50άρες γυναίκες σε μια ανύπαρκτη αγορά εργασίας  για να πει ότι εξοικονόμησε χρήματα... (και να βάλει την εταιρία καθαρισμού απο δίπλα ο ιδιοκτήτης της οποίας πλέρωσε μίζα )

τους πληρώνουν κανονικά μισθό για 6 μήνες μέ ενα χρόνο ή ένα χρονικό διάστημα τέλος πάντων ανάλογα την συμφωνία, συνεχίζουν να έχουν την ασφάλιση που είχανε στην δουλειά έως αυτό το χρονικό διάστημα και μετά παίρνουν και κάτι σαν εφάπαξ ή τεσπα γίνεται κάτι παρόμοιο (πχ παίρνουν πρώτα εφάπαξ και μετά κάθε μήνα για μερικούς μήνες  λίγα λεφτά κτλ) 

είναι τα λεγόμενα "options" ή "πακέτα" που υπάρχουν στα ψιλά γράμματα όταν υπογράφεις συμβόλαιο σε μια εταιρία. 

και είναι σε μια αγορά εργασίας με κινητικότητα και οι ίδιοι άτομα με προϋπηρεσία και γνώσεις. 

ΠΡΟΣΟΧΗ: Συγκρινετε απολυσεις κολοσσων με απολυσεις Ελλαδας εμμεσα, πραγμα αφελες, ατοπο, ατελεσφορο. Αυτοι λαμβάνουν αναλογες αποζημιωσεις και το βιογραφικο τους εχει χρυσα γραμματα, οι προοπτικες μετεπειτα ειναι, θεωρητικα, ευνοϊκες.

Ο ανθρωπισμος ειναι χρησιμη αξια αλλα ας μη ξεχναμε που ζούμε, σε ενα τεραστιο εμπορικο κεντρο με πολυπλοκες οικονομικες σχέσεις. Η κομμουνιστικη οικονομια και ο μονοκερος που χ*ζει δολαρια, δεν υφιστανται.

απορώ γιατί οι κινέζοι αγόρασαν την motorola .... μάλλον για να την καταστρέψουν

ΠΡΟΣΟΧΗ: Συγκρινετε απολυσεις κολοσσων με απολυσεις Ελλαδας εμμεσα, πραγμα αφελες, ατοπο, ατελεσφορο. Αυτοι λαμβάνουν αναλογες αποζημιωσεις και το βιογραφικο τους εχει χρυσα γραμματα, οι προοπτικες μετεπειτα ειναι, θεωρητικα, ευνοϊκες.

Ο ανθρωπισμος ειναι χρησιμη αξια αλλα ας μη ξεχναμε που ζούμε, σε ενα τεραστιο εμπορικο κεντρο με πολυπλοκες οικονομικες σχέσεις. Η κομμουνιστικη οικονομια και ο μονοκερος που χ*ζει δολαρια, δεν υφιστανται.

Οι κολοσσοί που λές δεν πληρώνουν όλους τους εργαζόμενους τους με καλούς μισθούς ουτε όσοι απολύονται έχουν την προοπτική να βρουν άμεσα εργασία. Πράγματι ο μονόκερος που χ*εζει δολάρια δεν υφίσταται αυτό που υφίσταται είναι ότι υπάρχει ένα 0,1% στον πλανήτη και πολύ βάζω που πραγματικά χ*εζουν δολάρια και ένα 30% που ζει κάτω από το όριο της φτώχιας ή που δεν έχει κάν να φάει

ΠΡΟΣΟΧΗ: Συγκρινετε απολυσεις κολοσσων με απολυσεις Ελλαδας εμμεσα, πραγμα αφελες, ατοπο, ατελεσφορο. Αυτοι λαμβάνουν αναλογες αποζημιωσεις και το βιογραφικο τους εχει χρυσα γραμματα, οι προοπτικες μετεπειτα ειναι, θεωρητικα, ευνοϊκες.

Ο ανθρωπισμος ειναι χρησιμη αξια αλλα ας μη ξεχναμε που ζούμε, σε ενα τεραστιο εμπορικο κεντρο με πολυπλοκες οικονομικες σχέσεις. Η κομμουνιστικη οικονομια και ο μονοκερος που χ*ζει δολαρια, δεν υφιστανται.

Επίσης αν δεις συζητήσεις ανθρώπων του IT (information technology) σε forums τις μεγαλύτερες αυξήσεις τις παίρνουν όταν αλλάζουν εταιρία και όχι μέσα στην ίδια εταιρία.

Βέβαια λογικό είναι και οι Έλληνες να εκφράζονται σύμφωνα με την εμπειρία τους, αφού τη μεγαλύτερη ροή χρημάτων την έχουν δει στο ελληνικό δημόσιο και μάλιστα άκοπα και χωρίς αξιολόγηση και απολύσεις.

Βέβαια αυτό έγινε με υποθήκευση του μέλλοντος καμιά 10αριά γενεών αφού η χώρα δανείσθηκε τόσο πολύ που είναι δεύτερη στον κόσμο στη λίστα χρέος προς αεπ.

Επίσης με τους 99 στους 100 Έλληνες που μιλάς τρέμουν στην ιδέα να βάλουν το μυαλουδάκι τους να παράξει ή να δουλέψει οπότε το έθνος έχει μπει σε loop αυτο-εξαφάνισης αφού θα μεταναστεύουν όλο και περισσότεροι και αυτοί που μένουν πίσω δε θα γεννούν μιας και δε θα είναι οικονομικά εφικτό.

Γνωριζετε και το ποσοστο ευθυνης της Lenovo σε αυτη τη ζοφερη κατασταση που περιγραφετε ;

Μεχρι εγω κι εσεις να ιδρυσουμε και διευθυντευσουμε επιχειρηση ανω των 50 υπαλλήλων, δεν ειμαστε σε θεση να κρινουμε μετα απολυτου βεβαιοτητος το μεγεθος αυτης της εργασιακης μείωσης και τους παραγοντες προκλησης της, παρα μονο να ενημερωνομαστε για την επιχειρηση με επιπροσθετες πληροφοριες σαν αυτη.

Α ρε που καταντησε ή Lenovo τη Motorola. Χίλιες φορές να παρεμενε στη Google να την κρατούσε σταθερή και να έρχονταν τα updates σε λίγες μέρες-εβδομαδες μετά την ανακοινωση τους. Κρίμα.

Κουμάντο στην εταιρεία τους δεν θα κάνουμε, όπως και κουμάντο στις 1100 οικογένειες (θα έλεγε μια πιο ανθρωποκεντρική σκέψη)

Ο λογος υπαρξης μιας εταιρειας περαν της παραγωγης ειναι το μεγιστο κερδος προς τους μετοχους.Δεν ειναι χαζοι να απολυουν χωρις λογο.Εαν οι μετοχοι διευθυντης αποφασισει ,ενω χρειαζεται να απολυσει, να μην το κανει ειναι στην ουσια φιλανθρωπια/καλη καρδια.

Και σε ακραια κουμμουνιστικη χωρα να ειμασταν(παλι καλα που δεν ειμαστε) αν ενα εργοστασιο ειχε μειωμενες αναγκες προσωπικου θα τους εκαναν αποσπαση αλλου εαν υπηρχε αλλου αναγκη,δεν θα τους κρατουσε χωρις λογο.

Δεν λεω καλα να παθουν ουτε οτι αυτο τους αξιζε αλλα οτι ετσι λειτουργουν τα πραγματα τι να κανουμε

Ο λογος υπαρξης μιας εταιρειας περαν της παραγωγης ειναι το μεγιστο κερδος προς τους μετοχους.Δεν ειναι χαζοι να απολυουν χωρις λογο.Εαν οι μετοχοι διευθυντης αποφασισει ,ενω χρειαζεται να απολυσει, να μην το κανει ειναι στην ουσια φιλανθρωπια/καλη καρδια.

Και σε ακραια κουμμουνιστικη χωρα να ειμασταν(παλι καλα που δεν ειμαστε) αν ενα εργοστασιο ειχε μειωμενες αναγκες προσωπικου θα τους εκαναν αποσπαση αλλου εαν υπηρχε αλλου αναγκη,δεν θα τους κρατουσε χωρις λογο.

Δεν λεω καλα να παθουν ουτε οτι αυτο τους αξιζε αλλα οτι ετσι λειτουργουν τα πραγματα τι να κανουμε

Για τη ακρίβεια στον κομμουνισμό έχεις ψευτο-θέσεις εργασίας οπότε δεν βγάζεις άκρη σχετικά με το ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες για κάτι.

Τώρα αν ανάγουμε τις ιδεολογίες σε οικονομικά συστήματα και δεις τον δείκτη οικονομικής ελευθερίας που έχει η χώρα, μάλλον θα προβληματιστείς για αυτό που είπες.