Είναι έγκυρη η απόλυση χωρίς εξόφληση δεδουλευμένων;

[MiDi_MiLiZ]

Yποψιν οτι η μειωση των εισφορων δεν ειναι μονο κλοπη του κρατους, ειναι κλοπη και στον ιδιο τον εργαζομενο (πρωτιστως εκει θα ελεγα). Ενσημα κλπ

[k_dinos]

σας ευχαριστώ για τις απαντήσεις, αλλά παρακαλώ μη μαλώνετε μεταξύ σας και μας κλειδώσουν το θέμα..

 

Τώρα έχω ερωτηση, μιας και διάβασα αυτο:

 

Πότε είναι άκυρη η απόλυση;

Σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία έχει κριθεί ότι η απόλυση είναιάκυρη:

α) Όταν δεν καταβληθεί η αποζημίωση μαζί με το έγγραφο της απόλυσης,ή στην περίπτωση που προβλέπεται η πληρωμή της αποζημίωσης με δόσεις, υπάρχει καθυστέρηση στη πληρωμή μίας δόσης.

β) Όταν το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει την σύμβαση εργασίαςασκείται καταχρηστικά, δηλαδή υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης, τωνχρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώμα-τος π.χ καταχρηστική είναι η απόλυση όταν γίνεται για λόγους εκδίκησηςπρος τον εργαζόμενο και για άσχετο λόγο με την εκτέλεση των καθηκό-ντων του εργαζόμενου.

γ) Καταχρηστική είναι επίσης η απόλυση που γίνεται για λόγους συνδικαλιστικής δράσης του εργαζόμενου.

δ) Καταχρηστική επίσης είναι η απόλυση του εργαζόμενου όταν γίνεται

λόγω διεκδίκησης των αξιώσεών του ή άρνησής του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη.

ε) Καταχρηστική γενικά κρίνεται η απόλυση όχι μόνο όταν δεν δικαιολογείται από κάποιο σοβαρό λόγο αλλά οφείλεται και σε επιλήψιμα κίνητρα τουεργοδότη η απόδειξη των οποίων μπορεί να προκύπτει από τη διαπίστωση της απουσίας σοβαρού λόγου για την απόλυση

 

Σύμφωνα με τα (α) και (δ) η απόλυσή μου είναι άκυρη. Για το (α) όπως έγραψα δεν δικαιούμαι αποζημίωση, αλλά φαντάζομαι ισχύει και για τα δεδουλευμένα.

Το κείμενο είναι του 2011 οπότε δεν ξέρω τι αλλαγές έχουν γίνει με το μνημόνιο.

Θα τα ρωτήσω και στο Σ.ΕΠ.Ε = ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που σωστά ανέφερε ο φίλος πιο πάνω

[black_widow]

.

δ) Καταχρηστική επίσης είναι η απόλυση του εργαζόμενου όταν γίνεται

λόγω διεκδίκησης των αξιώσεών του ή άρνησής του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη.

 

 

Μία μικρή διόρθωση , σύμφωνα με το νέο Μνημόνιο ο εργοδότης μπορεί να σε κάνει 4ωρο , μονομερώς. Επίσης, αν δούλευες με εθνική γενική συλλογική σύμβαση μπορεί όποτε γουστάρει να σου ρίξει το μισθό κατά 22 % ή 32% αν είσαι κάτω των 25 , οπότε τα λεφτά που θα έπαιρνες μετά θα ήταν αυτά που αντιστοιχούσαν σε μερική απασχόληση τις καλές εποχές αλλά με απαιτήσεις 8ωρου.

 

Αν παρόλα αυτά συνέχιζες να δουλεύεις 8ωρος είτε δίνοντας σου τη διαφορά μαύρη και γλιτώνοντας εισφορές είτε σε έκανε 4ωρο στα χαρτιά αλλά σου έλεγε δούλεψε 8ωρο και θα πληρώνεσαι για 4ωρο είτε όντως σε ήθελε για 4ωρο και στα χαρτιά και ουσιαστικά είναι μία άλλη ιστορία.

[GoodWill]

Ντινο, αν μπορεις να αποδειξεις οτι ο εργοδοτης σου προτεινε να δουλεψεις οκταωρο, στα χαρτια να εισαι τετραωρο και να πληρωνεσαι οκταωρο και επειδη δε δεχτηκες σε απελυσε, τοτε μπορεις να στηριξεις καταχρηστικη απολυση. Δηλαδη να αποδειξεις οτι εγινε λόγω διεκδίκησης των αξιώσεών σου ή άρνησής σου να δεχθείς παράνομη απαίτηση του.

Κατα τα αλλα δεν μπορει μονομερως να σου μετατρεψει τη συμβαση σε τετραωρο, χωρις τη συγκαταθεση σου (χονδρικα στο λεω). Μπορει ομως ανετα να σου τη μετατρεψει σε εκ περιτροπης.

 

Επειδη λοιπον βαζω στοιχημα πως δε μπορεις, η απολυση σου δεν ειναι ακυρη, ουτε οφειλει ο εργοδοτης να σου εχει εξοφλησει τα δεδουλευμενα κατα την απολυση. Ακόμα και αν δεν υπογράψεις το έγγραφο, θα σου το κοινοποιησει με δικαστικο επιμελητη, οποτε το καλυτερο που εχεις να κανεις ειναι να το υπογραψεις γραφοντας μαζι με το ονοματεπωνυμο σου τη φραση "με επιφυλαξη καθε δικαιωματος μου" Τα δεδουλευμενα απο κει και περα φυσικα και τα διεκδικεις στο χρονικο διαστημα που οριζει ο νομος, αλλα η απολυση δεν παυει να υφισταται.

 

 

Διορθωση: black_widow εισαι λαθος σε αυτο που γραφεις για τη μονομερη μετατροπη σε τετραωρο.

[paredwse]

Προσωπικές επιθέσεις και αψιμαχίες δεν θα γίνουν ανεκτές εδώ!

Ήδη αφαιρέθηκαν 10 μηνύματα.

[k_dinos]

Ακόμα και αν δεν υπογράψεις το έγγραφο, θα σου το κοινοποιησει με δικαστικο επιμελητη, οποτε το καλυτερο που εχεις να κανεις ειναι να το υπογραψεις γραφοντας μαζι με το ονοματεπωνυμο σου τη φραση "με επιφυλαξη καθε δικαιωματος μου" Τα δεδουλευμενα απο κει και περα φυσικα και τα διεκδικεις στο χρονικο διαστημα που οριζει ο νομος, αλλα η απολυση δεν παυει να υφισταται.

 

Ναι, αλλά για να το κάνει αυτό θα πρέπει πρώτα να καταθέσει την αποζημίωση στο Ταμείο Παρακαταθηκών και δανείων. Εγώ βέβαια δεν δικαιούμαι αποζημίωση καθώς δεν έχω κλείσει χρόνο αλλά φαντάζομαι ότι ισχύει και για τα δεδουλευμένα. Από Τρίτη θα καλέσω και την Επιθ. Εργασίας να δούμε τι θα γίνει

[black_widow]

 

Διορθωση: black_widow εισαι λαθος σε αυτο που γραφεις για τη μονομερη μετατροπη σε τετραωρο.

 

" Τη δυνατότητα μονομερών αποφάσεων από επιχειρήσεις στις οποίες η πλήρης απασχόληση μετατρέπεται σε μερική καθώς και διευκρινιστική νομοθεσία για τις προυποθέσεις κάτω από τις οποίες η εναλλασσόμενη εργασία μπορεί να αποφασισθεί μονομερώς " Σελ 31 στο κείμενο του μνημονίου

 

Αν έχει κάποιος περισσότερες πληροφορίες επ'αυτού να τις μοιραστεί μαζί μας .

[k_dinos]

" Τη δυνατότητα μονομερών αποφάσεων από επιχειρήσεις στις οποίες η πλήρης απασχόληση μετατρέπεται σε μερική καθώς και διευκρινιστική νομοθεσία για τις προυποθέσεις κάτω από τις οποίες η εναλλασσόμενη εργασία μπορεί να αποφασισθεί μονομερώς " Σελ 31 στο κείμενο του μνημονίου

 

Αν έχει κάποιος περισσότερες πληροφορίες επ'αυτού να τις μοιραστεί μαζί μας .

 

Ναι, άλλο να σε κάνει μερική απασχόληση και άλλο όμως να σου επιβάλλει να συνεχίσεις μαύρο το 8ωρο.

Και πάλι όμως, νομίζω ότι πρέπει να υπογράψεις το 4ωρο.

 

Διότι αν ήταν έτσι, λίγο πριν τα δώρα (όσο υπάρχουν) θα γινόντουσαν όλοι 4ωροι.

Και αυτό διότι ακόμα και μια μέρα να έχεις δουλέψει ως 4ωρος, όλα τα επιδόματα υπολογίζονται βάσει αυτού.

[black_widow]

Ναι, άλλο να σε κάνει μερική απασχόληση και άλλο όμως να σου επιβάλλει να συνεχίσεις μαύρο το 8ωρο.

 

 

Δεν αντιλέγω , πώς αποδεικνύεις όμως ότι ο εργοδότης σου δεν ήθελε να σε κάνει 4ωρο πραγματικά αλλά μόνο στα χαρτιά. Αυτό ακριβώς φοβάμαι , ότι θα χτυπήσουν πάνω σε αυτό το άρθρο του μνημονίου και θα πήξουμε στους "4ωρους " με πραγματική εργασία 8ωρου. Για να δούμε τι θα σου πουν στην επιθεώρηση εργασίας, προβλέπω να απασχολεί πολλούς μισθωτούς σύντομα αυτό το άρθρο.

[GoodWill]

" Τη δυνατότητα μονομερών αποφάσεων από επιχειρήσεις στις οποίες η πλήρης απασχόληση μετατρέπεται σε μερική καθώς και διευκρινιστική νομοθεσία για τις προυποθέσεις κάτω από τις οποίες η εναλλασσόμενη εορεί να αποφασισθεί μονομερώς " Σελ 31 στο κείμενο του μνημονίου

 

Αν έχει κάποιος περισσότερες πληροφορίες επ'αυτού να τις μοιραστεί μαζί μας .

Επιφυλάσσομαι να σου απαντήσω επ αυτού, διότι η επιθεώρηση εργασίας δεν κάνει δέκτες τέτοιες μετατροπές, παραμόνο μετατροπές σε εκ περιτροπής. Ίσως να μην έχει ενσωματωθεί ακόμα σε κάποιο νόμο... Θα το κοιτάξω.

[Physics_Rulez]

" Τη δυνατότητα μονομερών αποφάσεων από επιχειρήσεις στις οποίες η πλήρης απασχόληση μετατρέπεται σε μερική καθώς και διευκρινιστική νομοθεσία για τις προυποθέσεις κάτω από τις οποίες η εναλλασσόμενη εργασία μπορεί να αποφασισθεί μονομερώς " Σελ 31 στο κείμενο του μνημονίου

 

Αν έχει κάποιος περισσότερες πληροφορίες επ'αυτού να τις μοιραστεί μαζί μας .

 

 

Επιφυλάσσομαι να σου απαντήσω επ αυτού, διότι η επιθεώρηση εργασίας δεν κάνει δέκτες τέτοιες μετατροπές, παραμόνο μετατροπές σε εκ περιτροπής. Ίσως να μην έχει ενσωματωθεί ακόμα σε κάποιο νόμο... Θα το κοιτάξω.

 

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μετατρέψει τη σύμβαση σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες (3846/2010 όπως ισχύει σήμερα) και όχι σε μερικής απασχόλησης. Η αναφορά του μνημονίου έχει μεταφερθεί κατ αυτόν τον τρόπο στην ελληνική νομοθεσία.

Αν έχεις κάποιο νόμο που γράφει για μονομερή μετατροπή σε μερική απασχόληση, ας παραθέσεις το νόμο black_widow, γιατί το κείμενο αυτό που παραθέτεις δεν είναι νόμος.