Εταιριες "ενοικιασης" υπαλληλων

[e-tic]

To outsourcing είναι άλλος ένας τρόπος μετατροπής του εργατικού δυναμικού σε πρόϊόν.

Σκέψου το σαν ένα αυτοκίνητο και την διαφορά που έχει ένα αυτοκίνητο που αγοράζεις σε σχέση με ένα αυτοκίνητο που νοικιάζεις (leasing). To leased θα σου βγεί πιο ακριβό σε βάθος χρόνου αλλά πολύ πιο ευέλικτο στη διαχείριση.

[Γιάννης Platano]

Τα δυο ατομα που ξερω εγω εργαζονται το ενα πληρες 8ωρο και το αλλο 6 ωρο

 

Το ενα παιρνει 730 καθαρα + προασυξησεις Κυριακων και υπερωριων και νυχτας αλλα βαρδιες και το αλλο με το 6 ωρο λογ ηλικιας (κατω απο 25) 420 καθαρα

 

Και τα δυο σε τηλεφωνικη εξυπηρετηση Help desk .

[bedazzled]

Η ειρωνεία είναι π.χ. ο πατέρας/η μάνα να διορίστηκε επί ΠΑΣΟΚ με την κλαδική σε κάποια ΔΕΚΟ με μπόλικα προνόμια και τώρα ο γιός/η κόρη να δουλεύει ως ενοικιαζόμενος σκλάβος σε κάποια από αυτές τις εταιρίες.

Life is a bitch, isn't it?

[e-tic]

Το ενα παιρνει 730 καθαρα + προασυξησεις Κυριακων και υπερωριων και νυχτας αλλα βαρδιες και το αλλο με το 6 ωρο λογ ηλικιας (κατω απο 25) 420 καθαρα

730 + ασφάλιση ~ 900 γιούρα.

Η εταιρεία ενοικιαστής δίνει στην εταιρεία ιδιοκτήτη τουλάχιστον 1000/μήνα. Με τη διαφορά αγοράζει το δικαίωμα στο να μην έχει καμία υποχρέωση απέναντι στον εργαζόμενο.

 

 

 

Και τα δυο σε τηλεφωνικη εξυπηρετηση Help desk .

Κλασική περίπτωση βλάβης.

Τα tele help desk είναι η ρίζα του outsourcing.

[NikosKallithea]

Η ειρωνεία είναι π.χ. ο πατέρας/η μάνα να διορίστηκε επί ΠΑΣΟΚ με την κλαδική σε κάποια ΔΕΚΟ με μπόλικα προνόμια και τώρα ο γιός/η κόρη να δουλεύει ως ενοικιαζόμενος σκλάβος σε κάποια από αυτές τις εταιρίες.

 

Life is a bitch, isn't it?

Τα ειπες ολα, αυτο ειναι ολο το θεμα, πλεον θελουν μονο σκλάβους

[Γιάννης Platano]

Εγραψα στην αρχη οτι οι ετειρειες ενοικιασης παραχωρουν τους εργαζομενους σε αλλες πιο μικρες εταιριες και υπογραφουν εκει συμβαση

 

Για παραδειγμα που ξερω η Teleperformance  στην Μαντελ.

 

Γιατι τοσο ...σκοτος για τον εργαζομενο και τι κερδιζουν απο αυτη την παραχωρηση πριν πει για εργασια το ατομο ?

[telis]

Το outsourcing είναι ένας πολύ ωραίος τρόπος να μετατρέψει τον εργαζόμενο σε προϊόν το οποίο το αγοράζεις οπότε θέλεις και κυρίως στην τιμή που θέλεις.

Και επειδή για την υπηρεσία αυτή κόβεται τιμολόγιο είναι ένα επιθυμητό έξοδο για την οποιαδήποτε εταιρία. Ποιος δεν θέλει έξοδα με τιμολόγιο και ΦΠΑ ;

Και φυσικά τα λαμόγια που κάνουν αυτές τις συμβάσεις μπορούν άνετα να πάρουν τα μαύρα τους. Οπως σε όλες τις προμήθειες και συμβάσεις.

Έτσι λοιπόν αντί να σου πουν "θα σου δώσω δουλειά, αλλά θα μουδίνεις ποσοστό του μισθού σου, το κάνουν με πλάγιο τρόπο

[ΜΑΝΩΛΗΣ1]

Όλες πλέον οι μεγάλες εταιρείες και ειδικά τηλεπικοινωνίων δίνουν σε outsource τους υπαλλήλους τους

 

Ο κουμπάρος μου δούλευε περίπου 10 χρόνια σε γνωστή εταιρεία. Πλέον είναι στην ιδια θέση/γραφείο/κτιριο που ήταν και πριν , κάνει την ίδια δουλειά που έκανε αλλά δουλευει πλέον για αλλη εταιρεια. Λιγότερα λεφτά πάντως

[sotos 1]

Κλασική περίπτωση βλάβης.

Τα tele help desk είναι η ρίζα του outsourcing.

με αμέσως επόμενο σκαλί τα ξενοδοχεία 

[kage]

λογιστικα .εσπα και hr ικανοτητες της καθε εταιρειας ηταν το θεμα...

και αυτο το "προσωρινος για εως 36μηνες" ή ξεφευγουν απο το οριο των ομαδικων απολυσεων βολευει ακομη καλυτερα...

απο το 12' με ατομικη/επιχειρησιακη συμβαση μπορεις  να δουλεψεις παντου και σε τραπεζες χωρις συλλογικη. 

ατομικη σημαινει οτι εχεις γραψει σε ενα χαρτι αυτο ισχυει και τιποτα αλλο.κατωτατο ημερομισθιο,μηδεν αποζημιωση,σπαστο -μειωμενο ωραριο,σιωπηλη μειωση ...

Επεξ/σία 11 Ιανουαρίου 2016 από kage

[solton57010]

Δεν ξέρω που βασίζονται αυτά που διαβάζω ότι δεν δικαίουσε δώρα,διατακτικές ή ότι υπάρχουν σιωπηλές μειώσεις σε εργαζόμενους τέτοιων εταιρειών.Προσωπικά δούλευα επί 4χρονια σε τέτοια εταιρεία έπαιρνα πολύ παραπάνω από τον βασικό ,δώρα ,υπερωριες,110 ευρώ το μήνα restaurant coupon και πάντα πληρωμή στην ώρα τους ποτέ με καθυστέρηση.Ο αδερφός μου δουλεύει με παρόμοιο τρόπο σε γνωστή εταιρεία τηλεπικοινωνιών και ακόμα παίρνει σχεδόν τα διπλάσια του βασικού ,δώρα κτλπ. Το μόνο μειονέκτημα που βλέπω για τον εργαζόμενο είναι η έλλειψη σιγουριας λόγω των μηνιαίων συμβάσεων , αλλά και πάλι αυτοι που δουλεύουν για σοβαρούς εργοδότες ξέρουν τι παιζει.Τώρα οι εταιρείες τι κέρδος έχουν?Μόνο το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να έχουν χ άτομα στο τμήμα HR είναι αρκετό.Επίσης υπάρχουν εταιρείες με εποχιακές ανάγκες και ένα τέτοιο σύστημα τους βολευει αφάνταστα. Άλλες παρουσιάζουν έξοδα βλέπε τιμολογια - φπα.Λιγότερη γραφειοκρατία για την εταιρεία ,λιγότερες επαφές με ΙΚΑ κτλπ.

[Γιάννης Platano]

Δεν ξέρω που βασίζονται αυτά που διαβάζω ότι δεν δικαίουσε δώρα,διατακτικές ή ότι υπάρχουν σιωπηλές μειώσεις σε εργαζόμενους τέτοιων εταιρειών.Προσωπικά δούλευα επί 4χρονια σε τέτοια εταιρεία έπαιρνα πολύ παραπάνω από τον βασικό ,δώρα ,υπερωριες,110 ευρώ το μήνα restaurant coupon και πάντα πληρωμή στην ώρα τους ποτέ με καθυστέρηση.Ο αδερφός μου δουλεύει με παρόμοιο τρόπο σε γνωστή εταιρεία τηλεπικοινωνιών και ακόμα παίρνει σχεδόν τα διπλάσια του βασικού ,δώρα κτλπ. Το μόνο μειονέκτημα που βλέπω για τον εργαζόμενο είναι η έλλειψη σιγουριας λόγω των μηνιαίων συμβάσεων , αλλά και πάλι αυτοι που δουλεύουν για σοβαρούς εργοδότες ξέρουν τι παιζει.Τώρα οι εταιρείες τι κέρδος έχουν?Μόνο το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να έχουν χ άτομα στο τμήμα HR είναι αρκετό.Επίσης υπάρχουν εταιρείες με εποχιακές ανάγκες και ένα τέτοιο σύστημα τους βολευει αφάνταστα. Άλλες παρουσιάζουν έξοδα βλέπε τιμολογια - φπα.Λιγότερη γραφειοκρατία για την εταιρεία ,λιγότερες επαφές με ΙΚΑ κτλπ.

 

 

Ειναι θεμα και το που σε εχει "νοικιασμενο" η εταιρια ας ειναι η η ιδια .

 

Τα ατομα που ξερω το ενα παιρνει πανω απο το βασικο και κανονικα προσαυξησεις βαρδιας καθως και μπονους αποδοσης σχεδον καθε μηνα 70 ευρω σε tickets restaurant, Φυσικα αδεια και επιδοματα εορτων .

 

Το αλλο τον βασικο μαζι με τυχον προσαυξησεις αλλα οι υπερωριες σε μορφη tickets restaurant . Σπανια μπονους παλι με την ιδια μορφη.

 

Μιλαω για τα δυο μου παιδια.

[ASFE]

Τελη 2002 μεσω teleperfomance δουλευα στην Eurobank για καθυστερημενα δανεια..Απο τις χειροτερες εμπειριες μου στο εργασιακο κομματι.

4μηνη συμβαση!4ωρο.

Δεν θυμαμαι αμοιβη. Θυμαμαι ομως ποσο σκατα ηταν η δουλεια.

[Γιάννης Platano]

Τελη 2002 μεσω teleperfomance δουλευα στην Eurobank για καθυστερημενα δανεια..Απο τις χειροτερες εμπειριες μου στο εργασιακο κομματι.

4μηνη συμβαση!4ωρο.

Δεν θυμαμαι αμοιβη. Θυμαμαι ομως ποσο σκατα ηταν η δουλεια.

 

 

 

Αυτο ειαι οτι χειροτερο μπορει να σου συμβει .Οι εισερχομενες κλισεις ειναι πολυ πιο ευκολες και ελαχιστα ψυχοφθορες.

[Sorath]

Στην εταιρία που δουλεύω "νοίκιαζαν" προσωπικό απο γνωστή εταιρία ανθρώπινου δυναμικού για κανα χρόνο. Αν και οι υπάλληλοι αυτοί, έπαιρναν πολύ λίγα λεφτά, στην εταιρία στοίχιζε αρκετά παραπάνω απο ότι αν τους είχαν κάνει κανονική πρόσληψη.

 

Ο μόνος λόγος που το έκαναν σε εμάς, ήταν για να δείχνουν στα report στην Αμερική, οτι δεν αυξάνουν το headcount. Βέβαια, η ουσία ήταν οτι τα έξοδα έτσι αυξάνονταν, οπότε την σταμάτησαν αυτή την πρακτική, και τους περισσότερους υπαλλήλους που είχαν "νοικιάσει" τους έκαναν κανονική πρόσληψη (ευτυχώς για τα παιδιά).