Προς το περιεχόμενο

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Δημοσ.

Μου είπαν γνωστοί πως όσες άδειες δεν παρθούν δεν αποζημιώνονται πλέον και καλό είναι όσες απομένουν να ληφούν.Ολοι σχεδόν το ξέραν ότι αυτό έχει καταργηθεί.Ψάχνοντας στο ιντερνετ δεν είδα κάτι τέτοιο. Ισχύει; 

Δημοσ.

Δε νομιζω να ισχυει γιατί πριν μια βδομαδα εδιωξαν ενα παιδι απο την δουλεια μου κι επειδή ειχε καποιες μερες αδεια του τις πληρωσαν κανονικα.

Ξερει κανεις αν μασ διωξουν πλεον τι αποζημίωση δικαιουμαστε? Ισχυει οτι αν σε προειδοποιησουν παιρνεις την μιση?

Δημοσ.

Ή άδεια πρέπει να παρθεί εντός του έτους.

Αν δεν παρθεί χάνεται.

Αποζημίωση υφίσταται μόνο στην περίπτωση που είναι σφάλμα του εργοδότη. (Πχ δεν σε αφήσει να πάρεις αδεια ή στην ακυρώσει).

 

Το να φύγει κάποιος μέσα στο έτος είναι διαφορετικό καθώς ή άδεια που δεν έχει παρθεί να αποζημιωθεί ή αν υπήρξε περισσότερη να παρακρατηθει από την εκκαθάριση.

  • Moderators
Δημοσ.

Ή άδεια πρέπει να παρθεί εντός του έτους.

Αν δεν παρθεί χάνεται.

Αποζημίωση υφίσταται μόνο στην περίπτωση που είναι σφάλμα του εργοδότη. (Πχ δεν σε αφήσει να πάρεις αδεια ή στην ακυρώσει).

 

Είσαι σίγουρος; Πριν κάποια χρόνια είχα έναν γνωστό σε τράπεζα ο οποίος είχε πάρα πολύ καιρό να πάρει άδεια, τις πήρε όλες μαζεμένες και είχε φύγει για κάνα δίμηνο.

  • Like 1
Δημοσ.

ότι άδεια δε παρθεί στο έτος πληρώνεται ως αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας σε μεικτά ημερομίσθια, το πόσα δικαιούται ο καθένας ποικίλει ανάλογα με το τι ωράρια δουλεύει, προϋπηρεσία... 

 

δε μεταφέρεται στο επόμενο έτος (αν και στη πράξη αυτό γίνεται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη) 

 

Ξερει κανεις αν μασ διωξουν πλεον τι αποζημίωση δικαιουμαστε? Ισχυει οτι αν σε προειδοποιησουν παιρνεις την μιση?

ανάλογα τη προϋπηρεσία, υπάρχουν σχετικοί πίνακες στο ιντερνετ

δες πχ εδώ (χαμηλά έχει του πίνακες)

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

 

ναι με προειδοποίηση παίρνεις μισή αποζημίωση απόλυσης, βασικά η προειδοποίηση μπορεί να συμφέρει τον εργοδότη γιατί θα εργάζεσαι για κάποια από τα λεφτά που θα σου δώσει, δεν θα είναι όλα αποζημίωση, εσένα σε συμφέρει γιατί κολλάς κάποια ένσημα.

τον εργοδότη δε τον συμφέρει γιατί ένας που έχει προειδοποιηθεί μπορεί να τα κάνει πουτάνα και να μην κάνει τίποτα και τον εργαζόμενο δε τον συμφέρει γιατί θα πρέπει να δουλέψει κάποιο διάστημα για να πάρει την αποζημιωσή του και δε θα τη πάρει ολόκληρη άμεσα να πάει σπίτι του να αράξει 

 

αποζημίωση για άδεια που δεν πήρες (που είναι και το θέμα μας) παίρνεις φυσικά ολόκληρη 

Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Αντιστοιχα, αν την εχεις εξαντλησει αλλα φυγεις στη μεση της χρονια σου κρατανε λεφτα?

Επεξ/σία από iordanis77
Δημοσ.

 Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31 η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Με τη λήξη του ημερολογιακού έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική εφ’ όσον δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου. 


Εφόσον λήξει το ημερολογιακό έτος μέσα στο οποίο έπρεπε να χορηγηθεί η άδεια και για οποιοδήποτε λόγο δεν χορηγήθηκε αυτή, αλλά ούτε καταβλήθηκε το επίδομα αδείας, τότε ο εργοδότης οφείλει στον εργαζόμενο τα παρακάτω

• το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια, 

• τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια, 

• το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια, 

• αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του (άρθρο 3, Ν.Δ.3755/1957). 

Δημοσ.

Είσαι σίγουρος; Πριν κάποια χρόνια είχα έναν γνωστό σε τράπεζα ο οποίος είχε πάρα πολύ καιρό να πάρει άδεια, τις πήρε όλες μαζεμένες και είχε φύγει για κάνα δίμηνο.

Γενικά ίσχυε αυτό. Τα τελευταία χρόνια όμως (3 αν δεν κάνω λάθος) ζητείται ή υποβολή δήλωσης από τους εργοδότες για τις ληφθεισες άδειες των εργαζομένων το οποίο σε αρκετές εταιρείες έχει περιπλέξει την κατάσταση.

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!

Δημιουργία νέου λογαριασμού

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα
  • Δημιουργία νέου...