Ρεπό μέσα σε αναρρωτική άδεια

[Malthador]

Εάν η αναρρωτική άδεια εργαζομένου συμπίπτει με ημέρα που κανονικά θα είχε ρεπό, τότε το ρεπό μεταφέρεται για μετά από την αναρρωτική του;

 

Αν γνωρίζει κάποιος που αναφέρεται κάτι σχετικό στο Εργατικό Δίκαιο θα το εκτιμούσα.

[NikosKallithea]

Ρεπο, ακόμα και η κανονική άδεια διακόπτονται αν υπάρχει άδεια ασθένεια

 

Τωρα για το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο και άρθρο δεν ξερω που μπορείς να τα βρείς

[Malthador]

Η κανονική άδεια το ξέρω ότι διακόπτεται. Για το ρεπό, όμως δεν έχω βρει κάτι σχετικό.

 

Δηλαδή κάποιος που εργάζεται σε τράπεζα π.χ. αν πάρει 3 μέρες αναρρωτική την Παρασκευή θα πάει για δουλειά την Τετάρτη; Κουλό μου φαίνεται.

[NikosKallithea]

Οι αναρρωτική δεν παίζει με εργάσιμες παίζει με ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή αναρρωτική την Παρασκευή και για τρεις μερες, σημαίνει οτι την δευτέρα πρέπει να είσαι στην δουλειά

[Malthador]

Άρα λοιπόν το ρεπό ΔΕΝ μεταφέρεται μετά την αναρρωτική άδεια.

 

Το ακριβώς αντίθετο, δηλαδή, από αυτό που ισχύει στην κανονική: αν ασθενήσεις μέσα στην κανονική σου άδεια, τότε ο εργοδότης οφείλει να σου αναπληρώσει την κανονική σου άδεια μετά το πέρας της αναρρωτικής (όχι κατευθείαν, ofc) και εφόσον το επιτρέπουν οι ημέρες που έχουν απομείνει στο έτος.

[NikosKallithea]

Άρα λοιπόν το ρεπό ΔΕΝ μεταφέρεται μετά την αναρρωτική άδεια.

 

 

Πως το συμπέρανες αυτο;

 

Αν εχεις πχ ρεπο την Παρασκευή και ειδοποιήσεις εγκαίρως την γραμματεία οτι έχεις άδεια γιατρού το ρεπο της Παρασκευής ακυρώνεται

[Θεkλα]

Και χάνεται υποθέτω.

[NikosKallithea]

Δεν χάνετε τιποτα, το παίρνεις οποτε συμφωνηθεί με την υπηρεσία σου

[zianna]

Στον ιδιωτικό τομέα, το χάνεις το ρεπό, δεν το ξαναπαίρνεις.

ΑΛΛΑ, αν έχεις χαρτί γιατρού από το ΙΚΑ σε πληρώνει το ΙΚΑ το ποσοστό που του αναλογεί, αφού το ΙΚΑ βλέπει μέρες αναρρωτικής και δεν το νοιάζει τα ρεπό. Η δουλειά δεν σε πληρώνει τίποτα όταν πας αναρρωτική τις μέρες του που έχεις ρεπό ούτε σου τις χρωστάει.

 

Στο δημόσιο και σε τράπεζες δεν έχω ιδέα.

[Malthador]

Πως το συμπέρανες αυτο;

 

Αν εχεις πχ ρεπο την Παρασκευή και ειδοποιήσεις εγκαίρως την γραμματεία οτι έχεις άδεια γιατρού το ρεπο της Παρασκευής ακυρώνεται

 

Ωραία, ας το πάμε αλλιώς, πιο αναλυτικά:

 

α) Δουλεύεις πενθήμερο οχτάωρο, Δευτέρα με Παρασκευή. Αν πάρεις αναρρωτική την Παρασκευή για τρεις μέρες, σου χρωστάει ο εργοδότης σου δύο ρεπό;

 

β) Δουλεύεις κυλιόμενο με βάρδιες, με κατάθεση προγράμματος στην Επιθεώρηση. Έστω ότι έχεις ρεπό την Τρίτη και παίρνεις 3 μέρες αναρρωτική την Δευτέρα. Όταν γυρίσεις, σου χρωστάει ο εργοδότης σου ένα ρεπό;

 

γ) Δουλεύεις κυλιόμενο με βάρδιες, με κατάθεση προγράμματος στην Επιθεώρηση με δύο ρεπό την εβδομάδα. Αν πάρεις 20 μέρες αναρρωτική, όταν γυρίσεις σου χρωστάει ο εργοδότης σου 6 ρεπό;

[NikosKallithea]

Το σ/κ δεν ειναι εργάσιμη για να έχεις κάποιο ρεπό αν έχεις αναρρωτική, ο κανόνας ειναι αυτός που είπα, και αφορά μερες εργάσιμες μεσα στις οποίες έχεις ρεπο και εκει πανω πέφτει αναρρωτική, εν ολίγοις η αναρρωτική προηγείται ολων των αλλων αδειων.

 

Ο εργοδότης σε τέτοια περίπτωση στέλνει τρποποιητικη στην επιθεώρηση εργασιας.

[idomeneas7]

Η αποχή του εργαζόμενου από την εργασία του λόγω ασθένειας δεν επηρεάζει τη συνήθη τάξη χορηγήσεως ημέρας ή ημερών αναπαύσεως στους μισθωτούς. Συνεπώς, επανερχόμενος ο μισθωτός στην εργασία του από ασθένεια θα τύχει της προγραμματισμένης αναπαύσεως σαν να μην είχε παρεμβληθεί η ασθένεια.

[Malthador]

^^ Αυτό δεν απαντάει σε αυτό που ρωτάω. Βασικά αυτό που γράφεις είναι το ακριβώς αντίθετο από αυτό που ρωτάω: το quote που αναφέρεις σημαίνει ότι αν έχεις πάρει Χ μέρες αναρρωτική δεν μπορεί να σου πει ο εργοδότης σου «εντάξει, πήρες αναρρωτική οπότε δούλεψε τώρα κανονικά στο ρεπό σου». Προφανώς και κάτι τέτοιο δεν ισχύει, όταν γυρνάς από αναρρωτική το πρόγραμμα βαρδιών συνεχίζει να ισχύει κανονικά, όπως θα ίσχυε αν δεν είχες πάρει αναρρωτική.

 

Αυτό δεν σημαίνει ότι αν συμπέσει με το ρεπό σου η αναρρωτική, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στο δώσει κάποια άλλη μέρα.

[YourTrueLegend]

Νομικα δεν ξερω τι ισχυει. Πρακτικα καταλαβαινω οτι αυτο παει ανα επιχειρηση και βαση ανεπισημης συνενοησης με τον προισταμενο/εργοδοτη.

That being said, εκει που εργαζεσαι εσυ ή αυτος του παραδειγματος σου, υποθετω πως με τα ρεπο και την αναρωτικη, ισχυει οτι ακριβως και με την κανονικη αδεια.

 

Γενικα παντως το ρεπο εχει την ενοια του να καλυπτει καποιες ωρες/μερες εργασιας, συνεπως οταν ο εργαζομενος δεν εργαστηκε αυτες τις Χ ωρες/μερες εργασιας, λογικα δεν δικαιουται και ρεπο. Δεν ειναι δηλαδη κατι fixed το ρεπο, οπως η αδεια που βρεξει-χιονισει θα την παρεις. Προυποθετει εργασια σε συγκεκριμενες μερες-ωρες.

Τουλαχιστον ετσι το αντιλαμβανομαι εγω, χωρις ομως να γνωριζω τις νομικες προεκτασεις του ζητηματος ωστε να ειμαι σε θεση να πω τι ισχυει επισημως.

 

Εχω παντως γνωστο που δουλευει 8ωρο Δευτερα-Σαββατο με 1 κυλιομενο ρεπο τη βδομαδα, το οποιο συναποφασιζει καθε εβδομαδα με συναδελφους και προισταμενο. Γνωριζω τουλαχιστον για αυτον, οτι αν παρει αναρωτικη εστω και 1 μερα τοτε δεν παιρνει ρεπο μεσα στην ιδια βδομαδα. Το ιδιο πχ και το καλοκαιρι αν φυγει 2 βδομαδες κανονικη αδεια, οταν γυρναει πισω, προφανως δεν του χρωσταει κανεις 2 ρεπο, τουναντιον παει σερι 6ημερα χωρις ρεπο για να καλυψει τις αδειες των αλλων.

[idomeneas7]

'Οντως, δεν το πρόσεξα, αυτό τότε:

 

Αν η ασθένεια του μισθωτού συμπέσει επί μία έως τρεις μέρες με την ημέρα της εβδομαδιαίας του ανάπαυσης (ρεπό), τότε του παρέχεται το δικαίωμα να αναπαυθεί την επόμενη της λήξεως της ασθένειάς του ή μια άλλη μέρα μες τη βδομάδα που δικαιούται την ανάπαυσή του.