dhmhtries22 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 1 ώρα πριν, AristidisZ είπε Εγώ δεν έχω καταλάβει τι θέλει η νηματοθέτρια... Θέλει να πάρει αποζημίωση ή θέλει απλά να αποδεσμευτεί από τη προηγούμενη δουλειά ούτως ώστε να είναι έγκαιρα στην επόμενη ; Στην πρώτη περίπτωση το θεωρώ ανήθικο, στη δεύτερη απόλυτα λογικό... Ειλικρινά γιατί να είναι ανήθικο να πάρει αποζημίωση αφού ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ;;;;;;,😙🙁🙁🙁🙁
AristidisZ Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Μόλις τώρα, dhmhtries22 είπε Ειλικρινά γιατί να είναι ανήθικο να πάρει αποζημίωση αφού ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ;;;;;;,😙🙁🙁🙁🙁 Γιατί τελικά παραιτείται, δεν απολύεται...
tsiro7 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Παραιτείται γιατί απολύθηκε 😵 Ο νομοθέτης αν ήθελε να προστατέψει τον εργαζόμενο θα προέβλεπε σε περίπτωση προειδοποίησης να αποζημίωνεται ακόμα και αν παραιτηθεί. Ακούς εκεί να ψάχνει για δουλειά πριν απολυθεί... Ανήθικο παπαπα... 4
AristidisZ Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Συγνώμη αλλά μιλάμε για ένα μήνα, μακάρι όσοι απολύονταν να είχαν το πρόβλημα της TS... 1
_vbm_ Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 3 λεπτά πριν, tsiro7 είπε Παραιτείται γιατί απολύθηκε 😵 Ο νομοθέτης αν ήθελε να προστατέψει τον εργαζόμενο θα προέβλεπε σε περίπτωση προειδοποίησης να αποζημίωνεται ακόμα και αν παραιτηθεί. Ακούς εκεί να ψάχνει για δουλειά πριν απολυθεί... Ανήθικο παπαπα... Έστω οτι είμαι ο εργοδότης και θέλω να σε απολύσω στις 17/10 (ας πούμε οτι τότε τελειώνει το project στο οποίο απασχολείσαι, και δεν έχω να σε απασχολήσω με κάτι άλλο στη συνέχεια). Ακριβώς επειδή σε αυτή την περίπτωση δεν παραιτείσαι απο μόνος σου (δεν επιδιώκεις εσύ τη λύση της σύμβασης), αλλά σε απολύω (εγώ επιδιώκω τη λύση της σύμβασης), σου δίνω αποζημίωση, βάσει νόμου. Αν, αντιθέτως, λύσεις εσύ τη σύμβαση, γιατί θα πρέπει να αποζημιωθείς απο εμένα; Επίσης, σε ειδοποίησα 1 μήνα πριν, ώστε να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά. Στην ουσία σε διευκόλυνα, αντί να στο ανακοινώσω στις 17/10. Αν εσύ λοιπόν αποφασίσεις μετά απο αυτό να φύγεις πριν από τις 17/10, εσύ λύνεις τη σύμβαση. Δε ξέρω αν είναι πιο σαφές τώρα... 2
Lanike71 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 1 λεπτό πριν, _vbm_ είπε Έστω οτι είμαι ο εργοδότης και θέλω να σε απολύσω στις 17/10 (ας πούμε οτι τότε τελειώνει το project στο οποίο απασχολείσαι, και δεν έχω να σε απασχολήσω με κάτι άλλο στη συνέχεια). Ακριβώς επειδή σε αυτή την περίπτωση δεν παραιτείσαι απο μόνος σου (δεν επιδιώκεις εσύ τη λύση της σύμβασης), αλλά σε απολύω (εγώ επιδιώκω τη λύση της σύμβασης), σου δίνω αποζημίωση, βάσει νόμου. Αν, αντιθέτως, λύσεις εσύ τη σύμβαση, γιατί θα πρέπει να αποζημιωθείς απο εμένα; Επίσης, σε ειδοποίησα 1 μήνα πριν, ώστε να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά. Στην ουσία σε διευκόλυνα, αντί να στο ανακοινώσω στις 17/10. Αν εσύ λοιπόν αποφασίσεις μετά απο αυτό να φύγεις πριν από τις 17/10, εσύ λύνεις τη σύμβαση. Δε ξέρω αν είναι πιο σαφές τώρα... Αυτό είναι το νόμιμο. Επειδή ξέρουμε το πόσο "εύκολα" βρίσκεις δουλειά, ο νόμος θα πρέπει να έλεγε το εξής: Προειδοποίηση απόλυσης 6 μήνες νωρίτερα. Για κάθε μήνα που παραμένεις στη δουλειά, χάνεις το 10% της αποζημίωσης. Στο τέλος του εξαμήνου θα πάρεις μόνο το 40% της αποζημίωσης. Αυτό το 1 μήνας νωρίτερα = -50% είναι κομμένο και ραμμένο για τον εργοδότη. 6
tsiro7 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 1 λεπτό πριν, _vbm_ είπε Έστω οτι είμαι ο εργοδότης και θέλω να σε απολύσω στις 17/10 (ας πούμε οτι τότε τελειώνει το project στο οποίο απασχολείσαι, και δεν έχω να σε απασχολήσω με κάτι άλλο στη συνέχεια). Ακριβώς επειδή σε αυτή την περίπτωση δεν παραιτείσαι απο μόνος σου (δεν επιδιώκεις εσύ τη λύση της σύμβασης), αλλά σε απολύω (εγώ επιδιώκω τη λύση της σύμβασης), σου δίνω αποζημίωση, βάσει νόμου. Αν, αντιθέτως, λύσεις εσύ τη σύμβαση, γιατί θα πρέπει να αποζημιωθείς απο εμένα; Επίσης, σε ειδοποίησα 1 μήνα πριν, ώστε να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά. Στην ουσία σε διευκόλυνα, αντί να στο ανακοινώσω στις 17/10. Αν εσύ λοιπόν αποφασίσεις μετά απο αυτό να φύγεις πριν από τις 17/10, εσύ λύνεις τη σύμβαση. Δε ξέρω αν είναι πιο σαφές τώρα... Φίλε μου μια χαρά καταλαβαίνω. Ο εργαζόμενος έχει καταστεί αναλώσιμος στην υπηρεσία των επιχειρήσεων, μηδέν δικαιώματα και αυθαιρεσία εργοδοτική με τις πλάτες του κράτους. 20 χρόνια στον κλάδο της εστίασης έχουν δει πολλά τα μάτια μου για να συμπονεσω τους εργοδότες. Καλή τύχη στην κοπέλα και ότι καλύτερο για τη σταδιοδρομία της,αυτα από εμένα. 2 2
dhmhtries22 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 8 λεπτά πριν, _vbm_ είπε Επίσης, σε ειδοποίησα 1 μήνα πριν, ώστε να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά. Στην ουσία σε διευκόλυνα, αντί να στο ανακοινώσω στις 17/10. Αν εσύ λοιπόν αποφασίσεις μετά απο αυτό να φύγεις πριν από τις 17/10, εσύ λύνεις τη σύμβαση. Και πες μου σε παρακαλώ,ποιο είναι το νόημα να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά,ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΣ. 😕...
_vbm_ Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 (επεξεργασμένο) 30 λεπτά πριν, dhmhtries22 είπε Και πες μου σε παρακαλώ,ποιο είναι το νόημα να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά,ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΣ. 😕... Στην "άλλη δουλειά", συνήθως διαπραγματεύεσαι το πότε ξεκινάς. Συνήθως ο νέος εργοδότης είναι ευέλικτος σε αυτό το θέμα, τώρα ο συγκεκριμένος επιμένει να ξεκινήσει άμεσα η TS. Γενικά αυτή ειναι η συνήθης πρακτική, ψάχνεις από την ημέρα ειδοποίησης και ξεκινάς όταν φτάσει η ημερομηνία της απόλυσης. Επεξ/σία 25 Σεπτεμβρίου 2018 από _vbm_ 1
haHa Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 33 λεπτά πριν, dhmhtries22 είπε Και πες μου σε παρακαλώ,ποιο είναι το νόημα να ψάξεις να βρεις άλλη δουλειά,ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΣ. 😕... Μπορεις να πας: Παραιτεισαι, οπως θελει να κανει η topic starter. Οταν παραιτεισαι, ειναι τελειως παραλογο να θελεις να παρεις και αποζημιωση.
gbras Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Υπαρχει και η επιλογη να το παιξεις αρωστη τις μερες που θα πρεπει να πας στην αλλη δουλεια να παρεις αναρρωτικη . Στην αλλη δουλεια να κανουν προσληψη απο τις 18 του μηνα.
platonas Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Πιστευω οτι ο καθε ενας μιλαει για κατι συγκεκριμενο που εχει στο μυαλο του.Και οι περισσοτεροι εχουν εργοδοτης=μαγαζατορας με 10-20 ατομα προσωπικο η γενικα κατι μεγαλο. Εργοδοτης μπορει να ειναι και ενας τυπος που εχει ενα γραφειο με 1 η 2 ατομα υπαλληλους , η ενα μαγαζι με 1 πωλητη και οχι απαραιτητα καποιος που βγαζει 5.000 η παραπανω ευρω τον μηνα. Αν ηταν σε μαγαζι που δεν παει καλα και την εδιωχναν θα βριζαμε διοτι αυτος δεν την κρατησε 1-2 μηνες με χαμηλοτερο μισθο η με χρωστουμενα μηπως και παει καλα μετα οποτε δεν χρειαστει να ψαξει δουλεια η να περασει ενα διαστημα στην ανεργια.Αν την κρατουσε με αυτους τους ορους θα λεγαμε οτι δεν την εδιωξε να ψαξει να βρει μια δουλεια να ειναι ησυχη αλλα την δεσμευει εκει με μικροτερο η χωρις καθολου εισοδημα. Δεν ειμαι εργοδοτης , απλα βαζω τον εαυτο μου στην θεση του. Αν ειναι ενα γραφειο η ενα μαγαζακι οπου τερματιζει την σχεση του με εναν μεγαλο πελατη αλλα θα πρεπει να τελειωσει το project για να πληρωθει ή εχει ηδη πληρωσει για να εχει ολοκληρωθει το project εως μια συγκεκριμενη ημερομηνια τι κανεις ;Κρατας τον υπαλληλο στο σκοταδι και τελευταια στιγμη αφου ολοκληρωθει του το λες ή τον ενημερωνεις νωριτερα; Εγω προσωπικα θα προτιμουσα το 2ο ωστε αν πχ ηθελα να παρω ενα κινητο τηλεφωνο,ενα δωρο σε καποιον , να μετακομισω , να αλλαξω αμαξι ή να του κανω σερβις να κρατησω τα χρηματα αυτα για την επιβιωση μου μια που δεν ξερω αν θα βρω δουλεια σε 1 βδομαδα η σε 2-3-4 μηνες. Η κοπελα ηταν οκ στην αρχη διοτι λογικα σκεφτηκε οτι θα παρει και ενα μηνιατικο παραπανω.Ετυχε να βρει δουλεια οπου μαλιστα την θελουν αμεσα(σπανιο γεγονος οπου κανενας μας στην θεση της δεν θα περιμενε) με αποτελεσμα να εχει γινει αυτο το θεμα και ζητησε γνωμη. Το πως ΘΑ επρεπε να ειναι ο νομος ή γιατι ΕΙΝΑΙ ετσι ο νομος τωρα ειναι απλα offtopic. Προς την κοπελα : Εγω θα σκεφτομουν να παω στην καινουρια δουλεια με την γαιδουρινη νοοτροπια μου διοτι εκει ισως να παιρνω μισθο για αρκετα χρονια μετα και ας κρεμασω τον προηγουμενο εργοδοτη μου οπου ισως θα πρεπει να βρει ενα ατομο πχ για 1 μηνα.Αλλα θα μου φαινοταν περιεργο να θελει ο αλλος να ξεκινησω κατευθειαν ενω ξερει πως εχω υποχρεωσεις αλλου εκτος αν με θελει για πχ project οπου εχει αναλαβει για 1 η 2 μηνες και βιαζεται..αλλα εκει θα ανυσηχουσα μηπως βρηκα απλα δουλεια για 1-2 μηνες. 1
dhmhtries22 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 13 λεπτά πριν, haHa είπε Μπορεις να πας: Παραιτεισαι, οπως θελει να κανει η topic starter. Οταν παραιτεισαι, ειναι τελειως παραλογο να θελεις να παρεις και αποζημιωση. Μα αφού σε διώχνει,σε απολύει,δεν είναι ότι ξαφνικά ήρθε θεία φώτιση και θέλω να φύγω....
platonas Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Να προσθεσω στο παραπανω σεντονι μου (για τις απαντησεις που γραφτηκαν οσο εγραφα) οτι τυπικα ειναι παρομοιο με το να πας σε μια εταιρεια και να κανεις συμβαση για project 1 χρονου και με ρητρα οτι αν σε διωξουν νωριτερα απο τον χρονο θα παρεις καποια αποζημιωση. Αν βρεις κατι αλλο πχ πανω στους 10-11 μηνες και φυγεις , να ζητας αποζημιωση. 1 λεπτό πριν, dhmhtries22 είπε Μα αφού σε διώχνει,σε απολύει,δεν είναι ότι ξαφνικά ήρθε θεία φώτιση και θέλω να φύγω.... Τυπικα την διωχνει 18/10/18 , οποτε νωριτερο = φευγει απο μονη της = παραιτηση. Δεν λεμε τι ειναι σωστο η δικαιο για τον καθε ενα ,αλλα τι ισχυει !
Lanike71 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 Δημοσ. 25 Σεπτεμβρίου 2018 19 λεπτά πριν, platonas είπε Το πως ΘΑ επρεπε να ειναι ο νομος ή γιατι ΕΙΝΑΙ ετσι ο νομος τωρα ειναι απλα offtopic. Τράτζικ. Αν δεν ήταν έτσι ο νόμος, δε θα ρωτούσε εδώ η κοπέλα. Αν ο νόμος δεν έτρωγε τη μισή αποζημίωση από την υπάλληλο για δουλειά ενός μηνός και της έδινε μεγαλύτερη χρονική περίοδο να βρει δουλειά (αν υποθέσω ότι ο χρόνος αυτός είναι για να βρει δουλειά), δε θα μιλούσαμε τώρα. Και αν κάποιος μισθωτός με υπηρεσία 10-15 ετών δικαιούται περίπου 10-12 μηνιάτικα, μάντεψε πόσα θα χάσει η κοπέλα και θα κερδίσει ο εργοδότης που τη διώχνει και τη σπρώχνει να παραιτηθεί. Μας αρέσει να στηρίζουμε το νόμο, αλλά μούγγα αν είναι άδικος ή όχι. Ξέρω, ξέρω μην το πεις.
Προτεινόμενες αναρτήσεις