Προσπαθεια εξαναγκασμου σε παραιτηση

[k_w_t]

16 ώρες πριν, Skrobo είπε

Με τον όγκο δουλειάς που εξυπηρετούσε το προηγούμενο διάστημα.

Αν ήταν ο μόνος αποθηκαριος στο σούπερ μάρκετ και δεν υπήρχε κανένα πρόβλημα 3 χρόνια τώρα, γιατί ξαφνικα δεν μπορεί να κάνει ούτε το 1/10;

 

Και απολύεται και ειναι μονος του στην θεση ?

Λιγο τραβηγμενο, πεταει και ενα εκπαιδευα τον καινουργιο ή εκλεινα παλιες εκρεμμοτητες για να μην τις βρει ο επομενος και καθαριζει....

Η εργασια δεν ειναι αγωνας δρομου να κανεις τα 100μ σε11" καθε μερα.

Ειδικα σε αποθηκη μπορει να πει οτι κανει απογραφη για να μην τον χαρακτηρισουν κλεφτη αργοτερα...

 

Επεξ/σία 8 Ιουλίου από k_w_t

[Skrobo]

31 minutes ago, k_w_t said:

Και απολύεται και ειναι μονος του στην θεση ?

Λιγο τραβηγμενο, πεταει και ενα εκπαιδευα τον καινουργιο ή εκλεινα παλιες εκρεμμοτητες για να μην τις βρει ο επομενος και καθαριζει....

Η εργασια δεν ειναι αγωνας δρομου να κανεις τα 100μ σε11" καθε μερα.

Ειδικα σε αποθηκη μπορει να πει οτι κανει απογραφη για να μην τον χαρακτηρισουν κλεφτη αργοτερα...

 

Φαντάζομαι υπάρχει αυτός ο καινούργιος που εκπαιδευες και είναι αρμοδιότητα που σου είχε αναθέσει ο εργοδότης. Και φαντάζομαι ότι και τις άλλες φορές αυτά τα 3 χρόνια που έτυχε να το κάνεις, υπήρχε πάλι μεγάλη καθυστέρηση σε όλες τις άλλες εργασίες, σωστά;

Με την απογραφή, έκανες 2 μήνες απογραφή;

Πάμε άλλη μια: δεν συζητάμε για το να κάνεις 10-20-30% λιγότερη δουλειά. Αυτό είναι φυσιολογικό. Μιλάμε για το να πας στην δουλειά, να την αραξεις κάπου και να είσαι στο κινητό όλο το 8ωρο να βλέπεις μπάλα.

 

[k_w_t]

14 λεπτά πριν, Skrobo είπε

Φαντάζομαι υπάρχει αυτός ο καινούργιος που εκπαιδευες και είναι αρμοδιότητα που σου είχε αναθέσει ο εργοδότης. Και φαντάζομαι ότι και τις άλλες φορές αυτά τα 3 χρόνια που έτυχε να το κάνεις, υπήρχε πάλι μεγάλη καθυστέρηση σε όλες τις άλλες εργασίες, σωστά;

Με την απογραφή, έκανες 2 μήνες απογραφή;

Πάμε άλλη μια: δεν συζητάμε για το να κάνεις 10-20-30% λιγότερη δουλειά. Αυτό είναι φυσιολογικό. Μιλάμε για το να πας στην δουλειά, να την αραξεις κάπου και να είσαι στο κινητό όλο το 8ωρο να βλέπεις μπάλα.

 

Όπως και να έχει η διαδικασία να απολύσεις κάποιον χωρίς αποζημίωση δεν σε συμφέρει...

Απλά μια καταγγελία στην επιθεώρηση και θα σου κοστίσει πάρα πολλά.

Είπαμε κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να το κάνει εκτός εάν υπάρχει απόδειξη για αξιόποινη πράξη..

Γιατί εάν όπως λες ήταν μόνο τους κάποιος σε ένα πόστο γιατί τον απολύεις ?

Γιατί έχει πέσει η δουλειά? άρα μειώνεις θέσεις εργασίας άρα λογικό να σου βγάζει και ο υπάλληλος λιγότερη δουλειά.

Δεν σου κάνει ? Λάθος σου που τον προσέλαβες όχι δικό του.

Καταργείτε η θέση ? Άρα τι δουλειά να σου βγάλει ...

Γιατί ήταν αργός και νωχελικός από την αρχή ? Άρα καμία διαφορά στην απόδοση του.

Να ξέρει ότι πιο εύκολα βγαίνει μια απόλυση "παράνομη και καταχρηστική" παρα να απολυθεί κάποιος χωρίς αποζημίωση.

Μια μέρα σε μια δικαστική αίθουσα που εξετάζουν εργασιακά και θα δεις εργοδότες που πριν ήταν "με τον παρα μου γ@μω και την κυρά μου" να ζητάνε από υπαλλήλους συγνώμες και συμβιβασμούς ....

[StamTheMan]

Παιδια,μην φτιαχνετε σεναρια  με βαση τι νομιζετε ή τι σας φαινεται λογικο.
Δεν "καθαριζεις" ετσι απλα.

Μου θυμιζετε την αλλη την πονηρω,που ηθελε να παρει κουστουμια να φοραει και να τα περασει ως εξοδα της επιχειρησης,ενω δε θα μπορουσε να τα δικαιολογησει οταν θα ερχοταν η ωρα.
Στο μυαλο μας ολα λογικα.

[k_w_t]

12 λεπτά πριν, StamTheMan είπε

Παιδια,μην φτιαχνετε σεναρια  με βαση τι νομιζετε ή τι σας φαινεται λογικο.
Δεν "καθαριζεις" ετσι απλα.

Μου θυμιζετε την αλλη την πονηρω,που ηθελε να παρει κουστουμια να φοραει και να τα περασει ως εξοδα της επιχειρησης,ενω δε θα μπορουσε να τα δικαιολογησει οταν θα ερχοταν η ωρα.
Στο μυαλο μας ολα λογικα.

Δυστυχως δεν βγαζω σεναρια.

Οταν εκανε η πρωην μου δικαστηριο σε εργοδοτη της βρεθηκα 3 φορες με τις αναβολες σε δικαστικη αιθουσα με εργασιακα.

Μονο μια υποθεση ακουσα να δικαιωνεται ο εργοδοτης σε υπαλληλο που πηγαινε μεθυσμενος συνεχεια...

Επεξ/σία 8 Ιουλίου από k_w_t