Η τεχνητή νοημοσύνη απειλεί να αντικαταστήσει τους recruiters μέσα στους επόμενους 6 μήνες

[Axlmon]

Ο διευθύνων σύμβουλος της Perplexity προβλέπει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αυτοματοποιήσει πλήρως ορισμένους επαγγελματικούς ρόλους, αρχίζοντας από τους recruiter και τους βοηθούς διευθυντών.

Ο Aravind Srinivas, διευθύνων σύμβουλος της φιλόδοξης νεοφυούς εταιρείας τεχνητής νοημοσύνης Perplexity, παρουσιάζει ένα εντυπωσιακό όραμα για το μέλλον της εργασίας. Σύμφωνα με πρόσφατη συνέντευξή του στο podcast "Decoder" του The Verge, η εργασία ενός recruiter διάρκειας μιας εβδομάδας μπορεί να συμπυκνωθεί σε μία μόνο εντολή προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Η εταιρεία του Srinivas βρίσκεται στην πρώτη γραμμή ενός νέου τεχνολογικού αγώνα για τη δημιουργία ενός πραγματικού AI agent - μιας ψηφιακής οντότητας ικανής να εκτελεί πολύπλοκες εργασίες από την αρχή μέχρι το τέλος. Το πρώτο βήμα αυτής της επανάστασης είναι η δημιουργία του Comet, ενός browser με τεχνητή νοημοσύνη.

"Ένας AI agent μπορεί να εκτελέσει οποιαδήποτε ροή εργασίας από την αρχή έως το τέλος, από την οδηγία μέχρι την πραγματική ολοκλήρωση της εργασίας", εξηγεί ο Srinivas. Περιγράφει λεπτομερώς πώς το Comet σχεδιάζεται να απορροφήσει τις βασικές λειτουργίες ενός recruiter, όπως την εύρεση υποψηφίων με συγκεκριμένα προσόντα, τη δημιουργία λιστών επαφών, και την αποστολή εξατομικευμένων μηνυμάτων.

Το ίδιο ισχύει και για τους βοηθούς διευθυντών. Έχοντας ασφαλή πρόσβαση σε εφαρμογές όπως το Gmail και το Google Calendar, ο agent μπορεί να αναλάβει την κουραστική διαδικασία προγραμματισμού συναντήσεων, να παρακολουθεί τις απαντήσεις και να διαχειρίζεται αυτόματα τις συγκρούσεις στο ημερολόγιο.

Αν και το Comet δεν μπορεί ακόμη να εκτελέσει τέλεια αυτές τις πολύπλοκες εργασίες, ο Srinivas είναι αισιόδοξος ότι τα τελευταία εμπόδια θα ξεπεραστούν σύντομα. "Στοιχηματίζω στην πρόοδο των μοντέλων συλλογισμού για να φτάσουμε εκεί", λέει, αναφερόμενος σε επερχόμενα μοντέλα όπως το GPT-5 ή το Claude 4.5.

Το χρονοδιάγραμμά του είναι επιθετικό: "Είμαι αρκετά σίγουρος ότι σε έξι μήνες έως ένα χρόνο από τώρα, θα μπορεί να κάνει ολόκληρη τη διαδικασία". Αυτό υποδηλώνει ότι η αναστάτωση που θα έρθει στο χώρο δεν είναι μια μακρινή αφηρημένη έννοια αλλά μια επικείμενη πραγματικότητα που θα μπορούσε να αναδιαμορφώσει ολόκληρα τμήματα επιχειρήσεων πριν από το τέλος του επόμενου έτους.

Η φιλοδοξία του Srinivas εκτείνεται πολύ πέρα από την κατασκευή ενός καλύτερου προγράμματος περιήγησης. Οραματίζεται ένα μέλλον όπου το εργαλείο εξελίσσεται σε κάτι πολύ πιο αναπόσπαστο για την ψηφιακή μας ζωή. "Αυτή είναι η έκταση στην οποία φιλοδοξούμε να κάνουμε το πρόγραμμα περιήγησης κάτι που να μοιάζει περισσότερο με λειτουργικό σύστημα", εξηγεί.

Τι συμβαίνει όμως με τον εργαζόμενο όταν οι λειτουργίες της εργασίας του συμπυκνώνονται σε μία μόνο εντολή; Ο Srinivas προσφέρει μια αισιόδοξη οπτική, υποστηρίζοντας ότι αυτή η νέα αποδοτικότητα θα απελευθερώσει τον χρόνο και την προσοχή της ανθρωπότητας. Πιστεύει ότι οι άνθρωποι θα αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε ψυχαγωγία και προσωπική βελτίωση, επιλέγοντας να "χαλαρώνουν και να περιηγούνται στο X ή σε όποιο μέσο κοινωνικής δικτύωσης προτιμούν".

Η ουτοπική -για πολλούς- αυτη άποψη όμως παρακάμπτει το πιο άμεσο και επώδυνο οικονομικό ερώτημα: Τι συμβαίνει στα εκατομμύρια ανθρώπους των οποίων τα προς το ζην βασίζονται στην εκτέλεση των εργασιών που αυτοί οι agents σχεδιάζονται να αυτοματοποιήσουν;

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[Eloxim73]

να δεις που καποτε θα μας πουνε και μαλακες..................

[giwrgostr]

Στο τέλος, όλοι θα φτιάχνουν βιογραφικά με τη βοήθεια AI για να ταιριάζουν ακριβώς πάνω στις απαιτήσεις των αγγελιών που θα έχουν επίσης δημιουργηθεί με AI. 'Ολοι θα φαίνονται ίδιοι και θα χρειάζονται πολλές περισσότερες συνεντεύξεις για να ξεκαθαρίσει ποιος πραγματικά ταιριάζει. Οπότε, είτε θα καταλήξουμε να έχουμε παραπάνω εργαζόμενους που θα παίρνουν συνεντεύξεις από υποψήφιους, είτε θα απαιτούνται 15 βήματα αυτοματοποιημένων τεστ που θα σπάνε τα νεύρα όλων.

Επεξ/σία χθες στις 03:55 μμ από giwrgostr

[NagataU]

Αυτό αντικατοπτρίζει τον τρόπο με τον οποίο είναι οργανωμένες πολλές διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού. Συχνά πρόκειται για μια πράξη εξισορρόπησης μεταξύ του να είσαι χρήσιμος και να μην χάνεις τον εαυτό σου ταυτόχρονα.

[Predatorkill]

αντε με το καλο και τους μεσιτες, σιγουρα το ΑΙ θα ειναι πιο ανθρωπινο.

Επεξ/σία χθες στις 09:59 μμ από Predatorkill

[Eloxim73]

AI και ξερο ψωμι.................

[csontheline]

Βασικά, δεν είναι ότι θα χάσουν την θέση τους οι γραμματειακοί βοηθοί, αλλά το ότι θα αποκτήσουμε σχεδόν όλοι και από έναν.
Όσοι έχουν ήδη, δύσκολα θα πάνε σε ψηφιακό βοηθό, ίσα-ίσα που θα τους έχουν ταυτόχρονα για καλύτερη απόδοση.

[lefi]

Δεν μας φτάνει το χάλι μας που οι συνεντεύξεις γίνονται εδώ και πολλά χρόνια από ανθρώπους των τυποποιημένων σεμιναρίων χωρίς πραγματικές γνώσεις (π.χ. ψυχολογία, επαγγελματικός προσανατολισμός κ.α.) με άθλια αποτελέσματα. Τώρα θα γίνει χειρότερο θα σε δέχονται ή θε σε απορίπτουν με απόφαση A.I. Συγχαρητήρια.

[dkstopo]

 

Όσοι έχουν πραγματική γραμματεία δεν θα την αλλάξουν ποτέ. Αυτοι που δε θα την γνωρίσουν απλά θα εχουν ένα εργαλείο ακόμα για να κάνουν άλλη μια δουλειά που παλιότερα την εκανε ενας άλλος άνθρωπος. Η γραμματειακή υποστήριξη δεν είναι απλά μια δουλειά είναι η ίδια η δουλειά και πολλά άλλα περισσότερο από την δουλειά καθαυτή.  

[herbalife3]

Τήν απειλουμε και εμείς ότι θα τραβήξουμε την πρίζα 🤣

[Volga]

Τι λέτε βρε; Που ο ιδιοκτήτης δεν θα πάρει το Λιτσακι με το μίνι για γραμματέα αλλά το μαντραχαλο που ξερει 5 γλώσσες...

Αυτά είναι για άλλους κόσμους 

[thanasis00]

1 ώρα πριν, giwrgostr είπε

Στο τέλος, όλοι θα φτιάχνουν βιογραφικά με τη βοήθεια AI για να ταιριάζουν ακριβώς πάνω στις απαιτήσεις των αγγελιών που θα έχουν επίσης δημιουργηθεί με AI. 'Ολοι θα φαίνονται ίδιοι και θα χρειάζονται πολλές περισσότερες συνεντεύξεις για να ξεκαθαρίσει ποιος πραγματικά ταιριάζει. Οπότε, είτε θα καταλήξουμε να έχουμε παραπάνω εργαζόμενους που θα παίρνουν συνεντεύξεις από υποψήφιους, είτε θα απαιτούνται 15 βήματα αυτοματοποιημένων τεστ που θα σπάνε τα νεύρα όλων.

Ίσως να συμβαίνει ανάποδα πλέον η διαδικασία του interview. Δηλαδή να κάνεις πρώτα το assignment σε περιορισμένο περιβάλλον χωρίς εργαλεία και βοήθεια, για να δουν αν κατέχεις το αντικείμενο, και αν περάσεις, τότε να δουν το βιογραφικό σου.

[Billyrouf]

Εγώ θέλω τον traditional recruiter που να λέει: πως βλέπετε τον ευατό σας σε 5 χρόνια?  Δε θέλω άψυχα μποτάκια

[ardi21]

Γιατι και τωρα που ειναι ανθρωποι κανουν και τιποτα? Εννοω εκτος απο το να ρωτανε "πειτε μας 3 θετικα και 3 αρνητικα του χαρακτηρα σας".

 

[geo9419]

2 ώρες πριν, giwrgostr είπε

Στο τέλος, όλοι θα φτιάχνουν βιογραφικά με τη βοήθεια AI για να ταιριάζουν ακριβώς πάνω στις απαιτήσεις των αγγελιών που θα έχουν επίσης δημιουργηθεί με AI. 'Ολοι θα φαίνονται ίδιοι και θα χρειάζονται πολλές περισσότερες συνεντεύξεις για να ξεκαθαρίσει ποιος πραγματικά ταιριάζει. Οπότε, είτε θα καταλήξουμε να έχουμε παραπάνω εργαζόμενους που θα παίρνουν συνεντεύξεις από υποψήφιους, είτε θα απαιτούνται 15 βήματα αυτοματοποιημένων τεστ που θα σπάνε τα νεύρα όλων.

Αυτό ήδη γίνετε, π.χ στην DELOITTE λογω του μεγαλου ογκου βιογραφικών που δεχονται έχουν ένα scanner για να επιλέγει τα καταλληλα βιογραφικά. Οποτε εχει βγει τεχνητή νοημοσύνη που διαβαζει την αγγελία της DELOITTE και σου "φτιαχνει" το βιογραφικό ώστε να περάσεις το scanner της εταιρίας.