Πληροφορίες για θέση Διευθυντή Καταστήματος στα Lidl

[iorant]

Ο εισαγωγικούς μισθός στα lidl είναι περίπου στα 950 € καθαρά. Στην συνέχεια υπάρχουν κάποια επιδόματα που δίνονται εθελοντικά από την εργοδοσία. Ταμείου, αποθήκης , διοίκησης κτλπ. Το επίδομα διοίκησης είναι περίπου 200-300 €. Το 12/Ώρο θα πάει σύννεφο , Κυριακές , γιορτές  κτλπ. Κινητό υπάρχει σίγουρα. Κάποιος είπε για αυτοκίνητο αλλά δεν αφορά διευθυντές καταστημάτων αλλά περιφερειακούς .  Επίσης υπάρχουν και κάποια bonus που είναι αναλογικά με την θέση στην εταιρία (σε μορφή διστακτικής και όχι χρήματος στο χέρι)

13 ώρες πριν, BritGreek είπε

Επειδή τυχαίνει να γνωρίζω προσωπικά διευθυντή Ελληνικού σούπερ μάρκετ σε περιοχή της Αττικής και πηγαίνω σχεδόν καθημερινά, κανονικά βοηθάει στο ξεφόρτωμα φορτηγών, μαζεύει καρότσια και στήνει ράφια προβολής, ανάλογα με τις ανάγκες. Δεν το λέω υποτιμητικά, προφανώς. Αλλά η θέση εμπεριέχει και αυτά. Συνεπώς, δεν συμβαίνουν μόνο σε μια αλυσίδα αυτά.

Όπως αντίστοιχα, σε Lidl το Σάββατο, στο ένα ταμείο ήταν ο διευθυντής του καταστήματος και το ξέρω γιατί πλήρωσα σ' εκείνον.

Το στήσιμο ραφιών και οι προβολές είναι στα βασικά καθήκοντα των διευθυντών. Η προβολή παίζει τεράστιο ρόλο , βέβαια τα lidl έχουν παγιωμένο σχέδιο. 

Επεξ/σία Πέμπτη στις 12:15 μμ από iorant

[JDimi]

3 λεπτά πριν, iorant είπε

Ο εισαγωγικούς μισθός στα lidl είναι περίπου στα 950 € καθαρά. Στην συνέχεια υπάρχουν κάποια επιδόματα που δίνονται εθελοντικά από την εργοδοσία. Ταμείου, αποθήκης , διοίκησης κτλπ. Το επίδομα διοίκησης είναι περίπου 200-300 €. Το 12/Ώρο θα πάει σύννεφο , Κυριακές , γιορτές  κτλπ. Κινητό υπάρχει σίγουρα. Κάποιος είπε για αυτοκίνητο αλλά δεν αφορά διευθυντές καταστημάτων αλλά περιφερειακούς .  Επίσης υπάρχουν και κάποια bonus που είναι αναλογικά με την θέση στην εταιρία (σε μορφή διστακτικής και όχι χρήματος στο χέρι)

Και οι διευθυντές έχουν αυτοκίνητο,

Σωστά 950€ για πλήρη απασχόληση απλά είναι ελάχιστες οι προσλήψεις πλήρους, όπως και στις περισσότερες εταιρίες του κλάδου που έχουν πενθήμερη εργασία.

 

 

 

[iorant]

Στις 13/8/2025 στις 9:10 ΠΜ, mechpanos είπε

Προοπτική εξέλιξης από διευθυντής καταστήματος super τί περιμένεις, διευθυντής του ομίλου...νομίζω εκεί θα είσαι, άντε αν πας super καλά να σε βάλουν σε μεγαλύτερο κατάστημα πιο απαιτητικό. Δεν βλέπω άλλη προοπτική εξέλιξης εντός της ίδιας εταιρείας.

Μάλλον δεν έχεις εργαστεί σε ομίλους σούπερ μάρκετ. Υπάρχουν πάρα πάρα πολλές θέσεις , τοπικοί επιθεωρητές , τμηματάρχες, αγορές  , HR, μεταφορές , εμπορικό, μάρκετινγκ κτλπ. Παντός δεν είναι καθόλου θελκτική δουλειά. 

[great]

17 minutes ago, iorant said:

Μάλλον δεν έχεις εργαστεί σε ομίλους σούπερ μάρκετ. Υπάρχουν πάρα πάρα πολλές θέσεις , τοπικοί επιθεωρητές , τμηματάρχες, αγορές  , HR, μεταφορές , εμπορικό, μάρκετινγκ κτλπ. Παντός δεν είναι καθόλου θελκτική δουλειά. 

sorry δηλαδη θεωρεις οτι εξελιξη ειναι να παει απο διευθηντης καταστηματος στο HR ή στο marketing? Υπαρχει περιφεριακος διευθηντης, και κατι τετοια.

[iorant]

26 λεπτά πριν, great είπε

sorry δηλαδη θεωρεις οτι εξελιξη ειναι να παει απο διευθηντης καταστηματος στο HR ή στο marketing? Υπαρχει περιφεριακος διευθηντης, και κατι τετοια.

Εγώ προσωπικά δεν θεωρώ εξέλιξη την εργασία σε ομίλους μάρκετ. 

Αλλά ένας διευθυντής καταστήματος έχει άμεσο προϊστάμενο τον περιφερειακό του διευθυντή και αυτός με την σειρά του τον διευθυντή τομέα ανάλογα πως έχουν χωρίσει την χώρα. Τώρα υπάρχουν στα κεντρικά άλλα πόστα , με πιο καλά χρήματα και υποχρεώσεις. Είναι οι υπεύθυνοι του εμπορικού , που κανονίζουν αγορές , τιμές προσφορές κτλπ. Είναι οι αποθηκαριοι και οι διακινητες. Είναι τα τεχνικά τμήματα (ΙΤ και μηχανογραφοι) και το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι το διαφημιστικό. Είναι το τμήμα ασφαλείας και υγιεινής. Κάθε ένα τμήμα έχει ένα ισχυρό διευθυντή που συμμετέχει  στα μίτινγκ και είναι επιφορτισμένος με ένα κομμάτι λειτουργίας του κάθε καταστήματος. Εκτός από το τεχνικό τμήμα που απαιτεί συγκεκριμένες γνώσεις , οι υπόλοιποι είναι πτυχιούχοι σχολών που κινούνται γύρω από τις οικονομικες και συναφής επιστήμες. Θα σας εκπλήξει να μάθετε ότι πολλοί διευθυντές σε αλυσίδες σούπερ μάρκετ (κυρίως περιφερειακοί και τμηματάρχες μπορεί να μην έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αλλά να είναι με την εμπειρία. ) 

[haris_216]

Δούλεψα πριν χρόνια σε εταιρία που έπαιρνε συνεχόμενες χρονιές βραβείο ως μια από τις "200 ταχύτερα αναπτυσομενες εταιρίες στην Ευρώπη". Όπου βασικό κριτήριο του βραβείου ήταν οι αριθμοί προσλήψεων. Και σε αυτή την εταιρεία όντως ήταν μεγάλος ο αριθμός. Κάθε 2μηνο είχαν μέσα νέα φουρνιά πωλητών (κάτι σαν εσσο στο στρατό). Βέβαια δεν συνυπολόγιζαν (οι απονέμοντες το βραβείο) τις αντίστοιχα πολλές αποχωρήσεις που είχε η εταιρεία (κυρίως παραιτήσεις και λίγες απολύσεις) 🤔

Επεξ/σία Πέμπτη στις 01:59 μμ από haris_216

[great]

1 hour ago, iorant said:

Θα σας εκπλήξει να μάθετε ότι πολλοί διευθυντές σε αλυσίδες σούπερ μάρκετ (κυρίως περιφερειακοί και τμηματάρχες μπορεί να μην έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αλλά να είναι με την εμπειρία. ) 

συνηθως δεν υπαρχουν αγγελιες ειναι εσωτερικες μετακινησεις, μπορει απο καποιος στο κρεωπολιο να παει στο ΙΤ γιατι ξερει λιγο υπολογιστες (true story)  ή να κανει τα σεμιναρια που δινουν και σιγα σιγα να ανεβαινει.

Ειναι σαν τις γαλέρες teleperfomance και cosmote-evalue Που εχουν agents και πανε μετα team-leaders με attitude θεου.

[iorant]

Μόλις τώρα, great είπε

συνηθως δεν υπαρχουν αγγελιες ειναι εσωτερικες μετακινησεις, μπορει απο καποιος στο κρεωπολιο να παει στο ΙΤ γιατι ξερει λιγο υπολογιστες (true story)  ή να κανει τα σεμιναρια που δινουν και σιγα σιγα να ανεβαινει.

Ειναι σαν τις γαλέρες teleperfomance και cosmote-evalue Που εχουν agents και πανε μετα team-leaders με attitude θεου.

Στις πιο μικρές εταιρίες ναι συμβαίνει. ΙΤ και κυρίως η μηχανογραφηση σε σούπερμαρκετ θέλει πολλά κοτσια και τεράστιες γνώσεις. Δεν μπορεί να γίνει μπακαλιστικα ,απαιτεί μεγάλη εμπειρία. 

[Morosana]

3 λεπτά πριν, great είπε

συνηθως δεν υπαρχουν αγγελιες ειναι εσωτερικες μετακινησεις, μπορει απο καποιος στο κρεωπολιο να παει στο ΙΤ γιατι ξερει λιγο υπολογιστες (true story)  ή να κανει τα σεμιναρια που δινουν και σιγα σιγα να ανεβαινει.

Ειναι σαν τις γαλέρες teleperfomance και cosmote-evalue Που εχουν agents και πανε μετα team-leaders με attitude θεου.

Το attitude δεν το επιβάλει η εταιρεία αλλά η φιλοδοξία η ανασφάλεια και το κόμπλεξ του εργαζόμενου που ξεχναει ότι είναι ένας συνάδελφος που απλά παίρνει ένα μεγαλύτερο μισθό για περισσότερες ευθύνες και νομίζει ότι έγινε αφεντικό και συνδιοικεί. 

[StamTheMan]

Στις 12/8/2025 στις 5:42 ΜΜ, st@kas είπε

Ότι διευθυντής/υποδιευθυντής πρέπει να μάθουν και να γνωρίζουν όλα τα πόστα. Δηλαδή πως λειτουργεί το μανάβικο, ο φούρνος, το ταμείο κλπ. Οπότε τον πρώτο καιρό υπήρχε εκπαίδευση σε όλα αυτά, τα οποία δεν του άρεσαν. Καθώς περίμενε περισσότερο διαχείριση καταστήματος_ανθρώπων και όχι να φορτώνει ντομάτες _πατατες κλπ ή να ψήνει τυρόπιτες κλπ. 

Δε βλεπω τιποτε λαθος σε ολο αυτο.
Ισως να ηταν υπερβολικες οι ωρες που περασε,αλλα για να γινεις διευθυντης,πρεπει να τα ξερεις ΟΛΑ αυτα.
Και αν τα ξερεις ηδη,λιγο απιθανο το κοβω να εχεις τα αναλογα χαρτια/skills για διευθυντης.

[great]

36 minutes ago, iorant said:

και κυρίως η μηχανογραφηση σε σούπερμαρκετ θέλει πολλά κοτσια και τεράστιες γνώσεις. Δεν μπορεί να γίνει μπακαλιστικα ,απαιτεί μεγάλη εμπειρία. 

στην θεωρια, στην πραξη σου επιβεβαιωνο οτι δεν ΙΣΧΥΕΙ τιποτα απο αυτά. Θα κλαψετε εαν μαθετε λεπτομερειες. Μια πετρα να πεταξεις στον δρομο θα πετυχεις εναν πιο εμπειρο για την θεση του IT. Το πως ακομα λειτουργει ειναι ενα θαυμα απο μόνο του.

31 minutes ago, Morosana said:

Το attitude δεν το επιβάλει η εταιρεία αλλά η φιλοδοξία η ανασφάλεια και το κόμπλεξ του εργαζόμενου

εν μερει ναι, αλλα ειναι το culture της εταιρειας που το επιβραβευει αντι να το σταματάει.

Επεξ/σία Πέμπτη στις 03:06 μμ από great

[Morosana]

7 λεπτά πριν, great είπε

στην θεωρια, στην πραξη σου επιβεβαιωνο οτι δεν ΙΣΧΥΕΙ τιποτα απο αυτά. Μια πετρα να πεταξεις στον δρομο θα πετυχεις εναν πιο εμπειρο για την θεση του IT. Το πως ακομα λειτουργει ειναι ενα θαυμα απο μόνο του.

εν μερει ναι, αλλα ειναι το culture της εταιρειας που το επιβραβευει αντι να το σταματάει.

Καταλαβαίνεις ότι για να λειτουργεί κάτι τόσο μεγάλο δεν φτάνουν τα θαύματα ;

 

Ο λιγούρης είναι λιγούρης και απλά όταν βρεθεί στη θέση θα βγάλει τον εαυτό του, το πιο απλό παράδειγμα ο πολιτικός που βρέθηκε από το πουθενά να έχει συνοδεία και τον στέλνει να του φέρει τσιγάρα.   Το ίδιο και ο καταπιεστικός, δεν το επιβραβεύουν αλλά όσο βγαίνουν τα νούμερα και δεν υπάρχει κάποια αναφορά συνεχίζεται. 

[great]

12 minutes ago, Morosana said:

Καταλαβαίνεις ότι για να λειτουργεί κάτι τόσο μεγάλο δεν φτάνουν τα θαύματα ;

ετσι πιστευουν πολυ, η πραγματικότητα ειναι τελειως διαφορετικη. Δεν το αναλύω άλλο για να μην φαω καμία μήνυση.

 

[st@kas]

45 λεπτά πριν, StamTheMan είπε

Δε βλεπω τιποτε λαθος σε ολο αυτο.
Ισως να ηταν υπερβολικες οι ωρες που περασε,αλλα για να γινεις διευθυντης,πρεπει να τα ξερεις ΟΛΑ αυτα.
Και αν τα ξερεις ηδη,λιγο απιθανο το κοβω να εχεις τα αναλογα χαρτια/skills για διευθυντης.

Δεν το είπα για λάθος. Το ανέφερα σαν γεγονός. Άλλωστε και εγώ πριν γίνω υπεύθυνος είχα περάσει από όλα τα πόστα του καταστήματος που το θεωρούσα απαρατήρητο. Προσωπικά ήθελα να ξέρω κάθε πόστο ξεχωριστά για κάνω καλύτερη διαχείριση 

Επεξ/σία Πέμπτη στις 03:29 μμ από st@kas

[Morosana]

28 λεπτά πριν, great είπε

ετσι πιστευουν πολυ, η πραγματικότητα ειναι τελειως διαφορετικη. Δεν το αναλύω άλλο για να μην φαω καμία μήνυση.

 

Στις μεγάλες εταιρείες για κάθε άσχετο υπάρχει ο σχετικός που θα εντοπίσει το λάθος.

Για κάθε τεμπέλη και "βύσμα" υπάρχει ο εργατικός και φιλότιμος 

Τίποτα δεν γίνεται τυχαία στο περίπου  και στο πάμε και όπου βγει. Από τη στιγμή που το μοντέλο αυτό είναι επικερδές είναι και επιτυχημένο