Αδεια Χωρις Αποδοχες?

[metroplex]

Καλημερα παιδες.. Ειμαι σε μια Εταιρια σχεδον 1.5 χρονο τωρα και τον φεβρουαριο

ετοιμαζομαι να μπω φανταρος να υπηρετησω την πατριδα. Επειδη δεν ξερω καποιον που να γνωριζει για το ερωτημα μου θα ηθελα αν γνωριζει καποιος να μου πει αν εχω το δικαιωμα να ξαναεπιστρεψω στην Εταιρια αυτη, χωρις να με αρχισουν στα παραμυθια οτι πρεπει να παραιτηθω και οτι δεν εχω το δικαιωμα. Ευχαριστω!

[Critter]

Κοιτα, απ οσο ξερω μπορεις να το κανεις αλλα νομιζω οτι αν αυτοι δεν εχουν τη διαθεση να σε περιμενουν, τοτε θα τους προκαλεσεις προβλημα το οποιο δεν νομιζω να ειναι καλο για σενα μολις γυρίσεις. Θα σε εχουν δηλαδη στη μπουκα κτλ.

Προσωπικά, μολις παω φανταρος θα παραιτηθω απο την εταιρια που ειμαι 2 χρονια τωρα και θα βρω αλλου δουλειά.

[paredwse]

Καλημερα παιδες.. Ειμαι σε μια Εταιρια σχεδον 1.5 χρονο τωρα και τον φεβρουαριο

ετοιμαζομαι να μπω φανταρος να υπηρετησω την πατριδα. Επειδη δεν ξερω καποιον που να γνωριζει για το ερωτημα μου θα ηθελα αν γνωριζει καποιος να μου πει αν εχω το δικαιωμα να ξαναεπιστρεψω στην Εταιρια αυτη, χωρις να με αρχισουν στα παραμυθια οτι πρεπει να παραιτηθω και οτι δεν εχω το δικαιωμα. Ευχαριστω!

 

Εάν έχεις συμπληρώσει έξι (6) μήνες σε μία δουλειά και παρουσιαστείς στον Ελληνικό Στρατό για να εκπληρώσεις τις στρατιωτικές σου υποχρεώσεις, η σύμβαση εργασίας δεν λύεται αλλά αναστέλλεται - στην πράξη είναι ως άδεια άνευ αποδοχών.

 

Μετά την απόλυσή σου από το στρατό δικαιούσαι να επαναλάβεις την εργασία σου, με τους ίδιους όρους, που ίσχυαν και πριν από τη στράτευσή σου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εμφανιστείς μέσα σε ένα μήνα από την απόλυσή σου και να δηλώσεις στον εργοδότη σου, με οποιονδήποτε τρόπο, την πρόθεση σου να επιστρέψεις στην εργασία και να πας στην εργασία σου μέσα σε σε 15 ημέρες από τη δήλωση σου.

 

Ο εργοδότης οφείλει να σε ξαναπροσλάβει. Ο χρόνος της υπηρεσίας σου στον στρατό υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης στην εργασία για τον υπολογισμό προσαυξήσεων μισθού, άδειας, δώρων κλπ όπως προσμετράται ως χρόνος εργασίας και για τον προσδιορισμό αποζημίωσης αν σε απολύσει.

 

- Άρθρο 1 του ν. 3514/1928, όπως ισχύει

- Πρόσφατη απόφαση: Εφετείο Θεσσαλονίκης 2049/2006

[antreaslam]

καλά νέα από το σκύλο για το φίλο μας !!!

[subdee]

ποιόν σκύλο;;;;

[Toufas]

τον ανδαλουσιανο

[metroplex]

Πολυ καλα τα νεα!!! ευχαριστω πολυ! υπαρχει μηπως αυτα που αναφεραμε

- Άρθρο 1 του ν. 3514/1928, όπως ισχύει

- Πρόσφατη απόφαση: Εφετείο Θεσσαλονίκης 2049/2006

 

γραπτος καπου στο ιντερνετ να τα εκτυπωσω?

[paredwse]

Πολυ καλα τα νεα!!! ευχαριστω πολυ! υπαρχει μηπως αυτα που αναφεραμε

- Άρθρο 1 του ν. 3514/1928, όπως ισχύει

- Πρόσφατη απόφαση: Εφετείο Θεσσαλονίκης 2049/2006

 

γραπτος καπου στο ιντερνετ να τα εκτυπωσω?

 

Η νομοθεσία:

 

Άρθρο 1 του νόμου 3514/1928

(όπως ισχύει σήμερα)

 

Η υπό τα όπλα οπωσδήποτε πρόσκλησις παντός ιδιωτικού υπαλλήλου,

υπηρετούντος πλέον των εξ μηνών εις οιονδήποτε γραφείον, κατάστημα ή

επιχείρησιν, δεν αποτελεί λόγον διαλύσεως της συμβάσεως εργασίας

αυτού, οπωσδήποτε και αν συνήφθη αύτη.

 

Ο υπάλληλος, εντός μηνός από της απολύσεώς του εκ του στρατού, δέον

να δηλώση προς τον εργοδότην ή τον αντιπρόσωπόν του εάν προτίθεται να

επαναλάβη την εργασίαν του, οπότε οφείλει να προσέλθη προς τούτο εντός

15 ημερών.

 

Παρελθούσης απράκτου της μηνιαίας προθεσμίας, ο υπάλληλος εκπίπτει

του ευεργετήματος του άρθρου.

 

Η απόφαση του δικαστηρίου:

 

ΕφΑθ 2049/2006

(δημοσιεύθηκε στο περιοδικό 'Αρμενόπουλος', τόμος 2006, σελίδα 1601)

 

 

Κατά τη διάταξη του άρθρου 6 § 1 του ν. 2112/1920, "η μεταβολή του προσώπου

του εργοδότου, οπωσδήποτε επερχόμενη, ουδαμώς επηρεάζει την εφαρμογή των υπέρ

του υπαλλήλου διατάξεων του παρόντος νόμου". Ο ίδιος κανόνας περιέχεται στο

άρθρο 9 παρ. 1 του α.δ. 16/18.7.1920, προκύπτει δε και από το άρθρο 8 του ν.

3514/1928. Όμοιο κανόνα περιέχει το άρθρο 3 § 2 του π.δ. 572/1988, με το

οποίο η ελληνική νομοθεσία εναρμονίστηκε προς την οδηγία του Συμβουλίου της

ΕΟΚ 77/187 (ήδη και αυτό το π.δ. αντικαταστάθηκε από το π.δ. 178/2002 και το

οποίο εκδόθηκε προκειμένου να ενσωματωθούν εκ νέου στην ελληνική έννομη τάξη

οι διατάξεις της νεότερης οδηγίας 98/50/ΕΚ του Συμβουλίου της 29ης Ιουνίου

1998, με την οποία τροποποιήθηκε η αρχική οδηγία 77/187/ΕΟΚ), που όμως δεν

έχουν εφαρμογή στην προκείμενη περίπτωση, γιατί η επίμαχη μεταβολή εργοδότη

(όπως θα αναφερθεί παρακάτω) έγινε το έτος 1981, δηλαδή πριν από την έκδοση

των διαταγμάτων αυτών. Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις του ν. 2112/1920, η

μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, εφόσον διατηρείται η ταυτότητα της

επιχείρησης και η οικονομική της δραστηριότητα, συνεπάγεται, ανεξάρτητα από

τη νομική αιτία και τη μορφή της μεταβίβασης, αυτοδίκαιη υποκατάσταση του

νέου εργοδότη στη θέση του παλαιού σε ό,τι αφορά τα δικαιώματα και τις

υποχρεώσεις από τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις. Το αποτέλεσμα αυτό

επέρχεται ανεξαρτήτως και από οποιαδήποτε γνώση ή συναίνεση των εργαζομένων

(ΟλΑΠ 5/1994 ΕλλΔνη 35.1252, ΑΠ 1002/2004 ΕλλΔνη 46.445, ΑΠ 1553/2002 ΕλλΔνη

45.1344, ΕφΑΘ 1113/2002 ΕλλΔνη 2002.808). Δηλαδή, σε περίπτωση μεταβολής του

προσώπου του εργοδότη με οποιονδήποτε τρόπο και εάν επέρχεται, η μεν σύμβαση

εργασίας δεν λύεται αυτοδικαίως, οι δε υφιστάμενοι, κατά τη μεταβολή του

προσώπου του εργοδότη, όροι εργασίας και κάθε κεκτημένο δικαίωμα (όπως π.χ.

προϋπηρεσία κλπ.) διατηρούνται και υπό το νέο (διάδοχο) εργοδότη (βλ. ΑΠ

1181/1995 ΔΕΝ 53.1130, ΑΠ 371/1979 ΕΕργΔ 38.861, Ιω. Ληξουριώτης, ό.π., σελ.

471, 478.480, Ιω. Κουκιάδης, ό.π., σελ. 315, 325). Περαπέρω, κατά τη διάταξη

του άρθρου 1 του ν. 3514/1928, όπως συμπληρώθηκε με το ν. 519/1948 (και για

τους εργατοτεχνίτες κατά το άρθρο 11 του α.ν. 547/1937), η στράτευση (στις

ελληνικές ένοπλες δυνάμεις, βλ. ΑΠ 1022/1999 ΕΕργΔ 52.1011) του μισθωτού,

μετά τη συμπλήρωση εξάμηνης υπηρεσίας στον υπόχρεο εργοδότη, δεν λύει τη

σύμβαση εργασίας, αλλά την αναστέλλει. Μετά την απόλυση του από το στρατό

δικαιούται να επαναλάβει την εργασία του, με τους ίδιους όρους, με τους

οποίους την παρείχε και πριν από τη στράτευση του, εφόσον εμφανιστεί μέσα σε

ένα μήνα από την απόλυση του και δηλώσει στον εργοδότη του, με οποιονδήποτε

τρόπο, την πρόθεση του αυτή και προσέλθει για την επανάληψη της εργασίας του

μέσα σε 15 ημέρες από τη δήλωση του (βλ. ΑΠ 1022/1992, ό.π., ΑΠ 2052/1990

ΕΕργΔ 50.632, ΑΠ 1338/1990 ΕΕργΔ 50.182, Εφθεσ 2859/1990 ΕΕργΔ 50.183, Ιω.

Ληξουριώτης, ό.π. σελ. 540, Ιω. Κουκιάδης, ό.π., σελ. 803-805). Ο εργοδότης

οφείλει να τον επαναπροσλάβει και να θεωρήσει το χρόνο της υπηρεσίας του στο

στρατό ως χρόνο πραγματικής απασχόλησης στην υπηρεσία του, σε σχέση προς κάθε

εργασιακό δικαίωμα (ΑΠ 64/2002 ΔΕΕ 2002.1039, Ιω. Κουκιάδης, ό.π. σελ. 804,

Ιω.Ληξουριώτης, ό.π. σελ. 840), όπως προσαυξήσεων του μισθού, άδειας, δώρων

κλπ. Όπως, επίσης, ο χρόνος της στράτευσης προσμετράται και για τον

προσδιορισμό της αποζημίωσης του ν. 2112/1920 σε περίπτωση καταγγελίας,

αργότερα, της σύμβασης εργασίας (αρθρ. 8 του ν.δ. 2054/1952, βλ. Λέων.

Ντάσιος, ΕργΔικΔικ, τόμος Α/1, έκδ. 1995, παρ. 438). Τέλος, κατά τη σαφή

διάταξη του άρθρου 8 του ν. 3514/1928, όλες οι παραπάνω υποχρεώσεις του

εργοδότη μεταβιβάζονται αυτοδίκαια στο νέο εργοδότη, σε περίπτωση μεταβολής

του προσώπου αυτού (βλ. Ιω. Ληξουριώτης, ό.π. σελ. 471)...

 

Στις 2.10.1972 ο ενάγων προσλήφθηκε από την ομόρρυθμη εταιρία με την

επωνυμία "..." με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως πωλητής στο

κατάστημα πωλήσεως χρωμάτων και χημικών προϊόντων που διατηρούσε στη

θεσσαλονίκη. Από τότε προσέφερε τις υπηρεσίες του με την ως άνω ειδικότητα

μέχρι το έτος 1980, οπότε και στρατεύθηκε στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις. Με

τη στράτευση του αυτή δεν λύθηκε, κατά τα παραπάνω, η σύμβαση εργασίας. Από

το στρατό απολύθηκε το Μάιο του έτους 1981. Πριν όμως την απόλυση του και

συγκεκριμένα στις 9.1.1981 ιδρύθηκε η εναγόμενη εταιρία περιορισμένης

ευθύνης... Με τη σύσταση της η όλη, παραπάνω, επιχείρηση της προαναφερόμενης

εργοδότριας ομόρρυθμης εταιρίας, την οποία ασκούσε στο παραπάνω κατάστημα

της, μεταβιβάστηκε στην εναγόμενη εταιρία, η οποία ανέλαβε και συνέχισε την

αυτή επιχειρηματική δραστηριότητα, χωρίς να μεταβληθεί η ταυτότητα της

επιχείρησης και η οικονομική της δραστηριότητα. Η επιχείρηση αυτή συνεχίστηκε

στο ίδιο κατάστημα, με το ίδιο αντικείμενο εργασιών, με το αυτό πελατολόγιο

και όνομα στην τοπική και ευρύτερη αγορά της θεσσαλονίκης και της Βόρειας

Ελλάδας. ʼλλωστε και η εναγόμενη εταιρία (όπως και η αρχική εργοδότρια)

παραμένει μία οικογενειακή επιχείρηση. Με τα παραπάνω αποδεικνύεται, δηλαδή,

ότι από τις αρχές του έτους 1981 επήλθε μεταβολή στο πρόσωπο του εργοδότη,

κατά την έννοια που αναφέρθηκε στη μείζονα σκέψη και από τότε η εναγομένη

υπεισήλθε αυτοδίκαια στη θέση της αρχικής εργοδότριας σε ό,τι αφορά τα

δικαιώματα και τις υποχρεώσεις από τις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις, μεταξύ

των οποίων και εκείνη του ενάγοντος, έστω και αν αυτός τότε ήταν

στρατευμένος. Ο τελευταίας, τον Ιούνιο του 1981, δηλαδή λίγο αργότερα από τη

σύσταση της εναγομένης εταιρίας και τη συνέχιση απ` αυτήν της ίδιας

επιχειρηματικής δραστηριότητας στο ως άνω κατάστημα, αλλά και αμέσως μετά την

απόλυση του, μέσα στη νόμιμη προθεσμία του ενός μηνός δήλωσε (προφορικά) στην

εναγομένη την πρόθεση του να προσέλθει για την επανάληψη της εργασίας του και

συγχρόνως παρουσιάστηκε και συνέχισε την ίδια εργασία του στο παραπάνω

κατάστημα. Όμως, αν και ο χρόνος της στράτευσης του θεωρείται ως χρόνος

πραγματικής απασχόλησης του στην ως άνω εργασία σε σχέση με όλα τα εργασιακά

δικαιώματα του, η εναγομένη στις αποδοχές που του κατέβαλλε δεν συνυπολόγιζε

και την προί)πηρεσία του κατά το χρονικό διάστημα από 2.6.1972 (οπότε

προσλήφθηκε από την ως άνω αρχική εργοδότρια) έως 1.6.1981 (οπότε επανέλαβε

και πάλι την εργασία του μετά την απόλυση του από το στρατό). Ο ενάγων, τα

τελευταία έτη άρχισε να διαμαρτύρεται και τελικά η εναγομένη στις 30.9.2003

κατήγγειλε εγγράφως τη σύμβαση εργασίας και του κατέβαλε την αποζημίωση

απολύσεως ποσού 21.536,55 ευρώ (με αποδοχές κατά την απόλυση 1.025,55 ευρώ),

στην οποία δεν συνυπολόγιζε, όπως συνομολογείται άλλωστε, και την παραπάνω

προϋπηρεσία του (άλλωστε στην προσκομιζόμενη από 1.10.2003 καταγγελία

αναγράφεται ως ημερομηνία πρόσληψης η 1.6.1981). Αλλά με τον συνυπολογισμό

και της προηγούμενης προϋπηρεσίας (από 2.6.1972 έως 31.5.1981) ο ενάγων κατά

την απόλυση, προσμετρούμενου, κατά τα παραπάνω, και του χρόνου στράτευσης

του, είχε προϋπηρεσία 31 ετών στον ίδιο εργοδότη, δηλαδή στην εναγομένη και

την αρχική εργοδότρια, στη θέση της οποίας υπεισήλθε η εναγομένη κατά τα

παραπάνω. Με συνυπολογισμό δε και αυτής της προϋπηρεσίας οι αποδοχές του

ενάγοντος κατά την απόλυση του (30.9.2003) ανέρχονται σε 1.151,55 ευρώ. Έτσι,

κατά τις διατάξεις των άρθρων 1 και 3 του ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με 2 και

5 του ν. 3198/1955, η νόμιμη αποζημίωση του ενάγοντος ανέρχεται σε 32.243,40

ευρώ. Έναντι αυτού του ποσού η εναγομένη κατέβαλε, όπως συνομολογείται, το

ποσό των 21.536,55 ευρώ και έτσι παραμένει υπόλοιπο 10.706,85 ευρώ

(=32.243,40-21.536,55 ευρώ).

[metroplex]

Εισαι Πρωτος!! Ευχαριστω πολυ για την βοηθεια! το Εκτιμω!!!

καλες γιορτες!