Προς το περιεχόμενο
Συνδεθείτε  
Uberalles_gr

Δώρο Χριστουγέννων

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Καλησπέρα σε όλους,

 

άτομο το οποίο:

  • δουλεύει από την αρχή του χρόνου μέχρι και τις αρχές Οκτώβρη, όπου και παραιτήθηκε την συγκεκριμένη περίοδο από την δουλειά(ιδιωτικός τομέας)
  • είναι κανονικά ασφαλισμένος στο ΙΚΑ
  • τα ένσημα είναι 14 για κάθε μήνα από τον Ιανουάριο μέχρι και τον Ιούνιο, με αποδοχές για κάθε μήνα γύρω στα 550 ευρώ(μικτά), ενώ από τον Αύγουστο μέχρι και τον Σεπτέμβρη είναι 9 ένσημα για κάθε μήνα με αποδοχές γύρω στα 350 ευρώ.
  • τα ένσημα είναι 14 και 9 γιατί δούλευε περίπου 3 φορές την εβδομάδα, άρα μερικής απασχόλησης φαντάζομαι

δικαιούται δώρο Χριστουγέννων;

 

Εάν όχι, για ποιο λόγο;

Εάν ναι:

  • Πόσο είναι αυτό το ποσό;
  • Δεν θα έπρεπε μέχρι και σήμερα, που είναι 21/12/2012 και εάν δεν κάνω λάθος η τελευταία μέρα όπου πρέπει ο εργοδότης να δώσει το δώρο, να τον έχουν καλέσει από την δουλειά που εργάζοταν για να του δώσουν το δώρο του;
  • Εάν δεν το καλέσουν, πως μπορεί να κινηθεί ο ίδιος;

 

Αναμένω την βοήθειά σας.

 

Υ.Γ. Καλές γιορτές σε όλους!

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Για δες εδώ:

http://ergatika.gr/program/doro-eorton/

 

Ας πάρει και ο ίδιος ενα τηλέφωνο στην εταιρία που δούλευε

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Το θεμα ειναι οτι παραιτηθηκε.

 

Αν απολυοταν ή δουλευε ακομα προφανως και δικαιουται δωρο χριστουγεννων και το οποιο υπολογιζεται βασει τυπων οπως βλεπουμε και στο λινκ.

 

Τωρα που παραιτηθηκε..παιζει και να μην δικαιουται..το λεω με επιφυλαξη αυτο.Πρεπει να το τσεκαρουμε για σιγουρια ...

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Για αυτό ρωτάω να μου πει κάποιος σίγουρα.

 

Δεν έφυγε και με τις καλύτερες συνθήκες από την δουλειά και δεν θέλει να πάρει τηλέφωνο για ευνόητους λόγους.

 

Έναν λογιστή, της κακιάς ώρας, που ρώτησα μου είπε ότι δικαιούται.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δεν έχει σχέση το οτι αν απολύθηκε ή παραιτήθηκε

Εκτός αν στην καταγγελία σύμβασης υπέγραψε οτι πήρε λεφτά...

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

παιδια μια ερωτηση μιας ειναι καπως κοινου ενδιαφεροντος(επεισης μπορει να ειναι και βλακωδες) με του topik starter.

 

οταν βγαινεις σε συνταξη,απο ιδιωτικη εταιρια,δικαιουσε αποζημιωση;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Και με ένα σύντομο search που έκανα:

 

"Η πληρωμή του δώρου θα γίνει έως την

21η Δεκεμβρίου και απαγορεύεται η

καταβολή του σε άλλο είδος, ενώ

υπενθυμίζεται ότι αν δεν έχει καταβληθεί

μέχρι την 31η Δεκεμβρίου ασκείται

ποινική δίωξη στον εργοδότη μετά είτε

από μήνυση του εργαζόμενου είτε από

καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης

Εργασίας."

 

Πάρε τηλ την εταιρία και ρώτησε Πότε να περάσεις να πάρεις το δώρο

Αν θα κάνει τον κινέζο,πάνε για καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

 

Έχει αυτόφωρο αν δεν το δώσει...

 

παιδια μια ερωτηση μιας ειναι καπως κοινου ενδιαφεροντος(επεισης μπορει να ειναι και βλακωδες) με του topik starter.

 

οταν βγαινεις σε συνταξη,απο ιδιωτικη εταιρια,δικαιουσε αποζημιωση;

Για δες εδώ:

http://ergatika.gr/program/apoz-apol/

 

Επίσης δες και εδώ: είναι από το 11 η ανάρτηση και δεν ξέρω αν ισχύει με το μνημόνιο 3...

 

http://www.ergasiaka-gr.net/2011/04/blog-post.html?m=1

  • Like 3

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

δηλαδη εαν προσλαβω 5 υπαλληλους ανω των 60 ετων και σε τρια-τεσσερα-πεντε χρονια  βγουν σε συνταξη(λογο γηρατος),θα πληρωσω και αποζημιωση;

δυσκολες καταστασεις....

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ενα απλό search έκανα..δεν γνωρίζω..

 

Πολλά έχουν αλλάξει με το μνημόνιο 3

Καλύτερα να ρωτήσεις στην επιθεώρηση Εργασίας

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

εγω πιστευω οτι πρεπει να πάρει τα 6/8 των μέσων αποδοχών Μαιου-οκτωβρίου χονδρικά

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

 

Άρα δικαιούται σίγουρα.

 

Και με βάση τους μήνες που δούλεψε, δικαιούται τα 6/9 => 2/3 από τα καθαρά που έπαιρνε. Σωστά;;;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Αν δούλευε 3 φορές τη βδομάδα με πλήρες ωράριο είχε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης χωρίς αμοιβή των μη εργάσιμων ημερών (έχει σημασία) και όχι μερικής απασχόλησης.

Άρα ο τρόπος υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων αλλάζει:

 

Για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια θα λάβει 1 ημερομίσθιο ως δώρο Χριστουγέννων (μέσα στην περίοδο 01/05 - 31/12)

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

δώρο δικαιούνται όλοι έχουν δουλέψει μετά το Πάσχα του ίδιου έτους, αναλογικά για τους μήνες μέχρι το τέλος του έτους για 1 μισθό.

 

άρα ο φίλος δικαιούται περίπου 3/4 του δώρου που θα έπαιρνε αν δούλευε εκεί μέχρι τώρα  (ή και λίγο παραπάνω , δε θυμάμαι πότε ακριβώς ήταν πάσχα).

 

Το μόνο θέμα είναι αν το έχει πληρωθεί με την εκκαθάριση που έγινε όταν παραιτήθηκε.

Κατά 99,9% δεν το έχει πληρωθεί (δεν έχω γνωρίσει μέχρι τώρα εταιρία που να προπλήρωσε δώρα σε λύση σύμβασης με εργαζόμενο)..

 

Άρα τους παίρνει τηλέφωνο και κανονίζουν πότε να περάσει να πληρωθεί..

 

Ισχύουν τα ποινικά για τη μη καταβολή ..

Το μην ΜΗΝ τους πάρει τηλέφωνο γιατί δεν θέλει να τους μιλήσει δεν υπάρχει σαν επιλογή..
Εκτός αν είναι large και δεν τον νοιάζουν τα λεφτά του δώρου !!

 

Αν είναι νοικοκυραίοι στο λογιστήριο μπορεί και να τον πάρουν αυτοί (αν έχουν ισχύοντα στοιχεία επικοινωνίας), αλλά αυτό δεν θα το έδενα..

 

Αν τους πάρει στο τηλέφωνο και του αρχίσουν τις μαλακίες, να στείλει κάποιο φαξ - επιστολή - συστημένο - email που να τους ζητάει να καταβάλουν το δώρο στον χχχχχ λογαριασμό εντός της προθεσμίας διαφορετικά επιφυλλάσεται για την άσκηση παντός νόμιμου δικαιώματος για την είσπραξη του ποσού που δικαιούται (κλπ. κλπ.),
ώστε να έχει κάποιο αποδεικτικό ότι έχει επικοινωνήσει μαζί τους και δεν έκαναν τα δέοντα..

 

Γιατί αν δεν επικοινωνήσει μαζί τους και τους καταγγείλει μετά ,
μπορεί να ληφθεί και ως δόλια ενέργεια και να του κάνουν και μηνύσεις και αγωγές για συκοφαντική δυσφήμιση - θετικές και αποθετικές ζημίες κλπ. κλπ. και να μπλέξει κιόλας..

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Εντέλει, μετά από επικοινωνία μαζί τους, πράγματι δικαιούται δώρο, το οποίο τον πληροφόρησαν θα το βγάλουν και θα τον ειδοποιήσουν να έρθει να το πάρει.

 

Άντε να δούμε πόσο θα είναι...

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα
Συνδεθείτε  
×
×
  • Δημιουργία νέου...

Χρήσιμες πληροφορίες

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.