FilipposMD Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δε θέλω να κάνω τον διαιτητή, αλλά κατά μία έννοια έχετε και οι δύο δίκιο. Από τη στιγμή που ο νόμος λέει ότι δεν επιτρέπεται διάκριση με βάση το φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση, δεν υπάρχει κανένας λόγος να ερωτηθεί ο υποψήφιος για την οικογενειακή του κατάσταση. Εφόσον δεν παίζει ρόλο ως προσόν για την πρόσληψη, ο μόνος λόγος είναι για να γίνει διάκριση, άρα είναι παράνομο. Στην Αγγλία που έκανα πρόσφατα την αντίστοιχη εκπαίδευση εκεί που δουλεύω, ήταν από τις πιο βασικές οδηγίες ότι δεν επιτρέπεται η ερώτηση, γιατί μετά μπορεί άνετα να κάνει ένσταση ο υποψήφιος και να έχεις μπελάδες. Από την άλλη, για τα ελληνικά δεδομένα, αμφιβάλω αν έχει νόημα να κάνεις ένσταση για τέτοιο λόγο. Με την νοοτροπία και τον ρυθμό απονομής δικαιοσύνης, ακόμα κι αν δικαιωθείς, θα έχεις βγει στη σύνταξη μέχρι να βγει απόφαση... Επίσης οι διαδικασίες συνέντευξης είναι πιο "χαλαρές".
defacer Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Φίλιππε πλήρως κατανοητό αυτό. Όταν όμως μπαίνω στη διαδικασία να βρω και να παραθέσω ΦΕΚ και ο άλλος συνεχίζει να κάνει quote "καλύπτονται νομικά", μάλλον έχει μια διαφορετική έννοια της λέξης "νομικά" στο μυαλό του από την υπόλοιπη ανθρωπότητα. Επίσης είναι φανερό πως καμία εταιρεία με ένα Α μέγεθος ή/και στελεχωμένη από σωστούς επαγγελματίες δε θα ρωτούσε ποτέ κάτι τέτοιο. Ακριβώς όπως είπες, θα ήταν μέρος του training το τι πράγματα δεν ρωτάμε. Και στην τελική, στα πλαίσια του θέματος εδώ ξεκινήσαμε από την ερώτηση "γράφουμε οικογενειακή κατάσταση μήπως;". Και η σωστή απάντηση είναι όχι, δεν γράφουμε, όπως ακριβώς δε γράφουμε και αν πάσχουμε από κάποια χρόνια πάθηση, και για τον ίδιο λόγο. Αυτό είναι αντικειμενικό. Απο κει και πέρα ο καθένας μπορεί να λέει ό,τι του αρέσει.
FilipposMD Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Και στην τελική, στα πλαίσια του θέματος εδώ ξεκινήσαμε από την ερώτηση "γράφουμε οικογενειακή κατάσταση μήπως;". Και η σωστή απάντηση είναι όχι, δεν γράφουμε, όπως ακριβώς δε γράφουμε και αν πάσχουμε από κάποια χρόνια πάθηση, και για τον ίδιο λόγο. Αυτό είναι αντικειμενικό. Απο κει και πέρα ο καθένας μπορεί να λέει ό,τι του αρέσει. Εντελώς συμφεροντολογικά πάντως, αν είναι εμφανές από το βιογραφικό ότι είσαι άνδρας εργένης, έχεις μάλλον καλύτερες πιθανότητες να προσληφθείς.
zio10 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Πολλοί πάντως το γράφουνε στις προσωπικές πληροφορίες. Νομίζω ότι κι εγώ το έγραφα.
idomeneas7 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Μιας συναδέλφου της είχαν πει σε παλιότερη εταιρεία πως για να ξεκινήσει πρέπει να υπογράψει πως δεν θα κάνει παιδί στα επόμενα 5 χρόνια. Δεν δέχτηκε και έφυγε αλλά αναρωτιέμαι τι θα το έκαναν το χαρτί σε περίπτωση που υπέγραφε και έμενε έγκυος.
defacer Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Εντελώς συμφεροντολογικά πάντως, αν είναι εμφανές από το βιογραφικό ότι είσαι άνδρας εργένης, έχεις μάλλον καλύτερες πιθανότητες να προσληφθείς. Εντελώς συμφεροντολογικά μπορείς να βάλεις μέσα στην πρόταση και λευκός καυκάσιος και πάλι θα ισχύει. Πιθανότατα και ΧΟ όταν μιλάμε για Ελλάδα. Αυτό δε σημαίνει ότι αν ρωτούσε κανείς να γράψω ότι είμαι λευκός ή μαύρος θα του λέγαμε να το κάνει ή ότι υπάρχει λογική πίσω από το να το κάνει. Μιας συναδέλφου της είχαν πει σε παλιότερη εταιρεία πως για να ξεκινήσει πρέπει να υπογράψει πως δεν θα κάνει παιδί στα επόμενα 5 χρόνια. Δεν δέχτηκε και έφυγε αλλά αναρωτιέμαι τι θα το έκαναν το χαρτί σε περίπτωση που υπέγραφε και έμενε έγκυος. Κωλόχαρτο; Σοβαρά τώρα χωρίς να το έχω ψάξει μέχρι αηδίας, δεν είναι σχεδόν προφανές ότι αυτό το χαρτί θα είχε περίπου τόση αξία όση ένα που λέει ότι δέχομαι να προσληφθώ με μικρότερο μισθό από τον βασικό;
paoad Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 26 Μαρτίου 2016 Ας παραθέσω κ εγώ τη γνώμη μου επί του θέματος. Συνιστώ να βάζετε φωτογραφία στα cv σας. Η δύναμη της εικόνα είναι αναμφισβήτητη και επιτρέπει στον παραλήπτη να οπτικοποιήσει το προφίλ σας. Έπειτα, η πρώτη ανάγνωση του βιογραφικού σας πιθανότατα θα είναι διαγώνια (screening). Επομένως το βιογραφικό θα πρέπει να έχει τέτοια δομή που να επιτρέπει στον αναγνώστη να βρει τα key points με την πρώτη ματιά, να είναι ευκολοδιάβαστο και aéré που λένε στην Γαλλία. Γενικά αν το βιογραφικό σε συνδυασμό με το συνοδευτικό σημείωμα απαντούν στα ερωτήματα «ποιος είμαι», «τι κάνω», «τι έχω κάνει», κ «γιατί εμένα κι όχι τους άλλους 100 που έχουν στείλει για την ίδια θέση» είστε σε καλό δρόμο, αλλά τον τελευταίο λόγο τον έχει πάντα recruiter.
souz Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 εγώ κατω απο το τέλος του βιογραφικού μου έχω γράψεικαι δυο τρία λόγια για μένα ...του τυπου θα θελα να μιήσουμε απο κοντά κλπ...είμαι άτομο συνεργάσιμο κλπ κλπ λίγα πράγματα για τον εαυτό μου το κάνει λίγο πιο προσιτο νομίζω
idomeneas7 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Σοβαρά τώρα χωρίς να το έχω ψάξει μέχρι αηδίας, δεν είναι σχεδόν προφανές ότι αυτό το χαρτί θα είχε περίπου τόση αξία όση ένα που λέει ότι δέχομαι να προσληφθώ με μικρότερο μισθό από τον βασικό; Αρα ποιος ειναι ο λογος υπαρξης του? Να τρομαξει την εργαζομενη και να την αποθαρρυνει?
YourTrueLegend Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Αρα ποιος ειναι ο λογος υπαρξης του? Να τρομαξει την εργαζομενη και να την αποθαρρυνει?Ενα πιθανο σεναριο ειναι αυτο και το επομενο σεναριο ειναι να μην τους ζητησει αδεια ή οποιοδηποτε αλλο δικαιωμα ακολουθει την εγκυμοσυνη. Στα ορια του νομου παιζει παντως, αλλα απο τη στιγμη που το υπογραφει... Το θεμα ειναι να του τραβηξει την καταγγελια πριν υπογραψει.
nrkmaiden Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Ενα πιθανο σεναριο ειναι αυτο και το επομενο σεναριο ειναι να μην τους ζητησει αδεια ή οποιοδηποτε αλλο δικαιωμα ακολουθει την εγκυμοσυνη. Στα ορια του νομου παιζει παντως, αλλα απο τη στιγμη που το υπογραφει... Το θεμα ειναι να του τραβηξει την καταγγελια πριν υπογραψει. Έχω την εντύπωση ότι υπερισχύει ο νόμος άσχετα με το τι έχει υπογράψει 1
Garnele Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Πάντως αντίστοιχη ερώτηση μου είχε κανει κι εμένα εργοδότρια εδω - αν και ποτε σκοπεύω να κάνω παιδιά - μπορεί οι Γερμανοί να είναι εντελως politisch korrekt και τυπικοί σε σχέση με τους έλληνες εργοδότες αλλά αυτές οι ερωτήσεις γίνονται παντού, υπόγεια και μέσα στη συζήτηση... μέχρι να συνειδητοποιησεις δηλαδή οτι έγινε πρεπει να την απαντήσεις. Και επειδή για εδώ τουλαχιστον είμαι ενημερωμένη, εχεις δικαίωμα όχι απλά να μην την απαντήσεις, αλλά και να πεις ψέματα. Η παραπανω βεβαίωση δεν υπαρχει ουτε στα πιο τρέλα όνειρα του εργοδότη. 1
bedazzled Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Μετά λέμε γιατί έχουμε υπογεννητικότητα... με τέτοια νοοτροπία και στην Γερμανία, δεν μου κάνει εντύπωση που χρειάζονται τόσους μετανάστες.
zio10 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Ίσως υπολογίζουν πως θα πρέπει να στερηθούν την υπάλληλο για κάμποσους μήνες, πάνω που θα άρχιζε να προσαρμόζεται και να αποδίδει.
bedazzled Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Δημοσ. 28 Μαρτίου 2016 Χαίρω πολύ ρε Zio... και η εθνική οικονομία θα στερηθεί μελλοντικούς εργαζόμενους που θα πληρώνουν εισφορές για τους μελλοντικούς συνταξιούχους. Η πυραμίδα απαιτεί εισροή μελών για να συντηρηθεί, αλλιώς καταρρέει απότομα. 1
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!
Δημιουργία νέου λογαριασμούΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα