Επισκέπτης Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Με ρίσκο να κλειδωθεί (και αυτό), θα κάνω μια προσπάθεια. Μετά το BBC, έρχεται η Βarclays με τα αποτελέσματα ετήσιας αναφοράς για τις οικονομικές απολαβές των δύο φύλων. Για να μην κουράζω με σεντόνια, το μεσαίο (median) ωρομίσθιο στις γυναίκες ήταν 43.5% λιγότερο από ότι στους άνδρες (Barclays International). Ενώ στα μπόνους, η διαφορά του μεσαίου (median) ήταν λιγότερη κατά 73.3% (Barclays International). Οι διαφορές του μέσου όρου (average) στα αντίστοιχα τμήματα (ωρομίσθιο - μπόνους, Barclays International) ήταν 48% και 78.7%. Αναφορά σε κείμενο For basic pay excluding bonuses there was a median hourly gap of 43.5% at Barclays International, which includes the investment banking business. In the UK high street bank the gap was 14.2%. This represents the difference between the midpoints in the range of hourly pay for men and women. The gap between men and women was far higher for bonuses – 73% at the international division and nearly 50% at the UK high street business. The 73% gap means that for every £100,000 of bonuses handed out to men working at Barclays International women were only getting £27,000. https://www.theguardian.com/business/2018/feb/22/barclays-reveals-big-gender-pay-gaps-across-uk-banking-group https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/employer-details?view=bonus-pay&id=JBvzqxMUqNpeihUzl9LC5Q!! https://www.home.barclays/content/dam/barclayspublic/docs/AboutUs/DiversityandInclusion/Barclays-GPG-2017.pdf#page=4&zoom=auto,-108,596 Προσωπικά αν οι διαφορές ήταν <10% δεν θα έδινα τόση σημασία. Αλλά όταν κυμαίνονται από 25% μέχρι 75% τότε είναι ανησυχητικό. Τα υπόλοιπα σχόλια δικά σας.
webparts Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 17 λεπτά πριν, triapoulakiakathontan είπε Με ρίσκο να κλειδωθεί (και αυτό), θα κάνω μια προσπάθεια. Μετά το BBC, έρχεται η Βarclays με τα αποτελέσματα ετήσιας αναφοράς για τις οικονομικές απολαβές των δύο φύλων. Για να μην κουράζω με σεντόνια, το μεσαίο (median) ωρομίσθιο στις γυναίκες ήταν 43.5% λιγότερο από ότι στους άνδρες (Barclays International). Ενώ στα μπόνους, η διαφορά του μεσαίου (median) ήταν λιγότερη κατά 73.3% (Barclays International). Οι διαφορές του μέσου όρου (average) στα αντίστοιχα τμήματα (ωρομίσθιο - μπόνους, Barclays International) ήταν 48% και 78.7%. https://www.theguardian.com/business/2018/feb/22/barclays-reveals-big-gender-pay-gaps-across-uk-banking-group https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/employer-details?view=bonus-pay&id=JBvzqxMUqNpeihUzl9LC5Q!! https://www.home.barclays/content/dam/barclayspublic/docs/AboutUs/DiversityandInclusion/Barclays-GPG-2017.pdf#page=4&zoom=auto,-108,596 Προσωπικά αν οι διαφορές ήταν <10% δεν θα έδινα τόση σημασία. Αλλά όταν κυμαίνονται από 25% μέχρι 75% τότε είναι ανησυχητικό. Τα υπόλοιπα σχόλια δικά σας. Παιρνουν εξτρα οι γυναικες,απο αλλες υπηρεσιες που προσφερουν,απλα ειναι μαυρα 1
Ihavetheanswers Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 https://www.vox.com/2017/9/8/16268362/gender-wage-gap-explained Είναι πολύ μεγάλο άρθρο για να το κάνω quote εδώ αλλά είναι πολύ ενδιαφέρον.
tsifotis Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 (επεξεργασμένο) Εχω ειμαι ανοιχτος σε αποψεις. Προσωπικα ειμαι πεποισμενος οτι οι γυναικες ειναι αδικημενες σε πολλους τομεις της ζωης για σκληρους λογους που με ψυχραιμια εξηγουνται, οχι δικαιολογουνται. Νιωθω τυχερος που γεννηθηκα λευκος υγιης straight και ειναι η ζωη μου ευκολοτερη, οχι ευκολη. Συναντω πολλους που ανηκουν στην κατηγορια μου και αντι να αντιλαμβανονται ποσο δυσκολοτερη ειναι η ζωη για τους υπολοιπους οχι μονο απο αγνοια φανταζονται οτι γυναικες/μειονοτητες την περναν κοτσανι αλλα φτανουν και να μισουν τετοιες κατηγοριες. Απο κει και περα: Πετυχαινω συχνα καποιους πιστευουν ταυτοχρονα οτι: 1. Ο καπιταλισμος δεν εχει ιδεολογια αλλα εχει αυτοσκοπο το κερδος 2. Οι γυναικες καταλαμβανουν μικροτερο ποσοστο σε ποστα εργασιας απο τους αντρες 3. Οι γυναικες πληρωνονται λιγοτερο απο αντρες για την ακριβως ιδια δουλεια 4. Οι γυναικες αποδιδουν το ιδιο αν οχι και καλυτερα απο τους αντρες Και ειλικρινα θελουν να τους πιασω και να τους πω: Δεν εχω αντιρρηση σε καμια αφηγηση. Αποψεις ειναι αυτα αλλα αυτο δεν βγαινει - Διαλεξε ΟΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΡΙΑ ΘΕΣ αλλα οχι και τα τεσσερα. Choose wisely. Επεξ/σία 24 Φεβρουαρίου 2018 από tsifotis 1
tristeza Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 (επεξεργασμένο) Από την 5η σελίδα του report (ψιλά γράμματα για πολλούς): As gender pay gaps are based on averages taken across the whole of an organisation, they do not take in to account factors such as job type or different levels of seniority. We have reviewed our gender pay gap numbers carefully and the pay gaps that are visible in each of our UK entities result from the distribution of men and women between corporate grades across Barclays. We are confident that men and women at Barclays are paid equally for doing the same job. We know that our gender pay gaps are driven by two main factors: i. the higher proportion of men in more senior (higher paid) roles; and ii. the higher proportion of women in more junior (lower paid) roles. Επεξ/σία 24 Φεβρουαρίου 2018 από tristeza 2
Ihavetheanswers Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2018 (επεξεργασμένο) 22 λεπτά πριν, tristeza είπε Από την 5η σελίδα του report (ψιλά γράμματα για πολλούς): As gender pay gaps are based on averages taken across the whole of an organisation, they do not take in to account factors such as job type or different levels of seniority. We have reviewed our gender pay gap numbers carefully and the pay gaps that are visible in each of our UK entities result from the distribution of men and women between corporate grades across Barclays. We are confident that men and women at Barclays are paid equally for doing the same job. We know that our gender pay gaps are driven by two main factors: i. the higher proportion of men in more senior (higher paid) roles; and ii. the higher proportion of women in more junior (lower paid) roles. Εδώ υπάρχει "gender pay gap" στους δημόσιους υπαλλήλους, που οι μισθοί τους καθορίζονται απ' τον νόμο. Αλλά όχι φταίνε οι εργοδότες που κάνουν διακρίσεις και είναι σεξιστές. Επεξ/σία 24 Φεβρουαρίου 2018 από Ihavetheanswers
Προτεινόμενες αναρτήσεις