Εργασία σε μεγάλη εταιρεία & αξιολόγηση προϊσταμένου.

[Βασίλης_29]

4 ώρες πριν, tsourlouboum123 είπε

Καλησπέρα,

πριν κάποιο διάστημα είχα προσληφθεί σε μία εταιρεία η οποία είχε πρόσφατα εξαγοραστεί από μεγάλο αμερικανικό όμιλο. Η εταιρεία αυτή πρωτύτερα ανήκε σε Ιταλό & αφότου πωλήθηκε συνέχισε να έχει την ίδια διοίκηση. Θεωρώ λοιπόν ότι από τον μεγάλο αμερικανικό όμιλο τους είπαν ότι πλέον δε θα πρέπει να προσλαμβάνετε τόσους Ιταλούς αλλά & άλλες εθνικότητες. Και για το λόγο αυτό θεωρώ μου δόθηκε η ευκαιρία να εργαστώ εκεί (ίσως για να δείξουν ότι προσλαμβάνουν & άλλες εθνικότητες).

Το θέμα είναι ότι από την πρώτη μέρα που πήγα στο τμήμα μου αν & η οδηγία ήταν ότι η γλώσσα εργασίας είναι τα Αγγλικά, αυτοί μίλαγαν αρκετά Ιταλικά & μου έδειξε ο προϊστάμενος (Ιταλός) να καταλάβω από την πρώτη στιγμή ότι δε με χόνεβε... "Τι τον έφεραν αυτόν εδώ.. δε μιλάμε καν την ίδια γλώσσα..." είχε πει.

Μου δημιουργήθηκε η εντύπωση ότι με προσέλαβαν με σκοπό "να με βγάλουν άχρηστο" & τέλος να με απολύσοραν  αφού δεν ήμουν Ιταλός. Ώστε να είναι καλυμμένοι στη μεγάλη εταιρεία ότι προσλαμβάνουν & άλλες εθνικότητες... δέχθηκα αλήθεια είναι πολύ bulling στην εργασία μου & απίστευτη πίεση για να παραιτηθώ. (Δε μου το ανέφεραν ξεκάθαρα, αλλά το βίωνα).

Όταν μου έκανε αξιολόγηση ο προϊστάμενος σε 3 μήνες αφότου είχα προσληφθεί την είχα ψιλιαστεί ότι θα έγραφε διάφορα αρνητικά... ακόμα & στα Αγγλικά μου έβαλε μέτρια γνώση ενώ έχω proficiency από δύο φορείς.

Στη συνέχεια παραπονέθηκα & ο προϊστάμενος έφυγε προσωρινά (πήρε άδεια κάποιο καιρό) & ήρθε άλλος. Εγώ ήμουν ο μόνος που δεν έλαβα αντίγραφο της αξιολόγησής μου μεταξύ όλων των εργαζομένων του τμήματός μου. Και όταν παραπονέθηκα στο HR για την μη καλή αξιολόγηση μου είπαν ότι θα με αξιολογήσει & ο νέος προϊστάμενος & να μην ανησυχώ γιατί θα λάβουν υπόψη & την αξιολόγηση αυτού.

Ο νέος Ιταλός & πάλι προϊστάμενος ήρθε & φάνηκε λίγο καλύτερος από τον προηγούμενο. Περίμενα πως & πως μία καλή αξιολόγηση από αυτόν για να με βοηθήσει στην καριέρα μου στον όμιλο αυτό. Είχα αποφασίσει ότι από τη στιγμή που η κατάσταση ήταν έτσι καλό ήταν να φύγω από αυτή την εταιρεία & να πάω σε κάποια άλλη του ομίλου με όχι τόσο μεγάλο "συνοστισμό" από μία εθνικότητα (Ιταλούς). Το είχα ζητήσει κιόλας.

Ο δεύτερος προϊστάμενος έφυγε & δεν έκανε αξιολόγηση σε κανέναν & έμεινα ξεκρέμαστος. Μετά ξαναήρθε ο παλιός & εγώ ήμουν σε ανησυχία για το τι θα γίνει με την περίπτωσή μου & την πορεία μου. Η αξιολόγηση μπορούσε να έχει επίπτωση στο να μεταφερθώ στη μεγάλη εταιρεία. Επειδή λοιπόν δεν υπήρχε δεύτερη αξιολόγηση  όταν ήταν να τελειώσει η σύμβασή μου μου ξαναέκανε αξιολόγηση ο πρώτος προϊστάμενος με αποτέλεσμα να μου κάνει πολύ κακή αξιολόγηση & να γράψει να μη με ξαναπροσλάβουν. Λόγω των παραπόνων που είχα κάνει για την πρώτη. Επίσης βάσει του καταστατικού της εταιρείας δεν μπορούσε να μου κάνει αξιολόγηση καθώς είχαμε εργαστεί μαζί για πολύ μικρό χρονικό διάστημα.

Εγώ έκανα παράπονα στο τμήμα πρσωπικού & δε δέχθηκα να υπογράψω την αξιολόγηση. Δε μου απάντησαν ποτέ όταν τους είπα ότι η δεύτερη αξιολόγηση είναι άκυρη. Έτσι έστειλα mail στo διευθυντή της εταιρείας ο οποίος παρέπεμψε την υπόθεση στην αμερικάνικη εταιρεία για έλεγχο.

Το θέμα είναι ότι με τις αξιολογήσεις που μου έκανε ο προϊστάμενος για λόγους συμφερόντων εγώ πιστεύω με έδιωξαν από τη μικρή αυτή εταιρεία αλλά μπορεί να έχει επίπτωση να μη με προσλάβουν στη μεγάλη αμερικάνική. Το θέμα είναι ότι είχε π.χ. γράψει ότι δεν έχω καλές γνώσεις στο ανιτκείμενο & εγώ τον ξεπρόστιασα γιατί μου έκαναν τεστ γνώσεων μετά από αυτό από την εταιρεία & πήρα πάρα πολύ καλό ποσοστό.

Εν ολίγης θεωρώ ότι έχω αδικηθεί. Και πως θα μπορούσε να γίνει να ακυρωθεί η αξιολόγηση που μου έχει κάνει η δεύτερη από τη στιγμή που δε συμφωνεί αρχικά με το καταστατικό της εταρείας. Μίλησα με δικηγόρο αλλά άκρη δεν έβγαλα.

Επίσης σκέφτηκα να μιλήσω με την αμερικάνικη εταιρεία αλλά εκεί ξέρω λίγο κάποια στελέχη & αν τους πω τι έχει παιχτεί μπορεί να νομίσουν ότι δεν είμαι καλός στη δουλειά μου για να μου κάνει ο άλλος κακή αξιολόγηση ενώ στην πραγματικότητα είναι ότι οι Ιταλοί ήθελαν να μην έχουν κάποιον Έλληνα στα πόδια τους σε καίριο τμήμα από τη στιγμή που & στην αμερικάνικη εταιρεία υπάρχουν κάποιοι Έλληνες σε καίριες θέσεις & ίσως φοβόντουσαν οι Ιταλοί μήπως τους δώσω στους Έλληνες αν κάνουν π.χ. κάτι που πάει κόντρα στην αμερικάνικη εταιρεία.

Να μιλήσω με κάποιον Έλληνα στην Αμερικάνικη εταιρεία; Τι θα μπορούσα να του πω; Από τη στιγμή που δε με ξέρουν πολύ καλά σαν άνθρωπο (Μπορούν να δουν βέβαια τις συστάσεις που έχω & τις ακαδημαϊκές περγαμηνές).

Αν η αξιολόγηση αυτή η δεύτερη έχει φτάσει στα αυτιά τους τότε μπορεί να έχω πρόβλημα. Αν δεν έχει φτάσει τότε δε θα έχω κάποιο πρόβλημα να προσληφθώ στην Αμερικάνικη ετιαρεία, έχω πρόβλημα όμως να προσληφθώ ξανά στην Ιταλική (δε θα το ήθελα πολύ αλλά γιατί να κλείσει μία πόρτα που κανονικά δε θα έπρεπε να κλείσει).

Περιμένω τη γνώμη σας.

Καλύτερα παραίτηση πριν χειροτερεψουν τα πράγματα και μετά δεν θα παίρνεις ούτε συστατική αλλά δεν θα μπορείς και να παραλείψεις από το βιογραφικό τον χρόνο που εργάστηκες εκεί. Όταν μπαίνεις σε μια εταιρεία ως εργαζόμενος και όχι διευθυντικό στέλεχος τότε είσαι στον πάτο όπως αναφέρθηκε, τυχόν παράπονα και γκρίνιες απλά χειροτερευουν την θέση σου. Επίσης, λάθος το να αποχωρείς σε χρόνο dt επειδή αλλού δίνουν πιο πολλά, είναι λάθος που κάνουν πολλοί, αποτελεί κίνηση με ρίσκο αν δεν λάβεις υποψην και άλλες παραμέτρους όπως του εργασιακού περιβάλλοντος της συμπεριφοράς και της μεταχείρισης, σε πάρα πολλές περιπτώσεις καλύτερα χαμηλότερος μισθός παρα παραίτηση. Πριν πας σε άλλη εταιρεία για δουλειά κάνεις και μια αναζήτηση να δεις τι παίζει εκεί με όσα μέσα έχεις και διαθέτεις βέβαια. 

[tsourlouboum123]

Μόλις τώρα, Βασίλης_29 είπε

Καλύτερα παραίτηση πριν χειροτερεψουν τα πράγματα και μετά δεν θα παίρνεις ούτε συστατική αλλά δεν θα μπορείς και να παραλείψεις από το βιογραφικό τον χρόνο που εργάστηκες εκεί. Όταν μπαίνεις σε μια εταιρεία ως εργαζόμενος και όχι διευθυντικό στέλεχος τότε είσαι στον πάτο όπως αναφέρθηκε, τυχόν παράπονα και γκρίνιες απλά χειροτερευουν την θέση σου. Επίσης, λάθος το να αποχωρείς σε χρόνο dt επειδή αλλού δίνουν πιο πολλά, είναι λάθος που κάνουν πολλοί, αποτελεί κίνηση με ρίσκο αν δεν λάβεις υποψην και άλλες παραμέτρους όπως του εργασιακού περιβάλλοντος της συμπεριφοράς και της μεταχείρισης, σε πάρα πολλές περιπτώσεις καλύτερα χαμηλότερος μισθός παρα παραίτηση. Πριν πας σε άλλη εταιρεία για δουλειά κάνεις και μια αναζήτηση να δεις τι παίζει εκεί με όσα μέσα έχεις και διαθέτεις βέβαια. 

Δεν έφυγα.... έληξε η σύμβασή μου & μετά πήγα σε άλλη εταιρεία.

[archer100]

Εγω παλι δε μπορω να κατανοησω αυτη τη μεγαλη μυστικοτητα. Για ενα τοσο σοβαρο ζητημα δε μπορει καποιος να αναφερει τη χωρα που δουλευει η/και τον κλαδο; Ειλικρινα τι φοβαστε ρε παιδια; 

Αλλα ισχυουν στην Αγγλια, αλλα στην Ελλαδα, αλλα στην Αλβανια, αλλα στη Ρουαντα. Δεν υπαρχει γενικη συμβουλη για ολες τις χωρες. 

[TheDevilMayCare]

Θελεις να μας πεις και για τι δουλεια - ειδικοτητα, η εστω κλαδο, προκειται??🤓
Πρακτικη, μα σημαντικη ερωτηση: μονος σου, ειναι εφικτο να δουλεψεις, η οχι?

Αρκετα απο οσα λες -> για τους Ιταλους, αν και ακουγονται...<<στερεοτυπικα>>,
στην εργασιακη πραξη: θα πρεπει να τα θεωρεις, εως οτι θα ειναι...δεδομενα!😝
Βεβαιως, δεν ειναι οι Ιταλοι, (κι) οι...χειροτεροι (!) που μπορεις να συναντησεις
 

[valkon]

Μην σε παίρνει από κάτω και να μην αφήνεις την σκλαβιά του corporate να σου φάει τα σωθικά. 

Επίσης συμφωνώ με το μήνυμα που προσπαθεί να περάσει ο @JohnGTA , το σκατό χρειάζεται να φαγωθεί δυστυχώς ή ευτυχώς. 

Επεξ/σία 24 Μαΐου 2020 από valkon

[Dinos1973]

6 ώρες πριν, tsourlouboum123 είπε

Καλησπέρα,

πριν κάποιο διάστημα είχα προσληφθεί σε μία εταιρεία η οποία είχε πρόσφατα εξαγοραστεί από μεγάλο αμερικανικό όμιλο. Η εταιρεία αυτή πρωτύτερα ανήκε σε Ιταλό & αφότου πωλήθηκε συνέχισε να έχει την ίδια διοίκηση. Θεωρώ λοιπόν ότι από τον μεγάλο αμερικανικό όμιλο τους είπαν ότι πλέον δε θα πρέπει να προσλαμβάνετε τόσους Ιταλούς αλλά & άλλες εθνικότητες. Και για το λόγο αυτό θεωρώ μου δόθηκε η ευκαιρία να εργαστώ εκεί (ίσως για να δείξουν ότι προσλαμβάνουν & άλλες εθνικότητες).

Το θέμα είναι ότι από την πρώτη μέρα που πήγα στο τμήμα μου αν & η οδηγία ήταν ότι η γλώσσα εργασίας είναι τα Αγγλικά, αυτοί μίλαγαν αρκετά Ιταλικά & μου έδειξε ο προϊστάμενος (Ιταλός) να καταλάβω από την πρώτη στιγμή ότι δε με χόνεβε... "Τι τον έφεραν αυτόν εδώ.. δε μιλάμε καν την ίδια γλώσσα..." είχε πει.

Μου δημιουργήθηκε η εντύπωση ότι με προσέλαβαν με σκοπό "να με βγάλουν άχρηστο" & τέλος να με απολύσοραν  αφού δεν ήμουν Ιταλός. Ώστε να είναι καλυμμένοι στη μεγάλη εταιρεία ότι προσλαμβάνουν & άλλες εθνικότητες... δέχθηκα αλήθεια είναι πολύ bulling στην εργασία μου & απίστευτη πίεση για να παραιτηθώ. (Δε μου το ανέφεραν ξεκάθαρα, αλλά το βίωνα).

Όταν μου έκανε αξιολόγηση ο προϊστάμενος σε 3 μήνες αφότου είχα προσληφθεί την είχα ψιλιαστεί ότι θα έγραφε διάφορα αρνητικά... ακόμα & στα Αγγλικά μου έβαλε μέτρια γνώση ενώ έχω proficiency από δύο φορείς.

Στη συνέχεια παραπονέθηκα & ο προϊστάμενος έφυγε προσωρινά (πήρε άδεια κάποιο καιρό) & ήρθε άλλος. Εγώ ήμουν ο μόνος που δεν έλαβα αντίγραφο της αξιολόγησής μου μεταξύ όλων των εργαζομένων του τμήματός μου. Και όταν παραπονέθηκα στο HR για την μη καλή αξιολόγηση μου είπαν ότι θα με αξιολογήσει & ο νέος προϊστάμενος & να μην ανησυχώ γιατί θα λάβουν υπόψη & την αξιολόγηση αυτού.

Ο νέος Ιταλός & πάλι προϊστάμενος ήρθε & φάνηκε λίγο καλύτερος από τον προηγούμενο. Περίμενα πως & πως μία καλή αξιολόγηση από αυτόν για να με βοηθήσει στην καριέρα μου στον όμιλο αυτό. Είχα αποφασίσει ότι από τη στιγμή που η κατάσταση ήταν έτσι καλό ήταν να φύγω από αυτή την εταιρεία & να πάω σε κάποια άλλη του ομίλου με όχι τόσο μεγάλο "συνοστισμό" από μία εθνικότητα (Ιταλούς). Το είχα ζητήσει κιόλας.

Ο δεύτερος προϊστάμενος έφυγε & δεν έκανε αξιολόγηση σε κανέναν & έμεινα ξεκρέμαστος. Μετά ξαναήρθε ο παλιός & εγώ ήμουν σε ανησυχία για το τι θα γίνει με την περίπτωσή μου & την πορεία μου. Η αξιολόγηση μπορούσε να έχει επίπτωση στο να μεταφερθώ στη μεγάλη εταιρεία. Επειδή λοιπόν δεν υπήρχε δεύτερη αξιολόγηση  όταν ήταν να τελειώσει η σύμβασή μου μου ξαναέκανε αξιολόγηση ο πρώτος προϊστάμενος με αποτέλεσμα να μου κάνει πολύ κακή αξιολόγηση & να γράψει να μη με ξαναπροσλάβουν. Λόγω των παραπόνων που είχα κάνει για την πρώτη. Επίσης βάσει του καταστατικού της εταιρείας δεν μπορούσε να μου κάνει αξιολόγηση καθώς είχαμε εργαστεί μαζί για πολύ μικρό χρονικό διάστημα.

Εγώ έκανα παράπονα στο τμήμα πρσωπικού & δε δέχθηκα να υπογράψω την αξιολόγηση. Δε μου απάντησαν ποτέ όταν τους είπα ότι η δεύτερη αξιολόγηση είναι άκυρη. Έτσι έστειλα mail στo διευθυντή της εταιρείας ο οποίος παρέπεμψε την υπόθεση στην αμερικάνικη εταιρεία για έλεγχο.

Το θέμα είναι ότι με τις αξιολογήσεις που μου έκανε ο προϊστάμενος για λόγους συμφερόντων εγώ πιστεύω με έδιωξαν από τη μικρή αυτή εταιρεία αλλά μπορεί να έχει επίπτωση να μη με προσλάβουν στη μεγάλη αμερικάνική. Το θέμα είναι ότι είχε π.χ. γράψει ότι δεν έχω καλές γνώσεις στο ανιτκείμενο & εγώ τον ξεπρόστιασα γιατί μου έκαναν τεστ γνώσεων μετά από αυτό από την εταιρεία & πήρα πάρα πολύ καλό ποσοστό.

Εν ολίγης θεωρώ ότι έχω αδικηθεί. Και πως θα μπορούσε να γίνει να ακυρωθεί η αξιολόγηση που μου έχει κάνει η δεύτερη από τη στιγμή που δε συμφωνεί αρχικά με το καταστατικό της εταρείας. Μίλησα με δικηγόρο αλλά άκρη δεν έβγαλα.

Επίσης σκέφτηκα να μιλήσω με την αμερικάνικη εταιρεία αλλά εκεί ξέρω λίγο κάποια στελέχη & αν τους πω τι έχει παιχτεί μπορεί να νομίσουν ότι δεν είμαι καλός στη δουλειά μου για να μου κάνει ο άλλος κακή αξιολόγηση ενώ στην πραγματικότητα είναι ότι οι Ιταλοί ήθελαν να μην έχουν κάποιον Έλληνα στα πόδια τους σε καίριο τμήμα από τη στιγμή που & στην αμερικάνικη εταιρεία υπάρχουν κάποιοι Έλληνες σε καίριες θέσεις & ίσως φοβόντουσαν οι Ιταλοί μήπως τους δώσω στους Έλληνες αν κάνουν π.χ. κάτι που πάει κόντρα στην αμερικάνικη εταιρεία.

Να μιλήσω με κάποιον Έλληνα στην Αμερικάνικη εταιρεία; Τι θα μπορούσα να του πω; Από τη στιγμή που δε με ξέρουν πολύ καλά σαν άνθρωπο (Μπορούν να δουν βέβαια τις συστάσεις που έχω & τις ακαδημαϊκές περγαμηνές).

Αν η αξιολόγηση αυτή η δεύτερη έχει φτάσει στα αυτιά τους τότε μπορεί να έχω πρόβλημα. Αν δεν έχει φτάσει τότε δε θα έχω κάποιο πρόβλημα να προσληφθώ στην Αμερικάνικη ετιαρεία, έχω πρόβλημα όμως να προσληφθώ ξανά στην Ιταλική (δε θα το ήθελα πολύ αλλά γιατί να κλείσει μία πόρτα που κανονικά δε θα έπρεπε να κλείσει).

Περιμένω τη γνώμη σας.

Εάν είστε καλός στην δουλειά σας απλώς παραιτείσαι και πας παρακάτω, αυτά που περιγράφεις γίνονται παντού!!!

3 ώρες πριν, tsourlouboum123 είπε

Έχω κάποια ακαδημαϊκή εκπαίδευση παραπάνω από τους προϊσταμένους μου & αυτό με κάνει να βλέπω κάποια πράγματα με άλλο μάτι & ίσως να με βλέπουν ως απειλή & να μου κάνουν πόλεμο. Πήρα συστατική επιστολή από τον ανώτερό μου & έφυγα όπως & από τους άλλους εργοδότες που έχω πάει. Απλά για ένα εταιρικό παιχνίδι θεωρώ ότι δεν είναι δίκαιο να μου κοπεί μία ευκαιρία καριέρας εμένα & επειδή έχω πλέον μία πρόσβαση στον CEO της Αμερικάνικης Εταιρείας έλεγα αν μου κλείσουν την πόρτα πίσω από την πλάτη μου πως θα μπορούσα να το χειριστώ;

Το θα μάθει η πιάτσα τι κουμάσι είσαι δε μου αρέσει σαν έκφραση γιατί κάνω ότι μπορώ στη δουλειά μου το θέμα είναι ότι άμα σε βλέπουν καλό πιστεύω προσπαθούν να σου δημιουργήσουν εμπόδια.
 

Προσπάθησα να μάθω ότι μπορούσα το διάστημα που ήμουν εκεί. Όσον αφορά τη γλώσσα.

Τι εννοείς να πάρω με το σπαθί μου αυτό που θέλω; Τι θα μπορούσα να κάνω;

Δεν είναι πάντα οι γνώσεις και η εμπειρία, αλλά η χημεία τις ομάδας, προφανώς λόγο κουλτούρας δεν μπορείς να έχεις χημεία στην συγκεκριμένη ομάδα, προχωρά παρακάτω έτσι είναι ο ιδιωτικός τομέας παντού στον κόσμο..... βγάλε τον αρνητισμό που έχεις μέσα σου!!!!!!!

[tsourlouboum123]

2 ώρες πριν, archer100 είπε

Εγω παλι δε μπορω να κατανοησω αυτη τη μεγαλη μυστικοτητα. Για ενα τοσο σοβαρο ζητημα δε μπορει καποιος να αναφερει τη χωρα που δουλευει η/και τον κλαδο; Ειλικρινα τι φοβαστε ρε παιδια; 

Αλλα ισχυουν στην Αγγλια, αλλα στην Ελλαδα, αλλα στην Αλβανια, αλλα στη Ρουαντα. Δεν υπαρχει γενικη συμβουλη για ολες τις χωρες. 

Αγγλικό δίκαιο νομίζω ίσχυε στη σύμβασή μου.

[Γιαούρτι]

διάβασα στα γρήγορα το κείμενο (οπότε μπορεί να μου ξέφυγε κάτι) κι ένα έχω να πω.

Σα να διαβάζω παράπονα μαθητή δημοτικού.

Εγώ θα σε έδιωχνα κατευθείαν.

Όσο για τα πτυχία.... ξέρεις πόσοι δημόσιοι υπάλληλοι απέκτησαν το τελευταίο διάστημα πιστοποιητικά πληροφορικής και αγγλικών;  Τώρα το πως είναι άλλη ιστορία.

Δε θα επεκταθώ

[Predatorkill]

Οι σοβαρες πολυεθνικες εχουν ανωνυμη γραμμη καταγγελιας συναδελφων. Αφου κανεις τη καταγγελια τοτε αυτοι διεξαγουν ερευνα, δε χρειαζεται ο καταγγελων να αποδειξει τιποτα. Τα HR σε αυτες κοβουν κωλους, δεν υπαρχουν αρχαιοτητες, κολλητηλικια και δε βαριεσαι απολυστε τον, αυτη ειναι η δουλεια τους αλλωστε.

edit: κανουν και σεμιναρια στους εργαζομενους τι να κανουν σε τετοιες περιπτωσεις. Με αλλα λογια, η εταιρια δεν ειναι τσιφλικι κανενος.

 

Επεξ/σία 24 Μαΐου 2020 από Predatorkill

[Επισκέπτης]

48 λεπτά πριν, Predatorkill είπε

Οι σοβαρες πολυεθνικες εχουν ανωνυμη γραμμη καταγγελιας συναδελφων. Αφου κανεις τη καταγγελια τοτε αυτοι διεξαγουν ερευνα, δε χρειαζεται ο καταγγελων να αποδειξει τιποτα. Τα HR σε αυτες κοβουν κωλους, δεν υπαρχουν αρχαιοτητες, κολλητηλικια και δε βαριεσαι απολυστε τον, αυτη ειναι η δουλεια τους αλλωστε.

edit: κανουν και σεμιναρια στους εργαζομενους τι να κανουν σε τετοιες περιπτωσεις. Με αλλα λογια, η εταιρια δεν ειναι τσιφλικι κανενος.

Και μετά όταν πας να κοιμηθείς σου διαβάζουν με γλυκιά φωνή τον Ρομπέν των Δασών μέχρι να σε πάρει ο ύπνος...

[TuXaKoS]

51 λεπτά πριν, Predatorkill είπε

Οι σοβαρες πολυεθνικες εχουν ανωνυμη γραμμη καταγγελιας συναδελφων. Αφου κανεις τη καταγγελια τοτε αυτοι διεξαγουν ερευνα, δε χρειαζεται ο καταγγελων να αποδειξει τιποτα. Τα HR σε αυτες κοβουν κωλους, δεν υπαρχουν αρχαιοτητες, κολλητηλικια και δε βαριεσαι απολυστε τον, αυτη ειναι η δουλεια τους αλλωστε.

edit: κανουν και σεμιναρια στους εργαζομενους τι να κανουν σε τετοιες περιπτωσεις. Με αλλα λογια, η εταιρια δεν ειναι τσιφλικι κανενος.

Και όταν πάρει ο συμβασιούχος που είναι 2-3 μήνες στην εταιρία και έχει σαν αποδεικτικό στοιχείο τον λόγο του εναντίων του προϊσταμένου του, διατάζουν και ένορκη διοικητική εξέταση.. 

[Predatorkill]

2 ώρες πριν, JohnGTA είπε

Και μετά όταν πας να κοιμηθείς σου διαβάζουν με γλυκιά φωνή τον Ρομπέν των Δασών μέχρι να σε πάρει ο ύπνος...

 

2 ώρες πριν, TuXaKoS είπε

Και όταν πάρει ο συμβασιούχος που είναι 2-3 μήνες στην εταιρία και έχει σαν αποδεικτικό στοιχείο τον λόγο του εναντίων του προϊσταμένου του, διατάζουν και ένορκη διοικητική εξέταση.. 

Οκ μαγκες ξερετε καλυτερα. 
 

@TuXaKoS μαθε πρωτα να διαβαζεις και μετα εξεφρασε τη γνωμη σου σε αυτο που εγραψα.

[ptwma]

Φυσικά και έχουν,  όπως τα λέει ο @Predatorkill.

Η καταγγελία πάει κατευθείαν στη διοίκηση και τους παίρνει όλους η μπάλα. Δεν έχει σημασία αν είσαι με σύμβαση,  δύο μήνες ή 10 χρόνια.  Φαντάζεσαι να παίζει πχ σεξουαλική παρενόχληση;

[tsourlouboum123]

8 ώρες πριν, Predatorkill είπε

Οι σοβαρες πολυεθνικες εχουν ανωνυμη γραμμη καταγγελιας συναδελφων. Αφου κανεις τη καταγγελια τοτε αυτοι διεξαγουν ερευνα, δε χρειαζεται ο καταγγελων να αποδειξει τιποτα. Τα HR σε αυτες κοβουν κωλους, δεν υπαρχουν αρχαιοτητες, κολλητηλικια και δε βαριεσαι απολυστε τον, αυτη ειναι η δουλεια τους αλλωστε.

edit: κανουν και σεμιναρια στους εργαζομενους τι να κανουν σε τετοιες περιπτωσεις. Με αλλα λογια, η εταιρια δεν ειναι τσιφλικι κανενος.

Σ τέτοια μεγάλη εταιρεία ήμουν, έκανα την καταγγελία μου στο HR & δεν έγινε τίποτα. Έκανα ανώνυμη καταγγελία & πάλι δεν έγινε τίποτα. Ζήτησα να με αλλάξουν τμήμα & πάλι δεν έγινε τίποτα.

[Επισκέπτης]

15 ώρες πριν, tsourlouboum123 είπε

Εσένα να σε κατουράνε στα μούτρα όχι εμένα.

Κάθεσαι ρε παλικάρι και σκας με τις εταιρίες και αυτούς που σου απαντάνε. Ο άλλος διαβάζει σχόλιο δούλευα 70+ ώρες και δεν μου τις πλήρωναν και κατάλαβε ότι κάτι φταίει σε εσένα και γιατί δεν ξέρεις ιταλικά, όχι σε αυτούς που δεν τις πλήρωναν. Ότι σε έδιωχναν ενώ μόνος σου άλλαξες χάρη στη δουλειά σου και τα προσόντα σου από επιλογή.

Μιλάς σε φόρουμ ελληνικό για εργασίακα δικαιώματα και περιμένεις απαντήσεις σε αυτά που πίστευες και σκέφτεσαι. Εδώ φίλε είναι γλύψε τα αφεντικά που μπορεί να είναι άσχετοι και κάνε τον Αλέκο για 2 χρόνια για 600-800€. Τόσο δουλοπάροικοι είναι μερικοί και αυτοί με προσόντα τους κάνουν πέρα επειδή έχουν «υφάκι» και θεωρούν τίμιο και ηθικό το γλύψιμο και όχι αυτόν που κάνει την δουλειά του. Σε ολες τις εταιρίες να λες σε όλους τι καλοί που είναι, ακόμη και για τον πουτσο να είναι, αυτό γουστάρουν. Όποτε στην επόμενη θα πας και θα λες καμία φορά: ω μα είστε φοβερός, τι γνώση, τι σπουδές και εσύ θα μαθαίνεις αν κάποιος ξέρει κάτι που δεν ξέρεις και τα παπάρια δεν θα σου ζαλίζουν.
 

Μην σκας τόσο, ένας κορονοϊος για 1 χρόνο και πάνε οι εταιρίες. Αυτοί που έχουν την γνώση θα βρουν και δουλειά μετά σε 10 άλλες είτε έχουν «υφάκι» είτε όχι.