Προς το περιεχόμενο
  • Εγγραφή

Online assessment από Big-4 και άλλες εταιρίες.


Προτεινόμενες αναρτήσεις

HR που ακολουθούν διαδικασίες του παρελθόντος για λόγους ευκολίας.

Αλλά έτσι χάνουν πολλά διαμάντια.

Αντί αυτών των αποδεδειγμένα αχρήστων τεστ θα έπρεπε να εχουν συντάξει ένα πλούσιο ερωτηματολόγιο, και μετά να φιλτράρουν τους υποψήφιους με βάση τα δεδομένα που μάζεψαν.

θα ξεχώριζαν 50 από τους 5000 και μετα θα έκαναν τη δουλειά τους.

  • Like 1
  • Thanks 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Απαντήσεις 37
  • Δημιουργία
  • Τελευταία απάντηση

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Δημοφιλείς Ημέρες

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Δημοφιλή Μηνύματα

τα test εξυπηρετούν μόνο ένα σκοπό: να σε κόψουν. Αν σε έβαλαν να κάνεις assessment σημαίνει ότι ήδη έχεις κοπεί για την θέση, πριν καν κάνεις το assessment.

Πως θα φιλτραρεις 5000 άτομα; Άλλη δουλειά δεν θα κάνει το HR, θα κοιτάει βιογραφικα τζούνιορ; Και σιγά την επίδραση που θα έχει το τζούνιορ αστεράκι στην πορεία της εταιρείας, και σιγά να μην παραμεί

Δεν καταλαβαίνω, ενώ παραδέχεσαι μόνος σου ότι έλεγες βλακείες πριν μοιάζεις να πιστεύεις ότι κάνεις το αντίθετο; Τι περίεργοι άνθρωποι που υπάρχουν.

Δημοσιευμένες Εικόνες

Δημοσ. (επεξεργασμένο)
1 ώρα πριν, dstilio είπε

HR που ακολουθούν διαδικασίες του παρελθόντος για λόγους ευκολίας.

Αλλά έτσι χάνουν πολλά διαμάντια.

Αντί αυτών των αποδεδειγμένα αχρήστων τεστ θα έπρεπε να εχουν συντάξει ένα πλούσιο ερωτηματολόγιο, και μετά να φιλτράρουν τους υποψήφιους με βάση τα δεδομένα που μάζεψαν.

θα ξεχώριζαν 50 από τους 5000 και μετα θα έκαναν τη δουλειά τους.

Πως θα φιλτραρεις 5000 άτομα; Άλλη δουλειά δεν θα κάνει το HR, θα κοιτάει βιογραφικα τζούνιορ; Και σιγά την επίδραση που θα έχει το τζούνιορ αστεράκι στην πορεία της εταιρείας, και σιγά να μην παραμείνει στην εταιρία για πάνω από 2-3 χρονια.

Κανεις δεν πιστεύει ότι η επίδοση στα τεστ αποτελεί δεικτη της αξίας ενός εργαζόμενου. Αλλά αποτελεί έναν φτηνό, χειροπιαστο και ποσοτικά μετρήσιμο χαρακτηριστικο που σου επιτρέπει να φιλτραρεις απεριόριστο αριθμό υποψηφίων.

Επεξ/σία από Papakaliati
  • Like 3
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
16 ώρες πριν, Jimakos_paratiritis21 είπε

Οι εταιρίες που τα πουλάνε αυτά τα τεστ χρεώνουν 40-50 ευρώ το ένα. Οσον αναφορά για πιστοποιήσει cfa acca πρέπει να έχεις εργαστεί σε τέτοιες εταιρίες για να πλήρεις τα requirements. Εξ αρχής είχα μιλήσει για entry level jobs.. 

Όχι, υπάρχουν διάφορα πακέτα ερωτήσεων, πχ μόνο numerical, reasoning κλπ, σε διάφορες τιμές. Θυμάμαι όταν είχα αγοράσει ήταν κάπου 150€ για πολλά σετ ερωτήσεων.

Όχι δεν χρειάζεται να έχεις εργαστεί, θέλουν να δουν ότι έχεις ξεκινήσει την πιστοποίηση ACCA, όπου πχ έχεις περάσει 1-2 μαθήματα και μετά αν προσληφθεί, στα καλύπτουν όλα αυτοί, στελνωντας τον υπάλληλο μετά τη δουλειά στο ΙΕΣΟΕΛ ή στη Global training για μαθηματα, 2-3 φορές τη βδομάδα, 18:00-21:00.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Επισκέπτης
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Πολυ ενδιαφερον θεμα και πραγματικα ενιωσα καλα που διαβασα τα σχολια.

Βεβαια, αν μου επιτρεπεται και εμενα να πω την αποψη μου, λογω του οτι σε μια εταιρια βρεθηκα πολυ κοντα σε αυτο που ονομαζουμε αν δεν κανω λαθος Διαδικασια Επιλογης Υποψηφιου για Εργασια (δικος μου ορος)

Το ξεκαθαριζω ομως απο την αρχη οτι δεν εκανα εγω τις κινησεις , αλλα ατομα που ηταν κοντα μου σε προσωπικο επιπεδο.

Μια μονο επισημανση Betriebsrat-> Εκπροσωπηση Εργαζομενων

* Εχουμε μια θεση κενη !

* Το Betriebsrat λαμβανει γνωση, αλλιως εχεις προβληματα.

* Η θεση ανακοινωνεται για Intern Αποστολες Βιογραφικων (υπαλληλοι της εταιριας) και ταυτοχρονα δινεται μια διορια για αυτην την διαδικασια.

* Το HR ελεγχει τα βιογραφικα.

Τωρα δυο δρομοι>

* Η θεση καλυπτεται εσωτερικα οποτε παπαλα οι απο εξω (για το κενο  που δημιουργειται ακολουθειται η ιδια διαδικασια)

ή η θεση δεν καλυπτεται (δεν υπαρχει καταλληλος υποψηφιος εσωτερικα ή κανενας δεν θελει να αλλαξει ποστο!)

Οποτε φτανουμε στην ημερομηνια που δημοσιευεται η θεση για τους εξωτερικους υποψηφιους.

Εκει μετα μπορεις να κανεις και ενα Assessment-Center.

Οτι και να κανεις ομως ο υποψηφιος που θα επιλεγει θα περασει απο τον ελεγχο του Betriebsrat για τον αν ειναι ο καταλληλος για την θεση. (Hard Skills). 

Αυτα τα ειδα σε εταιρια με περιπου 4500 εργαζομενους.

Δεν μπαινω καν στις περιπτωσεις κονε και γνωριμιων κλπ. Vitamin B οπως λενε εδω στην Γερμανια.

Εκει ειδα πραγματα που φοβηθηκα.

 

 

 

 

Επεξ/σία από Επισκέπτης
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Έχω γνωστό που "κόπηκε" από B4, επειδή δεν ήταν χαμογελαστός ενώ είχε γράψει καλά και στα δύο assessments (πρώτης φάσης, και τελικό). Η θέση ήταν για junior dev και τον λόγο απόρριψης του τον είπε επιτόπου ένας αλλοδαπός υψηλά ιστάμενος manager.

Προ κορονοϊού, για την ίδια εταιρεία του B4, είχα απορρίψει πρόταση για assessment. Ενώ τους είχα ενημερώσει ότι εργάζομουν κάπου (άρα έψαχνα κάτι καλύτερο) και δεν πρόκειται να ξόδευα άδεια αν δεν βρισκόμασταν σε πολύ προχωρημένο στάδιο, επέμεναν το assessment να γίνει στα γραφεία τους σε εργάσιμη ώρα και φυσικά δεν αποκάλυπταν το ποσό που θα ξεκινούσαμε. Ήξερα φυσικά ότι μιλάμε για μισθό των 600€, οπότε δεν ασχολήθηκα καν να το ξανασκεφτώ.

@Papakaliati είμαστε σίγουροι ότι τα assessments αφορούν μόνο τις Junior θέσεις;

Επεξ/σία από wotw
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
12 λεπτά πριν, wotw είπε

Έχω γνωστό που "κόπηκε" από B4, επειδή δεν ήταν χαμογελαστός ενώ είχε γράψει καλά και στα δύο assessments (πρώτης φάσης, και τελικό). Η θέση ήταν για junior dev και τον λόγο απόρριψης του τον είπε επιτόπου ένας αλλοδαπός υψηλά ιστάμενος manager.

Προ κορονοϊού, για την ίδια εταιρεία του B4, είχα απορρίψει πρόταση για assessment. Ενώ τους είχα ενημερώσει ότι εργάζομουν κάπου (άρα έψαχνα κάτι καλύτερο) και δεν πρόκειται να ξόδευα άδεια αν δεν βρισκόμασταν σε πολύ προχωρημένο στάδιο, επέμεναν το assessment να γίνει στα γραφεία τους σε εργάσιμη ώρα και φυσικά δεν αποκάλυπταν το ποσό που θα ξεκινούσαμε. Ήξερα φυσικά ότι μιλάμε για μισθό των 600€, οπότε δεν ασχολήθηκα καν να το ξανασκεφτώ.

@Papakaliati είμαστε σίγουροι ότι τα assessments αφορούν μόνο τις Junior θέσεις;

Κανένας senior, ούτε καν medior δεν θα δεχοτανε ποτέ να κάνει assessment test. Άλλωστε για σενιορ θέσεις, οι υποψήφιοι που τηρούν αντικείμενικα τα κριτήρια είναι ελάχιστοι, και εκεί πλέον θέλεις να τους φιλτραρεις με άλλους μεθόδους, κάτι που στους junior δεν σε νοιάζει.

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 ώρες πριν, Papakaliati είπε

Κανένας senior, ούτε καν medior δεν θα δεχοτανε ποτέ να κάνει assessment test. Άλλωστε για σενιορ θέσεις, οι υποψήφιοι που τηρούν αντικείμενικα τα κριτήρια είναι ελάχιστοι, και εκεί πλέον θέλεις να τους φιλτραρεις με άλλους μεθόδους, κάτι που στους junior δεν σε νοιάζει.

Μου φαίνεται πολύ καλό για είναι αληθινό αυτό που λες. Για κάποιον senior (6-7+ χρόνια) με εντυπωσιακό github και προϋπηρεσία σε 1-2 γνωστές εταιρείες/sw houses μπορώ να το δεχτώ. Πιστεύεις όμως ότι κάποιος με 3-4 χρόνια προϋπηρεσία στον προγραμματισμό (άρα medior) θα έβρισκε επιτυχώς μια καλύτερη θέση αν έλεγε στους HR ότι αρνείται να κάνει assessment;

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)
1 ώρα πριν, wotw είπε

Μου φαίνεται πολύ καλό για είναι αληθινό αυτό που λες. Για κάποιον senior (6-7+ χρόνια) με εντυπωσιακό github και προϋπηρεσία σε 1-2 γνωστές εταιρείες/sw houses μπορώ να το δεχτώ. Πιστεύεις όμως ότι κάποιος με 3-4 χρόνια προϋπηρεσία στον προγραμματισμό (άρα medior) θα έβρισκε επιτυχώς μια καλύτερη θέση αν έλεγε στους HR ότι αρνείται να κάνει assessment;

Έχω γνωστό που είχε δουλέψει 2-3 χρόνια σαν λογιστής στην επαρχία, ενώ παράλληλα έκανε μεταπτυχιακό και μπήκε σε μια BIG 4, χωρίς assessment προφανως. 

Σαν προγραμματιστής γιατί να θέλεις να δουλέψεις σε big 4; Και λοιπες εταιριες δεν εχουν τετοιου ειδους assessments. Coding challenges ισως να το δεχομουνα. Αλλα εχω την πολυτέλεια, τις γνωσεις και την προυπηρεσια σε εταιρειες, ωστε να απλα αγνοήσω εταιριες που θα μου το ζητησουν. Αμα εχεις γνωσεις και βιογραφικο, εισαι σε θεση ισχυος, σε οποιοδηποτε επαγγελμα. Αμα δεν σου δινουν αυτα που ζητας, η δεν σου αρεσει κατι σε μια εταιρεια, να εισαι σιγουρος υπαρχουν αλλες 10 που ειναι χαρουμενες να σε ικανοποιησουν.

Επεξ/σία από Papakaliati
  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα

  • Δημιουργία νέου...

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.