Μονομερής μείωση μισθού σε ιδιωτικό υπάλληλο

[DrLo]

21 λεπτά πριν, Peugeot208 είπε

Είναι ξεκάθαρο ότι προσπαθούν να τον κάνουν να αποδεχτεί τη μειωμένη σύμβαση ή να παραιτηθεί, ώστε να γλυτώσουν την αποζημίωση.

Για εμένα θα πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά του πλέον και να το ξύνει, ενώ παράλληλα να ψάχνει για αλλού. 

Δυστυχώς,  σε τέτοιες περιπτώσεις το χάσμα είναι αγεφύρωτο.

Δεν έχω καταλάβει ... πως ακριβώς "προσπαθούν να τον κάνουν να αποδεχθεί τη μειωμένη σύμβαση".

" κοίτα να δεις, υπόγραψε να δουλευεις 50 ώρες για 100 γιατί αν δε το κάνεις θα σε κάνουμε να δουλεύεις 40 ώρες για 100".

 

[AntiCambeR]

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον απασχολεί το ελάχιστο για όσες ώρες είναι δηλωμένος, απο'κεί και πέρα είναι στην δικαιοδοσία του ποιούς και πόσες ώρες θα απασχολεί παραπάνω με υπερωρίες η με αργίες.

Το παράνομο είναι να τον απασχολεί με υπερωρίες η σε αργίες η νύχτα και να μην τα πληρώνει.Επίσης αν απο βάρδια σε βάρδια μεσολαβούν λιγότερες απο 11 ώρες.Αλλά αυτά δεν γίνονται στην Ελλάδα. 😎

Επεξ/σία 26 Φεβρουαρίου 2022 από AntiCambeR

[G.bar]

14 ώρες πριν, Ntinaras είπε

Αν δουλευει λιγοτερο και αν παιρνει λιγοτερα λεφτα, τα σωστα ομως για τις ωρες που δουλεψε, τοτε ειναι οκ η φαση.

Δεν δουλεύει λιγότερο, δεν δουλεύει βραδυνά και Κυριακές που είναι διπλές, άρα παίρνει λιγότερα. Δουλεύει μόνο πρωινά ενώ στη σύμβαση γράφει ξεκάθαρα κυλιόμενο ωράριο.

13 ώρες πριν, phanispal είπε

Ναι, κι εγώ έτσι το αντιλαμβάνομαι.

Ότι αρχικά του ζητήθηκε να υπογράψει σύμβαση με τις ίδιες ώρες αλλά λιγότερες αποδοχές, και πλέον δουλεύει λιγότερο και (προφανώς) πληρώνεται ανάλογα.

Οπότε πού είναι το πρόβλημα; Στο ότι έχει προγραμματίσει τη ζωή του με βάση ένα συγκεκριμένο νούμερο; Αν ναι, ας αξιοποιήσει τον όποιο ελεύθερο χρόνο θα έχει από εδώ και πέρα για να συμπληρώσει τα χαμένα. Όχι ότι είναι κάτι απλό βέβαια, αλλά δεν είναι και ακατόρθωτο.

Δεν κατάλαβαίνω για ποιον λόγο να κάνει κάτι άλλο έξτρα να συμπληρώσει τις χαμένες αποδοχές, αφού η συμφωνία είναι κυλιόμενο ωράριο. Δηλαδή αν κόψουν κι άλλα να το δει σαν ευκαιρία για να πιάσει άλλες 2 δουλειές και όχι να διεκδικήσει αυτά που έκοψαν;

13 ώρες πριν, Everest είπε

Νομίζω στην ΕΠ.Ε. πρέπει να πάνε οι άλλοι που δουλεύουν νύχτα/Κυριακή και παίρνουν τα ίδια με τον γνωστό σου. 😁

Αν αυτό είχε συμφωνηθεί από την αρχή για ποιο λόγο να πάνε στην ΕΠ.Ε.;

12 ώρες πριν, basilis_k6 είπε

Ο εργοδοτης εχει δικαιωμα να τον απολυσει εφοσον ειναι σε συμβαση αοριστου. Δεν εχει κανενα δικαιωμα να απαιτησει μειωση μισθου ουτε να κανει διακριση στις βαρδιες. Απλα τον θελει εκει η δεν εχει λεφτα για αποζημίωση. 

Προφανώς και δεν θέλει να πληρώσει αποζημειωση.

12 ώρες πριν, phanispal είπε

Να μειώσει το ωράριο όμως νομίζω πως έχει το δικαίωμα.

Δεν μείωσε το ωράριο.Γινονται διακρίσεις στις βάρδιες ώστε να μην ανεβαίνει ο μισθός. Κάτι που δεν συνέβαινε τόσα χρόνια, εφόσον το ωράριο είναι κυλιόμενο.

11 ώρες πριν, Peugeot208 είπε

Είναι ξεκάθαρο ότι προσπαθούν να τον κάνουν να αποδεχτεί τη μειωμένη σύμβαση ή να παραιτηθεί, ώστε να γλυτώσουν την αποζημίωση.

Για εμένα θα πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά του πλέον και να το ξύνει, ενώ παράλληλα να ψάχνει για αλλού. 

Δυστυχώς,  σε τέτοιες περιπτώσεις το χάσμα είναι αγεφύρωτο.

Δυστυχώς ή ευτυχώς δεν είναι τύπος που να πηγαίνει και να τα ξύνει. 

11 ώρες πριν, hln3 είπε

Υπάρχει θέμα αν ο εργοδότης κάνει κόλπα με τις μετακινήσεις στα πόστα και τις βάρδιες με σκοπό να εξωθήσει τον εργαζόμενο σε παραίτηση - εδώ όμως δεν φαίνεται να είναι τέτοια περίπτωση. Ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί πως δεν το κάνει για τον παραπάνω σκοπό αλλά για να εξοικονομήσει χρήματα (αφού όντως εξοικονομεί βάζοντας σε νυχτερινα - αργίες άτομα με χαμηλότερο ωρομίσθιο)

Όχι δεν μπορεί, οι ώρες ορίζονται στην σύμβαση και μειώνονται μόνο με συμφωνία και των δύο μερών

Σαφώς και το κάνει για να εξοικονομήσει χρήματα αλλά δεν έχει παρουσιάσει στοιχεία μείωσης τζίρου. Όπως επίσης όταν κάποιος είναι προϊστάμενος -όπως σε αυτή την περίπτωση- δεν μπορείς να μην τον βάζεις νυχτερινά επειδή οι άλλοι έχουν χαμηλότερο ωρομίσθιο. Η δουλειά και η θέση δεν μπορεί να αντικατασταθεί από άλλον.

11 ώρες πριν, 3DJIN είπε

αφου ειναι τοσο καλος ο φιλος σου,ας κανει τη δικη του εταιρεια να τα βγαζει τα 2000ε.

Ναι το σκέφτηκε απλά δεν έχει δική του αεροπορική εταιρία ακόμα.

11 ώρες πριν, DrLo είπε

Δεν έχω καταλάβει ... πως ακριβώς "προσπαθούν να τον κάνουν να αποδεχθεί τη μειωμένη σύμβαση".

" κοίτα να δεις, υπόγραψε να δουλευεις 50 ώρες για 100 γιατί αν δε το κάνεις θα σε κάνουμε να δουλεύεις 40 ώρες για 100".

 

Παίρνεις τώρα 200€ με τις προσαυξήσεις από Κυριακές/αργίες και νυχτερινά. Υπόγραψε μείωση ώστε να παίρνεις 100€ πάλι με Κυριακές/αργίες και νυχτερινά, αλλιώς θα σε βάζουμε να δουλεύεις μόνο πρωί ώστε να μην ξεπερνάς τα 100€ με τις προσαυξήσεις, και να μας είναι μια η άλλη. 
Συνεπώς εφόσον έχει συμφωνηθεί κυλιόμενο ωράριο, γίνεται διάκριση μεταξύ προσωπικου και μια έμμεση μείωση μισθού όπως και μειώση αρμοδιοτήτων.

10 λεπτά πριν, AntiCambeR είπε

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον απασχολεί το ελάχιστο για όσες ώρες είναι δηλωμένος, απο'κεί και πέρα είναι στην δικαιοδοσία του ποιούς και πόσες ώρες θα απασχολεί παραπάνω με υπερωρίες η με αργίες.

Το παράνομο είναι να τον απασχολεί με υπερωρίες η σε αργίες η νύχτα και να μην τα πληρώνει.Επίσης αν απο βάρδια σε βάρδια μεσολαβούν λιγότερες απο 11 ώρες.Αλλά αυτά δεν γίνονται στην Ελλάδα. 😎

Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει ότι θέλει. 
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί όσα αναγράφονται στην σύμβαση, και αν αναγράφεται ότι έχεις συγκεκριμένες ευθύνες και ότι το ωράριο είναι "όλες τις ώρες, κυλιόμενο", όπως δεν μπορεί να σε βάζει να δουλεύεις μόνο νυχτερινά, έτσι δεν μπορεί να σε βάζει να δουλεύεις μόνο πρωινά, κάτι που σου μειώνει τις αρμοδιότητες. Πόσω μάλλον δε όταν αυτό έχει σοβαρές επιπτώσεις στον μισθό σου.

[hln3]

Νομίζω τα έχεις μπερδέψει κάπου. Όταν το ωράριο είναι βάσει προγράμματος, δίνει το δικαιώμα στον εργοδότη να ορίζει βάρδιες. Δεν τον υποχρεώνει να έχει βάρδιες ή να τις μεταβάλλει κατά ορισμένο τρόπο.

Όταν οι ανάγκες είναι σταθερές (δλδ π.χ θες 2 άτομα ανά βάρδια) οι εργοδότες πολλές φορές εφαρμόζουν το κυλιωμένο ωράριο για να μην υπάρχει γκρίνια για διακριτική μεταχείριση αλλά και επειδή έτσι βγαίνει πανεύκολα το πρόγραμμα, όχι επειδή είναι υποχρεωμένοι.
 

Επεξ/σία 26 Φεβρουαρίου 2022 από hln3

[Peugeot208]

Με ολο το σεβασμό, αλλά κάνετε ότι δεν καταλαβαίνετε.

Ο εργαζομενος επειδή αρνήθηκε αναπροσαρμογή του συμβολαίου του, πλεον δέχεται διάκριση, γιατί του εχει επιβληθεί να κανει μονο πρωινά, χωρίς να το έχει ζητήσει ο ίδιος, ενώ οι συνάδελφοι του ακολουθούν κανονικά κυλιόμενο ωράριο.

Έτσι εργάζεται τις ΙΔΙΕΣ ώρες με πριν, όμως λαμβάνει μειωμένες απολαβές, σε σχέση με πριν.

Οι συνάδελφοί του και αυτοί εργάζονται το ίδιο με πριν και αυτοί λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές, όμως επειδή έχουν υπογράψει τη νέα σύμβαση, η εταιρεία είναι νόμιμη. 

Όμως στη περίπτωση του φίλου μας, με ύπουλο τρόπο, γίνεται διάκριση κάτι που θα αποφανθούν και οι αρμόδιες αρχές. 

 

[hln3]

Φυσικά στο θέμα έχει σημασία κυρίως όχι τι γράφουμε εμείς γενικά αλλά τι θα πει το ΣΕΠΕ συγκεκριμένα, αν εχεις κάτι νεότερο ενημέρωσε μας.

[dr_oid]

14 λεπτά πριν, Peugeot208 είπε

Με ολο το σεβασμό, αλλά κάνετε ότι δεν καταλαβαίνετε.

Ο εργαζομενος επειδή αρνήθηκε αναπροσαρμογή του συμβολαίου του, πλεον δέχεται διάκριση, γιατί του εχει επιβληθεί να κανει μονο πρωινά, χωρίς να το έχει ζητήσει ο ίδιος, ενώ οι συνάδελφοι του ακολουθούν κανονικά κυλιόμενο ωράριο.

Έτσι εργάζεται τις ΙΔΙΕΣ ώρες με πριν, όμως λαμβάνει μειωμένες απολαβές, σε σχέση με πριν.

Οι συνάδελφοί του και αυτοί εργάζονται το ίδιο με πριν και αυτοί λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές, όμως επειδή έχουν υπογράψει τη νέα σύμβαση, η εταιρεία είναι νόμιμη. 

Όμως στη περίπτωση του φίλου μας, με ύπουλο τρόπο, γίνεται διάκριση κάτι που θα αποφανθούν και οι αρμόδιες αρχές. 

 

Νομίζω πλέον έχουμε μπερδέψει το νόημα του όρου "Ισότιμη μεταχείριση του προσωπικού¨  και γεμίσαμε "διακρίσεις στον χώρο εργασίας". 

https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/equal-treatment-qualifications/equal-treatment/index_el.htm

 

[Peugeot208]

17 λεπτά πριν, dr_oid είπε

Νομίζω πλέον έχουμε μπερδέψει το νόημα του όρου "Ισότιμη μεταχείριση του προσωπικού¨  και γεμίσαμε "διακρίσεις στον χώρο εργασίας". 

https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/equal-treatment-qualifications/equal-treatment/index_el.htm

 

Η μη ισότιμη μεταχείριση του προσωπικού είναι μία μορφή διάκρισης και μάλιστα η περίπτωση του φίλου μας αποτελεί μια μορφή θυματοποίησης.

Φιλικά

[dr_oid]

24 λεπτά πριν, Peugeot208 είπε

Η μη ισότιμη μεταχείριση του προσωπικού είναι μία μορφή διάκρισης και μάλιστα η περίπτωση του φίλου μας αποτελεί μια μορφή θυματοποίησης.

Φιλικά

Αρχικά θα πρότεινα να διαβάσεις το Link που παρέθεσα.

Εξίσου φιλικά

[Black Demis]

να κόψει υπερορίες μπορει
να κόψει κυριακες μπορείς (εκτός και αν στην σύμβαση έλεγε οτι δουλεύει και κυριακες)

ετσι νομικά ειναι καλυμμένος για την μείωση στης απολαβές (γιατι μείωση στον μισθό δεν εχει δλδ. δουλεύει 6 μέρες από 8 ώρες και παιρνει 1500 πχ και δουλεύει 7 μέρες 10 ώρες για 2,000 αυτες της υπερωρίες και την κυριακη πχ μπορει να την κόψει κανονικότατα δλδ θα δουλεύει καθαρά και μόνο ότι λέει στην σύμβαση του)
και να επικαλεστει απλα οτι δεν χρειαζεται αυτα τα παραναω

απο την άλλη αν έχει μείωση στον τζιρο (και μπορει να το αποδείξει) έχει άλλα τόσα δικαιώματα (το κράτος προτιμάει μια εταιρεία να υπάρχει έστω με χαμηλότερους μισθούς από οτι να βαρέσει λουκέτο) 

Επεξ/σία 26 Φεβρουαρίου 2022 από Black Demis

[Sovjohn]

Λυπάμαι που θα τη χαλάσω στον "special snowflake" της δεδομένης περίπτωσης, αλλά συνήθως όταν φτάνει μια εταιρεία να προτείνει μειώσεις μισθών, συνήθως λέω, είναι γιατί κάποιο πρόβλημα έχει και πρέπει να ακουμπήσει μισθούς χωρίς να απολύσει. Είναι γνωστό σε όλους ότι κατόπιν μείωσης μισθών θα υπάρχει μειωμένη παραγωγικότητα, θέληση επίτευξης στόχων αν υπάρχουν, κτλ. Γι' αυτό, δεν είναι κάτι που προτείνεται "γιατί έτσι" ή "για να τα βάλει στην τσέπη ο εργοδότης".

Το έμμεσο κόστος είναι μεγαλύτερο από το άμεσο που "γλυτώνεται".

Άρα, εν προκειμένω, υπάρχει μια επιχείρηση η οποία λογικά αντιμετωπίζει κάποια προβλήματα, υποχρεούται να λειτουργεί και Κυριακές/νυχτερινά άρα ο κλάδος της είναι κάποιος συγκεκριμένος, διότι δεν λειτουργούν όλοι Κυριακές και νυχτερινά, και ο εν λόγω υπάλληλος δεν δέχτηκε μειωμένες αποδοχές. Θεμιτό, όμως δεν είναι περισσότερο ιδιαίτερος από συναδέλφους του, οπότε δεν υποχρεούται η εταιρεία να συνεχίσει να του προσφέρει νυχτερινά/Κυριακές/άλλες περιπτώσεις με προσαύξηση έναντι κάποιου άλλου μισθωτού που δέχτηκε τη νέα σύμβαση.

Η μόνη αμοιβή που είναι "αδιαπραγμάτευτη" είναι η βασική αμοιβή της σύμβασης. Από κει και πέρα, το αν ζητείται, ή όχι, σε κάποιον να εργαστεί υπερωριακά ή σε ημέρες με επιπλέον αμοιβή, δεν εμπίπτει στην σφαίρα του υποχρεωτικού. Ακόμα και αν μια σύμβαση αναφέρει ρητά κυλιόμενο ωράριο, με το να οριστεί 1 εβδομάδα σε κυλιόμενο και 5+ μήνες σε σταθερό, πάλι νόμιμη είναι...

Αν δεν είναι ικανοποιημένος ο εν λόγω υπάλληλος, η αγορά εργασίας είναι αρκετά "υπέρ" των καλών υπαλλήλων σήμερα, μπορεί να πάει αλλού φυσικά  

[mclein²]

1 ώρα πριν, Sovjohn είπε

Λυπάμαι που θα τη χαλάσω στον "special snowflake" της δεδομένης περίπτωσης, αλλά συνήθως όταν φτάνει μια εταιρεία να προτείνει μειώσεις μισθών, συνήθως λέω, είναι γιατί κάποιο πρόβλημα έχει και πρέπει να ακουμπήσει μισθούς χωρίς να απολύσει. Είναι γνωστό σε όλους ότι κατόπιν μείωσης μισθών θα υπάρχει μειωμένη παραγωγικότητα, θέληση επίτευξης στόχων αν υπάρχουν, κτλ. Γι' αυτό, δεν είναι κάτι που προτείνεται "γιατί έτσι" ή "για να τα βάλει στην τσέπη ο εργοδότης".

Το έμμεσο κόστος είναι μεγαλύτερο από το άμεσο που "γλυτώνεται".

Άρα, εν προκειμένω, υπάρχει μια επιχείρηση η οποία λογικά αντιμετωπίζει κάποια προβλήματα, υποχρεούται να λειτουργεί και Κυριακές/νυχτερινά άρα ο κλάδος της είναι κάποιος συγκεκριμένος, διότι δεν λειτουργούν όλοι Κυριακές και νυχτερινά, και ο εν λόγω υπάλληλος δεν δέχτηκε μειωμένες αποδοχές. Θεμιτό, όμως δεν είναι περισσότερο ιδιαίτερος από συναδέλφους του, οπότε δεν υποχρεούται η εταιρεία να συνεχίσει να του προσφέρει νυχτερινά/Κυριακές/άλλες περιπτώσεις με προσαύξηση έναντι κάποιου άλλου μισθωτού που δέχτηκε τη νέα σύμβαση.

Η μόνη αμοιβή που είναι "αδιαπραγμάτευτη" είναι η βασική αμοιβή της σύμβασης. Από κει και πέρα, το αν ζητείται, ή όχι, σε κάποιον να εργαστεί υπερωριακά ή σε ημέρες με επιπλέον αμοιβή, δεν εμπίπτει στην σφαίρα του υποχρεωτικού. Ακόμα και αν μια σύμβαση αναφέρει ρητά κυλιόμενο ωράριο, με το να οριστεί 1 εβδομάδα σε κυλιόμενο και 5+ μήνες σε σταθερό, πάλι νόμιμη είναι...

Αν δεν είναι ικανοποιημένος ο εν λόγω υπάλληλος, η αγορά εργασίας είναι αρκετά "υπέρ" των καλών υπαλλήλων σήμερα, μπορεί να πάει αλλού φυσικά  

αυτο ακριβως.

επειδη το κυλιομενο δε διευκρινιζεται πουθενα κ ποτε, θα πουν απο την εταιρεια εμεις τον βαζουμε 1 βδομαδα πρωι - 1 βδομαδα βραδυ, 1 φορα το χρονο και ειμαστε κομπλε...

ξεκαθαρα θελουν να φυγει απλα να μην τον πληρωσουν...κριμα παντως μια 10ετης σχεση να χαλαει με αυτο τον τροπο..

Επεξ/σία 26 Φεβρουαρίου 2022 από mclein²

[ctasis]

4 ώρες πριν, Peugeot208 είπε

Με ολο το σεβασμό, αλλά κάνετε ότι δεν καταλαβαίνετε.

Ο εργαζομενος επειδή αρνήθηκε αναπροσαρμογή του συμβολαίου του, πλεον δέχεται διάκριση, γιατί του εχει επιβληθεί να κανει μονο πρωινά, χωρίς να το έχει ζητήσει ο ίδιος, ενώ οι συνάδελφοι του ακολουθούν κανονικά κυλιόμενο ωράριο.

Έτσι εργάζεται τις ΙΔΙΕΣ ώρες με πριν, όμως λαμβάνει μειωμένες απολαβές, σε σχέση με πριν.

Οι συνάδελφοί του και αυτοί εργάζονται το ίδιο με πριν και αυτοί λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές, όμως επειδή έχουν υπογράψει τη νέα σύμβαση, η εταιρεία είναι νόμιμη. 

Όμως στη περίπτωση του φίλου μας, με ύπουλο τρόπο, γίνεται διάκριση κάτι που θα αποφανθούν και οι αρμόδιες αρχές. 

 

Μια χαρά καταλαβαίνουμε. Ο φίλος σου εργάζεται τον ίδιο αριθμό ωρών αλλά δεν εργάζεται πια πχ Κυριακές και νυχτερινά άρα καλά κάνει και παίρνει λιγότερα και ο εργοδότης είναι απόλυτα νόμιμος.

Ειναι δικαίωμα του εργοδότη να επιλέξει ποιον θα βάλει να δουλέψει  Κυριακή, νυχτερινά και υπερωρίες και δεν πέφτει λόγος σε κανέναν εφόσον το λέει η σύμβαση 

Συνοψιζοντας λοιπόν , ο φίλος σου παίρνει λιγότερα λεφτά αλλά δεν δουλεύει πια νυχτερινά, Κυριακές κτλ άρα δεν υπαρχει καποιο πρόβλημα ( αυτό θα του πουν και στο ΣΕΠΕ)

[geo9419]

Η αποψη μου ειναι να πάει να κλεισει ένα ραντεβού στο Εργατικό Κέντρο με εργατολόγο να του πει τι πρέπει να κάνει. Τα απογευματα εχουν συμβουλους που δεχονται ραντεβού.  Η Επιθεωρηση εργασίας ειναι για καταγγελίες και διευθετήσεις διαφορών αναμεσα στις δυο πλευρές.

[DrLo]

5 ώρες πριν, G.bar είπε

Δεν δουλεύει λιγότερο, δεν δουλεύει βραδυνά και Κυριακές που είναι διπλές, άρα παίρνει λιγότερα. Δουλεύει μόνο πρωινά ενώ στη σύμβαση γράφει ξεκάθαρα κυλιόμενο ωράριο.

Δεν κατάλαβαίνω για ποιον λόγο να κάνει κάτι άλλο έξτρα να συμπληρώσει τις χαμένες αποδοχές, αφού η συμφωνία είναι κυλιόμενο ωράριο. Δηλαδή αν κόψουν κι άλλα να το δει σαν ευκαιρία για να πιάσει άλλες 2 δουλειές και όχι να διεκδικήσει αυτά που έκοψαν;

Αν αυτό είχε συμφωνηθεί από την αρχή για ποιο λόγο να πάνε στην ΕΠ.Ε.;

Προφανώς και δεν θέλει να πληρώσει αποζημειωση.

Δεν μείωσε το ωράριο.Γινονται διακρίσεις στις βάρδιες ώστε να μην ανεβαίνει ο μισθός. Κάτι που δεν συνέβαινε τόσα χρόνια, εφόσον το ωράριο είναι κυλιόμενο.

Δυστυχώς ή ευτυχώς δεν είναι τύπος που να πηγαίνει και να τα ξύνει. 

Σαφώς και το κάνει για να εξοικονομήσει χρήματα αλλά δεν έχει παρουσιάσει στοιχεία μείωσης τζίρου. Όπως επίσης όταν κάποιος είναι προϊστάμενος -όπως σε αυτή την περίπτωση- δεν μπορείς να μην τον βάζεις νυχτερινά επειδή οι άλλοι έχουν χαμηλότερο ωρομίσθιο. Η δουλειά και η θέση δεν μπορεί να αντικατασταθεί από άλλον.

Ναι το σκέφτηκε απλά δεν έχει δική του αεροπορική εταιρία ακόμα.

Παίρνεις τώρα 200€ με τις προσαυξήσεις από Κυριακές/αργίες και νυχτερινά. Υπόγραψε μείωση ώστε να παίρνεις 100€ πάλι με Κυριακές/αργίες και νυχτερινά, αλλιώς θα σε βάζουμε να δουλεύεις μόνο πρωί ώστε να μην ξεπερνάς τα 100€ με τις προσαυξήσεις, και να μας είναι μια η άλλη. 
Συνεπώς εφόσον έχει συμφωνηθεί κυλιόμενο ωράριο, γίνεται διάκριση μεταξύ προσωπικου και μια έμμεση μείωση μισθού όπως και μειώση αρμοδιοτήτων.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει ότι θέλει. 
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί όσα αναγράφονται στην σύμβαση, και αν αναγράφεται ότι έχεις συγκεκριμένες ευθύνες και ότι το ωράριο είναι "όλες τις ώρες, κυλιόμενο", όπως δεν μπορεί να σε βάζει να δουλεύεις μόνο νυχτερινά, έτσι δεν μπορεί να σε βάζει να δουλεύεις μόνο πρωινά, κάτι που σου μειώνει τις αρμοδιότητες. Πόσω μάλλον δε όταν αυτό έχει σοβαρές επιπτώσεις στον μισθό σου.

Ότι να ναι