Η Google πληρώνει πρώην υπαλλήλους της DeepMind έως και ετήσιο μισθό για να μην εργαστούν στον ανταγωνισμό

[Crash24]

Η Google προσφέρει έως και ετήσιο μισθό σε πρώην υπαλλήλους της DeepMind κατά τη διάρκεια ρητρών μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με νέα αναφορά.

Η Google προσφέρει έως και ετήσιο μισθό σε πρώην υπαλλήλους της DeepMind κατά τη διάρκεια ρητρών μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με νέα αναφορά από το Business Insider. Ο τεχνολογικός κολοσσός του Mountain View χρησιμοποιεί αυτή την τακτική για να αποτρέψει το εξειδικευμένο προσωπικό του από το να μεταπηδήσει σε ανταγωνιστικές εταιρείες, ιδιαίτερα εν μέσω του εντεινόμενου ανταγωνισμού στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.

Σύμφωνα με πληροφορίες από πρώην υπαλλήλους της Google που παρέμειναν ανώνυμοι, η εταιρεία είναι διατεθειμένη να καταβάλει ολόκληρο τον ετήσιο μισθό σε πρώην εργαζομένους απλώς για να μην εργαστούν για τον ανταγωνισμό. Η ακριβής αποζημίωση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η θέση ευθύνης και η κρισιμότητα της εργασίας που εκτελούσε ο υπάλληλος.

Δύο πρώην εργαζόμενοι της Google DeepMind, οι οποίοι συνέβαλαν στην ανάπτυξη των μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης Gemini, ανέφεραν ότι η εξάμηνη ρήτρα μη ανταγωνισμού αποτελεί συνήθη πρακτική. Εκπρόσωπος της εταιρείας υπογράμμισε ότι αυτές οι συμβάσεις είναι "σύμφωνες με τα πρότυπα της αγοράς" και δεδομένης της ευαίσθητης φύσης της εργασίας στο τμήμα αυτό, οι ρήτρες μη ανταγωνισμού εξυπηρετούν στην προστασία των "νόμιμων συμφερόντων" της εταιρείας.

Ωστόσο, αυτή η πρακτική συναντά αντιδράσεις. Ένας πρώην υπάλληλος της DeepMind δήλωσε ότι γνώριζε συναδέλφους που σκέφτονταν να εγκαταλείψουν το Ηνωμένο Βασίλειο για να εργαστούν στην Καλιφόρνια, απλώς για να αποφύγουν τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, χαρακτηρίζοντάς την ως "κατάχρηση εξουσίας".

Παρά το γεγονός ότι οι πρώην εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν τα επιδόματα μη ανταγωνισμού, το πρόβλημα εμφανίζεται όταν χάνουν υπάρχουσες ευκαιρίες εργασίας. Για παράδειγμα, οι νεοφυείς επιχειρήσεις ΤΝ συνήθως δεν είναι διατεθειμένες να περιμένουν έξι μήνες έως ένα χρόνο μέχρι να λήξει η ρήτρα μη ανταγωνισμού, με αποτέλεσμα πολλοί επαγγελματίες να χάνουν πιθανές επικερδείς επαγγελματικές ευκαιρίες.

Ένας πρώην υπάλληλος της Google επισήμανε ότι οι ρήτρες μη ανταγωνισμού είναι διαδεδομένες στην άνθηση της γενετικής ΤΝ, καθώς ακόμη και ένα κενό έξι μηνών σημαίνει ότι η εταιρεία που πρωτοπορεί σε ένα μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης θα αποκτήσει σημαντικό προβάδισμα έναντι ενός ανταγωνιστή. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει πόσο ανταγωνιστική έχει γίνει η βιομηχανία της τεχνητής νοημοσύνης.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[ramarg]

Από τις ρήτρες μη ανταγωνισμού (από πρώην υπαλλήλους), περάσαμε στην εξαγορά μη ανταγωνισμού. ΚΑΛΟ ΠΟΛΥ ΚΑΛΟ.!

Επεξ/σία 9 Απριλίου από ramarg

[Pokemon640]

Ελπίζω αυτό να εφαρμοστεί και στις Αφρικανικές Ελληνικές επιχειρήσεις.

[cpc464]

Σε αυτές τις περιπτώσεις γιατί να μην τους κρατήσει ώς ¨ειδικούς σύμβουλους¨ με μηνιάτικό;

Επεξ/σία 9 Απριλίου από cpc464

[Grecu]

Πολλά χρόνια μπροστά το Ελληνικό Δημόσιο με τους 45ρηδες συνταξιούχους!!!

[gadgetseek]

Κατά τα άλλα η Google θεωρεί υπερβολή να αποζημιώσει επαρκώς τους ειδησεογραφικούς κι εκδοτικούς οίκους για να "ταΐσει" με το διαδικτυακό περιεχόμενό τους τα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης της. Ενώ έχει μια χαρά λεφτά για να πληρώνει "αέρα" για ρήτρες κι εξαγορά χρόνου ανταγωνιστικότητας..

[pcos]

πληρωνεσαι να μη δουλευεις?! τι μου θυμιζει τι μου θυμιζει

[PCharon]

36 λεπτά πριν, Pokemon640 είπε

Ελπίζω αυτό να εφαρμοστεί και στις Αφρικανικές Ελληνικές επιχειρήσεις.

Απορία, στην Ελλάδα στέκουν νομικά αυτοί οι όροι πρόσληψης; Θα σου πει δηλαδή ο άλλος πού θα εξασκήσεις την ειδικότητά σου (πχ logistics) όταν εσύ αναζητάς εργασία να ζήσεις, μπας και πας να δουλέψεις σε όμοια εταιρεία;

Γενικά ρωτάω όποιον ξέρει.

[Hetfield]

12 minutes ago, PCharon said:

Απορία, στην Ελλάδα στέκουν νομικά αυτοί οι όροι πρόσληψης; Θα σου πει δηλαδή ο άλλος πού θα εξασκήσεις την ειδικότητά σου (πχ logistics) όταν εσύ αναζητάς εργασία να ζήσεις, μπας και πας να δουλέψεις σε όμοια εταιρεία;

Γενικά ρωτάω όποιον ξέρει.

Οχι, δεν στεκουν.

[Retromaniac]

43 λεπτά πριν, Grecu είπε

Πολλά χρόνια μπροστά το Ελληνικό Δημόσιο με τους 45ρηδες συνταξιούχους!!!

Και πολύ έβαλες. Έχω γνωστό που βγήκε στα 40!

24 λεπτά πριν, PCharon είπε

Απορία, στην Ελλάδα στέκουν νομικά αυτοί οι όροι πρόσληψης; Θα σου πει δηλαδή ο άλλος πού θα εξασκήσεις την ειδικότητά σου (πχ logistics) όταν εσύ αναζητάς εργασία να ζήσεις, μπας και πας να δουλέψεις σε όμοια εταιρεία;

Γενικά ρωτάω όποιον ξέρει.

Πολύ πιο ελεγχόμενα εδώ τα πράγματα και το προτιμώ. Δεν μπορεί να σου θέσει κανένα όρο η εταιρεία χειρότερο από τη νομοθεσία. Κάθε όρος πρέπει να βελτιώνει τη νομοθεσία και μόνο τότε ισχύει. Και φυσικά δεν επιτρέπεται η συμφωνία για αποκλεισμό από κάποια ειδικότητα αν φύγεις από την εταιρεία. 

[osorkon]

46 minutes ago, PCharon said:

Απορία, στην Ελλάδα στέκουν νομικά αυτοί οι όροι πρόσληψης; Θα σου πει δηλαδή ο άλλος πού θα εξασκήσεις την ειδικότητά σου (πχ logistics) όταν εσύ αναζητάς εργασία να ζήσεις, μπας και πας να δουλέψεις σε όμοια εταιρεία;

Γενικά ρωτάω όποιον ξέρει.

Υποπτεύομαι ότι ο όρος "πρώην υπάλληλοι" χρησιμοποιείται καταχρηστικά στο άρθρο. Τυπικά , μάλλον εξακολουθούν να είναι υπάλληλοι της Google, η όποια πρακτικά τους πληρώνει για έναν χρόνο για να μη δουλεύουν.

Δεν είναι κάτι καινούργιο και προβλέπεται για θέσεις με εμπιστευτικότητα, εταιρικά μυστικά, στρατηγική κλπ. Στην Αγγλία το έχω ακούσει να το λένε gardening leave. Σε πληρώνουν για να κάνεις κηπουρική στην αυλή σου!

https://en.wikipedia.org/wiki/Garden_leave

Το όνειρό μου είναι να βγω σε gardening leave κάποτε, να με πληρώνουν και να κααααάθομαιιιι!!!!  

[achilleasgr]

1 hour ago, PCharon said:

Απορία, στην Ελλάδα στέκουν νομικά αυτοί οι όροι πρόσληψης; Θα σου πει δηλαδή ο άλλος πού θα εξασκήσεις την ειδικότητά σου (πχ logistics) όταν εσύ αναζητάς εργασία να ζήσεις, μπας και πας να δουλέψεις σε όμοια εταιρεία;

Γενικά ρωτάω όποιον ξέρει.

Σχετικά με αυτό που γράφει το άρθρο για πληρωμένο διάστημα περί μη ανταγωνισμού ισχύει το ίδιο που ισχύει και στην Αμερική και παντού. Και η απάντηση είναι ανάλογα το τίμημα. Δηλαδή όταν θα πας στο δικαστήριο η κάθε πλευρά θα επιχειρηματολογήσει αν το τίμημα που δόθηκε είναι λογικό και ρεαλιστικό και στο τέλος θα αποφασίσει το δικαστήριο. 

Για ρήτρα που έχει να κάνει περί μη ανταγωνισμού χωρίς τίμημα, πολύ δύσκολα πιστεύω θα έστεκε στην Ελλάδα σε αντίθεση με την Αμερική που είναι πιο ελαστικοί σε τέτοια θέματα. Και πάλι όμως έχει να κάνει με τον μισθό που έπαιρνες. Αν δηλαδή είναι τόσο ψηλός που να δικαιολογεί να υπάρχει τέτοια ρήτρα. Προφανώς για χαμηλόμισθους δε τίθεται θέμα, όποια τέτοια συμφωνία θα κατέρρεε έναντι του νόμου ως καταχρηστική.

[PCharon]

Ευχαριστώ, κι εγώ παιδιά όπως τα λέτε τα καταλαβαίνω, θεωρώ πως δε στέκει. Πάντως μου έχουν πει γνωστοί μου για τέτοιους όρους που είδαν σε συμφωνητικά εδώ Ελλάδα. Ακόμα κι αν δεν τα πιστεύεις, δρουν κάπως εκφοβιστικά και καταπιεστικά στον εργαζόμενο.

Καλά, αυτονόητο πως δε μεταφέρει κανείς εταιρικά μυστικά και πληροφορίες, ΟΚ δε το συζητώ. Αλλά αν είναι να πας κάπου να αποκτήσεις μια εμπειρία και να μη μπορείς να τη χρησιμοποιήσεις διεκδικώντας αμέσως έπειτα ΙΔΙΑ θέση εργασίας αλλού... τί νόημα έχει, θα εργάζεσαι σε διαφορετικά περιγράμματα θέσης εργασίας μου φαίνεται τελείως παράλογο ως απάνθρωπο...

[panagiotis1988]

Για όσους λενε πτι δεν υπαρχουν αντίστοιχες ρητρε στις εν Ελλαδι εταιρειες να σας ενημερώσω οτι μια χαρα υπαρχουν σε μεγαλες εταιρειες, αναλογα ομως το ποστο. Εγω προσωπικα ξερω ατομο που ειχε ρητρα 3 ετων να μην παει σε ανταγωνιστική εταιρεια αλλα το ποσο που του εδωσαν ηταν ιλλιγιωδες (πολυ μεγαλυτερο απο τους μισθους 3 ετων που θα λαμβανε)

[Dinos1973]

Είναι στάνταρ σε σοβαρές εταιρίες στο εξωτερικό, τα στελέχη δε για 6 μήνες μετά την αποχώρηση δεν μπορούν να αναφέρουν την καινούργια εργασία του σε πλατφόρμες σαν το LinkedIn.