Προσπαθεια εξαναγκασμου σε παραιτηση

[Pansp32]

Ότι έγραψαν stamtheman & lector. Να κάνει τα ελάχιστα απαραίτητα. Όταν τον ειδοποιήσει για απόλυση, ας αρχίσει να ψάχνει μερικές εβδομάδες πριν. Την φύση της δουλειάς, την οικογενειακή κατάσταση, την οικονομική κατάσταση την ξέρει μόνο ο ίδιος οπότε πράττει ανάλογα.

Αν θέλει ο φίλος σου να τους αφήσει δωράκι τότε κάνει και μερικές καταγγελίες(εεεεεεε όλο και κάτι παράνομο θα κάνουν) στην επιθεώρηση εργασίας.

Παρόλαυτα είναι λογικό ότι άμα βρει δουλειά με πολύ καλύτερες αποδοχές απ' ότι τώρα τότε δεν βλέπω το λόγο να περιμένει απόλυση.

[zio10]

Απόλυση με αποζημίωση απ'ό,τι κατάλαβα δεν θα πάρει. Οπότε ψάχνει δουλειά και ανάλογα τι θα βρει και πότε τον θέλουν φεύγει άμεσα με παραίτηση ή στο δίμηνο με την απόλυση χωρίς αποζημίωση. 

[haris_216]

1 ώρα πριν, zio10 είπε

Απόλυση με αποζημίωση απ'ό,τι κατάλαβα δεν θα πάρει. Οπότε ψάχνει δουλειά και ανάλογα τι θα βρει και πότε τον θέλουν φεύγει άμεσα με παραίτηση ή στο δίμηνο με την απόλυση χωρίς αποζημίωση. 

Αφού δουλεύει 3 χρόνια και τον προειδοποιήσει δύο μήνες πριν, δικαιούται τη μισή αποζημίωση (για την περίπτωσή του μισθό ενός μήνα)

[k_w_t]

Αναφορά σε κείμενο

 

Προειδοποίηση Απόλυσης – Τι ισχύει;

Η προειδοποίηση απόλυσης είναι ένα σημαντικό θέμα που αφορά τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους. Στην Ελλάδα, υπάρχουν συγκεκριμένοι νόμοι και κανονισμοί που καθορίζουν πώς πρέπει να γίνεται η προειδοποίηση απόλυσης και ποιες είναι οι συνέπειες της μη τήρησής τους. Αυτό το άρθρο θα εξετάσει όλες τις πτυχές της προειδοποίησης απόλυσης, από το νομικό πλαίσιο μέχρι τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εμπλεκομένων.

Βασικά Σημεία

• Η προειδοποίηση απόλυσης πρέπει να γίνεται εγγράφως και να τηρεί συγκεκριμένα χρονικά όρια.
• Η μη τήρηση της προειδοποίησης μπορεί να επιφέρει σοβαρές νομικές και οικονομικές συνέπειες για τον εργοδότη.
• Οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα που πρέπει να προστατεύονται κατά τη διαδικασία της προειδοποίησης απόλυσης.
• Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης διαφέρει ανάλογα με το αν υπάρχει προειδοποίηση ή όχι.
• Υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις προειδοποίησης για εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης ή σε δοκιμαστική περίοδο.

Νομικό Πλαίσιο για την Προειδοποίηση Απόλυσης

 

Η προειδοποίηση απόλυσης αποτελεί σημαντικό κομμάτι της εργασιακής νομοθεσίας στην Ελλάδα. Η νομοθεσία καθορίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους, με στόχο την προστασία των τελευταίων και την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Διαδικασία Προειδοποίησης Απόλυσης

 

Η διαδικασία προειδοποίησης απόλυσης είναι μια σημαντική διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται με ακρίβεια για να διασφαλιστεί η νομιμότητα της απόλυσης και η προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Η προειδοποίηση απόλυσης πρέπει να γίνεται εγγράφως και να περιλαμβάνει συγκεκριμένα στοιχεία.

Απόλυση Χωρίς Προειδοποίηση

 

Η απόλυση χωρίς προειδοποίηση είναι μια διαδικασία που επιτρέπει στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας άμεσα, χωρίς να δώσει προειδοποίηση στον εργαζόμενο. Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες προϋποθέσεις για να θεωρηθεί έγκυρη αυτή η μορφή απόλυσης. Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει ολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται, όπως καθορίζεται από τον Ν.2112/1920.

Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλει άμεσα την αποζημίωση στον εργαζόμενο. Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί πραγματικά και με τον προσήκοντα τρόπο, δηλαδή να περιέλθει στα χέρια του εργαζόμενου. Αν ο εργαζόμενος αρνείται να λάβει την αποζημίωση, ο εργοδότης πρέπει να την καταθέσει στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων.

Η απόλυση χωρίς προειδοποίηση μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Εκτός από την άμεση απώλεια της εργασίας του, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες μέχρι να βρει νέα εργασία. Ωστόσο, δικαιούται να λάβει αποδοχές άδειας και επίδομα αδείας, όπως ορίζει ο νόμος.

Απόλυση με Προειδοποίηση

Διαδικασία και Χρονικά Όρια

Η απόλυση με προειδοποίηση απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώσει τον εργαζόμενο εγγράφως για την πρόθεσή του να λύσει τη σύμβαση εργασίας. Η προειδοποίηση πρέπει να γίνει εντός συγκεκριμένων χρονικών ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία. Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης πρέπει να αναφέρεται με ακρίβεια, π.χ., 18 Οκτωβρίου 2025.

 

επτμβρίου, 2024

 Οποτε εαν δεν εχει δωσει κατι γραπτα συνεχιζεις να δουλευεις κανονικα..

Οταν σου δωσει εγγραφως οτι θα απολυθεις τοτε απλα πας στην δουλεια και πετας χαρταετο....

 

[haris_216]

9 λεπτά πριν, k_w_t είπε

επτμβρίου, 2024

 Οποτε εαν δεν εχει δωσει κατι γραπτα συνεχιζεις να δουλευεις κανονικα..

Οταν σου δωσει εγγραφως οτι θα απολυθεις τοτε απλα πας στην δουλεια και πετας χαρταετο....

Το λέω με κάθε επιφύλαξη καθώς δεν είμαι σίγουρος αν το διάβασα κάπου ή το άκουσα ή τελικά είναι "ράδιο αρβύλα", αλλά νομίζω ότι και στην προειδοποίηση πάλι πρέπει να τηρείς ένα τυπικό επίπεδο εργασίας καθώς αν μπορεί να τεκμηριωθεί το "πέταγμα του χαρταετού" πάλι μπορεί να σου δημιουργήσουν θέμα, κυρίως με την αποζημίωση

[zio10]

59 λεπτά πριν, haris_216 είπε

Αφού δουλεύει 3 χρόνια και τον προειδοποιήσει δύο μήνες πριν, δικαιούται τη μισή αποζημίωση (για την περίπτωσή του μισθό ενός μήνα)

Άρα μια χαρά, κατάλαβα ότι δεν θα έπαιρνε τίποτα. Θα πάρει αυτά που δικαιούται και ξέρει ότι πρέπει να κοιτάζει και για δουλειά.

Αν βρει τόσο καλή περίπτωση που δεν μπορεί να τον περιμένει θα πρέπει να παραιτηθεί και να χάσει την αποζημίωση, αλλά δεν μπορείς να τα έχεις όλα.

[k_w_t]

14 λεπτά πριν, haris_216 είπε

Το λέω με κάθε επιφύλαξη καθώς δεν είμαι σίγουρος αν το διάβασα κάπου ή το άκουσα ή τελικά είναι "ράδιο αρβύλα", αλλά νομίζω ότι και στην προειδοποίηση πάλι πρέπει να τηρείς ένα τυπικό επίπεδο εργασίας καθώς αν μπορεί να τεκμηριωθεί το "πέταγμα του χαρταετού" πάλι μπορεί να σου δημιουργήσουν θέμα, κυρίως με την αποζημίωση

Το να κανεις νοχελικα ή καθολου την δουλεια σου δεν αιτια απολυσης χωρις αποζημιωση.

Μονο εαν κανεις κατι επιζημιο για το εργοδοτη πχ κλεψεις,βρισεις συναδελφο ή πελατη ,κανεις λαθη οικονομικης φυσεως που και παλι πρεπει να το αποδειξει ο εργοδοτης  κιολας.

Το να "πεσει" η αποδοση σου δεν απαγορευεται....

[christos4]

Ψάχνει για δουλειά και μόλις βρει, φεύγει με την ελάχιστη προειδοποίηση. Στον νέο εργοδότη θα πει ότι είναι άμεσα διαθέσιμος (1 ή 2 εβδομάδες) 

[StamTheMan]

10 ώρες πριν, zio10 είπε

Απόλυση με αποζημίωση απ'ό,τι κατάλαβα δεν θα πάρει. Οπότε ψάχνει δουλειά και ανάλογα τι θα βρει και πότε τον θέλουν φεύγει άμεσα με παραίτηση ή στο δίμηνο με την απόλυση χωρίς αποζημίωση. 

Απο που προκυπτουν αυτα;

 

7 ώρες πριν, k_w_t είπε

Το να κανεις νοχελικα ή καθολου την δουλεια σου δεν αιτια απολυσης χωρις αποζημιωση.

 

Ενημερωσου λιγο πριν δωσεις τετοιες συμβουλες.

[zio10]

1 λεπτό πριν, StamTheMan είπε

Απο που προκυπτουν αυτα;

 

Ενημερωσου λιγο πριν δωσεις τετοιες συμβουλες.

Είχα την εντύπωση ότι με προειδοποίηση δεν παίρνει καθόλου αποζημιωση, αλλά ισχύει όταν δουλεύεις λιγότερα χρόνια.

Τώρα που θα πάρει και κάτι για μένα μια χαρά είναι. Αν δεν πάρει θα είναι γιατί θα έχει βρει κάτι πολύ καλύτερο.

[StamTheMan]

51 λεπτά πριν, zio10 είπε

Είχα την εντύπωση ότι με προειδοποίηση δεν παίρνει καθόλου αποζημιωση, αλλά ισχύει όταν δουλεύεις λιγότερα χρόνια.

 

Αν δουλευεις κατω απο 1 χρονο,δε δικαιουσαι τιποτα.
Αν σου δωσει προειδοποιηση , πληρωνει μικροτερη αποζημιωση.

 

[mechpanos]

Δεν είναι προσπάθεια εξαναγκασμού σε παραίτηση. Είναι απόλυση με προειδοποίηση, για να πληρωθεί η μισή αποζημίωση απόλυσης. Δυστυχώς έτσι έχουν τα πράγματα. 

[seeker4all]

Κατανοητό πως η κάθε επιχείρηση θα πρέπει να λειτουργεί με σκοπό το κέρδος, αλλά σε αποδεδειγμένα ζήτημα υγείας, γιατί ας μην κρυβόμαστε υπάρχουν και άλλα που σηκώνουν πολύ συζήτηση, δεν νοείται να υπάρχει καμία πίεση η απειλή σε κανέναν εργαζόμενο. 

Η υγεία ήταν, είναι και θα είναι το πολυτιμότερο αγαθό. 

[jimsomebody]

6 hours ago, StamTheMan said:

Απο που προκυπτουν αυτα;

 

Ενημερωσου λιγο πριν δωσεις τετοιες συμβουλες.

Ξέρεις κάτι πιο συγκεκριμένο?

[james01gr]

16 ώρες πριν, zio10 είπε

Άρα μια χαρά, κατάλαβα ότι δεν θα έπαιρνε τίποτα. Θα πάρει αυτά που δικαιούται και ξέρει ότι πρέπει να κοιτάζει και για δουλειά.

Αν βρει τόσο καλή περίπτωση που δεν μπορεί να τον περιμένει θα πρέπει να παραιτηθεί και να χάσει την αποζημίωση, αλλά δεν μπορείς να τα έχεις όλα.

Στην απόλυση εκτός της αποζημίωσης, δικαιούται να πληρωθεί το υπόλοιπο άδειας που έχει αλλα και το επίδομα. Εάν παραιτηθει αυτά τα χάνει και αυτά δεν μειώνονται με την προειδοποίηση. Σε κάθε περίπτωση για να μετρήσει η προειδοποίηση απόλυσης, αυτή πρέπει να γίνει γραπτά. Αλλιώς είναι λόγια του αέρα