Απόλυση μητέρας μετά από άδεια μητρότητας. Γίνεται;

[koulkos]

Δύσκολη περίπτωση γιατί το 18μηνο προστασίας καλύπτει και όλους τους νέους εργοδότες. Γενικά, επειδή η μισθοδοσία πρέπει πλέον να περνάει υποχρεωτικά μέσω τραπέζης, τέτοια "κόλπα" έχουν δυσκολέψει αρκετά και χρειάζεται αρκετή εμπιστοσύνη μεταξύ των δύο μερών. Η μάνα μπορεί είτε να κάνει καταγγελία, είτε να φάει την αποζημίωση (αν δικαιούται). Στην ουσία μόνο ο εργοδότης ρισκάρει εδώ. Το καλύτερο είναι μια οικειοθελή αποχώρηση από την τωρινή δουλειά και μια εικονική πρόσληψη για μια εβδομάδα σε κάποιον γνωστό ώστε να γίνει μετά και απόλυση. 

[phanispal]

Κι εγώ αυτό σκεφτόμουν, αλλά είναι από τους εργοδότες που δε γίνεται να τους δεις αυτοπροσώπως.

2 λεπτά πριν, koulkos είπε

Το καλύτερο είναι μια οικειοθελή αποχώρηση από την τωρινή δουλειά και μια εικονική πρόσληψη για μια εβδομάδα σε κάποιον γνωστό ώστε να γίνει μετά και απόλυση. 

Χμμ, αυτό δεν το είχα σκεφτεί, αλλά νομίζω το μπλέκουμε πολύ, και ούτε είναι εύκολο πλέον να βρεις γνωστό εργοδότη για κάτι τέτοιο.

[AristidisZ]

2 λεπτά πριν, phanispal είπε

Κι εγώ αυτό σκεφτόμουν, αλλά είναι από τους εργοδότες που δε γίνεται να τους δεις αυτοπροσώπως.

E και ; 

Δε θα την αφήσουν να παραιτηθεί ; 

[vagos789]

19 λεπτά πριν, lightsout είπε

Εφόσον ο εργοδότης πληρώνει με έναντι και γενικά δεν είναι συνεπής, πώς είναι σίγουρη η εργαζόμενη ότι θα της καταβληθούν χρωστούμενα και αποζημίωση και συναινεί σε απόλυση; Εκτός κι αν δεν την νοιάζει. 

Η εργαζομενη προφανως θελει τα λεφτα του επιδοματος ανεργιας γιατι απο την επιχειρηση δεν βλεπει φως και χρειαζεται αμεσα λεφτα.

Θα μπορουσε η επιχειρηση να το δεχτει αλλα το προβλημα ειναι οτι θα πρεπει να της καταβαλει αποζημιωση (και ισως δεν μπορει) και δεν ξερω αν αυτο μαϊμουδεύεται.

[phanispal]

Μα δε θέλει να παραιτηθεί, να ζητήσει να την απολύσουν θέλει, που όπως λέμε είναι ρίσκο για εκείνους.

Αν ήθελε απλά να παραιτηθεί, το έλεγε απλά στους συναδέλφους ή δεν έλεγε και τίποτα σε κανέναν και δεν πατούσε ξανά. 

Και αν την καλούσαν κάποια στιγμή απ' το λογιστήριο ή κάποιος υπεύθυνος για να ζητήσει εξηγήσεις, έχει καλώς.

1 λεπτό πριν, vagos789 είπε

Θα μπορουσε η επιχειρηση να το δεχτει αλλα το προβλημα ειναι οτι θα πρεπει να της καταβαλει αποζημιωση (και ισως δεν μπορει) και δεν ξερω αν αυτο μαϊμουδεύεται.

Δε νομίζω ότι είναι μόνο θέμα αποζημίωσης, αλλά και ότι υπάρχει ενδεχόμενο να τους κυνηγήσει ακριβώς επειδή απαγορεύεται να την απολύσουν πριν τους 18 μήνες.

Η αποζημίωση φαντάζομαι ότι μαϊμουδεύεται μετά από συνεννόηση αλλά και πάλι δεν ξέρω κατά πόσο είναι καλυμμένος ο εργοδότης ότι δε θα το παίξει κινέζα μετά.

[vagos789]

Προφανως δεν εχει πολυ νοημα να κυνηγας καποιον που ηδη δεν πληρωνει κανονικα την μισθοδοσια (αρα ειναι ηδη ψοφιος) αλλα ναι,ισχυει οτι και αυτο ειναι προβλημα για την εργοδοσια

[logistoulis]

4 ώρες πριν, phanispal είπε

Όπως ενδεχομένως θα καταλάβατε από την ερώτηση του τίτλου, αυτό δεν είναι άλλο ένα νήμα που αφορά σε μητέρα που απολύθηκε όταν επέστρεψε στη δουλειά μετά από άδεια μητρότητας.

Τα δεδομένα είναι τα εξής:

1. Ο μισθός είναι ο βασικός.

2. Υπάρχει αβεβαιότητα και ασυνέπεια όσον αφορά στις πληρωμές, γύρω στους 2 μήνες καθυστέρηση.

3. Δεν έχει μέλλον η επιχείρηση, είναι για φούντο.

4. Υπάρχουν έξοδα μετακίνησης, 45€ βενζίνη/μήνα, άρα μένουν ~500€ στην καλύτερη.

5. Υπάρχει (προφανώς) παιδί που είναι δύσκολο να είναι κάποιος μαζί του μέχρι να σχολάσουν και οι δύο γονείς. Ξεκίνησε σε δημοτικό βρεφονηπιακό, αλλά είναι σε περίοδο προσαρμογής και το κρατάνε 1-2 ώρες κάθε μέρα.

Υποθέτουμε ότι θέλει να βγει στο ταμείο ανεργίας η μητέρα για ένα χρόνο που θα παίρνει  (υποτίθεται) σίγουρα 400€ του ταμείου σε σχέση με τα 500€ της δουλειάς μέχρι να μεγαλώσει το παιδί και παράλληλα να ψάχνει για κάτι καλύτερο.

Υπάρχει περίπτωση να γίνει εικονική απόλυση με τη συγκατάθεση της μητέρας ή θα ενημερωθεί αυτόματα το σύστημα (γελάμε εδώ) και θα έχει προβλήματα η επιχείρηση;

ΟΧΙ

 

Και να γίνει θα πέσει άκυρο στην απόλυση από τον ΟΑΕΔ μετά (θα δουν από τα ένσημα ότι ήταν έγκυος, δεν μπορεί να παραβλεφθεί αυτό για κανένα λόγο)

 

Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι παγιδευμένη η μητέρα, ας το δει με κανα εργατολογο για επίσχεση, ή να καταγγείλει τη σύμβαση της αυτή (δεν ξέρω αν γίνεται, παραειναι νομικό αυτό για μένα) αλλά απόλυση δεν μπορεί και να θέλει

 

Πάντως απόλυση κανένας υπεύθυνος μισθοδοσίας δεν θα ξεκινήσει να κάνει καν γιατί πολύ απλά δεν επιτρέπεται να κάνει

Επεξ/σία 30 Σεπτεμβρίου 2019 από logistoulis

[GREGORYMO]

2 ώρες πριν, phanispal είπε

Μα δε θέλει να παραιτηθεί, να ζητήσει να την απολύσουν θέλει, που όπως λέμε είναι ρίσκο για εκείνους.

Αν ήθελε απλά να παραιτηθεί, το έλεγε απλά στους συναδέλφους ή δεν έλεγε και τίποτα σε κανέναν και δεν πατούσε ξανά. 

Και αν την καλούσαν κάποια στιγμή απ' το λογιστήριο ή κάποιος υπεύθυνος για να ζητήσει εξηγήσεις, έχει καλώς.

Δε νομίζω ότι είναι μόνο θέμα αποζημίωσης, αλλά και ότι υπάρχει ενδεχόμενο να τους κυνηγήσει ακριβώς επειδή απαγορεύεται να την απολύσουν πριν τους 18 μήνες.

Η αποζημίωση φαντάζομαι ότι μαϊμουδεύεται μετά από συνεννόηση αλλά και πάλι δεν ξέρω κατά πόσο είναι καλυμμένος ο εργοδότης ότι δε θα το παίξει κινέζα μετά.

Πόσους μήνες θέλει ακομα για το 18μηνο ?

[phanispal]

4-5 μήνες.

[phanispal]

 

3 ώρες πριν, logistoulis είπε

ΟΧΙ

Και να γίνει θα πέσει άκυρο στην απόλυση από τον ΟΑΕΔ μετά (θα δουν από τα ένσημα ότι ήταν έγκυος, δεν μπορεί να παραβλεφθεί αυτό για κανένα λόγο)

Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι παγιδευμένη η μητέρα, ας το δει με κανα εργατολογο για επίσχεση, ή να καταγγείλει τη σύμβαση της αυτή (δεν ξέρω αν γίνεται, παραειναι νομικό αυτό για μένα) αλλά απόλυση δεν μπορεί και να θέλει

Πάντως απόλυση κανένας υπεύθυνος μισθοδοσίας δεν θα ξεκινήσει να κάνει καν γιατί πολύ απλά δεν επιτρέπεται να κάνει

Αν όντως παίζει αυτό, δηλαδή να το δουν μετά, ΟΚ, το ξεχνάει.

[GREGORYMO]

31 λεπτά πριν, phanispal είπε

4-5 μήνες.

Αφού έφθασε το πράγμα στους 4-5 μήνες δεν μπορεί να κάνει υπομονή και να μην ρισκάρει ?

ΥΓ. Εξάλλου, αφού η εταιρεία πάει για φούντο, μπορεί να γίνει και αυτό.

[Snoob]

Δεν μπορεί να προχωρήσει απόλυση εργαζομένης που επιστρέφει από άδεια μητρότητας.

 

[Alex2020]

6 ώρες πριν, pontez2 είπε

Kανονική απόλυση θα γίνει, όχι εικονική. 

Το συστημα ενημερώνεται αν κάποιος κάνει καταγγελία.

Δεν θα έχει προβλημα. Δεκάδες ειναι τέτοιες περιπτώσεις. Εδω άλλοι προσλαμβάνουν για 10 μέρες και απολύουν για να μπορέσει ο εργαζόμενος να μπει στο ταμείο.

Αν σε απολύσουν σε 10 μέρες έχεις δικαίωμα να μπεις ταμείο ανεργίας; είσαι σίγουρος; 

[phanispal]

12 λεπτά πριν, GREGORYMO είπε

Αφού έφθασε το πράγμα στους 4-5 μήνες δεν μπορεί να κάνει υπομονή και να μην ρισκάρει ?

ΥΓ. Εξάλλου, αφού η εταιρεία πάει για φούντο, μπορεί να γίνει και αυτό.

Όχι ότι δε μπορεί, αλλά γενικά είναι θέμα ποιος θα κρατήσει το παιδί τις ώρες που δεν είναι στο βρεφονηπιακό.

Αν κλείσει/πτωχεύσει η εταιρεία, μπαίνει όπως και να 'χει ταμείο;

3 λεπτά πριν, Snoob είπε

Δεν μπορεί να προχωρήσει απόλυση εργαζομένης που επιστρέφει από άδεια μητρότητας.

Είναι απόλυτο έτσι όπως το γράφεις. Όπως είπαμε και πιο πάνω, φαντάζομαι θα υπάρχουν εξαιρέσεις.

Αν όντως υπάρχουν, μήπως πάνω σε αυτές μπορεί να γίνει κάτι

Μόλις τώρα, Alex2020 είπε

Αν σε απολύσουν σε 10 μέρες έχεις δικαίωμα να μπεις ταμείο ανεργίας; είσαι σίγουρος; 

Εννοεί ότι παραιτείται κάποιος από τη δουλειά που θέλει να φύγει ή να απολυθεί αλλά βλέπει ότι δε γίνεται, και τον προσλαμβάνει κάποιος (συνήθως γνωστός) για λίγο ώστε να τον απολύσει.

Εξάλλου θα μετρήσουν τα ένσημα της προηγούμενης δουλειάς για να μπει ταμείο.

[Alex2020]

3 λεπτά πριν, phanispal είπε

Όχι ότι δε μπορεί, αλλά γενικά είναι θέμα ποιος θα κρατήσει το παιδί τις ώρες που δεν είναι στο βρεφονηπιακό.

Αν κλείσει/πτωχεύσει η εταιρεία, μπαίνει όπως και να 'χει ταμείο;

Είναι απόλυτο έτσι όπως το γράφεις. Όπως είπαμε και πιο πάνω, φαντάζομαι θα υπάρχουν εξαιρέσεις.

Αν όντως υπάρχουν, μήπως πάνω σε αυτές μπορεί να γίνει κάτι

Εννοεί ότι παραιτείται κάποιος από τη δουλειά που θέλει να φύγει ή να απολυθεί αλλά βλέπει ότι δε γίνεται, και τον προσλαμβάνει κάποιος (συνήθως γνωστός) για λίγο ώστε να τον απολύσει.

Εξάλλου θα μετρήσουν τα ένσημα της προηγούμενης δουλειάς για να μπει ταμείο.

Απάντησες κάτι άσχετο με την ερώτηση αγαπητέ. Φιλικά πάντα