Μονομερής μείωση μισθού σε ιδιωτικό υπάλληλο

[G.bar]

  Σε περίπτωση γνωστού μου που γνωρίζω έγινε πρόταση για υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας με αρκετά χαμηλότερες αποδοχές από την ήδη υπάρχουσα. Η σύμβαση φυσικά δεν υπογράφηκε με αποτελέσμα να υπάρξει από πλευράς εργοδότη μια άτυπη μείωση του μισθού με περικοπή των νυχτερινών και κυριακάτικων ωραρίων, που αποτέλεσμα έχει το τελικό ποσό μισθοδοσίας να είναι σχεδόν όσο το ποσό που είχε προταθεί στην νέα σύμβαση. Στην ουσία μείωση του μισθού κατα το 1/4.  Φυσικά και έχει κανονιστεί ραντεβού με την αρμόδια ΕΠ.Ε για τα περαιτέρω αλλά ρωτάω για την περίπτωση που κάποιος εδώ έχει βιώσει κάτι ανάλογο ή έχει γνώσεις εργατικού δικαίου.

[Vasileios-gr]

Η κατάργηση των υπερωριών, δεν είναι μείωση μισθού.  Φυσικά και μπορει ο εργοδότης να ζητήσει να μην εργάζεσαι Κυριακή. 

Μόνο αν εργάζεσε και δεν στο πληρώνει μπορεις να καταφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας.

[G.bar]

Μόλις τώρα, Vasileios-gr είπε

Η κατάργηση των υπερωριών, δεν είναι μείωση μισθού.  Φυσικά και μπορει ο εργοδότης να ζητήσει να μην εργάζεσαι Κυριακή. 

Μόνο αν εργάζεσε και δεν στο πληρώνει μπορεις να καταφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας.

  Για τις υπερωρίες συμφωνώ, αλλά για 10 χρόνια υπάρχει μια συνεργασία και ένας τρόπος ζωής του εργαζομένου  που βασίζεται σε  μηνιαίες αποδοχές πχ 2000€ και αφου  δεν υπογράφηκε η νέα σύμβαση που προτάθηκε, αυτομάτως αυτές οι αποδοχές μειώθηκαν κατα το 1/4.  Δηλαδή  είναι μια τακτική του εργοδότη για να ωθήσει τον υπάλληλο σε παραίτηση ή σε αποδοχή της μείωσης μισθού. Όταν όλοι οι υπόλοιποι που μοιράζονται με βάρδιες  τη θέση δουλεύουν κανονικά και τα βραδύνα και τις Κυριακές, δεν τίθεται θέμα διάκρισης; 

[vagos789]

Η σχεση εργασιας πρεπει να εχει την συμφωνια και των δυο ή να λυεται κοινή συναινέσει.Ηθικα μιλωντας.

Ακομα και αν με καποιο τροπο δικαιωθει πληρως νομικα,θα ειναι πρωτος στη λιστα απολυσης ή θα του προτεινονται οι χειροτερες εργασιες γιατι θα εχει διαταραξει τον σχεδιασμο του μπατζετ της επιχειρησης που τον πληρωνει.

 

 

 

[Vasileios-gr]

Φυσικά και   είναι θέμα διάκρισης. Είναι όμως  διευθηντικό δικαίωμα να επιλέξει πιος θα κάνει βάρδιες και πιός όχι.

Εξάλου είναι προφανές ότι οι άλλοι υπέγραψαν μειωμένη σύμβαση . Ενώ αυτός όχι. Αυτό δεν είναι θέμα διάκρισης ?

Επεξ/σία 25 Φεβρουαρίου 2022 από Vasileios-gr

[G.bar]

7 λεπτά πριν, vagos789 είπε

Η σχεση εργασιας πρεπει να εχει την συμφωνια και των δυο ή να λυεται κοινή συναινέσει.Ηθικα μιλωντας.

Ακομα και αν με καποιο τροπο δικαιωθει πληρως νομικα,θα ειναι πρωτος στη λιστα απολυσης ή θα του προτεινονται οι χειροτερες εργασιες γιατι θα εχει διαταραξει τον σχεδιασμο του μπατζετ της επιχειρησης που τον πληρωνει.

 

 

Προφανώς η επιχείρηση που τον πληρώνει, τον πληρώνει γιατί κάνει καλά τη δουλειά του τόσα χρόνια. Από τη στιγμή που η επιχείρηση αποφάσισε να κάνει περικοπές, και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις περικοπές αυτες, η απόλυση και η αποζημειωση είναι μια λύση. 

Η ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζομένου, η μεταβολή του είδους της εργασίας καθώς και η μεταβολή του ωραρίου, είναι περιπτώσεις που έχουν θεωρηθεί ότι συνιστούν βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας των εργαζομένων.

[Sibyl]

1 ώρα πριν, G.bar είπε

  Σε περίπτωση γνωστού μου που γνωρίζω έγινε πρόταση για υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας με αρκετά χαμηλότερες αποδοχές από την ήδη υπάρχουσα. Η σύμβαση φυσικά δεν υπογράφηκε με αποτελέσμα να υπάρξει από πλευράς εργοδότη μια άτυπη μείωση του μισθού με περικοπή των νυχτερινών και κυριακάτικων ωραρίων, που αποτέλεσμα έχει το τελικό ποσό μισθοδοσίας να είναι σχεδόν όσο το ποσό που είχε προταθεί στην νέα σύμβαση. Στην ουσία μείωση του μισθού κατα το 1/4.  Φυσικά και έχει κανονιστεί ραντεβού με την αρμόδια ΕΠ.Ε για τα περαιτέρω αλλά ρωτάω για την περίπτωση που κάποιος εδώ έχει βιώσει κάτι ανάλογο ή έχει γνώσεις εργατικού δικαίου.

Αφού έχει κανονίσει να πάει στην ΕΠ.Ε. θα του πουν εκεί τι ισχύει και τι πρέπει να κάνει.

Το μόνο που ξέρω είναι ότι η μονομερής μείωση μισθού μπορεί να γίνει μόνο αν επικαλεστεί μείωση τζίρου, προσκομίσει τα αποδεικτικά στοιχεία στην ΕΠ.Ε. και έχει ενημερώσει τον εργαζόμενο πριν προβεί σ΄αυτήν ή αν υπήρχε ευνοϊκότερη Κλαδική Σύμβαση η οποία έληξε και δεν ανανεώθηκε. 

 

Επεξ/σία 25 Φεβρουαρίου 2022 από Sibyl

[MauroPaltoudias]

Εργατολόγο βλέπω να χρειαστεί και όχι το Σ.ΕΠ.Ε.

[Ntinaras]

1 ώρα πριν, Vasileios-gr είπε

Φυσικά και   είναι θέμα διάκρισης. Είναι όμως  διευθηντικό δικαίωμα να επιλέξει πιος θα κάνει βάρδιες και πιός όχι.

Εξάλου είναι προφανές ότι οι άλλοι υπέγραψαν μειωμένη σύμβαση . Ενώ αυτός όχι. Αυτό δεν είναι θέμα διάκρισης ?

Αν δουλευει λιγοτερο και αν παιρνει λιγοτερα λεφτα, τα σωστα ομως για τις ωρες που δουλεψε, τοτε ειναι οκ η φαση.

[phanispal]

Ναι, κι εγώ έτσι το αντιλαμβάνομαι.

Ότι αρχικά του ζητήθηκε να υπογράψει σύμβαση με τις ίδιες ώρες αλλά λιγότερες αποδοχές, και πλέον δουλεύει λιγότερο και (προφανώς) πληρώνεται ανάλογα.

Οπότε πού είναι το πρόβλημα; Στο ότι έχει προγραμματίσει τη ζωή του με βάση ένα συγκεκριμένο νούμερο; Αν ναι, ας αξιοποιήσει τον όποιο ελεύθερο χρόνο θα έχει από εδώ και πέρα για να συμπληρώσει τα χαμένα. Όχι ότι είναι κάτι απλό βέβαια, αλλά δεν είναι και ακατόρθωτο.

[Everest]

2 ώρες πριν, G.bar είπε

  Σε περίπτωση γνωστού μου που γνωρίζω έγινε πρόταση για υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας με αρκετά χαμηλότερες αποδοχές από την ήδη υπάρχουσα. Η σύμβαση φυσικά δεν υπογράφηκε με αποτελέσμα να υπάρξει από πλευράς εργοδότη μια άτυπη μείωση του μισθού με περικοπή των νυχτερινών και κυριακάτικων ωραρίων, που αποτέλεσμα έχει το τελικό ποσό μισθοδοσίας να είναι σχεδόν όσο το ποσό που είχε προταθεί στην νέα σύμβαση. Στην ουσία μείωση του μισθού κατα το 1/4.  Φυσικά και έχει κανονιστεί ραντεβού με την αρμόδια ΕΠ.Ε για τα περαιτέρω αλλά ρωτάω για την περίπτωση που κάποιος εδώ έχει βιώσει κάτι ανάλογο ή έχει γνώσεις εργατικού δικαίου.

Νομίζω στην ΕΠ.Ε. πρέπει να πάνε οι άλλοι που δουλεύουν νύχτα/Κυριακή και παίρνουν τα ίδια με τον γνωστό σου. 😁

[basilis_k6]

Ο εργοδοτης εχει δικαιωμα να τον απολυσει εφοσον ειναι σε συμβαση αοριστου. Δεν εχει κανενα δικαιωμα να απαιτησει μειωση μισθου ουτε να κανει διακριση στις βαρδιες. Απλα τον θελει εκει η δεν εχει λεφτα για αποζημίωση. 

[phanispal]

Να μειώσει το ωράριο όμως νομίζω πως έχει το δικαίωμα.

[Peugeot208]

Είναι ξεκάθαρο ότι προσπαθούν να τον κάνουν να αποδεχτεί τη μειωμένη σύμβαση ή να παραιτηθεί, ώστε να γλυτώσουν την αποζημίωση.

Για εμένα θα πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά του πλέον και να το ξύνει, ενώ παράλληλα να ψάχνει για αλλού. 

Δυστυχώς,  σε τέτοιες περιπτώσεις το χάσμα είναι αγεφύρωτο.

[hln3]

4 ώρες πριν, G.bar είπε

  Σε περίπτωση γνωστού μου που γνωρίζω έγινε πρόταση για υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας με αρκετά χαμηλότερες αποδοχές από την ήδη υπάρχουσα. Η σύμβαση φυσικά δεν υπογράφηκε με αποτελέσμα να υπάρξει από πλευράς εργοδότη μια άτυπη μείωση του μισθού με περικοπή των νυχτερινών και κυριακάτικων ωραρίων, που αποτέλεσμα έχει το τελικό ποσό μισθοδοσίας να είναι σχεδόν όσο το ποσό που είχε προταθεί στην νέα σύμβαση. Στην ουσία μείωση του μισθού κατα το 1/4.  Φυσικά και έχει κανονιστεί ραντεβού με την αρμόδια ΕΠ.Ε για τα περαιτέρω αλλά ρωτάω για την περίπτωση που κάποιος εδώ έχει βιώσει κάτι ανάλογο ή έχει γνώσεις εργατικού δικαίου.

Υπάρχει θέμα αν ο εργοδότης κάνει κόλπα με τις μετακινήσεις στα πόστα και τις βάρδιες με σκοπό να εξωθήσει τον εργαζόμενο σε παραίτηση - εδώ όμως δεν φαίνεται να είναι τέτοια περίπτωση. Ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί πως δεν το κάνει για τον παραπάνω σκοπό αλλά για να εξοικονομήσει χρήματα (αφού όντως εξοικονομεί βάζοντας σε νυχτερινα - αργίες άτομα με χαμηλότερο ωρομίσθιο)

1 ώρα πριν, phanispal είπε

Να μειώσει το ωράριο όμως νομίζω πως έχει το δικαίωμα.

Όχι δεν μπορεί, οι ώρες ορίζονται στην σύμβαση και μειώνονται μόνο με συμφωνία και των δύο μερών