Απόλυση Εγκυου και αποζημιωση

[k_w_t]

4 λεπτά πριν, phanispal είπε

Πού είναι όλοι εκείνοι που φωνάζουν ότι δε γίνεται να απολυθεί μια έγκυος.

Το ΣΕΠΕ ενημερωνει αυτοματα τον ΟΑΕΔ και το ΙΚΑ οτι η απολυση ειναι ακυρη...

1 λεπτό πριν, Ntinaras είπε

ψαξε να δεις τι εγινε στις ΗΠΑ το 2008

Οτι εγινε και στην Ελλαδα το 2006 αφησαν τα ταμεια να παιξουν τα λεφτα στο χρηματιστηριο  

[pontez2]

4 λεπτά πριν, dalibr είπε

Νομίζω μπορεί να απολυθεί μια έγκυος...Αλλά θα πληρώσει πρόστιμο αν συνεχίζει να λέει οτι δεν θέλει να απασχοληθεί στην επιχείρηση του..

Εμενα αυτό όμως δεν με βοηθάει...Στο να μην δουλεύω να μην έχω ασφάλεια και να είμαι χωρίς κανέναν εισόδημα 

Μονο αν επικαλεστει σπουδαίο λόγο. Αλλά θα πρέπει να έχει αποδειξεις κτλ.

Οπως σου ειπαν σωστά και στην επιθεώρηση, ακομα και αν δε σου επιτρέψει να πηγαινεις στην εργασία σου, η η εργασιακή σχέση θεωρείται ισχύουσα και θα πρέπει να σε πληρωνει κανονικά. Αν δε το κάνει τωρα θα το κάνει αργότερα. Δεν μπορει να κάνει αλλιώς.

Γενικά τα αρμοδια δικαστηρια και ο νομος ειναι ακομα ευαισθητος προς τις εγκυους. Μια περιπτωση γνωριζω που πρωτοδικα έχασε η εγκυος αλλά στη δευτερη δικη, κέρδισε και πηρε ολα τα χρηματα, ένσημα κτλ, πλας τα προστιμα που πληρωσε ο ιδιοκτήτης της επιχειρησης.

Επεξ/σία 10 Μαΐου 2018 από pontez2

[Ntinaras]

3 λεπτά πριν, k_w_t είπε

Το ΣΕΠΕ ενημερωνει αυτοματα τον ΟΑΕΔ και το ΙΚΑ οτι η απολυση ειναι ακυρη...

Οτι εγινε και στην Ελλαδα το 2006 αφησαν τα ταμεια να παιξουν τα λεφτα στο χρηματιστηριο  

με τη διαφορα οτι στις ηπα ηταν ιδιωτικες εταιριες

[LLLEFTERIS]

Βρε παιδια που λεει οτι οταν μια γυναικα βγει σε αδεια τις 119 μερες 56+63 την πληρωνει το αφεντικο; Αντε να παρει κανενα δωρο οπως θα παρει η γυναικα μου που θα γεννησει αρχες Ιουλη για την αδεια του Καλοκαιριου.

 

Ακομα και το 6μηνο να παρει το ΙΚΑ την πληρωνει οσο καθεται δεν ξερω αν το αφεντικο πληρωνει μονο τα ενσημα.

[k_w_t]

 

2 λεπτά πριν, Ntinaras είπε

με τη διαφορα οτι στις ηπα ηταν ιδιωτικες εταιριες

Για αυτο πρεπει να υπαρχει μια ρυθμιστικη αρχη...

[Ntinaras]

Μόλις τώρα, k_w_t είπε

Για αυτο πρεπει να υπαρχει μια ρυθμιστικη αρχη...

Να κανει τι? να μην τις αφηνει να χρεωκοπησουν? 

[DrFreeman]

22 hours ago, billdanos said:

Επίσης πρέπει να έχουμε στο μυαλό μας πως όταν λέμε "εργοδότης", δεν σημαίνει πως μιλάμε για τον Λάτση ή τον Νιάρχο... Οι περισσότερες επιχειρήσεις είναι μικρές και με πολύ λίγο προσωπικό... 

Φυσικά όμως ισχύουν τα ίδια σε νομικό επίπεδο (όσον αφορά την μέριμνα για τον εργαζόμενο, τις άδειες και την προστασία της μητρότητας) είτε η επιχείρηση είναι 3 ατόμων, είτε πολεθνική με 50000 άτομα προσωπικό. Δεν θα κάνουμε σκόντο στα  (ευτυχώς κατοχυρωμένα και ακόμη εν μέσω κρίσης αλώβητα) δικαιώματα - πόσο μάλλον για τη μητρότητα. Στις ευρωπαϊκές κοινωνίες που (θέλουμε να) έχουμε ως πρότυπα (Δανία, Σουηδία, κλπ) εξίσου προστατεύεται και η πατρότητα. Δείτε λίγο τα δικαιώματα αδειών και εν γένει μέριμνας για τους νέους γονείς από κράτος κι εργοδότη.

[dalibr]

10 λεπτά πριν, pontez2 είπε

Μονο αν επικαλεστει σπουδαίο λόγο. Αλλά θα πρέπει να έχει αποδειξεις κτλ.

Οπως σου ειπαν σωστά και στην επιθεώρηση, ακομα και αν δε σου επιτρέψει να πηγαινεις στην εργασία σου, η η εργασιακή σχέση θεωρείται ισχύουσα και θα πρέπει να σε πληρωνει κανονικά. Αν δε το κάνει τωρα θα το κάνει αργότερα. Δεν μπορει να κάνει αλλιώς.

Γενικά τα αρμοδια δικαστηρια και ο νομος ειναι ακομα ευαισθητος προς τις εγκυους. Μια περιπτωση γνωριζω που πρωτοδικα έχασε η εγκυος αλλά στη δευτερη δικη, κέρδισε και πηρε ολα τα χρηματα, ένσημα κτλ, πλας τα προστιμα που πληρωσε ο ιδιοκτήτης της επιχειρησης.

Δηλαδή τώρα που δεν θα δουλεύω σιγουρα 1 μηνα μέχρι το ραντεβού με την επιθεωρηση

Είναι υποχρεωμενος να με πληρωνει κανονικά?

[pontez2]

1 λεπτό πριν, DrFreeman είπε

Στις ευρωπαϊκές κοινωνίες που (θέλουμε να) έχουμε ως πρότυπα (Δανία, Σουηδία, κλπ) εξίσου προστατεύεται και η πατρότητα.

Οπου μας βολευει προτυπα

 

[k_w_t]

2 λεπτά πριν, dalibr είπε

Δηλαδή τώρα που δεν θα δουλεύω σιγουρα 1 μηνα μέχρι το ραντεβού με την επιθεωρηση

Είναι υποχρεωμενος να με πληρωνει κανονικά?

Λογικα ναι ... εχω δει σε δικαστηριο για παρανομη και καταχρηστικη απολυση να επιδικαζουν μισθους + τοκους μεχρι και την ημερα του δικαστηριου...

[pontez2]

3 λεπτά πριν, dalibr είπε

Δηλαδή τώρα που δεν θα δουλεύω σιγουρα 1 μηνα μέχρι το ραντεβού με την επιθεωρηση

Είναι υποχρεωμενος να με πληρωνει κανονικά?

Ο νόμος ειναι ξεκάθαρος. Εκτός αν επικαλεσθεί σοβαρούς λόγους, τους οποίους φυσικά θα πρέπει να αποδείξει.

Γενικά, ακολουθείς οτι σου ειπε η επιθεώρηση. Αν η επιθεώρηση ειπε να μην πας στη δουλειά σου, δεν πας. Αν ειπε να πας, εσυ θα δηλωνεις παρουσία

[LLLEFTERIS]

Παντως δεν ειναι υποχρεωμενη μια γυναικα να ξερει απο τον πρωτο μηνα οτι ειναι εγκυος.

Στον γιο μου η γυναικα μου πιστευε οτι εχει καποιο ειδος κρυωματος και εχει καθυστερηση και τωρα σε αυτο που περιμενουμε οτι περναει καποιου ειδος κλιμακτηριο.

Οταν εκανε τεστ και πηγαμε την αλλη μερα στο Ελενα ηταν ηδη 12 βδομαδων.

Επεξ/σία 10 Μαΐου 2018 από LLLEFTERIS

[agrio.imeros]

6 λεπτά πριν, dalibr είπε

Δηλαδή τώρα που δεν θα δουλεύω σιγουρα 1 μηνα μέχρι το ραντεβού με την επιθεωρηση

Είναι υποχρεωμενος να με πληρωνει κανονικά?

Το πιθανότερο είναι να αποσύρει την απόλυση και συνεχίζεις κανονικά την εργασία σου...

[logistoulis]

7 λεπτά πριν, dalibr είπε

Δηλαδή τώρα που δεν θα δουλεύω σιγουρα 1 μηνα μέχρι το ραντεβού με την επιθεωρηση

Είναι υποχρεωμενος να με πληρωνει κανονικά?

έχεις πάει σε δικηγόρο; πάρε δικηγόρο μαζί σου στην επιθεώρηση 

1 λεπτό πριν, agrio.imeros είπε

Το πιθανότερο είναι να αποσύρει την απόλυση και συνεχίζεις κανονικά την εργασία σου...

μην βάζεις στοίχημα μερικοί (και όχι τόσο μερικοί)  έχουν ατελείωτο θράσος 

[mechpanos]

Μην λέμε τα ίδια και τα ίδια...αν λείπει μια κοπέλα το αφεντικό πληρώνει τις εισφορές κανονικά. Δεν τις λες και λίγες. Επίσης σου βάζει και κάποιο επίδομα, δεν το θυμάμαι ακριβώς.
Επίσης παίρνει κάποια κοπέλα για μια δουλειά και μετά πρέπει να πάρει και άλλην/άλλο. Πάει αυτό, να το λήξουμε από πλευράς εργοδότη. Από πλευράς εργαζόμενης είπαμε προστατεύεται νομοθετικά.

Ασφαλιστικό: Είναι βαρέλι δίχως πάτο γιατί γηράσκει ο πληθυσμός και δεν γίνεται το κράτος να βγάζει στην σύνταξη 50άρηδες και 40άρες που έκλεισαν 20ετία με ανήλικα τέκνα ξέρω γω, και να τους πληρώνουν όλοι οι υπόλοιποι. Το προσδόκιμο αυξάνεται και μαζί το κόστος για συντάξεις, φάρμακα που γίνεται ολοένα και πιο ακριβό, ενώ αυτοί που εργάζονται είναι λιγότεροι και αμείβονται με λιγότερα άρα όλο και λιγότερες εισφορές. Δεν υπάρχει επίλυση ουσιαστική και δίκαιη σε αυτό το πρόβλημα, πρέπει αφενός να το πάρουμε απόφαση ότι η σημερινή γενιά θα βγούμε σε σύνταξη στα 70+ και όταν βγούμε, η σύνταξη που θα παίρνουμε θα είναι πενιχρή. Τώρα πώς θα δουλεύει ένας 70άρης και με τί όρεξη και παραγωγικότητα, δεν ξέρω...Θα βλέπουμε παππούδες να δουλεύουν οικοδομή, ντελίβερι, δάσκαλοι, γιαγιάδες νηπιαγωγούς και δασκάλες... Πώς θα γίνει;... Δεν υπάρχει παραγωγικό - κοινωνικο-οικονομικό μοντέλο που να μπορεί να στηρίξει αυτό που γίνεται, ίσως μακροπρόθεσμα να φτάσουμε σε δυστοπικές καταστάσεις που βλέπουμε σε ταινίες, η απόλυτη χλιδή και μακροζωΐα και από την άλλη η απόλυτη εξαθλίωση...βλ. ταινία Elysium.

Τώρα για την ιδιωτική ασφάλιση: Αν δείτε στα συμβόλαια που δίνουν οι εταιρείες, σου λέει συμπληρωματικά με τον ασφαλιστικό σου φορέα ενώ υπάρχει το κοινωνικό κράτος που ακόμα και ανασφάλιστος να είσαι σε καλύπτει. Για ρωτήστε στην Αμερική που λένε εδώ σαν παράδειγμα, πόσο πάνε τα ασφαλιστήρια όπου εκεί δεν υπάρχει ΚΑΜΙΑ κάλυψη!!!