Προς το περιεχόμενο
  • Εγγραφή

Απολυση εγκυου και τωρα τι κανουμε ?


Προτεινόμενες αναρτήσεις

Καλησπέρα είμαι υπάλληλος εστίασης σε ένα μαγαζί εδώ και 5 χρονιά .
εδώ και 5 χρονιά έχω υποστεί αρκετές παρανομίες και κακές συμπεριφορές γιατί είχα ανάγκη την δουλειά και κρατάω σπίτι.
στην διάρκεια των 5 χρονών μας ανάγκαζαν να υπογράφουμε οικειοθελή αποχώρηση , δώρα Πάσχα Χριστουγέννων δεν παίρναμε  ποτέ εκτος και αν μας έβαζαν  τα κράταγαν από τον μισθό μας.
και αλλά πολλά.
πρόσφατα έμεινα έγκυος και μου είπε η εργοδότης μου ότι θα με απολύσει.


1ον  μπορεί να με απολύσει ?
αν με απολύσει  μπορώ να διεκδικήσω κάποια αποζημίωση ακόμα και για τα 5 χρονιά που ήμουν εκεί ?  γιατί θα μου πει πιστεύω, αν θες να σε βγάλω στο ταμείο ανεργίας δεν θα πάρεις τίποτα.
αν μιλήσω με την επιθεώρηση εργασίας θα μου πει ότι είναι άκυρη η απόλυση και να γυρίσω στην δουλειά μου ? εγώ δεν θέλω να γυρίσω με τέτοιες συμπροφορές ποσό μάλλον να σηκώνω τραπέζια και δίσκους έγκυος .
Αν με βάλει σε άδεια δεν θα λαμβάνω κάποιο μισθό αφού ήμουν μεροκάματα.
τι  μπορώ να κάνω ? ποιες πρέπει να είναι οι ακόλουθες κινήσεις μου.

ευχαριστω

  • Sad 2
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Απαντήσεις 57
  • Δημιουργία
  • Τελευταία απάντηση

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Συχνή συμμετοχή στο θέμα

Δημοφιλή Μηνύματα

γρήγορα σε δικηγόρο να του κλείσεις το κωλομάγαζο...κοίτα να μεγαλώσεις όμορφα το παιδάκι σου και όταν επιστρέψεις κοιτάς που θα βρίσκεσαι. μια παράκληση....στην επόμενη δουλειά σταμάτα να ανέχεσαι τέ

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται. Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο

"Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και

όχι δε μπορει να σε απολύσει. και μάλιστα δε μπορεί να σε απολύσει και για ένα διάστημα αφότου επιστρέψεις. δε θυμάμαι τώρα πόσο είναι.

αν θες να σε βγάλει ταμείο ανεργίας; δηλαδή σου κάνει χάρη. ε ρε τέτοια ακούω-διαβάζω και τρελαίνομαι

αφού έχεις να κάνεις με λαμόγια πήγαινε στο γιατρό να σου δώσει χαρτί για επαπειλουμενη εγκυμοσυνη, κάτσε στο σπιτάκι σου και άσε τον εργοδότη να λέει τα δικά του.

  • Like 9
  • Thanks 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ξεκίνα με το θέμα σου και όταν μπεις ταμείο να πας επιθεώρηση εργασίας και ξεβράκωσέ την για όλα(επιστρεπτέα δώρα, για τα ένσημα που σίγουρα θα είναι μειωμένα και για ό,τι άλλο θυμηθείς). Ο μεγαλύτερος καρκίνος της Ελλάδας είναι η εστίαση. Καμία λύπηση σε τέτοιους καραγκιόζηδες που βρέθηκαν καταλάθος με μαγαζί. 

  • Like 9
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 ώρα πριν, pikibou είπε

μας ανάγκαζαν να υπογράφουμε οικειοθελή αποχώρηση

Αν σε αναγκαζε να υπογραφεις καθε χρονο,τοτε δεν δικαιουσαι αποζημιωση.

Επιτηδες το εκανε,ωστε οταν θα ερχοταν η ωρα σου ( να σε απολυσει ) ,δε θα σου εδινε αποζημιωση.
Πλεον εαν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι αποζημιωση.

Στην επομενη δουλεια φροντισε να μην επιτρεπεις τετοια,για το καλο σου,και το καλο  ολων.

 

  • Like 8
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

αστον να σε απολύσει και μετα με ένα δικηγόρο παρτου την αποζημίωση διπλή. τα ελληνικά δικαστήρια οταν υπαρχει μητρότητα, θιγόμενο παιδι κτλ βαράνε στο κεφάλι. ευτυχως εχουν μείνει και κάποιες αξίες ορθιες σε αυτη τη χώρα.

  • Like 3
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Εαν καταλαβα καλα,με τις οικιοθελεις αποχωρησεις που εχει υπογραψει,δεν δικαιουται αποζημιωση αν το εκανε καθε χρονο.

Μονο με το θεμα της εγκυμοσυνης αν παρει κατι.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Φρόντισε να έχεις στείλει έγγραφη ενημέρωση στον εργοδότη πως είσαι έγκυος. Ακόμη νομίζω αρκεί να τον ενημερώσεις με 1 ήμερα αναρρωτικής άδειας όπου θα αναγράφεται ότι είσαι σε εγκυμοσύνη και είχες το χ πρόβλημα εκείνη την ημέρα.

Πάρε και ένα τηλέφωνο στην επιθεώρηση εργασίας της περιοχής σου για να σε καθοδηγήσουν. Μπορείς να το κάνεις και ανώνυμα το τηλεφώνημά.

Από την στιγμή που δεν σε έχει απολύσει ακόμα, μην ανησυχείς. Εφόσον είσαι και στην εστίαση μπορείς να δεχτείς να σε βάλει σε αναστολή ή να πάρεις αναρρωτικες άδειες μέχρι να γεννήσεις.

 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
10 ώρες πριν, Bitbit είπε

όχι δε μπορει να σε απολύσει. και μάλιστα δε μπορεί να σε απολύσει και για ένα διάστημα αφότου επιστρέψεις. δε θυμάμαι τώρα πόσο είναι.

αν θες να σε βγάλει ταμείο ανεργίας; δηλαδή σου κάνει χάρη. ε ρε τέτοια ακούω-διαβάζω και τρελαίνομαι

αφού έχεις να κάνεις με λαμόγια πήγαινε στο γιατρό να σου δώσει χαρτί για επαπειλουμενη εγκυμοσυνη, κάτσε στο σπιτάκι σου και άσε τον εργοδότη να λέει τα δικά του.

ειμαι σιγουρη οτι θα το ακουσω αυτο γιατι ξερω οτι εχει συμβει στο παρελθον με αλλους.  
το θεμα μου ειναι οτι θελω να βγω ταμειο ανεργιας για να εχω καποιο εισοδημα, γιατι αν βγω σε αδεια δεν θα μου δινει μισθο εφοσον δεν κανω μεροκαματα φανταζομαι

10 ώρες πριν, greekfragma είπε

γρήγορα σε δικηγόρο να του κλείσεις το κωλομάγαζο...κοίτα να μεγαλώσεις όμορφα το παιδάκι σου και όταν επιστρέψεις κοιτάς που θα βρίσκεσαι. μια παράκληση....στην επόμενη δουλειά σταμάτα να ανέχεσαι τέτοιες πρακτικές. αν κανείς σας δεν ανέχεται δε θα βρίσκουν και κορόιδα και θα έχουμε όλοι οι εργαζόμενοι καλύτερες συνθήκες.

εχεις δικιο και σε ευχαριστω απλα πεφτουμε στην παγιδα των υποχρεωσεων και λες την χρειαζομαι τωρα ας κανω λιγο υπομονη ....  λαθος βεβαια.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Δημοσ. (επεξεργασμένο)

Καλημερα. Ναι αποζημιωση δε μπορει να διεκδικησει αλλα δεν μπορει να απολυσει λογο εγκυμοσυνης.

Φυσικα, εχω την εντυπωση οτι σε περιπτωση αγωγης κατι μπορει να διεκδικησει αφου αποδεικνυεται συστηματικη προσληψη και οικιοθελη αποχωρηση για αυτο το λογο(μηδεν αποζημιωση). Αυτα ομως με ενα νομικο για καλυτερη καθοδηγηση.

Επεξ/σία από akarthis
  • Like 2
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 ώρες πριν, StamTheMan είπε

Αν σε αναγκαζε να υπογραφεις καθε χρονο,τοτε δεν δικαιουσαι αποζημιωση.

Επιτηδες το εκανε,ωστε οταν θα ερχοταν η ωρα σου ( να σε απολυσει ) ,δε θα σου εδινε αποζημιωση.
Πλεον εαν δεν κλεισεις χρονο δε δικαιουσαι αποζημιωση.

Στην επομενη δουλεια φροντισε να μην επιτρεπεις τετοια,για το καλο σου,και το καλο  ολων.

 

ναι σιγουρα για αυτο το εκανε αλλα η κατασταση στο ικα τα δειχνει ολα οποτε φανταζομαι οτι φαινεται οτι τα τελευταια 5 χρονια φαινομαι οτι δουλευω εκει.

Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Έχεις ενεργή σύμβαση εργασίας?

Αν ναι, κάλεσε και τον ΟΑΕΔ. Όσο και αν σου φαίνεται απίστευτο μπορούν να σε καθοδηγήσουν πολύ καλά αναφορικά με τα δικαιώματα σου.

Χαλάρωσε και φρόντισε τον εαυτό σου και το μωρό. Από την στιγμή που εργάζεσαι κανονικά με ένσημα, δεν θα χάσεις κανένα ποσό, και μην σου πω οτι θα βγάλεις ίσως και παραπάνω.

 

  • Like 1
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • Super Moderators

Πρώτον, έγκυος απαγορεύεται από το νόμο να απολυθεί, εκτός και αν η απόλυση προκύπτει λόγω τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης όπου εργάζεται.

Δεύτερον, και μετά τη γέννηση του παιδιού, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση της μητέρας για ένα διάστημα κατ' ελάχιστο ενός έτους, εκτός από την περίπτωση που προανέφερα (κλείσιμο επιχείρησης).

Τρίτον, εφόσον οι "οικειοθελείς αποχωρήσεις" συνοδεύονται από άμεση (ή σχεδόν άμεση, πάντως όχι σε καθεστώς εποχικής απασχόλησης, η οποία είναι άλλη κατηγορία) επαναπρόσληψη, τυχόν προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας θα οδηγήσει σε απόφαση υπέρ του εργαζομένου (θα ερμηνευτεί ως εικονική αποχώρηση για αποφυγή κατοχύρωσης εργασιακών δικαιωμάτων). 

Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον η εργοδοσία επιμείνει, είναι παντελώς παράνομη η απόλυση εγκύου.

  • Like 17
Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα

  • Δημιουργία νέου...

Με την περιήγησή σας στο insomnia.gr, αποδέχεστε τη χρήση cookies που ενισχύουν σημαντικά την εμπειρία χρήσης.