Η Πληροφορική τρίτος κλάδος διαρροής ανθρώπινου κεφαλαίου στην Ελλάδα

[gthe]

Μηχανικός υπολογιστών, hardware designer με διδακτορικό είμαι και πάνω από 10 χρόνια εμπειρία σε ακαδημαικό όμως περιβάλλον εντός Ελλάδος. Τρέχαμε ευρωπαικά και κυριολεκτικά κάναμε τα πάντα... scripting, software, hardware design, presentations για τους πιθανούς πελάτες/συνεργάτες μας, research και management του εαυτού μας σε άθλιες συνθήκες. Πριν 2 χρονιά οι συνεντεύξεις μου στην Ελλάδα σε εταιρίες άγγιξαν την γελοιότητα ... με απολαβές για junior (και ούτε καν) για θέσεις που καλύπτονται μόνο από έμπειρους μηχανικούς και μια νοοτροπία του στυλ ... "ε 10 ώρες δουλεύουμε εδώ την μέρα", HR με ήφος 10 καρδιναλίων να κάνει κουμάντο στους principal engineers στο interview κτλ. Μην τα πολυλογώ ... στην Ιρλανδία στην εταιρία που πηγα και είμαι 2 χρόνια παίρνω τα 3πλά, δουλεύω 8 ώρες, 5 σχολάω, συνεργάζομαι με κανονικούς ευγενικούς ανθρώπους, και σε ένα χρόνο έγινα και team leader σε μια μικρή ομάδα.

Δεν ήθελα να φύγω από την Ελλάδα, μου αρέσει η χώρα, δεν αλλάζω τον ελληνικό τρόπο ζωής με τίποτα, το πάλεψα πάρα πολύ να μείνω ... αλλά από ένα σημείο και μετά αν έχεις καταφέρει καποια πράγματα επαγγελματικά δυστυχώς είναι σαν να τιμωρείς τον εαυτό σου μένοντας.

Και στα έξυπνα και ικανά παιδιά στο χώρο μας προτείνω να φύγουν από νωρίς... είναι κρίμα να μιζεριάζουν.

 

 

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από gthe

[Fulgore]

9 λεπτά πριν, woopsi είπε

Βλέπω στη σχολή μου το 90% τουλάχιστον να μην ενδιαφέρεται για τη πληροφορική.

Ο μόνος λόγος που γράφουν κώδικα είναι αν πρέπει να δώσουν μάθημα στο εξάμηνο.

Ο λογος που συμβαινει αυτο ειναι γιατι γνωριζουν τι θα ακολουθησει μετα την σχολη απο πλευρας απασχολησης στον εν λογω χωρο(για οσους μεινουν στην χωρα) .Αυτο συμβαινει σχεδον σε ολες τις σχολες πλεον στην Ελλαδα μιας και ειναι γνωστο οτι οσοι τελειωσουν μια σχολη και δεν εχουν βυσμα ή ετοιμη δουλεια απο γονεα/συγγενη,πολυ δυσκολα(και λιγοι)θα βγαλουν ακρη αν αποφασισουν να μεινουν Ελλαδα. 

 

[Επισκέπτης]

Ας δώσω και εγώ τα 2 cents μου. Αρχικά να πω ότι δεν είμαι ψυχολόγος και ότι αυτά που ακολουθούν απορρέουν από προσωπική αντίληψη.

Ένας επιπλέον λόγος που δεν βρίσκουμε αυτούς που θέλουμε είναι το θέμα συμβατότητας της προσωπικότητας των ατόμων με τα επιθυμητά γνωσιακά χαρακτηριστικά και ικανότητες, με τον χώρο, τον τρόπο και το επίπεδο ενδιαφέροντος που τους προσφέρει η εκάστοτε ευκαιρία εργασίας.
Για να θεωρείται κανείς καλός στον τομέα πρέπει, όπως έχουν πει ήδη και άλλοι φίλοι, να ασχολείται πολύ από μόνος του. Όταν λέω πολύ, εννοώ να τρώει τη ζωή τους μπροστά σε μία οθόνη. Να έχει πάθος με αυτό που κάνει. Το προσωπικό ενδιαφέρον που μεταφράζεται σε "ώρες πτήσης" είναι αυτό που τον κάνει καλό. Άνθρωποι διατεθειμένοι να το κάνουν αυτό είναι ενός συγκεκριμένου τύπου. Συνήθως αρκούντως ευφυείς, λογικοί, λεπτολόγοι, με δίψα για μάθηση, φιλόδοξοι, πεισματάρηδες, εσωστρεφείς, ιδιαίτερα ιδιόρρυθμοι, με μικρή υπομονή για απερίσκεπτα "θέλω" και γενικότερα με τις δικές τους απόψεις για τον κόσμο κλπ. Συχνά τέτοιοι τύποι είναι επιβαρυμένοι εξ αρχής και με μια ανθυγιεινή δόση  κοινωνικού άγχους η οποία τους κάνει ευάλωτους στο στρες και τους αποθαρρύνει περαιτέρω από το να αναζητήσουν την ενσωμάτωση στο περιβάλλον εργασίας και να ενταχθούν σε ιεραρχίες άλλων. Τα χαρακτηριστικά αυτά είναι και οι λόγοι που τους κάνουν να αποφεύγουν τις πολλές συναναστροφές με άλλους ανθρώπους και να περνούν ατελείωτες ώρες με μηχανήματα ακονίζοντας το τεχνολογικό τους τσεκούρι. Οι άνθρωποι αυτοί συνήθως ξέρουν τι θέλουν (να τους αφήσουμε ήσυχους να εργαστούν μακριά από στρες), ξέρουν πόσο αξίζουν (περιμένουν ανάλογη ανταμοιβή) και δεν συμβιβάζονται εκτός και αν έχουν απόλυτη ανάγκη.  Αυτά τους ωθούν προς συγκεκριμένες κατευθύνσεις.

Είπα την βλακεία μου και ησύχασα.

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από Επισκέπτης

[Retromaniac]

7 λεπτά πριν, Fulgore είπε

Ο λογος που συμβαινει αυτο ειναι γιατι γνωριζουν τι θα ακολουθησει μετα την σχολη απο πλευρας απασχολησης στον εν λογω χωρο(για οσους μεινουν στην χωρα) .Αυτο συμβαινει σχεδον σε ολες τις σχολες πλεον στην Ελλαδα μιας και ειναι γνωστο οτι οσοι τελειωσουν μια σχολη και δεν εχουν βυσμα ή ετοιμη δουλεια απο γονεα/συγγενη,πολυ δυσκολα(και λιγοι)θα βγαλουν ακρη αν αποφασισουν να μεινουν Ελλαδα. 

Συγνώμη αλλά εγώ ήμουν στην σχολή με την έκρηξη του ιντερνετ και της πληροφορικής, και τότε παίρνανε με το τσουβάλι. Δεν είδαν κανέναν να ενδιαφέρεται εκτός από ελάχιστους. Και από το εξάμηνό μου, τους ήξερα όλους και με ξέρανε όλοι, αφού ότι θέλανε ερχόντουσαν στον μαλ… εεε σε μενα...

2 λεπτά πριν, Arkos είπε

Ας δώσω και εγώ τα 2 cents μου. Αρχικά να πω ότι δεν είμαι ψυχολόγος και ότι αυτά που ακολουθούν αποτελούν μια προσωπική αντίληψη.

Ένας επιπλέον λόγος που δεν βρίσκουμε αυτούς που θέλουμε είναι το θέμα συμβατότητας της προσωπικότητας των ατόμων με τα επιθυμητά γνωσιακά χαρακτηριστικά και ικανότητες, με τον χώρο, τον τρόπο και το επίπεδο ενδιαφέροντος που τους προσφέρει η εκάστοτε ευκαιρία εργασίας.
Για να θεωρείται κανείς καλός στον τομέα πρέπει, όπως έχουν πει ήδη και άλλοι φίλοι, να ασχολείται πολύ από μόνος του. Όταν λέω πολύ, εννοώ να τρώει τη ζωή τους μπροστά σε μία οθόνη. Να έχει πάθος με αυτό που κάνει. Το προσωπικό ενδιαφέρον που μεταφράζεται σε "ώρες πτήσης" είναι αυτό που τον κάνει καλό. Άνθρωποι διατεθειμένοι να το κάνουν αυτό είναι ενός συγκεκριμένου τύπου. Συνήθως αρκούντως ευφυείς, λογικοί, λεπτολόγοι, με δίψα για μάθηση, φιλόδοξοι, πεισματάρηδες, εσωστρεφείς, ιδιαίτερα ιδιόρρυθμοι, με μικρή υπομονή για απερίσκεπτα "θέλω" και γενικότερα με τις δικές τους απόψεις για τον κόσμο κλπ. Συχνά τέτοιοι τύποι είναι επιβαρυμένοι εξ αρχής και με μια ανθυγιεινή δόση  κοινωνικού άγχους η οποία τους κάνει ευάλωτους στο στρες και τους αποθαρρύνει περαιτέρω από το να αναζητήσουν την ενσωμάτωση στο περιβάλλον εργασίας και να ενταχθούν σε ιεραρχίες άλλων. Τα χαρακτηριστικά αυτά είναι και οι λόγοι που τους κάνουν να αποφεύγουν τις πολλές συναναστροφές με άλλους ανθρώπους και να περνούν ατελείωτες ώρες με μηχανήματα ακονίζοντας το τεχνολογικό τους τσεκούρι. Οι άνθρωποι αυτοί συνήθως ξέρουν τι θέλουν (να τους αφήσουμε ήσυχους να εργαστούν μακριά από στρες), ξέρουν πόσο αξίζουν (περιμένουν ανάλογη ανταμοιβή) και δεν συμβιβάζονται εκτός και αν έχουν απόλυτη ανάγκη.  Αυτά τους ωθούν προς συγκεκριμένες κατευθύνσεις.

Είπα την βλακεία μου και ησύχασα.

Νομίζω είσαι αρκετά κοντά. Υπάρχουμε και πιο κοινωνικοί βέβαια...

 

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από Retromaniac

[Επισκέπτης]

3 λεπτά πριν, Retromaniac είπε

Συγνώμη αλλά εγώ ήμουν στην σχολή με την έκρηξη του ιντερνετ και της πληροφορικής, και τότε παίρνανε με το τσουβάλι. Δεν είδαν κανέναν να ενδιαφέρεται εκτός από ελάχιστους. Και από το εξάμηνό μου, τους ήξερα όλους και με ξέρανε όλοι, αφού ότι θέλανε ερχόντουσαν στον μαλ… εεε σε μενα...

Νομίζω είσαι αρκετά κοντά. Υπάρχουμε και πιο κοινωνικοί βέβαια...

Σίγουρα υπάρχουν. Η εξωστρέφεια - εσωστρέφεια είναι ένα συνεχές. Απλά όσο πιο εσωστρεφής τόσο περισσότερο χρόνο θα περνάς με την τέχνη σου. Αυτό μπορεί βέβαια να εξισορροπηθεί από άλλους παράγοντες όπως η φιλοδοξία πχ.

[masteripper]

18 λεπτά πριν, gthe είπε

Μηχανικός υπολογιστών, hardware designer με διδακτορικό είμαι και πάνω από 10 χρόνια εμπειρία σε ακαδημαικό όμως περιβάλλον εντός Ελλάδος. Τρέχαμε ευρωπαικά και κυριολεκτικά κάναμε τα πάντα... scripting, software, hardware design, presentations για τους πιθανούς πελάτες/συνεργάτες μας, research και management του εαυτού μας σε άθλιες συνθήκες. Πριν 2 χρονιά οι συνεντεύξεις μου στην Ελλάδα σε εταιρίες άγγιξαν την γελοιότητα ... με απολαβές για junior (και ούτε καν) για θέσεις που καλύπτονται μόνο από έμπειρους μηχανικούς και μια νοοτροπία του στυλ ... "ε 10 ώρες δουλεύουμε εδώ την μέρα", HR με ήφος 10 καρδιναλίων να κάνει κουμάντο στους principal engineers στο interview κτλ. Μην τα πολυλογώ ... στην Ιρλανδία στην εταιρία που πηγα και είμαι 2 χρόνια παίρνω τα 3πλά, δουλεύω 8 ώρες, 5 σχολάω, συνεργάζομαι με κανονικούς ευγενικούς ανθρώπους, και σε ένα χρόνο έγινα και team leader σε μια μικρή ομάδα.

Δεν ήθελα να φύγω από την Ελλάδα, μου αρέσει η χώρα, δεν αλλάζω τον ελληνικό τρόπο ζωής με τίποτα, το πάλεψα πάρα πολύ να μείνω ... αλλά από ένα σημείο και μετά αν έχεις καταφέρει καποια πράγματα επαγγελματικά δυστυχώς είναι σαν να τιμωρείς τον εαυτό σου μένοντας.

Και στα έξυπνα και ικανά παιδιά στο χώρο μας προτείνω να φύγουν από νωρίς... είναι κρίμα να μιζεριάζουν.

 

 

Πέστα βρε μεγάλε...γιατί τα λέω και προσπαθούν να με βγάλουν Out of this world...ο κάθε αφεντικούλης είναι θεός...το HR είναι ο ήρωας της εταιρείας...και πάει λέγοντας...εδώ μην γελάτε ...αλήθεια λέω...σε προηγούμενη εκδήλωση της παλιάς δουλειάς το HR "καταχειροκροτήθηκε "και αναδείχτηκε το πιο πολύτιμο τμήμα στο "μαγαζί"...η δουλειά του HR ήταν να κάνει PowerPoint, βιντεοπαραγωγές για τη ανάδειξη του "μαγαζιού" ως το καλύτερο του κόσμου, γιορτούλες στις οποίες προσπαθούσαν να εμφυσήσουν την ιδέα ότι μπορείς να δουλεύεις περισσότερο χωρίς να αμοίβεσαι και να σου αρέσει και φυσικά και λίγη ρουφιανιά ...για να μην ξεχνιόμαστε...και απο άτομα ...δεν υπήρχε χώρος να καθίσουν ...είχαν τόσους πολλούς που απλώς ψάχναν που θα τους στριμώξουν...αλλά όταν είσαι κάθε μέρα στα σαλόνια και σε βλέπει ο Θεός (και οι ημίθεοι) ...εντάξει δικά τους παιδιά...

Και περιττό να αναφέρω...αφήστε το τμήμα της Πληροφορικής...υπήρχε τμήμα που "έλιωνε" αποδεδειγμένα σε καθημερινή βάση...ούτε bonus ..ούτε ρεπό ..ούτε τίποτα...μπόλικη γκρίνια και πολύ έλεγχος αν χάναν κανα δευτερόλεπτο στην είσοδο...η έξοδος που ήταν σε "άλλες" ώρες απλώς δεν μετρούσε...

 

 

 

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από masteripper

[Fulgore]

10 λεπτά πριν, Retromaniac είπε

Συγνώμη αλλά εγώ ήμουν στην σχολή με την έκρηξη του ιντερνετ και της πληροφορικής, και τότε παίρνανε με το τσουβάλι. Δεν είδαν κανέναν να ενδιαφέρεται εκτός από ελάχιστους. Και από το εξάμηνό μου, τους ήξερα όλους και με ξέρανε όλοι, αφού ότι θέλανε ερχόντουσαν στον μαλ… εεε σε μενα...

Γιατι και ποτε ειχε μεγαλη απορροφηση αλλα και αναγνωριση στην αγορα ο κλαδος της πληροφορικης στην Ελλαδα?

Το μεγα λαθος που κανουν οι περισσοτεροι ειναι που πανε και βγαζουν σχολες που δεν τους ενδιαφερουν καθολου απλα για να λενε οτι εχουν ενα χαρτι μετα.

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από Fulgore

[kostakis81]

mamagers = μελοι τησ δαπ-πασπ τησ πκσ δεν κανουν !

μαθαινεις το pr απο νωρις καθωσ η εργασια παιδια απαιτει και αλλα skils περαν της γνωσης .

συναισθηματικη νοημοσυνη ,ελιγμους, κλπ

 

Α και το πιο σημαντικό

Δεν πρέπει να μένεις στον ίδιο εργοδότη πάνω από 3 χρόνια εκτός και εάν στα σκάει χοντρά

Και εξηγώ

Στα 3 χρόνια πρέπει να πάρεις μια γενναία αύξηση που συνήθως δεν στην δίνουν και τότε πρέπει να την πάρεις μόνος σου πηγαίνοντας σε άλλον εργοδότη παίρνοντας την κοκ

Συναισθηματισμοί δεν υπάρχουν! Και δεν θα πρέπει άλλωστε καθώς με την πρώτη ευκαιρία σε σουτάρουν χωρίς πολλά πολλά

Ενώ έτσι σε σέβονται !!!

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από kostakis81

[gthe]

1 λεπτό πριν, masteripper είπε

Πέστα βρε μεγάλε...γιατί τα λέω και προσπαθούν να με βγάλουν Out of this world...ο κάθε αφεντικούλης είναι θεός...το HR είναι ο ήρωας της εταιρείας...και πάει λέγοντας...εδώ μην γελάτε ...αλήθεια λέω...σε προηγούμενη εκδήλωση της παλιάς δουλειάς το HR "καταχειροκροτήθηκε "και αναδείχτηκε το πιο πολύτιμο τμήμα στο "μαγαζί"...η δουλειά του HR ήταν να κάνει PowerPoint, βιντεοπαραγωγές για τη ανάδειξη του "μαγαζιού" ως το καλύτερο του κόσμου, γιορτούλες στις οποίες προσπαθούσαν να εμφυσήσουν την ιδέα ότι μπορείς να δουλεύεις περισσότερο χωρίς να αμοίβεσαι και να σου αρέσει και φυσικά και λίγη ρουφιανιά ...για να μην ξεχνιόμαστε...και απο άτομα ...δεν υπήρχε χώρος να καθίσουν ...είχαν τόσους πολλούς που απλώς ψάχναν που θα τους στριμώξουν...αλλά όταν είσαι κάθε μέρα στα σαλόνια και σε βλέπει ο Θεός (και οι ημίθεοι) ...εντάξει δικά τους παιδιά...

 Και περιττό να αναφέρω...αφήστε το τμήμα της Πληροφορικής...υπήρχε τμήμα που "έλιωνε" αποδεδειγμένα σε καθημερινή βάση...ούτε bonus ..ούτε ρεπό ..ούτε τίποτα...μπόλικη γκρίνια και πολύ έλεγχος αν χάναν κανα δευτερόλεπτο στην είσοδο...η έξοδος που ήταν σε "άλλες" ώρες απλώς δεν μετρούσε...

Πέστα βρε μεγάλε...γιατί τα λέω και προσπαθούν να με βγάλουν Out of this world...ο κάθε αφεντικούλης είναι θεός...το HR είναι ο ήρωας της εταιρείας...και πάει λέγοντας...εδώ μην γελάτε ...αλήθεια λέω...σε προηγούμενη εκδήλωση της παλιάς δουλειάς το HR "καταχειροκροτήθηκε "και αναδείχτηκε το πιο πολύτιμο τμήμα στο "μαγαζί"...η δουλειά του HR ήταν να κάνει PowerPoint, βιντεοπαραγωγές για τη ανάδειξη του "μαγαζιού" ως το καλύτερο του κόσμου, γιορτούλες στις οποίες προσπαθούσαν να εμφυσήσουν την ιδέα ότι μπορείς να δουλεύεις περισσότερο χωρίς να αμοίβεσαι και να σου αρέσει και φυσικά και λίγη ρουφιανιά ...για να μην ξεχνιόμαστε...και απο άτομα ...δεν υπήρχε χώρος να καθίσουν ...είχαν τόσους πολλούς που απλώς ψάχναν που θα τους στριμώξουν...αλλά όταν είσαι κάθε μέρα στα σαλόνια και σε βλέπει ο Θεός (και οι ημίθεοι) ...εντάξει δικά τους παιδιά...

Και περιττό να αναφέρω...αφήστε το τμήμα της Πληροφορικής...υπήρχε τμήμα που "έλιωνε" αποδεδειγμένα σε καθημερινή βάση...ούτε bonus ..ούτε ρεπό ..ούτε τίποτα...μπόλικη γκρίνια και πολύ έλεγχος αν χάναν κανα δευτερόλεπτο στην είσοδο...η έξοδος που ήταν σε "άλλες" ώρες απλώς δεν μετρούσε...

Και πας μετά σε μια άλλη χώρα και έχεις: Ελαστικό ωράριο προσέλευσης (εμείς εχουμε υποχρεωτική ζώνη 10-4 να είμαστε εκεί, και απλά 8ωρό όπως θες προς τα πάνω ή κάτω), το HR σέβεται τους μηχανικούς, bonus είναι πάντα μέρος του συμβολαιου σου (δεν στο χαρίζουν... αξιολόγηση 2 φορές το χρόνο), meeting με τον manager 1 τη βδομάδα ανά team που θα πεις τι έκανες όλη τη βδομάδα όχι ότι του καπνίσει του καθενός, δυνατότητα να δουλέψεις στην αργία και την πάρεις άλλη μέρα άδεια αν θες και αν είσαι σε πολυεθνική παιρνεις και τις μετοχούλες σου.

Και κάθεσαι και λες ... μα συγνώμη ... πόσο @@ακας ήμουν τόσα χρόνια ...

[masteripper]

8 λεπτά πριν, gthe είπε

Και πας μετά σε μια άλλη χώρα και έχεις: Ελαστικό ωράριο προσέλευσης (εμείς εχουμε υποχρεωτική ζώνη 10-4 να είμαστε εκεί, και απλά 8ωρό όπως θες προς τα πάνω ή κάτω), το HR σέβεται τους μηχανικούς, bonus είναι πάντα μέρος του συμβολαιου σου (δεν στο χαρίζουν... αξιολόγηση 2 φορές το χρόνο), meeting με τον manager 1 τη βδομάδα ανά team που θα πεις τι έκανες όλη τη βδομάδα όχι ότι του καπνίσει του καθενός, δυνατότητα να δουλέψεις στην αργία και την πάρεις άλλη μέρα άδεια αν θες και αν είσαι σε πολυεθνική παιρνεις και τις μετοχούλες σου.

Και κάθεσαι και λες ... μα συγνώμη ... πόσο @@ακας ήμουν τόσα χρόνια ...

Αφού πρώτα γεράσαμε και μετά βάλαμε μυαλό καλά να πάθουμε...τώρα είναι αργά...αλλά για τους υπόλοιπους ..ειδικά χωρίς υποχρεώσεις...δεν το συζητάω....και μην στεναχωριέστε...οι εγχώριες εταιρίες θα επιβιώσουν...σαν τις κατσαρίδες είναι ...δεν παθαίνουν τίποτα....έχουν το Ηρωικό ΥπέρΛαμπρο HR να καθαρίζει για τα πάντα...έρχεται η κάθε πιτσιρίκα που τελείωσε το τελευταίο κολλέγιο/ΙΕΚ ...ντυμένη,σενιαρισμένη και έχει απαιτήσεις Εθνάρχη...αν μπορείς κάνε και αλλιώς ο "μεγάλος" θα λάβει άμεση γνώση...και αν συνοδεύεται και απο μίνι με ανάλογο ντεκολτέ ...τότε τα πράγματα είναι ΥΠΕΡΕΠΕΙΓΟΝΤΑ...

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από masteripper

[Retromaniac]

19 λεπτά πριν, Fulgore είπε

Γιατι και ποτε ειχε μεγαλη απορροφηση αλλα και αναγνωριση στην αγορα ο κλαδος της πληροφορικης στην Ελλαδα?

Το μεγα λαθος που κανουν οι περισσοτεροι ειναι που πανε και βγαζουν σχολες που δεν τους ενδιαφερουν καθολου απλα για να λενε οτι εχουν ενα χαρτι μετα.

Πλάκα κάνεις; Μέχρι το 08-10 γινόταν χαμός...

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από Retromaniac

[Fulgore]

23 λεπτά πριν, Retromaniac είπε

Πλάκα κάνεις; Μέχρι το 08-10 γινόταν χαμός...

Αν γινοταν κυριολεκτικα χαμος,τοτε θα εξακολουθουσε μεχρι σημερα να γινεται χαμος μιας και ειναι ενας τομεας που συνεχως μεγαλωνει/εξελισσεται,ειδικα και με την τεραστια ζητηση πλεον σε tablet και κυριως στα smartphones αλλα και την επιδραση του internet στα παντα σε σχεση με το 2008.

 

 

Επεξ/σία 22 Ιουνίου 2018 από Fulgore

[masteripper]

9 λεπτά πριν, Fulgore είπε

Αν γινοταν κυριολεκτικα χαμος,τοτε θα εξακολουθουσε μεχρι σημερα να γινεται χαμος μιας και ειναι ενας τομεας που συνεχως μεγαλωνει/εξελισσεται,ειδικα και με την τεραστια ζητηση πλεον σε tablet και κυριως στα smartphones αλλα και την επιδραση του internet στα παντα σε σχεση με το 2008.

Ήταν αλήθεια παλιά....απ'τι ξέρω στην Βόρεια Ελλάδα καταστράφηκε εντελώς η πιάτσα...με άτομα που μιλούσα παλιά μου και κάναν πωλήσεις υλικού σε επίπεδο επιχειρήσεων λέγαν υπήρχε κόσμος, εγκαταστάσεις...ψαχνόντουσαν για clusters ,για VPN, για Cloud...Με την κρίση διαλύθηκαν όλα...μικρά μεγάλα μαγαζιά κλείσαν...εδώ υπήρχε θυγατρική βαρβάτη με συμβόλαια βαρβάτα...με διαγωνισμούς και έκλεισε με άτομα που είχαν προσληφθεί και δεν προλάβαν να δουλέψουν......οι μηχανογραφήσεις κλείσαν και ότι υπήρχε απο υλικό πήγε ΑΘήνα...περιορίστηκαν σε 1 άτομο βαριά βαριά που μια φορά την εβδομάδα ανεβαίνει για να φτιάξει ότι δεν γίνεται  remote...

[woopsi]

Επίσης, είναι στη κουλτούρα του Έλληνα τέτοια συμπεριφορά.

ΠΧ έχεις μάθημα που σε ενδιαφέρει, σου αρέσει το αντικείμενο, τα δίκτυα και ο καθηγητής σου είναι προσκολλημένος στο 90 και σε αναγκάζει να χρησιμοποιήσεις C.  Όχι γιατί χρειάζεται να μάθεις C αλλά γιατί αυτήν έμαθε αυτός.  Χάνεις το ενδιαφέρον σου, ξενερώνεις.

Το ίδιο θα συμβεί και όταν θα ψάξεις για εργασία και οι εργοδότες είναι προσκολλημένοι σε συγκεκριμένες τεχνολογίες, γιατί έτσι μάθανε.

Ίσως και οι τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται στην Ελλάδα να απωθούν τους ενδιαφερόμενους, ειδικά τους νέους.

[marios28]

20 λεπτά πριν, Fulgore είπε

Αν γινοταν κυριολεκτικα χαμος,τοτε θα εξακολουθουσε μεχρι σημερα να γινεται χαμος μιας και ειναι ενας τομεας που συνεχως μεγαλωνει/εξελισσεται,ειδικα και με την τεραστια ζητηση πλεον σε tablet και κυριως στα smartphones αλλα και την επιδραση του internet στα παντα σε σχεση με το 2008.

Γινόταν χαμός. 

 

6 λεπτά πριν, masteripper είπε

Ήταν αλήθεια παλιά....απ'τι ξέρω στην Βόρεια Ελλάδα καταστράφηκε εντελώς η πιάτσα...με άτομα που μιλούσα παλιά μου και κάναν πωλήσεις υλικού σε επίπεδο επιχειρήσεων λέγαν υπήρχε κόσμος, εγκαταστάσεις...ψαχνόντουσαν για clusters ,για VPN, για Cloud...Με την κρίση διαλύθηκαν όλα...μικρά μεγάλα μαγαζιά κλείσαν...εδώ υπήρχε θυγατρική βαρβάτη με συμβόλαια βαρβάτα...με διαγωνισμούς και έκλεισε με άτομα που είχαν προσληφθεί και δεν προλάβαν να δουλέψουν......οι μηχανογραφήσεις κλείσαν και ότι υπήρχε απο υλικό πήγε ΑΘήνα...περιορίστηκαν σε 1 άτομο βαριά βαριά που μια φορά την εβδομάδα ανεβαίνει για να φτιάξει ότι δεν γίνεται  remote...

Μήπως γιατί οι περισσότερες εταιρίες του χώρου είχαν παρτίδες αποκλειστικά με το δημόσιο; Πολύ λίγες ήταν εξωστρεφείς.