Δυσκολία εύρεσης web developers στην Ελληνική αγορά εργασίας

[akis_fc]

Στις 16/6/2018 στις 2:04 ΜΜ, Constant1ne είπε

Συνήθως αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα. Αυτό είναι πολύ πιο εύκολο από το να ζητήσεις αύξηση ενώ έχεις ήδη προσληφθεί. Οι αυξήσεις είναι πολύ πιο δύσκολες από μια καλή διαπραγμάτευση σε αλλαγή εταιρείας.

Γιατί το λες αυτό; Θεωρητικά στην εταιρεία τη συμφέρει περισσότερο να σου δώσει αύξηση αφού σε προσλάβει, εφόσον σε έχει δει πάνω στη δουλειά αν ταιριάζεις αν είσαι καλός κλπ οπότε είναι πολύ μικρότερο το ρίσκο για αυτή από ότι στην αρχή που δεν σε ξέρει, επίσης αν έχεις δουλέψει εκεί ένα διάστημα πχ 6 μηνών έχεις και το πλεονέκτημα ότι έχεις περάσει τη περίοδο προσαρμογής κλπ και είσαι πλέον φουλ παραγωγικός γιατί να ρισκάρει να φύγεις και να πρέπει να δαπανήσει πάλι ένα Χ χρονικό διάστημα μέχρι να είναι έτοιμος ο επόμενος; 

Όλα τα παραπάνω φυσικά αν οι απαιτήσεις είναι λογικές και μέσα στο budget. 

[Constant1ne]

23 λεπτά πριν, akis_fc είπε

Γιατί το λες αυτό; Θεωρητικά στην εταιρεία τη συμφέρει περισσότερο να σου δώσει αύξηση αφού σε προσλάβει, εφόσον σε έχει δει πάνω στη δουλειά αν ταιριάζεις αν είσαι καλός κλπ οπότε είναι πολύ μικρότερο το ρίσκο για αυτή από ότι στην αρχή που δεν σε ξέρει, επίσης αν έχεις δουλέψει εκεί ένα διάστημα πχ 6 μηνών έχεις και το πλεονέκτημα ότι έχεις περάσει τη περίοδο προσαρμογής κλπ και είσαι πλέον φουλ παραγωγικός γιατί να ρισκάρει να φύγεις και να πρέπει να δαπανήσει πάλι ένα Χ χρονικό διάστημα μέχρι να είναι έτοιμος ο επόμενος; 

Όλα τα παραπάνω φυσικά αν οι απαιτήσεις είναι λογικές και μέσα στο budget. 

Γιατί οι εταιρείες τηλεφωνίας κάνουν καλύτερες προσφορές σε νέους συνδρομητές από αυτές που κάνουν στους παλιούς; Γιατί ποντάρουν στο ότι είναι ταλαιπωρία να κάτσεις να αλλάξεις.

Λογικά αυτά που λες προφανώς. Δε λέω ότι είναι καλό ή κακό αλλά είναι η πραγματικότητα και ισχύει σε όλο τον κόσμο, όχι μόνο στην Ελλάδα. Οι περισσότεροι δε δίνουν αυξήσεις και αν δώσουν θα είναι μικρότερες από την αύξηση σε αλλαγή δουλειάς.

Η εταιρεία που ψάχνει έχει μεγαλύτερη ανάγκη να καλύψει από την εταιρεία που έχει ήδη τον εργαζόμενο. Το να πούμε ότι τότε θα έπρεπε να φροντίσει να μη χρειαστεί να ψάχνει άτομα δεν είναι ρεαλιστικό γιατί συνέχεια μπορεί να προκύπτουν νέες ανάγκες ανεξάρτητα με το αν ικανοποιεί τους εργαζόμενούς της οικονομικά.

Επεξ/σία 17 Ιουνίου 2018 από Constant1ne

[exarhis]

δεν το διάβασα όλο το thread.

Θέλω να εκφέρω την άποψη ότι οι καλοί προγραμματιστές έχουν σιχαθεί την Ελληνική αγορά.

Όλοι θέλουν (εν μέσω κρήσεις) να βγάλουν χρήματα, έτσι και γω πέρασα πάνω από 8 εργοδότες (Έλληνες) και πείρα τα @@ μου.

Δεν θα ξαναψάξω δουλειά σαν Developer γιατί δεν εμπιστεύομαι.

[Fortistis]

1 ώρα πριν, exarhis είπε

Δεν θα ξαναψάξω δουλειά σαν Developer γιατί δεν εμπιστεύομαι.

Επειδή αυτό είναι ενδιαφέρον, ως τι θα ψάξεις δουλειά εάν επιτρέπεται; 

[exarhis]

51 λεπτά πριν, Fortistis είπε

Επειδή αυτό είναι ενδιαφέρον, ως τι θα ψάξεις δουλειά εάν επιτρέπεται; 

Είμαι μόνιμος στο Δήμο

[Fortistis]

2 ώρες πριν, exarhis είπε

Είμαι μόνιμος στο Δήμο

 

Και νομίζω με αυτό μπορώ να πω και εγώ την βλακεία μου. 

@bikey77

Η αδυναμία εύρεσης κατάλληλων υπαλλήλων οφείλεται κυρίως στο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που πάνε σε ένα hot αντικείμενο, δεν έχουν τα προσόντα για τις περισσότερες θέσεις που υπάρχουν. 

Οι αιτίες για αυτό μπορούν να αναζητηθούν τόσο στην εκπαίδευση μίας χώρας (ή και παγκοσμίως) όσο και στην κατάρτηση των εργοδοτών (και άρα τις αγγελείες που βγαίνουν). 

Για το παράδειγμα μόνο, γίνεται apply σε αρκετά άλλα hot αντικείμενα:

Είναι hot το web development και, ως εκ τούτου, πολύς κόσμος τρέχει να αυτο-προσδιοριστεί ως web developer, ενώ (στην ουσία) είναι advanced CMS user (π.χ.). Από την άλλη, οι εργοδότες θα προτιμήσουν να ζητήσουν έναν web developer με μισθό advanced CMS user, ενώ χρειάζονται τον δεύτερο αντί για τον πρώτο. Έτσι, συνήθως οι advanced CMS users βρίσκουν εργασία (γιατί οι εργοδότες δεν ξέρουν τι ζητάνε και άρα αδυνατούν να αξιολογήσουν τι παίρνουν, και οι εργάτες δεν ξέρουν τι ξέρουν και έτσι φουσκώνουν αυτά που λένε ότι ξέρουν) και διαστρευλώνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας μέσα στον κλάδο. Αυτό έχει σαν συνέπεια πιο πολλοί advanced CMS users να κατευθύνονται στο αντικείμενο, περισσότερες εταιρίες να προσλαμβάνουν advanced CMS users ζητώντας developers ενώ όντως χρειάζοντε advanced CMS user, και να καταλήγουμε σε έναν φαύλο κύκλο. 

Το παραπάνω έχει σαν αποτέλεσμα οι εταιρίες που όντως ψάχνουν για developer να βγάζουν ίδιες αγγελίες με τις εταιρίες που ψάχνουν για advanced CMS user αλλά ζητάνε developer, με επόμενο αποτέλεσμα να μην βρίσκουν developer όσες όντως ψάχνουν για developer. 

Άρα, μέχρι να καληφθούν όλες οι θέσεις για advanced CMS users και να καθαρίσει το τοπίο, θα είναι όντως δύσκολη η εύρεση web developer. Για να αλλάξει αυτό θαρρώ ότι απαιτείται να περάσουην γενιές. Εάν αλλάξει η εκπαίδευση και η εργασιακή κατάσταση στην χώρα, θα χρειαστούν λιγότερες γενιές. 

Επεξ/σία 20 Ιουνίου 2018 από Fortistis

[satafaka]

5 ώρες πριν, Fortistis είπε

Και νομίζω με αυτό μπορώ να πω και εγώ την βλακεία μου. 

@bikey77

Η αδυναμία εύρεσης κατάλληλων υπαλλήλων οφείλεται κυρίως στο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που πάνε σε ένα hot αντικείμενο, δεν έχουν τα προσόντα για τις περισσότερες θέσεις που υπάρχουν. 

Οι αιτίες για αυτό μπορούν να αναζητηθούν τόσο στην εκπαίδευση μίας χώρας (ή και παγκοσμίως) όσο και στην κατάρτηση των εργοδοτών (και άρα τις αγγελείες που βγαίνουν). 

Για το παράδειγμα μόνο, γίνεται apply σε αρκετά άλλα hot αντικείμενα:

Είναι hot το web development και, ως εκ τούτου, πολύς κόσμος τρέχει να αυτο-προσδιοριστεί ως web developer, ενώ (στην ουσία) είναι advanced CMS user (π.χ.). Από την άλλη, οι εργοδότες θα προτιμήσουν να ζητήσουν έναν web developer με μισθό advanced CMS user, ενώ χρειάζονται τον δεύτερο αντί για τον πρώτο. Έτσι, συνήθως οι advanced CMS users βρίσκουν εργασία (γιατί οι εργοδότες δεν ξέρουν τι ζητάνε και άρα αδυνατούν να αξιολογήσουν τι παίρνουν, και οι εργάτες δεν ξέρουν τι ξέρουν και έτσι φουσκώνουν αυτά που λένε ότι ξέρουν) και διαστρευλώνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας μέσα στον κλάδο. Αυτό έχει σαν συνέπεια πιο πολλοί advanced CMS users να κατευθύνονται στο αντικείμενο, περισσότερες εταιρίες να προσλαμβάνουν advanced CMS users ζητώντας developers ενώ όντως χρειάζοντε advanced CMS user, και να καταλήγουμε σε έναν φαύλο κύκλο. 

Το παραπάνω έχει σαν αποτέλεσμα οι εταιρίες που όντως ψάχνουν για developer να βγάζουν ίδιες αγγελίες με τις εταιρίες που ψάχνουν για advanced CMS user αλλά ζητάνε developer, με επόμενο αποτέλεσμα να μην βρίσκουν developer όσες όντως ψάχνουν για developer. 

Άρα, μέχρι να καληφθούν όλες οι θέσεις για advanced CMS users και να καθαρίσει το τοπίο, θα είναι όντως δύσκολη η εύρεση web developer. Για να αλλάξει αυτό θαρρώ ότι απαιτείται να περάσουην γενιές. Εάν αλλάξει η εκπαίδευση και η εργασιακή κατάσταση στην χώρα, θα χρειαστούν λιγότερες γενιές. 

Ούτε εσύ δεν κατάλαβες τι γράφεις! Κάνε έναν κόπο να το διαβάσεις ξανά. 

Btw τι επαγγέλεσαι?

[The King]

6 ώρες πριν, Fortistis είπε

Και νομίζω με αυτό μπορώ να πω και εγώ την βλακεία μου. 

@bikey77

Η αδυναμία εύρεσης κατάλληλων υπαλλήλων οφείλεται κυρίως στο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που πάνε σε ένα hot αντικείμενο, δεν έχουν τα προσόντα για τις περισσότερες θέσεις που υπάρχουν. 

Οι αιτίες για αυτό μπορούν να αναζητηθούν τόσο στην εκπαίδευση μίας χώρας (ή και παγκοσμίως) όσο και στην κατάρτηση των εργοδοτών (και άρα τις αγγελείες που βγαίνουν). 

Για το παράδειγμα μόνο, γίνεται apply σε αρκετά άλλα hot αντικείμενα:

Είναι hot το web development και, ως εκ τούτου, πολύς κόσμος τρέχει να αυτο-προσδιοριστεί ως web developer, ενώ (στην ουσία) είναι advanced CMS user (π.χ.). Από την άλλη, οι εργοδότες θα προτιμήσουν να ζητήσουν έναν web developer με μισθό advanced CMS user, ενώ χρειάζονται τον δεύτερο αντί για τον πρώτο. Έτσι, συνήθως οι advanced CMS users βρίσκουν εργασία (γιατί οι εργοδότες δεν ξέρουν τι ζητάνε και άρα αδυνατούν να αξιολογήσουν τι παίρνουν, και οι εργάτες δεν ξέρουν τι ξέρουν και έτσι φουσκώνουν αυτά που λένε ότι ξέρουν) και διαστρευλώνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας μέσα στον κλάδο. Αυτό έχει σαν συνέπεια πιο πολλοί advanced CMS users να κατευθύνονται στο αντικείμενο, περισσότερες εταιρίες να προσλαμβάνουν advanced CMS users ζητώντας developers ενώ όντως χρειάζοντε advanced CMS user, και να καταλήγουμε σε έναν φαύλο κύκλο. 

Το παραπάνω έχει σαν αποτέλεσμα οι εταιρίες που όντως ψάχνουν για developer να βγάζουν ίδιες αγγελίες με τις εταιρίες που ψάχνουν για advanced CMS user αλλά ζητάνε developer, με επόμενο αποτέλεσμα να μην βρίσκουν developer όσες όντως ψάχνουν για developer. 

Άρα, μέχρι να καληφθούν όλες οι θέσεις για advanced CMS users και να καθαρίσει το τοπίο, θα είναι όντως δύσκολη η εύρεση web developer. Για να αλλάξει αυτό θαρρώ ότι απαιτείται να περάσουην γενιές. Εάν αλλάξει η εκπαίδευση και η εργασιακή κατάσταση στην χώρα, θα χρειαστούν λιγότερες γενιές. 

 

 

[Επισκέπτης]

Στις 13/6/2018 στις 2:43 ΜΜ, bikey77 είπε

Θέλω να μοιραστώ μαζί σας έναν προβληματισμό μου και να ακούσω τις απόψεις σας... 

@bikey77

Ίσως αυτό εδώ ν' απαντά στο ερώτημα σου...

https://www.facebook.com/ gregoryfarmakis/posts/1549647911799083

Επεξ/σία 20 Ιουνίου 2018 από Επισκέπτης

[defacer]

2 hours ago, satafaka said:

Ούτε εσύ δεν κατάλαβες τι γράφεις! Κάνε έναν κόπο να το διαβάσεις ξανά. 

Btw τι επαγγέλεσαι?

Δε συμφωνώ με την ανάλυση που έκανε, αλλά είναι μια χαρά κατανοητή. Τουλάχιστον αν αναγνωρίζεις για τι πράγμα μιλάει.

[masteripper]

Μια χαρά τα είπε το παλικάρι ...αν κάποιοι δεν μπορούν να τα "αποκρυπτογραφήσουν" πρόβλημα τους...αλλά να μην τον παίζουν έξυπνοι...

εδώ οι "μαγκίτες" που κάνουν προσλήψεις ακόμα μπερδεύουν Java με JavaScript και πέφτει το γέλιο της αρκούδας...

[bikey77]

8 ώρες πριν, Fortistis είπε

Και νομίζω με αυτό μπορώ να πω και εγώ την βλακεία μου. 

@bikey77

Η αδυναμία εύρεσης κατάλληλων υπαλλήλων οφείλεται κυρίως στο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που πάνε σε ένα hot αντικείμενο, δεν έχουν τα προσόντα για τις περισσότερες θέσεις που υπάρχουν. 

Οι αιτίες για αυτό μπορούν να αναζητηθούν τόσο στην εκπαίδευση μίας χώρας (ή και παγκοσμίως) όσο και στην κατάρτηση των εργοδοτών (και άρα τις αγγελείες που βγαίνουν). 

Για το παράδειγμα μόνο, γίνεται apply σε αρκετά άλλα hot αντικείμενα:

Είναι hot το web development και, ως εκ τούτου, πολύς κόσμος τρέχει να αυτο-προσδιοριστεί ως web developer, ενώ (στην ουσία) είναι advanced CMS user (π.χ.). Από την άλλη, οι εργοδότες θα προτιμήσουν να ζητήσουν έναν web developer με μισθό advanced CMS user, ενώ χρειάζονται τον δεύτερο αντί για τον πρώτο. Έτσι, συνήθως οι advanced CMS users βρίσκουν εργασία (γιατί οι εργοδότες δεν ξέρουν τι ζητάνε και άρα αδυνατούν να αξιολογήσουν τι παίρνουν, και οι εργάτες δεν ξέρουν τι ξέρουν και έτσι φουσκώνουν αυτά που λένε ότι ξέρουν) και διαστρευλώνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας μέσα στον κλάδο. Αυτό έχει σαν συνέπεια πιο πολλοί advanced CMS users να κατευθύνονται στο αντικείμενο, περισσότερες εταιρίες να προσλαμβάνουν advanced CMS users ζητώντας developers ενώ όντως χρειάζοντε advanced CMS user, και να καταλήγουμε σε έναν φαύλο κύκλο. 

Το παραπάνω έχει σαν αποτέλεσμα οι εταιρίες που όντως ψάχνουν για developer να βγάζουν ίδιες αγγελίες με τις εταιρίες που ψάχνουν για advanced CMS user αλλά ζητάνε developer, με επόμενο αποτέλεσμα να μην βρίσκουν developer όσες όντως ψάχνουν για developer. 

Άρα, μέχρι να καληφθούν όλες οι θέσεις για advanced CMS users και να καθαρίσει το τοπίο, θα είναι όντως δύσκολη η εύρεση web developer. Για να αλλάξει αυτό θαρρώ ότι απαιτείται να περάσουην γενιές. Εάν αλλάξει η εκπαίδευση και η εργασιακή κατάσταση στην χώρα, θα χρειαστούν λιγότερες γενιές. 

Γενικά, συμφωνώ στην τοποθέτηση που έκανες, ισχύει σε μεγάλο βαθμό. 

Εκείνο που με ξεπερνά είναι να κάνει κάποιος αίτηση για μια θέση με συγκεκριμένα requirements και job description όταν είναι ζήτημα αν πληροί το 20% αυτών, λες και η αγγελία είναι διακοσμητική η εξυπηρετει το σκοπό του εντυπωσιασμού και όχι να περιγράψει αυτό που πραγματικά απαιτεί η θέση. Υπάρχουν σοβαρές εταιρίες που κάνουν σοβαρή δουλειά και θέλουν άτομα με γνώση και εμπειρία, ας φτύσουμε την καραμέλα και σηκώσουμε το βέλο με το οποίο κρυβόμαστε και οι ίδιοι απ τους εαυτούς μας, δεν είναι κακό να παραδεχτούμε πως δεν είμαστε αρκετοί για μια θέση, πως καλως η κακως θέλουμε ακόμη δρόμο να φτάσουμε στο σημείο που θα είμαστε όντως software engineers η seniors στο αντικείμενο. Διαβασμα, εξάσκηση, ερευνα, αναζητηση είναι τα οπλα να γίνουν όλοι καλύτεροι και να μην βολευομαστε με το κατηγορούμε τις εταιρίες.

 

ΥΓ: Κι εγώ υπάλληλος είμαι, μην παρεξηγηθώ, ε;

57 λεπτά πριν, tony_dim_2018 είπε

@bikey77

Ίσως αυτό εδώ ν' απαντά στο ερώτημα σου...

https://www.facebook.com/ gregoryfarmakis/posts/1549647911799083

Δεν ανοίγει το link δυστυχώς (απο κινητό τουλάχιστον)

[marios28]

8 ώρες πριν, Fortistis είπε

Και νομίζω με αυτό μπορώ να πω και εγώ την βλακεία μου. 

@bikey77

Η αδυναμία εύρεσης κατάλληλων υπαλλήλων οφείλεται κυρίως στο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι που πάνε σε ένα hot αντικείμενο, δεν έχουν τα προσόντα για τις περισσότερες θέσεις που υπάρχουν. 

Οι αιτίες για αυτό μπορούν να αναζητηθούν τόσο στην εκπαίδευση μίας χώρας (ή και παγκοσμίως) όσο και στην κατάρτηση των εργοδοτών (και άρα τις αγγελείες που βγαίνουν). 

Για το παράδειγμα μόνο, γίνεται apply σε αρκετά άλλα hot αντικείμενα:

Είναι hot το web development και, ως εκ τούτου, πολύς κόσμος τρέχει να αυτο-προσδιοριστεί ως web developer, ενώ (στην ουσία) είναι advanced CMS user (π.χ.). Από την άλλη, οι εργοδότες θα προτιμήσουν να ζητήσουν έναν web developer με μισθό advanced CMS user, ενώ χρειάζονται τον δεύτερο αντί για τον πρώτο. Έτσι, συνήθως οι advanced CMS users βρίσκουν εργασία (γιατί οι εργοδότες δεν ξέρουν τι ζητάνε και άρα αδυνατούν να αξιολογήσουν τι παίρνουν, και οι εργάτες δεν ξέρουν τι ξέρουν και έτσι φουσκώνουν αυτά που λένε ότι ξέρουν) και διαστρευλώνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας μέσα στον κλάδο. Αυτό έχει σαν συνέπεια πιο πολλοί advanced CMS users να κατευθύνονται στο αντικείμενο, περισσότερες εταιρίες να προσλαμβάνουν advanced CMS users ζητώντας developers ενώ όντως χρειάζοντε advanced CMS user, και να καταλήγουμε σε έναν φαύλο κύκλο. 

Το παραπάνω έχει σαν αποτέλεσμα οι εταιρίες που όντως ψάχνουν για developer να βγάζουν ίδιες αγγελίες με τις εταιρίες που ψάχνουν για advanced CMS user αλλά ζητάνε developer, με επόμενο αποτέλεσμα να μην βρίσκουν developer όσες όντως ψάχνουν για developer. 

Άρα, μέχρι να καληφθούν όλες οι θέσεις για advanced CMS users και να καθαρίσει το τοπίο, θα είναι όντως δύσκολη η εύρεση web developer. Για να αλλάξει αυτό θαρρώ ότι απαιτείται να περάσουην γενιές. Εάν αλλάξει η εκπαίδευση και η εργασιακή κατάσταση στην χώρα, θα χρειαστούν λιγότερες γενιές. 

Και εγώ συμφωνώ σε αρκετά από αυτά που γράφεις. Πάνω κάτω αυτά έγραφα πιο πίσω (αυτά προσπάθησα να γράψω δηλαδή). Τα έγραψες καλύτερα. 

Διαφωνώ στο σημείο ότι οι εταιρίες δεν γνωρίζουν τι θέλουν ή δεν ξέρουν τι θέλουν ή κάνουν πως δεν ξέρουν. 

 

6 λεπτά πριν, bikey77 είπε

Γενικά, συμφωνώ στην τοποθέτηση που έκανες, ισχύει σε μεγάλο βαθμό. 

Εκείνο που με ξεπερνά είναι να κάνει κάποιος αίτηση για μια θέση με συγκεκριμένα requirements και job description όταν είναι ζήτημα αν πληροί το 20% αυτών, λες και η αγγελία είναι διακοσμητική η εξυπηρετει το σκοπό του εντυπωσιασμού και όχι να περιγράψει αυτό που πραγματικά απαιτεί η θέση. Υπάρχουν σοβαρές εταιρίες που κάνουν σοβαρή δουλειά και θέλουν άτομα με γνώση και εμπειρία, ας φτύσουμε την καραμέλα και σηκώσουμε το βέλο με το οποίο κρυβόμαστε και οι ίδιοι απ τους εαυτούς μας, δεν είναι κακό να παραδεχτούμε πως δεν είμαστε αρκετοί για μια θέση, πως καλως η κακως θέλουμε ακόμη δρόμο να φτάσουμε στο σημείο που θα είμαστε όντως software engineers η seniors στο αντικείμενο. Διαβασμα, εξάσκηση, ερευνα, αναζητηση είναι τα οπλα να γίνουν όλοι καλύτεροι και να μην βολευομαστε με το κατηγορούμε τις εταιρίες.

ΥΓ: Κι εγώ υπάλληλος είμαι, μην παρεξηγηθώ, ε;

Γιατί σε ξεπερνά; Ο καθένας είναι ελεύθερος να δηλώσει ό,τι θέλει. Στην τελική καλά κάνει αν μπόρεσε κάποιος να προσληφθεί σε μια θέση χωρίς τα απαραίτητα προσόντα. Δε θα του ζητήσω το λόγο γιατί δεν παραδέχεται ότι δεν είναι αρκετός για τη θέση.

Το ζήτημα είναι τι γίνεται στην άλλη πλευρά (είτε αφορά εταιρίες, είτε σημαντικές θέσεις στο δημόσιο). 

[bikey77]

11 λεπτά πριν, marios28 είπε

Και εγώ συμφωνώ σε αρκετά από αυτά που γράφεις. Πάνω κάτω αυτά έγραφα πιο πίσω (αυτά προσπάθησα να γράψω δηλαδή). Τα έγραψες καλύτερα. 

Διαφωνώ στο σημείο ότι οι εταιρίες δεν γνωρίζουν τι θέλουν ή δεν ξέρουν τι θέλουν ή κάνουν πως δεν ξέρουν. 

Γιατί σε ξεπερνά; Ο καθένας είναι ελεύθερος να δηλώσει ό,τι θέλει. Στην τελική καλά κάνει αν μπόρεσε κάποιος να προσληφθεί σε μια θέση χωρίς τα απαραίτητα προσόντα. Δε θα του ζητήσω το λόγο γιατί δεν παραδέχεται ότι δεν είναι αρκετός για τη θέση.

Το ζήτημα είναι τι γίνεται στην άλλη πλευρά (είτε αφορά εταιρίες, είτε σημαντικές θέσεις στο δημόσιο). 

Σύντομα όμως θα κληθεί να υλοποιήσει πράγματα για τα οποία οι γνώσεις του πολύ απλά δεν επαρκούν... τότε τι γίνεται; Πως το μπαλωνουμε; 

[marios28]

7 λεπτά πριν, bikey77 είπε

Σύντομα όμως θα κληθεί να υλοποιήσει πράγματα για τα οποία οι γνώσεις του πολύ απλά δεν επαρκούν... τότε τι γίνεται; Πως το μπαλωνουμε; 

Αυτό πρέπει να μας το απαντήσει κάποιος που έχει νιώσει τέτοιου είδους «πίεση». Πιστεύω πάντως ότι το ένστικτο της αυτοσυντήρησης σε κάνει να βρίσκεις τρόπους. Νομίζω ότι είναι εύκολο να μάθει κάποιος να ελίσσεται σε τέτοιου είδους καταστάσεις (πρέπει και να το 'χεις πάντως). Μπορεί να κάνω και λάθος. Κυρίως κρίνω από το πώς κινούνται τα πράγματα στο μικρόκοσμό μου (παρατηρώντας τον περίγυρό μου), αλλά και στη χώρα γενικότερα.